河北高温补贴发放标准2017

1 / 3 河北高温补贴发放标准 2017 河北的小伙伴你对高温津贴发放标准了解吗 ?以下是小编搜集并整理的河北高温补贴有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助 ! 河北高温补贴发放标准 2017 只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人 ;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。 针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：高温津贴属于劳动报酬 (工资 )的组成部 分，该发而不发属违法行为，最高面临 1 万元罚款 ;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。 劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后 48 小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉2 / 3 饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照关于高温津贴发放的管理办法规定，用人单位应当按月发放高 温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少 2 年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。 根据办法，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打 12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。 让高温津贴制度从纸面落实到行动上，需 要多方共同努力。对于劳动监察部门而言，要加大检查力度，对哪些企业的劳动者通常从事高温作业要做到心里有数，并对其进行重点监督 ;有关部门还要积极通过媒体等渠道继续加大宣传力度，要让更多的劳动者知晓高温津贴是一项法定福利和其发放标准，鼓励劳动者维护自己的合法权益 ;在广大企业，特别是中小企业中建立和完善工会组织，形成企业内部保护劳动者合法权益的监督机制。 炎炎夏日，每月一两百元的高温津贴，数额虽少，却是国家对劳动者的体恤，体现了政策人文关怀的暖意。这份情意不能只停留在口头上，要让劳动者真真切切地感怀于心。3 / 3 “ 徒善不足以为政，徒法不足以自行 ” ，好的政策要想真正造福于民，还得在执行上下一番功夫。 根据防暑降温措施管理办法第八条的规定， (1)日最高气温达到 40 以上，应当停止当日室外露天作业 ; (2)日最高气温达到 37 以上、 40 以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6 小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段 3 小时内不得安排室外露天作业 ; (3)日最高气温达到 35 以上、 37 以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外 露天作业劳动者加班。 但是，上述三种情况但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 根据防暑降温措施管理办法第八条、第十一条的规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资 ;并且用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料