注意：以下四种简历易遭HR经理拒绝

1 / 3 注意：以下四种简历易遭 理拒绝 注意了 !以下四种简历易遭 理拒绝 ! 简历太长 我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过 2页。 不突出重点 突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要 ;二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。 没有目标 而有太过于 宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。 成绩差 软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。 阅读延伸：简历如何更加夺人眼球 或许有人认为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位，没必要再写自己的职业目标。事实则不然，作业企业看重的是员工的个人发展目标与企业发展目标的一致性。只有目标一致，双方才会共同努力，在管理中会减少不必要的麻烦。如果写清了你的职业目标，招聘者一目了然，就会对你有兴趣。相反，看到双方的目标 不一致或应聘者没有表明，简历很可能就会被扔到一边了。下面的例子就很能说明这个问题。 例 1：求职目标是人力资源管2 / 3 理等负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。 点评：难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗 ?你所说的 “ 有意义的贡献 ” 能给出一些事实，让人能够真正检验双方的目标是否一致吗 ?这种说法会给人没有具体方向的感受，不可能被录用。 例 2：求职目标是产品销售支持。 点评：招聘者想知道你以前在什么样的公司工作，扮演 了什么角色或承担了什么样的责任。你迫使招聘者继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。要知道，能否表达清楚也是一个人能力的表现，再加上招聘者时间宝贵，不可能会跟你猜谜。 有了目标就得有能力去完成，所以接下来就是简洁地写清楚你的能力。很多人担心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，没想到聪明反被聪明误。 从招聘者的角度看，首先他要考察求职者的学识背景。这包括了专业学历、技能等，此外还有一些有关能力的培训。因此，在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作。以往的 工作内容和成绩不能面面俱到，要有重点，不同的工作阶段也不能等同对待，要着重写最近和当前的工作。这将从不同的侧面反映您的综合素质，例如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等诸多方面。它构成了招聘者对应聘人员的基本判断依据。既然简历是给未来的雇主看的，你3 / 3 就应针对雇主希望聘请人员的条件，列出雇主感兴趣的资料如资历和技能等，以说服他给予一个面试机会。 3. 给简历 “ 减肥 ” 简历的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗长。一些毫不相关的信息诸如身高、体重、婚姻状况等，除非招聘者需要的情况下大可不 必纳入简历。洋洋几上千言的简历只能让招聘者感到累，想想看，每份简历招聘者最多能看 2 5 分钟，如果不能择其重点说明自己能力，那么这份简历就算是白费了。事实证明，招聘者最能接受的简历最好能在两页左右。 简历是一份专业文件，无须在格式上用很多花俏的装饰。没有