毕业设计（论文）-ASP公司人力资源站点设计.doc

分类号_ 密级_ udc _ 学号_ 毕业设计（论文） 论文题目 公司人力资源站点 thesisthesis topictopicthe web of company human resource 2006 年 6 月 12 日 学 生 姓 名xxxx 所 在 院 系xxx 学院 专 业 班 级计算机科学与技术 xxx 班 导师姓名职称xxx 编号： 毕业设计（论文）答辩许可证 xxx 学院 计算机应用系 计算机科学与技术专业 学生 xxx 所编写的毕业设计(论文) 35 页，字数 19350 ，符合毕业设计(论 文)大纲的要求。 经审查：该生已学完教学计划规定的全部课程，成绩合格，毕业设计电 子文档最后一稿已交，准予参加毕业设计（论文）答辩。 相 关 材 料 材 料 名 称数量 毕业设计（论文）1 册 毕业论文缩写1 册 实习日记1 册 答辩汇报稿1 份 毕业设计（论文）电子版（最后一稿磁盘文件）1 套 指导教师： （签名） 教研室主任： （签名） 系 主 任： （签名） 院 长： （签名） 年 月 日 i 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 公司人力资源站点 毕业设计（论文）要求及原始数据（资料）： 一、 毕业设计(论文)目的与要求 通过该系统的设计,学生能够利用所学的基本知识和技能,进行简单数据库应用和程序设计, 能掌握设计一个完整的人力资源系统的方法和步骤并在一定的平台上加以实现,使该系统能够实 现员工阅读最新资料和查询公司信息；公司能够发布资料、管理信息,特别是管理员可以实现对 系统内的员工信息和资料进行管理。 二、 组设计者及分工 设计者： xxx 任务是：员工基本档案、员工职位变动模块 同组人员：xxx 任务是：员工工资、个人基本档案模块 xxx 任务是：员工奖惩、员工考核模块 三、 进度安排 第三、四周 设计调研 第五到十四周 毕业设计 第十五周 中期检查 第十六周 准备答辩,装订论文 第十七周 论文答辩 ii 毕业设计(论文)主要内容： 公司人力资源站点是利用计算机技术和 internet 的新一代办公方式。利用公司人力资源网 站突破了传统公司人力资源在手工办公方面的限制，它实现了公司与员工之间互动功能,方便员 工查阅信息以及公司最新通告,也给公司管理员工带来了很多方便。计算机技术和网络技术，特 别是 internet 的广泛应用和普及，是促成公司人力资源站点形成和发展的根本原因之一。 我们把系统分为了六个模块，以实现不同的功能，系统包括个人基本档案模块、员工基本档 案模块、员工职位变动模块、员工考核模块、员工奖惩情况模块、员工工资模块。本文在分析系 统应用价值以及开发工具的基础上，着重介绍系统几个功能模块的操作方式和实现方案，及关键 技术的解决方法。根据实际分析实现员工查阅个人信息及公司最新通告；部门负责人可以实现对 系统内的员工进行管理等方面的功能。我负责的是员工基本档案和职位变动模块，通过这两个模 块可以查阅修改员工档案和员工职位变动等。 学生应交出的设计文件（论文）： 1.毕业设计（论文） 1 册 2.论文缩写 1 册 3.文献综述 1 份 4.毕业（设计）论文全部电子文档 份 主要参考文献： 1 相万让网页设计与制作出版社：人民邮电出版社 2 方晨dreamweaver 8入门与提高出版社:上海科学普及出版社 3 中文access 2000 24学时教程 作者：craig eddy ，timothy buchanan出版社：机械工业出 版社附录程序清单及注释程序清单 4 宣小平、但正刚、张文毅.asp 数据库开发实例导航.北京:人民邮电出版社，2003 5 刘瑞新.asp 动态网站开发毕业设计知道及实例.北京:机械工业出版社，2005. 6 李存斌等编著.asp 高级编程及其项目应用开发.北京：中国水利水电出版社，2003 iii 专业班级 学生姓名 要求设计（论文）工作起止日期： 2006.03.212006.06.12 指 导 教 师 签 字 日期 教研室主任审查签字 日期 系 主 任 批 准 签 字 日期 太原理工大学毕业设计（论文） 1 公司人力资源站点 xxx学院 xxx系 xxx专业 计本xxx xxx 【摘 要】 这是一篇基于 asp 语言技术设计开发的公司人力资源系统论文。论文的题目是： 公司人力资源管理系统。 其中，本课题中关于人力资源系统的人事管理、考勤、工资等模块的设计与开发 纯粹使用 asp 脚本语言。整个设计适用于 internet 发布，后台为服务器端的 access2000 数据库,前台使用 asp 语言设计网页。目的在于简化程序中的代码，降低 程序的复杂性，增强代码的可读性和保密性。并实现了将这些封装后的代码被多个应 用程序同时使用的功能。 论文分绪论、设计思想及系统需求分析说明书、程序设计与实现、系统的发布与 维护等几部分主要内容，详细介绍了本人力资源系统从立项、需求分析、到具体实施 直至生成实用性的公司人力资源网站所涉及的主要问题和细化落实过程中的具体实现 方法。 