在2015年集团公司党代会上的报告.doc

在2015年集团公司党代会上的报告在2015年集团公司党代会上的报告在2015年集团公司党代会上的报告:2015-1-21 13:00:47围绕发展大局 发挥核心作用 为企业创新发展提供坚强有力的政治保证在中共浙江中南建设集团笫六次代表大会上的报告 在2015年集团公司党代会上的报告 今天我们召开的集团党员代表大会，是一次承前启后、继往开来的重要会议。大会的主要任务是：回顾总结上一次党员代表大会召开以来的主要成绩和基本经验，研究部署今后三年党建工作的主要任务，选举产生新一届党的委员会和纪律检查委员会，动员广大党员、全体职工为全面实现集团公司新的目标任务而努力奋斗。 现在，我代表上届党委向大会报告工作，请各位代表审议。 一、过去三年工作的回顾集团笫五次党员代表大会以来的三年，是极不寻常的三年。三年来，企业的经济效益稳步提升，经营规模快速扩张，综合实力明显增强。在改革发展的进程中，集团党委带领各级党组织、广大党员和全体职工，高举发展大旗，抢抓历史机遇，充分发挥了政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，为企业的全面发展提供了强有力的组织保障和精神动力。集团党委先后被评为“双强百佳党组织”、“五好基层党组织”、“党建工作先进单位”、“五星级党组织”。 1、拓展党建工作领域，品牌效应逐步显现。始终坚持以“企业要做强, 党建是保证”、抓好党建“四个有利于”的理念统一思想，凝聚共识，营造浓厚的党建氛围；做到“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”，将原有的七个党支部调整扩大为3个党总支、13个党支部，进一步增强了党组织的宽度和厚度；构建“党政结合、交叉任职”的领导体制，实行“双岗双责”的管理模式，采取“横向交流、跨部门任职”的方法，把既懂生产经营又熟悉党务工作的选拔到党组织班子，确保有一个坚强有力的领导集体；着眼中南建筑行业的企业特点，把党建工作归纳为“红色桩基”党建工程，充分发挥党组织的“基础桩基”、党员人才的“发展桩基”、党群共建的“和谐桩基”，产生了良好的 5、着力抓好人力资源，人才建设稳步推进。实施“人才强企”战略，深化全员素质工程。开辟人才招聘和引进新途径，三年来共引进大专以上学历530余人、社会人才320余人，人力资源结构得到优化；坚持“分级培训”、“学历升级”、“导师带徒”等人才培养机制，使一大批专业人才脱颖而出，公司现有高级职称人员 88 名，中级职称人员312 名，初级职称人员 539 名；全面加强员工管理，推进员工绩效考核，各级各类人才在本职岗位上发挥了较好作用。三年来，共有176人荣获省市级以上奖项，其中84人荣获“全国优秀项目经理”、35人荣获“全国建筑幕墙优秀设计师”称号，创造了8个“鲁班奖”、20余项“国家优质工程奖”。6、发挥桥梁纽带作用，群团工作富有成效。集团党委充分发挥群团的桥梁纽带作用，架起与员工之间的“连心桥”，营造和谐向上良好环境。合力丰富文化生活，建立“职工书屋”、工地“民工学校”,组织各类知识竞赛、技能比武、联谊活动等，扩大视野，陶冶情操。合力开展“送温暖”活动，通过新建员工食堂宿舍、健康体检、送生日蛋糕、进工地下车间慰问、解决子女入学入托等，积极为员工排忧解难做好事。合力开展志愿服务活动，围绕“五水共治”，先后开展了“先锋治水，鱼我同行”、“姐妹携手，治水治污”等志愿服务行动；围绕“孝老敬亲”，组织志愿者入社区、进家庭，慰问高龄老人，帮助打扫卫生；围绕“奉献爱心”，开展“员工爱心日”、“我为七一献热血” 等活动，树立了中南良好的社会形象。今年九月，浙江电视台对集团助力“五水共治”志愿服务活动作了专题报道。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，党建工作还存在一些薄弱环节，主要表现在：一是组织生活开展还不够经常，特别是“三会一课” 制度坚持得不够好，有的组织生活会质量不够高。二是党员教育管理还不够完善，党组织关系进出不畅的问题带有一定的普遍性；有的党员党性观念淡薄，混同于一般群众，先锋模范作用不够明显。