人事部KPI绩效量化考核表.xls

人人事事部部绩绩效效量量化化考考核核表表 被被考考核核人人人事部全员职职 位位主管、助理所所属属部部门门人事部考考核核时时间间 考考核核人人职职 位位所所属属部部门门考考核核月月度度 序序号号 指指标标类类别别考考核核指指标标权权重重指指标标解解释释目目标标值值评评价价标标准准完完成成值值得得分分备备 注注 1 招聘 与配置 招聘计划完成率20每月招聘入司人数/计划招聘人数70.00%人事报表 2渠道维护及时性5 海峡网、597人才网等网站 职位刷新、简历筛选并下载 100.00%日常工作 4 人员 流失率 员工流失率3月度员工离职人数/公司员工总人数10.00%人事报表 5核心员工流失率2月度管理人员离职人数/公司管理人员总人数5.00%人事报表 6纪律纪律制度执行情况5违规人数/在职员工总人数10.00%考勤报表 7 人员档案 人事信息准确性3 确保每月人员档案库、信息表、通 讯录、考勤信息登记表的信息准确 95.00% 电子档案库 8档案文件的完整性2档案文件是否交齐、保存是否完整100.00% 纸质档案库 9 服务态度 合作部门满意度10其他部门对我部工作情况评价90.00% 负责人意见 10员工满意度8公司员工对我部工作情况评价80.00%员工投诉 11 员工关系团队建设5如：聚餐、团队活动、总结会议、尾牙等80.00%是否成功 12 文档整理文件起草下发及时性5通知、申请、公告等文件传达率、归档率、准确性90.00%存档文件 13 行政事务 物资采购完成率5 日常办公用品、办公设备、日常生 活用品、员工福利等物资及时采购 90.00%日常工作 14宣传材料制作完成率3 完成名片、传单、展架、海 报等宣传制品的设计及制作 80.00%日常工作 15固定资产维修及时性2空调、打印机、移动固话等设备及时维修80.00%日常工作 16后勤环境卫生2保障公司公共区域干净、整洁90.00%日常工作 17其它临时性工作完成性20按照领导要求完成工作，如部门搬迁、网线布置等80.00%日常工作 考核得分合计意见/建议 人人事事主主管管绩绩效效量量化化考考核核表表 被被考考核核人人赖丽媛职职 位位主 管所所属属部部门门人事部考考核核时时间间 考考核核人人职职 位位所所属属部部门门考考核核月月度度 序序号号 指指标标类类别别考考核核指指标标权权重重指指标标解解释释目目标标值值评评价价标标准准完完成成值值得得分分备备 注注 1 计划制定 人力资源规划2每月按要求做好人力资源规划90.00%日常工作 2工作计划3 按时制定部门下月工作计划，各项 工作落实到位，符合科学高效的要求 90.00%日常工作 3招聘配置面试完成率15每月实际面试人数/计划面试人数70.00%面试登记表 4培训入职培训完成率3实际入职培训人数/应培训入职人数100.00%培训记录表 5 薪酬福利 (九月） 薪资表上报及时性2员工薪资表递交财务并经相关领导签批每月10日前签批工资表 6薪资发放准确率15员工申诉人数/月度实际发放薪资总人数5.00%员工申诉 7社保完备率3已上社保人数/需上社保总人数100.00%五险一金报表 8 绩效管理 （九月） 绩效考核完成率2完成的绩效考核工作量/绩效考核计划工作总量90.00%部门绩效考核表 9绩效考核准确率5绩效考核申诉人数/绩效考核总人数5.00%员工申诉 10 考勤 （九月） 考勤报表及时性2 考勤软件信息的导出和统计，根据 纸质和电子考勤信息制作考勤报表 每月5日前考勤报表 11考勤报表准确率5员工投诉人数/月度考勤总人数5.00%员工申诉 12 员工关系 部门员工管理8 给部门员工分配工作并达成团队整体目标； 发现员工工作疏漏，及时指导并协助补救 90.00%日常工作 13员工面谈完成率5实际面谈人数/计划面谈总人数90.00%面谈记录 14制度 人力资源制度 的建立和完善 5 根据公司发展，明确建立各种制度，并在 不同阶段不断调整已有的人力资源制度。 包括薪酬制度、员工纪律制度、考勤制度等 80.00%公司管理制度 15其它临时性工作完成性15 按照领导要求完成工作，如部门搬迁、网线布置80.00%日常工作 16 工作态度工作态度考核10 工作认真，责任感强；做事敏捷， 效率高；忠诚公司，服从上级等 100.00%日常工作 考核得分合计意见/建议 人人事事助助理理绩绩效效量量化化考考核核表表 被被考考核核人人邱 永职职 位位人事助理所所属属部部门门人事部考考核核时时间间 考考核核人人赖丽媛职职 位位主 管所所属属部部门门人事部考考核核月月度度 序序号号 指指标标类类别别考考核核指指标标权权重重指指标标解解释释目目标标值值评评价价标标准准完完成成值值得得分分备备 注注 1 招聘配置 招聘邀约完成率10每月实际邀约人数/计划邀约人数80.00%简历登记表 2面试完成率20每月实际面试人数/计划面试人数70.00%面试登记表 3招聘渠道维护5 91招聘汇、597人才网等网站 职位刷新、简历筛选并下载 100.00%日常工作 4考勤考勤统计5请假条、公出、未打卡等纸质考勤凭证统计 100.00%考勤统计单 5纪律员工纪律考核5公司员工纪律制度执行情况监督及登记90.00%违纪登记表 6 人事档案 入职手续办理及时性5 在规定时间内完成员工入职手 续办理、指纹的录入及删除等 100.00% 员工信息登记表 7人员档案整理及时性10新进或离职员工的档案整理95.00% 电子、纸质档案 8 文档整理 行政文件起草及时性5 通知、表格等能否在规定时间 内交予领导审批，且并无差错 95.00%存档文件 9周总结报告完成情况5 每周一收集各部门及门店的 周总结报告，并进行排版打印 100.00%每周一例会 10其它临时性工作完成性20 按照领导要求完成工作，如部门搬迁、网线布置等 80.00%日常工作 11 工作态度工作态度考核10 工作认真，责任感强；做事敏捷， 效率高；忠诚公司，服从上级等 100.00%日常工作 考核得分合计意见/建议 行行政政助助理理绩绩效效量量化化考考核核表表 被被考考核核人人陈 芹职职 位位行政助理所所属属部部门门人事部考考核核时时间间 考考核核人人赖丽媛职职 位位主 管所所属属部部门门人事部考考核核月月度度 序序号号 指指标标类类别别考考核核指指标标权权重重指指标标解解释释目目标标值值评评价价标标准准完完成成值值得得分分备备 注注 1 招聘配置 招聘邀约完成率20每月实际邀约人数/计划邀约人数90.00% 简历登记表 2招聘渠道维护5海峡网职位刷新、简历筛选并下载100.00%日常工作 3服务态度客户满意度15来访人员接待情况（客户、应聘人员等）90.00%人员投诉 4 行政事务 办公设备使用10扫描、传真、打印、复印文件等100.00%日常工作 5移动固话业务10话费缴纳、移动固话维修、集团网的申请等90.00%日常工作 6常规性行政事务5快递收发、接听电话等100.00%日常工作 7文档整理 行政文件起草及时性5 常