【关键字】 人力资源；数据库 acess；链接；asp 太原理工大学毕业设计（论文） 2 the web of company human resource 【abstracts】 this is a thesis on company human resource management system design and development based on asp language technology. the topic of the thesis: system of company human resource management. among the subject, i used the asp language purely to design and develop the human resource management checking on work attendance and pay. all designs of module rely on usage of asp script language completely. the entire design is suitable for releasing in internet. the background supported is access2000 server database of the end of the server, the front desk use asp language to design website. the purpose lies in simplifying procedure of the code , reducing the complex of the procedure and strengthening the readability and privacy of the code. and bring the function that the code after the encapsulation has been use for many application program meanwhile into realization. the thesis includes: the foreword, design philosophy and system demand analysis manual, design program and realize, issue, maintenance of system etc . it introduced the company human resource system from setting up in detail. the demand analyzed to implementing correctly until producing the concrete implementation in subject matter and thinning implementation course involved of company human resource website of practicability. 【keywords】 human resource；database；connection； asp 太原理工大学毕业设计（论文） 3 文 献 综 述 学 院：xxx学院 系别：xxx系 专业班级：计算机技术与应用xxx班 姓名：xxx 指导教师：xxx 一、选题研究领域概况 （一）国内外发展历史及现状 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期。由于当时计算机技术已经进 入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这 个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少， 而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪 资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理 展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确 性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 第二代的人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是 计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发 展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力 资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。 但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念， 而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。 人力资源管理系统的革命性变革出现在 20 世纪 90 年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引 和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才 已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高， 使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务 器技术，特别是 internet/intranet 技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。 第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人 力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗 位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力 的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中 精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 （二）前沿发展情况 1. 