打造自动自发卓越团队.ppt

如何打造自动自发 卓越团队 讲师： 周嵘 1、为什么要打造自动自发 的团队？ 2、打造团队有几条路？ 3、如何快速增加收入？ 4、如何获得更高的职位？ 5、如何为企业创造更多的 利润？ 6、如何为公司创造更高的 的价值？ 7、自动自发的团队缘起何处 ？ 8、卓越团队的关键是什么？ 9、卓越团队的重点是什么？ 10、企业最值钱的是什么？ 11、投资公司最看重什么? 12、卓越团队的核心竞争力是 什么？ 奔 跑 早上早上, ,非洲大草原一只羚羊醒来，它知道必须比跑非洲大草原一只羚羊醒来，它知道必须比跑 得最快的非洲狮子还要快，否则就被吃掉得最快的非洲狮子还要快，否则就被吃掉 同时同时, ,狮子醒来，它必须比跑得最慢的非洲狮子醒来，它必须比跑得最慢的非洲 羚羊还要快，否则就会饿死羚羊还要快，否则就会饿死 不管你的企业在你的行业里不管你的企业在你的行业里, , 是跑的羚是跑的羚 羊还是追的狮子，当太阳升起的时候你都得羊还是追的狮子，当太阳升起的时候你都得 奔跑奔跑 今天的竞争跟自然界一样残酷今天的竞争跟自然界一样残酷, ,你同意吗你同意吗? ? 您的行业目前 竞争激烈不激烈? 钱好不好赚？ 够不够花？ 五年前五年前vsvs现在现在 现在现在vsvs五年后五年后 要想与狼共舞要想与狼共舞 必须先成为狼必须先成为狼 -张瑞敏张瑞敏 为什么要打造自动自发的团队？ 快速轻松达成目标 （工作更有价值 生活更有品质） 成功靠个人还是团队？ 靠个人只能小成就 靠团队才能大成就 打造团队的两条路 自己从一 开始打造一个团队，全身心地为 这个团队付出，去热爱这个团队，然后团队 把你推向成功的顶峰。 加盟一个卓越的团队，放下你的身段全身心 地为这个团队付出，去热爱这个团队，然后 团队把你推向成功。 更高的收入从哪里来？ 赢得 企业成立、个人工作目的？企业成立、个人工作目的？ 汉字的智慧 假如让我的收入增加 我缺什么？ l 是公司只能发这么多工资？ l 是老总只有这么点钱？ l 还是我自己只为公司创造这么点价值？ 100000 20002000 10000 5000 个人收入来自对公司所创造的价 值，要想获得更高的收入，先为公 司创造更多的价值。 如何为公司创造更高的价值 在同等时间内解决更多工作问题 你具备解决更多工作问题的能力吗？ 你有快速升级能力吗？ 40天找不到工作 交不起房租的业务员 怪命不好的业务员 正在学习的业务员 l 知识就是力量 l 学习改变命运 学习后的业务经理 与通用前总裁杰克韦尔奇合影 持续学习持续学习 与世界第一名行销策略大 师杰亚布拉罕的合影 与与世界第一名世界第一名营销营销 定位大师赖兹合影定位大师赖兹合影 与世界营销之父科特勒兄弟合影 与世界营销策略大师博恩崔西合影 与吉尼斯纪录保持者世界房 地产销售冠军汤姆 霍普金斯合影 与吉尼斯纪录保持世界汽 车销售冠军乔吉拉德 合影 持续学习后的自己及家人 04年被深圳市专家联合会聘为营销专家 被深圳市授予 特区之子 的光荣称号 国内最贵的营销 课程主讲老师 n你有与时俱进、使用科技、先进的工具 吗？ n你有借用外部资源解决工作问题吗？ n你有花钱买别人的时间、经验、智慧来 帮你减少损失快速达成目标吗？ 增加工作时间量 n迟到早退 vs 迟退早到 n智慧 vs 笨 n八小时以内求生存，八小时以外求发展，赢 在别人休息时 为公司创造价值的办法 更高的职位从哪里来？ n假如你是老板，你要把一个重要的职位给一个新 人，你要考虑哪几点？ 1.是否具备做好这个职位的能力？沟通、管理能力 2.忠诚度如何？ 3.责任感如何？ 4.解决问题能力如何？ 5.创新能力如何？ 6.决策力如何？ 