三是思想政治工作还不够扎实，拘泥于工作业绩上提要求、福利待遇上解决问题，在加强员工思想教育、丰富业余文化生活等方面做得还不够到位。这些问题，在今后的工作中要认真加以解决。二、基本经验和体会同志们，过去三年取得的成绩，是在上级党委的正确领导下，经过公司各级党组织、全体党员和职工的艰苦努力取得的。在此，我代表集团党委，向在各自岗位上辛勤工作的同志们致以崇高的敬意，向长期关心支持企业发展的各级领导表示衷心地感谢！回顾过去三年的成功实践，我们主要有五个方面的经验和体会：一是必须坚持加强党的建设不动摇，打造坚强战斗堡垒。只有充分发挥党组织的政治核心作用，企业的创新发展才有强有力的政治保证。只有加强党的基层组织建设，构建坚固的战斗堡垒，才能保证企业快速发展。二是必须坚持用科学发展观统领全局，确保企业持续、稳定、健康、和谐发展。只有坚持发展第一要务，坚持改革第一动力，坚持人才第一资源，坚持创新第一素质，坚持科技第一生产力，才能保持企业可持续发展的良好势头。三是必须坚持抓班子强队伍，着力提升领导能力和综合素质。只有党组织班子坚强，才能为企业的发展把好舵、掌好向。只有人才队伍过硬，抓重点、练绝活、显优势，才能保障企业和谐稳定发展。四是必须坚持用先进文化引领企业发展，不断增强核心竞争力。只有用先进的企业精神塑造员工队伍，用先进的企业理念提升管理水平，才能保持企业青春永固、基业长青。五是必须坚持不断创新党建工作，促进政治优势向竞争优势、发展优势转化。只有紧密围绕经营生产中心，只有不断研究和解决工作中的新情况、新问题，找准党建工作和企业发展的结合点，才能不断展示党建工作的新作为。三、今后三年的主要任务今后三年，中国经济进入以“新常态”为主要特征的全新发展时期，机遇与挑战同在，希望与困难并存。加快发展充满着机遇，发展的外部环境更加宽松，政策条件更加优惠，市场前景更加美好，我们应该倍加珍惜、坚定信心、积极有为，努力使独特优势转化为发展优势，政策优惠转化为发展动力，发展机遇变成现实业绩。同时，我们也要清醒地看到，我国经济发展已经开启以“中高速、优结构、新动力、多挑战”为主要特征的新常态，在这样的重大关口，如何主动适应新变化，积极抓住新机遇，在稳增长、调结构中寻找发展平衡点，选准改革突破口，牢牢把握发展主动权，谋求企业新一轮大发展，是摆在我们面前的最大考验和最严峻挑战。面对新的形势，站在新的起点，谋求新的发展，我们要以高度的自觉、敏锐的眼光、清晰的思路，全面推进服务型党组织建设。今后三年，集团党委工作的指导思想是：坚持以党的十八大、十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧盯集团公司战略目标，发挥好党的政治优势和核心作用，融入中心，引领改革，促进发展，彰显作为，动员广大党员群众坚定信心、集聚能量、攻坚克难、砥砺奋进，为全面完成各项目标任务提供坚强有力的政治保证。一、强化理论武装，打牢创新发展的思想根基。用科学理论武装广大党员职工，特别是提高各级领导的理论水平和能力素质，是企业党组织政治属性的根本体现，也是实现集团公司快速发展的迫切需要。一是要以思想建设为根本，在武装头脑上下功夫。紧紧围绕创建“学习型党组织”，建立健全各级各类学习制度，在集团上下营造崇尚学习、勤奋学习的良好氛围。集团党委建立学习会制度并带动各党组织书记，采取“请进来讲、走出去看”等方法，定期组织集体学习，切实提高驾驭全局、应对复杂局面的能力。二是要突出实践创新，在破解发展难题上下功夫。要大兴调查研究之风，营造改革创新氛围，紧盯经济“新常态”下企业发展面临的新难题，开动脑筋，集思广益，在确立发展方向、理清经营思路、创新管理模式、提升服务层次、管控经营风险等问题上，拿出新的举措和管用的办法。三是要注重思想引领，在凝心聚力上下功夫。各级领导要亲自上党课、讲形势，加强对党和国家重大政策出台、集团公司重大战略部署的宣传，重点讲目标任务，客观讲机遇挑战，突出讲责任担当，关键讲落实措施，进一步坚定党员职工的发展信心，凝心聚力干事业、创业绩。二、加强党建工作，充分发挥政治核心作用。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上，对新形势下坚持从严治党、加强党的建设进行了全面部署，提出了八条明确要求。这是指导党建工作的一个纲领性文件，我们一定要认真学习、深刻