本课题现阶段主要理论观点和技术 太原理工大学毕业设计（论文） 4 人力资源管理过去作为维持组织正常运作的一项管理职能，如今它发展到企业的管理战略的 层次，具有与财务管理、市场营销等工作同等地位。人力资源管理对于企业绩效的提高的作用已 经逐渐被人们认可，其在战略层次上与企业绩效的正相关关系也为国内外企业实践所证实，随着 人力资源管理的发展和实践的深入，人力资源管理已经成为一门关于企业管理的新兴学科，成为 管理学的一个重要的学科分支。 目前，人力资源管理的研究与实践已经超越员工招聘与配置、培训与发展、工作设计、业绩考评、 薪酬设计等传统内容，形成三个新的发展方向： （1）战略人力资源管理，将人力资源管理与组织发展战略目标的实现结合在一起。 （2）国际人力资源管理，强调经济全球化情况下跨文化的人力资源管理。 （3）政治化的人力资源管理，探讨企业文化、非正式组织的活动对人力资源管理的影响。这些方 面的研究正在改变已有人力资源管理的概念、分析框架、促进人力资源管理理论体系的形成和完 善 2. 本课题的主攻方向 本课题的主攻方向是后台数据库与前台的联接，建设一个可以实现公司人力资源各模块功能， 以 html 语言和 asp 语言为基本工具，实现员工与公司之间的互动功能。 二、题目的及意义 一一一已有成果的不足和疏漏 公司人力资源站点，作为一种先进有效的公司办公手段，已经在公司发挥了积极的、重要的作 用。但如何充分运用人力资源站点的特点，充分发挥人力资源站点的作用，是公司人力资源站点 中所面临的重要问题。加强站点的设计，提高设计水平，是提高公司质量、提高办公效率、提高 公司效益的重要手段。公司人力资源是一个系统，它需要各种人力资源因素相互配合，相互作用， 综合一起发挥作用。 （二）笔者的观点及论文题目 论文题目是“公司人力资源站点” 人力资源管理系统包括八大模块，分别是：人事管理系统、考勤系统、员工培训系、员工休 假系统、业绩评估系统、薪资福利系统、网上招聘系统、生成报表。 1、公司人力资源是为了方便员工与公司这间互动的目的经专门制作或组织的。 2、网络本身就是一个交互媒体，所以公司人力资源站点的每个组成部分不一定自身实现交互， 可以就便借助任何一种网络交互形式如 bbs, email 等。网络本身就是一个连通全球的教育信息平 台，其中的浏览器、bbs、email 等就是这个平台所提供的交互工具，这些工具在普及、通用等方 面的优势无与伦比，优于任何一种单独开发的课件中的交互工具。 4、公司人力资源以网络为载体，可实现更大交互范围，更大交互纵深，并实现公司与员工或 太原理工大学毕业设计（论文） 5 新人之间的交互，更多人性化。 （三）选题的意义与目的 1、整合的、集中的信息源 2、易访问、易查询的信息库 3、有利于体现公平性原则，留住人才 4、提高管理水平 应用人力资源管理系统可以有效提高企业的管理水平。在实施人力资源管理系统后，经过整 合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个 比较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。如在薪资 普调或薪资体系变更前，生成按岗位的历史薪资分析报告等，可辅助企业领导决策科学化。 实施人力资源管理系统的过程本身也包含着回顾企业本身的机构和岗位设置、管理流程、薪资 体系等，并根据软件中所蕴涵的先进管理思想采改变现行的体系。在实施的过程中可以看到这样 一种现象：管理水平相对较高的企业，实施工作往往会比管理水平相对较低的企业容易，而管理 水平较低的企业在实施过程中也会迅速地暴露出本企业在人力资源管理中存在的问题。同时，实 施过程也是一个反思先行制度，重组管理流程，改进和提高管理水平的契机。 三、研究思路及方案 （一）系统结构及结构图 本公司人力资源系统本着以员工为中心,公司资源和网络技术要为员工提供一个网上环境,以 便方便员工查阅信息，尽快了角公司情况，解决实际问题。本着这种模式本公司人力资源系统可 以分为人事管理、考勤、培训、休假、业绩评估、薪资福利、网上招聘、报表八大模块。 人事模块主要的功能是完成员工基本信息的修改，奖惩情况、职位变动、考核情况、工资档 案的查阅及修改,通过这个模块每一位员工都可以清楚的知道有关自身的一些信息以及修改变动, 这样有利于员工更好的工作。 我主要负责的是人事管理和薪资福利模块。 （二）研究方法与手段 研究方法主要包括：基础研究、应用研究、评价研究行动研究及实验法 在网站的设计时期采用行动研究的方法，等设计告以段落时并在实验中验证其功能，并 补充不足，最后在指导老师指导下进行有针对性的修改或补充。 太原理工大学毕业设计（论文） 6 图一 四、进度计划 第三周、第四周 设计调研 第五周十四周 毕业设计 第十五周 中期检查 第十六周 准备答辩、装订论文 第十七周 论文答辩 五、参考文献 （1）书籍 1 中国式人力资源战略实施全录，叶生，陈育辉编著， 中国发展出版社 2005.1 2 人力资源经理工作手册 程海涛编著 中国商业出版社 2004.8 3 加里德斯 译 人力资源管理（第六版） 中国人民大学出版社 1999 4 马新建 人力资源管理与开发 石油工业出版社 2003 5 arthur sherman managing human resource south-western college publishing 1994 6 daniel quinn mills labor management relations megraw-hill 1944 7 frederick e.schuster human resource management : concepts,cases and readings reston publishing company 1985 8 george t.milkovich,john w.bondreau human resource management richard d.irxin 1994 （2）网站 1 /123/hr/191/200603036088.html 人 事 管 理 个 人 基 本 档 案 员 工 基 本 档 案 员 工 职 位 变 动 荡 不 安 动 员 工 奖 惩 情 况 员 工 考 核 情 况 员 工 工 资 档 案 太原理工大学毕业设计（论文） 7 2 / 3 /data/renli/ 4 /bybbs/infor.asp?topicid=71709 5 /20010812/192034.shtml 6 /20010812/192034_1.shtml 7 /show/dispnews.asp?cid=7034 if (strtemp.length = 0 ) alert(“请输入用户名！