2015年县直机关工委发展党员工作总结.docx

2015年县直机关工委发展党员工作总结 根据中国共产党发展党员工作细则、xx县委组织部关于对发展党员工作有关情况进行全面摸底排查的通知和xx县发展党员工作的相关要求，县直机关工委对发展党员工作进行了认真的自查。现将情况报告如下：一、基本情况2015年11月底，共有44家县直单位党组织隶属县直机关工委，包括10个党总支、34个党支部，共有党员1042人，其中在职党员919人，离退休党员123人，二、主要做法1、高标准、严要求发展党员。2015年，县直机关工委年初计划发展党员16名，2015年1x月发展党员6人，并注重在生产、工作一线发展党员，逐步提高35岁以下青年、各类专业技术人员、妇女和少数民族党员发展比例。2、注重发展比例，优化党员队伍结构。县直机关工委按照年度规划，兼顾发展比例，严格发展程序，严格履行入党手续，吸收优秀分子入党，不断壮大党员队伍。2015年17月共发展党员6名，其中：公务员1名，专业技术人员4人，新经济组织1人员。新发展的党员中，35岁以下党员5名，占83%；全部为大学以上文化党员6人，占100%；生产、工作一线1名，占16%；党员队伍结构进一步优化。3、严把入口关，保证发展党员质量。一是建立发展党员工作责任制，把发展党员工作列入党建工作考核内容。二是严格实行发展党员公示制。推荐出来的入党积极分子，通过培养，其中具有较好素质的人员经支部大会讨论同意，确定为发展对象，上报机关工委审查并公示，接受监督，把无不良反映者推荐参加入党积极分子培训，支部确定两名正式党员对他们进行培养、教育。三是实行严格的考察制。机关工委对推荐出来的对象进行全面了解和考察，写出书面材料，及时向支部反馈情况，避免把不合格人选纳入发展党员的对象，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，严把新党员入口关，认真做好发展党员工作，2015年17月审批预备党员转正17人。四是认真落实责任追究制，坚决杜绝发展党员工作中的不正之风。对因推荐人、培养联系人、入党联系人、谈话人向支部介绍，不按程序和手续办事，随意违反原则的，一经查出，将对责任人或组织给予通报批评，对已发展的预备党员一律取消预备党员资格。为确保发展党员质量，采取把好“五个关口”，坚持“五不发展”严把党员“入口关”。把好“五个关口”即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。“五不发展”即：本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝了不成熟对象进入党员队伍的现象。4、继续做好入党积极分子培训工作。 各级党组织在入党积极分子队伍建设上，一是强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中培训方式进行培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。2015年6月17日19日县直机关工委举办第27期入党积极分子培训班办，共有来自10个党委84人参加此次培训。建立了一支数量充足、素质优良，能满足机关工委发展党员工作需要的入党积极分子队伍，为机关党员队伍建设提供了可靠的人才支持。5、规范发展程序，强化指导。发展党员工作是改善党员队伍结构，为党组织输送新鲜血液的关键环节，为抓好这项工作，按照党章和中国共产党发展党员工作细则（试行）的规定，对发展党员工作的目标予以明确，对发展党员工作的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。2015年新发展的6名党员中，全部按照发展党员的程序严格审批制度，确保了发展党员的质量。三、存在的问题1、机关党员发展不平衡。部分单位发展党员工作力度不够，对入党积极分子的培养教育方法不多，导致成熟缓慢，女党员偏少等问题未得到明显改善。2、“两新”组织发展党员力度不够。由于全县“两新”组织普遍存在业主忙于抓生产，对党建工作重要性认识不够，且党员偏少，给发展党员工作带来难度。四、下步打算1、进一步加强对机关党员发展工作的领导和指导，充分发挥机关党总支、支部书记、副书记第一责任人和具体责任人的作用，加强对入党积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力。2、认真做好非公有制经济组织和“两新”组织党员发展工作。采取工委深入基层，进行广泛的调查了解，选好“苗子”，加强培养，使其尽快成熟。3、加