党委书记述职报告_3

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 5 党委书记述职报告 根据会议安排，我就履行党建工作第一责任人职责抓基层党建情况述职如下，请予评议。 一、履职工作特色和亮点 进上下联动。种好 “ 责任田 ” ，认真履行党建工作第一责任人职责，把党建工作作为自己的主业，抓常、抓细、抓实，以党委会、专题会等形式研究安排布置党建工作，提出工作要求，以民情恳谈、随机调研等方式协调解决重大问题 50 余件。立下 “ 军令状 ” ，逐级签订党建责任书，带头抓好领导班子和个人问题整改，开展党组织书记述职评议考核，形成了上下联动、层层抓落实的良 好格局。 升服务水平。以 “* 先锋 ” 行动为抓手，开展服务型党组织、 “ 党群连心工程 ” 等主题实践活动，在乡村分别设立行政服务中心、党群服务站和党群服务点，开展了 “ 一站式 ” 、 “ 预约式 ” 、 “ 组团式 ” 服务，及时处理群众来访 46 件，化解处理各类矛盾纠纷 43 起，共受理各类咨询、诉求事项 530 余件次。落实 “ 三会一课 ” 制度和党员干部评学、考学、督学机制，发挥村级阵地、远教网络、实训基地作用，培训党员群众达 1500 余人次。 化服务保障。一是强化班子建设。实施了农村 “ 领 头雁 ” 培训工程，集中培训村 “ 两委 ” 干部精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 5 6 批 14 人，选聘 3 名大学生村官到村任职；完成 *村软弱涣散党组织整顿转化工作。二是强化队伍建设。 “ 公推选优 ”入党积极分子 25 名，新发展党员 6 名；制定党员学习百分制考核办法，努力提高党员队伍党建知识水平。三是强化制度建设。结合党的群众路线教育实践活动，立改废制度 41项，把制度落实成效作为干部选拔、培养、奖惩的重要依据。四是坚持民主管理。涉及农村重点工作都通过 “ 四议两公开 ” 工作法进行提议决策，党务村务公开监督小组、村务监督委员会等机构跟踪督查。 确保正常运行。按时足额拨付 5 万元的村级运行经费，严格落实村组干部报酬、离任生活补助等待遇，开展走访慰问困难党员、离职村干部 20 人次。多方筹集资金 120 余万元，扩建村级活动阵地 2 个、新建组文化室 6 个。 二、存在的主要问题及原因 一年来，我尽心竭力履行职责，但与县委的要求相比，工作中仍存在一些差距和不足：一是思想认识不深。作为全乡抓基层党建的 “ 第一责任人 ” ，对加强基层党建工作的认识还不够深刻，存在抓点不带面的情况。例如，抓党建工作更注重在公路沿线、条件较好的草湖沟、唐墩村造亮点、树立典型，对 基础条件薄弱的扎花营村、马家泉村指导得少，关心重视不到位，导致基层组织建设整体发展不平衡。二是精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 5 工作抓手不硬。在提升教育培训、考核奖惩、人才工作、基层党建等方面的办法措施还不够多，抓手还不硬。比如，在干部考核及综合目标考核中，联系服务群众、党员管理监督等指标量化不实、评判不严、流于形式，导致考核在推动发展中的激励、导向作用发挥不够。三是保障投入不足。在基层党建示范点建设、村级阵地建设、党组织活动开展等方面经费投入不足，存在厚此薄彼的现象。例如，近年来，除正常经费投入外， 80%的争取项目资金都用在基础条件好、有亮点的党组织，而对基础条件差、工作亮点少的基层党组织，投入财力不足。村组活动阵地规范化建设水平较低，还不能完全满足党员群众需要。 认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是主业不突出。 “ 第一责任人 ” 职责意识不强，对党建工作的重要性认识不足，履职不到位，在工作中出现了重行政轻党务、重目标任务轻督查落实、重 “ 显绩 ” 轻 “ 潜绩 ” 的现象，根本上还是政绩观存在偏差。二是存在惰性思想。抓基层党建工作有时以 “ 启动 工作 ” 代替 “ 取得成效 ” 、 “ 一竿子到底 ” 的精神不够，没有把每个环节抓具体、抓深入，有今日推明日的惰性思想，抓工作缺乏一以贯之的 “ 钉钉子 ” 精神。三是督促检查不力。对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，仅限于听汇报、看台账、搞测评，导致部分支部存在 “ 抓与不抓一个精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 5 样，干多干少靠台账 ” 的应付心理。有畏难思想和好人主义，考核结果运用乏力，奖惩机制不健全，不能完全发挥出激励先进、惩治后进的作用。四是统筹兼顾不够。没能做到把党建工作和中心工作有机结合，存在贪大求快、顾此失彼的情况，对推动基层党 建工作统筹兼顾不够，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。 三、下一步工作措施 实党建工作第一责任人职责，增强 “ 主业 ” 意识，把党建工作记在心上、扛在肩上、抓在手上，当抓党建的 “ 行家里手 ” 。坚持每月开展党建专题随机调研不少于 1 次，每季度听取 1 次党建工作汇报，每半年分析 1 次影响党建工作深入推进的重大问题，每年进行1 次党建目标考核。年底前完成党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。 一步加强对基层干部和农村党员的教育培训，通过班子会、干部职工会、党员会、群众会、发放资料等形式，大力开展以理想信念、社会主义核心价值观、法律法规为主要内容的宣传教育，全乡党员轮训 1遍，进一步提高党员干部素质，凝聚干群合力。 是加大活动阵地建设。争取精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 5 财政奖补项目资金 91 万元，提升乡为民服务中心，改造扎花营村、马家泉村村级活动阵地，新建 5 个组文化室，逐步完善乡村组三级为民服务体系。二是加强干部队伍建设。按照 “ 三型五好 ” 班子建设标准，开展支部书 记、村干部、大学生村官三次示范培训、分期轮训，通过全员轮训、知识测试方式，提高业务素质，提升基层队伍抓党建的意识和水平。三是密切联系服务群众。开展服务型党组织、 “* 先锋 ” 创建活动，培树党建示范点 3 个，深化为民服务代理，着力打通直接联系服务群众 “ 最后一公里 ” 。四是加强村组干部管理，落实村组干部绩效工资、 “ 三会一课 ” 、 “ 四议两公开 ”等制度，深入开展群众评议党组织、评议党员、评议干部