2016-2016学年人事处工作总结

1 / 7 2016年人事处工作总结 根据 大学 2016 年各单位及中层干部考核实施办法的要求，现把学校人事处2016年的工作总结如下： 一、领导班子自身建设 人事处领导班子能够认真学习实践 “ 三个代表 ” 重要思想，认真学习领会和贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党政各项决策、决定和制度。领导班子成员分工协作，密切配合，相互支持，相互补台，努力营造一个使大家舒心工作的良好氛围，团结和带领全处同志扎扎实实地做 好本职工作。人事处领导班子能够把人事工作放在学校事业发展的大局中考虑，始终坚持以人为本、围绕学校中心工作开展人事工作的理念，贯彻落实学校党政提出的人才强教战略；能够积极开展工作调研，学习兄弟院校好的人事工作经验，结合我校实际提出工作思路，开展工作创新，以求真务实的工作作风，不断推进学校的人事工作，确保工作取得实效。 二、党的建设工作 人事处党支部是机关党委所属支部，一年来在学校机关党委领导下，认真贯彻党的各项方针政策，努力保证学校党政的决策、决定在人事工作中得到切实的执行 。党支部经常结合学校中心工作，研究贯彻落实方案，全体共产党2 / 7 员都能做到兢兢业业、埋头苦干，自觉用党的方针政策来指导本职工作，在师资队伍建设、人才强校、考勤考核、工资管理、人员调配、人才管理等具体岗位上，为建设和谐校园做出自己的贡献。 党支部目前正在培养一名入党积极分子，她已通过了学校业余党校的培训，党支部准备在近期讨论她的组织发展问题。 我处全体工作人员在今年我国南方风雪灾害、四川地震、 奥运等重大事件中，都坚决拥护党和国家的一系列政策决定，并用实际行动参加捐款活动，党员还自觉捐献了特殊 党费。在奥运期间，我们结合本职工作，积极配合有关部门做好有关人事安排和安全稳定工作。 三、学校人事工作 化师资队伍结构 （ 1）按照学校 “ 十一五 ” 师资队伍建设规划，制定了 2016人才引进计划。广泛征询学校各学院、教辅单位和职能部门的意见，根据 “ 十一五队伍规划 ” ，结合学校发展的实际需要，制定了 2016年度人才引进计划并组织实施。 （ 2）圆满完成了 2016年度教师和高层次人才引进计划。人事处 坚持把引进学科带头人的工作作为师资队伍建设的重点工作。为配合重点学科建设和重点专业发展3 / 7 及申报博士点工作的需要，千方百计创造条件，积极引进高学历、高职称人员来校工作。同时进行重点学科、急需专业应届博士毕业生的接收选留工作。在引进人才时，坚持按照岗位需求的原则，根据学科、专业建设需要，兼顾学缘结构的状况，严把入口关。共引进各类人员 67 人，其中高层次人才 3 人，博士 37 人，硕士 22 人，本科 1 人，安置军转干部 4 人。这在一定程度上缓解了我校高级人才缺乏的状况，推进了我校的师资队伍的建设。 种培训，提高现有教师队伍素质。按照 大学教师进修培训工作管理规定和年度培训计划，组织进行了青年教师岗前培训、双语教学培训、青年教职工的国外培训、国内外访问学者、基层管理干部培训和教育技术培训等各类培训工作。 2016年度共培训教职工近170 多人次。其中在职攻读博士 20 人；在职攻读硕士 2 人；参加双语教学培训 2 人；公派出国访问学者 3 人；参加教师岗前培训 2 期共计 108 人；参加国内外其它短期培训 5 人；进站做博士后研究 10 人；国内访问学者 1 人；教育技术培训 20 人。 人才强 校 ” 项目工作。 2016 年 11月组织完成了 市属市管高校（ 大学）人才强教项目答辩验收会， 7 个学术创新团队、 4 个拔尖人才参加了结题和中期验收的答辩工作，其取得的成果得到了专家的好评。4 / 7 2016 年 4 月完成了 2016 年、 2016 年人才强教项目实施进展情况的检查和绩效评价工作。 2016 年 9 月完成了学校申报2016 市教委人才强教深化计划项目工作，有 5个团队、 10 个人获得该计划资助，资助经费总额达到 1059万元。 荐和申报工作。组织了 2016 年 市享受政府特殊津贴、两期市属市管高校教师赴美、澳访问学者、 2016 年度 市新世纪百千万人才工程、 2016 学年度中青年骨干教师国内访问学者、 2016 年青年教师赴考克大学进修培训、 2016 年 市科技新星计划、 2016 年 市会计工作先进工作者、 2016年度留学科技活动择优资助工作等项目人选的选拔、推荐及申报工作。 016 年年度考核工作，并根据考核结果完成教师超工作量奖和考核奖励的发放工作。修订完善了 大学教职工年度考核办法，制定了 2016年度教职工考核方案 并启动实施。 按照 市人事局、 市教委的统一部署和学校党政的要求，结合学校的实际情况，经过广泛征求各级领导、各系列、各岗位、各层次教职工的意见，并进行了详细的调查摸底，完成了 大学岗位设置方案、 大学5 / 7 专业技术岗位设置与聘任实施细则、 大学管理岗位设置与聘任实施细则、 大学工勤技能岗位设置与聘任实施细则的起草工作，并上报 市人事局和 市教委。 7. 完成 2016 年秋季和 2016 年春季教师资格的认定 工作。 8. 筹办了全校中层正职和教授研讨班。 9. 启动学校专业技术职务评聘工作。 10. 对学校各类人员进行了全面摸底，初步建立了学校人力资源动态的实时数据库。 代会提案回复工作。 障教职工合法权益 （ 1）完成学校教职工的出勤与良乡补助的计发工作。 （ 2）完成了工资晋升调整工作。 （ 3）完成了 2016 年人员经费预算支出工作。 （ 4）为 48 名教职工办理了退休手续。 成了因公出国政审、备案 40 余人次，办理因私出国 39 人次。 教职工排忧解难，为 3 名教职工解决两地分居问题。 （ 1）做好人事代理工作，本年度为 40 名新教工6 / 7 办理了人事代理手续。 （ 2）进一步做好编制外用工的管理工作 制定了 大学编制外用工管理办法，签订了新的劳动合同，并按 相关规定调整了编外用工人员的月工资。 （ 3）妥善处理了部分历史遗留问题。 （ 4）加强社会保险工作的管理，做好社会保险月报和人员、费用增减管理工作。 （ 1）将三校合并前遗留的文书档案整理、归档。 （ 2）做好档案接转工作。 （ 3）充分发挥档案的作用，为学校工作和教职工服务。配合各级领导考核干部的阅档工作；为学校教师晋升高一级职务聘任工作核查相关材料；为教职工出具各种公证和证明材料及报考博士、硕士复印成绩单等。 新工作和统计报表等其它日常管理工作，及时更新、悉心维护全校教职工数据库。认真做好 104 报表、年末干部统计报表、工资统计报表及平时的月报表和各个部门要求的各种报表等。 四、党风廉政建设工作 人事处十分重视党风廉政建设和政风建设，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行上级及学校关于党风廉政建设的规定和制度，按时完成学校党风廉政建设责任7 / 7 分工的任务。人事处党支部全体党员都能够以党员的标准严