“); document.form.username.focus(); return false; var strtemp = document.form.password.value; if (strtemp.length = 0 ) alert(“请输入密码！“); document.form.password.focus(); return false; 太原理工大学毕业设计（论文） 27 var strtemp =document.form.password.value; var strtemp1 =document.form.password2.value; if (strtemp!=strtemp1) alert(“两次输入密码不一致！“); document.form.password.focus(); return false; return true; 这个程序是用过程来实现的,当提交表单的时候，调用这个过程，如果用户名为空时， 系统给出请输入用户名的提示；同样，如果两次输入密码不一致，系统同样会给出错 误提示：两次输入密码不一致。 3.6.3 员工基本档案页面（stafpersoninf.asp） 图七 “ then firstdept=request(“userdept“) while not rs.eof and not rs.bof % 太原理工大学毕业设计（论文） 29 3.6.4 员工职位变动页面（jobchange.asp） 图八 3.6.5 添加员工职位变动页面(addchangjob.asp) 太原理工大学毕业设计（论文） 30 图九 代码如下： 3.6.6 修改员工职位变动页面(editjobchang.asp) 图十 3.6.7 界面设计的重点代码设计 所有这些功能实现都必须经过与后台数据库的联接,例如用户登录页面, 必须先进行数据库的链接与打开，要链接数据库我们必须使用 ado 对象群的 connection 对象；而要打开数据库则必须使用 ado 对象群的 recordset 对象，程序： set conn=opendb(“oabusy“,“conn“,“accessdsn“) set rs=server.createobject(“adodb.recordset“) sql=“select * from userinf where username=“ & sqlstr(username) & “ and password=“ & sqlstr(password) & “ and forbid=no“ rs.open sql,conn,1 recordset 对象是负责浏览与操作从数据库取出来的数据，connection 对象只负责与 数据库进行链接的动作，并不能使用数据库内的数据，因此必须建立一个可以存取数 据库数据的 recordset 对象， rs.open sql,conn,1,1 使用 open 方法来打开数据表或执行 select 指令参数设置如下： 1， 参数一（source）:为将要打开的数据表或 sql 指令。 2， 参数二（actionconnection）:指定一个已打开的数据库对象，将此参数设为链接 我们已经建立好的 connection 对象“conn”。 3， 参数三（ cursortype）：指定 recordset 的打开类型，1 为可读写且可自由移动。 4， 参数四（locktype）:指定锁定类型，1 为只读。 太原理工大学毕业设计（论文） 33 第 4 章 系统的使用说明与安装 4.1 运行环境要求 windows xp internet information server（iis） microsoft access 2000 4.2 安装设置 iis 是 windows 操作系统自带的组件。在 windows 2000 下，可以按照如下步骤 安装 iis： a. 选择开始|设置|控制面板命令，打开控制面板窗口。 b. 双击添加/删除程序图标，打开添加/删除程序对话框。 c. 单击添加/删除 windows 组件按钮，找开windows 组件向导对话框。在对话框 的组件列表中，选中internet 信息服务（iis）选项， d. 将 windows 2000 安装盘放入光驱中，然后单击下一步按钮。 e. 单击确定按钮，开始 iis 的安装。安装完成后，在弹出的对话框中单击完成按 钮，就完成了 iis 的安装。 太原理工大学毕业设计（论文） 34 谢 辞 经过多次修改和改进，本篇毕业论文终于完稿。在撰写论文的过程中，我得到许 多老师和同学的热情无私的帮助，在此表示深深的感谢。 首先，我要感谢我的导师xxx老师对我无微不至的关怀。在论文的选题、查找 资料、撰写过程到反复修改，乃至定稿过程中，都得到了邓老师的悉心指导。邓老师 有着严谨的治学态度、忘我的工作热情以及正直的为人和宽广的胸怀，是我们的楷模， 也使学生们铭记与心，这些将影响到我以后的学习和工作，将使我受益终身。她对我 们严格要求，非常关注我们的毕业设计进程，督促我们在完成这次毕业设计同时要多 学些实际有用的东西，并给了我很多好的建议。因此，我的毕业设计能够按时完成， 是与她的关心指导分不开的，在此我向她表示衷心的感谢。 最后，我要感谢