企业利润从哪里来？ 来自对社会的贡献（服务了多少人，为多 少人解决多少问题、带来了多少快乐） 假如多服务10倍100倍客户，利润会发生什么变化？ 自动自发缘起何处？ 对工作的定位（你在为谁工作） 职业： 为别人而工作 事业： 是人生的总经理， 是命运的设计师。 打工 老板 n同一个人去做同一件事,不去改变他的年龄 、学历、身高、体重,只是去做时，出发点 不一样,做出来的事一样还是不一样? n差别是差一点点,还是差很大? 自己的小孩 别人的小孩 vs 职业： 应付交差 事业：并把它做好 把工作当成是职业，他会把工作当成是职业，他会 全力应付全力应付 把工作当成是事业，他会把工作当成是事业，他会 全力以赴全力以赴 王永庆王永庆 无论未来从事何种工作，一定要全 力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就 不会为自己的工作操心。因为世界上到 处是散漫粗心的人，那些全力以赴的全力以赴的 人到处都缺人到处都缺。 -轶名 职业：转移问题 事业： 解决问题 收入圈能力圈 皮球踢到此为止。 杜鲁门 假如让我公司的利润增加一倍、三 倍、五倍，我缺什么？ n是市场只能做这么大？ n是需求只有这么多？ n还是我们的团队能力限制？ 高层 中层 基层 1亿 综合能力 10001000万万 10亿 卓越团队的关键 付出 n 我今天的收获,是我过去付出的结果，假如 我想增加明天的收获，就要增加今天的付出！ 佛 海 l 大肚能容， 容天下难容之事 开口便笑， 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 l 胸怀格局（宰相独立能撑船） 胸有多大成就有多大 l 吃亏就是占便宜 l 施比受有福 卓越团队的重点 包容 卓越团队的核心 - 领 导 领导的核心 - 凝聚力 凝聚力的核心 - 爱 孙中山、许总 儿女、企业、员工、自已、 你爱不爱他们? 你最爱谁? 我们父母最爱的是谁? 爱是用来说的还是用来做的? (行为体现是什么?) 我们的领导爱不爱我们，会不会给我们学习成长的机会 企业与企业之间到 底是什么的竞争？ 产品？ 管理？ 服务？ 销售？ 品质是人做的品质是人做的 管理是人在管管理是人在管 服务是人在做服务是人在做 销售是人在卖销售是人在卖 就象西门吹雪的剑，剑是一把就象西门吹雪的剑，剑是一把 普通的剑，但用剑的人是普通的剑，但用剑的人是“西门吹西门吹 雪雪”，剑就变得不一样。，剑就变得不一样。 n n 企业所有的事情是人做出来的企业所有的事情是人做出来的 企业最值钱的是什么？ 投资公司最看重什么? a 项目 b 行业 c 团队 资本 vs 知本 人力 vs 人力资本 资产 vs 负债 个人升值-团队升值-企业升值 卓越的团队在那里？ 军队 军队的战斗力从何而来？ 训练 海尔对培训的要求 “下级素质低不是你的责任，但不能提高下级的素质就是你的责任！ ”对于集团内各级管理人员，培训下级是其职责范围内必须的项 目，这就要求每位领导亦即上到集团总裁、下到班组长都必须为 提高部下素质而搭建培训平台、提供培训资源，并按期对部下进 行培训。 n员工的素质就是领导的素质； 只有落后的主管,没有落后的部属。 拥有学习型领导 打造学习型组织 你未来最大的竞争是比你的竞争对手学得更多更快 -比得圣吉比得圣吉 你可以拒绝学习但是你的竞争对手不会 -杰克韦尔奇杰克韦尔奇 卓越团队的核心竞争力是什么？ 现代人与人之间的竞争归根结底是 能力的竞争！ 没能力 没 钱 没学习 学 多 挫 少 1.为什么要打造自动自发的团队？ 2.打造团队有几条路？ 3.如何快速增加收入？ 4.如