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九型性格理论在人力资源管理中的应用 九型性格理论在人力资源管理中的应用是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，九型性格理论在人力资源管理中的应用是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，九型性格理论在人力资源管理中的应用的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。 按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等特质，将人的性格分为九种类型，简称九型性格。了解和应用九型性格理论，有利于人职匹配、事得其人，充分发挥员工的积极性和创造性，使人力资本的投资和配置达到最优化。一、九型性格理论的价值1.有利于个人成长。性格类型不同的人在产生事业停滞期的过程中都会有不同的思维模式、情绪反应和工作模式等局限行为，确定个人的性格类型将有利于分析本人事业发展受阻的内部原因，从而通过改正导致局限行为的惯性模式，预测和避免实际问题发生之前潜在的不利因素，找到正确成长的方向和基点，有意识地突破自己的成长障碍和事业高原。2.有利于科学决策。不同性格的人都有其不同的注意力焦点和盲区，预知不同性格类型的人在决策时常会关注什么又会忽略什么，才便于组建性格相融、优势互补的领导团队，形成“头脑风暴群”，使领导层的决策更加科学。3.有利于人才选拔。不同岗位对人才性格有不同的要求，如果使用得当，则会以最小的人力资源成本获取最大的价值收获。九型性格理论有利于揭示人们内在最深层的价值取向，了解内心深处的追求和渴望，为选人、用人和留人提供重要的参考依据。二、九型性格具体的内容第一型：完美型。这种性格的人希望能把每件事情都做得正确无误，使自己和世界变得更完美。坚持原则、讲究标准、勤奋敬业、注重效率、成熟正直、理性独立、认真负责、内向低调，寻找问题和发现错误的能力较强，主张先工作后享乐，是一个脚踏实地的人。童年时代家教较严，时常压抑自己人性中不理性的一面，有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，吹毛求疵、喜欢批评，也常会遭到别人责备。适合岗位：质检、财务、考勤、法官等。第二型：助人型。外向主动、热情友善、渴望被爱，善解人意，注重人际关系，亲和力强人缘好，充满爱心和有耐心，受人感激和认同，喜欢朋友并乐于倾听他们的事情，对别人内心需要的感受能力很强，并会热情慷慨地去满足他人需要，但并不希望被察觉，因为怕别人不接受自己的帮助。童年时代往往听表扬较多，压抑或疏忽自己的感受，希望以后自己有困难时，别人也能热情帮助自己，比较害怕孤独，容易受骗上当。适合岗位：客户服务、来人接待、心理咨询等。第三型：成就型。外向主动、精力充沛、擅于交际、热爱工作，奋力追求成功目标，重视自我形象，渴望别人羡慕并肯定自己的名誉、财富、声望和地位，善于掌握每一个机会，务求达到成功。有时比较急躁，为了追求结果和效率，不注重办事过程的成本，有时会不惜牺牲完美走捷径。最担心自己的能力不被他人赏识，不承认自己的失败，为了成功、声望和财富，有时会不顾情感、婚姻、家庭或朋友。适合岗位：搞销售、做项目等。第四型：自我型。有丰富活跃的想象力，思想浪漫不媚俗，触觉敏锐情绪化，外在行为一定尊重内心的感觉，并渴望内心感受被他人认同。当自己不开心时，喜欢一人独处，和陌生人交往时，表现出沉默和冷淡，是一个直觉、敏感和有创造力的人。内向被动、多愁善感、我行我素，把焦点放在关系和感觉上，看到讨厌的人转身就走，认为被他人误解是一件特别痛苦的事，当遭到挫折和打击时容易退缩。适合岗位：方案策划、广告设计、灵感创意等。第五型：理智型。内向被动、冷静机智、追求知识、好学不倦，经常收集多种学习资料，非常渴望洞悉天下事，感觉学习象空气和水一样重要，有了知识才有安全感，喜欢有逻辑地去处理问题，自我满足简单化，对物质要求很低，珍惜宝贵时间，寻求孤零感觉，喜欢一个人独自思考和解决问题，是一个分析力、洞察力、理解力、好奇心和接受能力都较强的人。不擅长对他人说好听的话，不按兴趣学习知识，自己的学习和生活空间受到打扰时会很不高兴。适合岗位：科研攻关、参谋顾问等。第六型：疑惑型。内向保守、忠心耿耿、多疑过虑、期望公平、怕生事端，内心深处希望得到别人欣赏和肯定，总是防范被人利用和陷害，不轻易相信权威，是一个忠诚勤奋和值得信赖人。担心自己力不从心，不敢冒险创业，害怕工作出现失误后会被他人责备，常会反问自己是否做错了事情。适合岗位：财务会计、仓库保管等。 第七型：活跃型。外向好动、活泼开朗、兴趣广泛、勇于探索、追求快乐，喜欢自由自在地寻找新鲜的刺激和乐趣，时常想办法去满足自己的需要，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼、痛苦和焦虑，对他人有较强的吸引力。本人很感兴趣的事情就会认真耐心地去做，贪新鲜而又怕作承诺，追求享乐，缺乏责任感，喜欢餐馆、娱乐、旅行或聊天等美好享受，不善于耐心处理繁琐和细节的任务，是一个快乐热心、思想正面的人。适合岗位：娱乐、公关、促销、演员等。第八型：领袖型。渴望在社会上有所作为并担当集体的领导者，喜欢发号施令，向往新奇激精彩，外向乐观、权威自信、为人正直、自强不息、助强扶弱，保护自己的朋友、家人和下属，喜欢被人尊重而不是被人喜爱，是一个坚强、自信和果断的人。爱出风头、冲动专制，很难听从别人的意见，给人专横霸道的感觉。适合岗位：领导决策、公安保卫等。第九型：平和型。内向随和、性格温顺、包容忍耐、看淡名利、与世无争，渴望和谐相处，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，喜欢收集包括古董和玩具在内的物品。优柔寡断，怕得罪他人，不善于排列事情的优劣和先后顺序，很难拒绝别人的要求，给人一种慢条斯理和满不在乎的感觉。适合岗位：做兢兢业业、持久细致的工作，如打字员、检查员、化验员、刺绣工、保管员等。总之，九型性格理论有利于人才的培养、选拔与管理，能促使整个团队发挥个人潜力和提高工作效率，为实现战略性人力资源管理提供重要的参考依据。其他参考文献baker, sheridan. the practical stylist. 6th ed. new york: harper & row, 1985.flesch, rudolf. the art of plain talk. new york: harper & brothers, 1946.gowers, ernest. the complete plain words. london: penguin books, 1987.snell-hornby, mary. translation studies: an integrated approach. amsterdam: john benjamins, 1987.hu, zhuanglin. 胡壮麟, 语言学教程 m. 北京: 北京大学出版社, 2006.jespersen, otto. the philosophy of grammar. london: routledge, 1951.leech, geoffrey, and jan svartvik. a communicative grammar of english. london: longman, 1974.li, qingxue, and peng jianwu. 李庆学、彭建武, 英汉翻译理论与技巧 m. 北京: 北京航空航天大学出版社, 2009.lian, shuneng. 连淑能, 英汉对比研究 m. 北京: 高等教育出版社, 1993.ma, huijuan, and miao ju. 马会娟、苗菊, 当代西方翻译理论选读 m. 北京: 外语教学与研究出版社, 2009.newmark, peter. approaches to translation. london: pergmon p, 1981.quirk, randolph, et al. a grammar of contemporary english. london: longman, 1973.wang, li. 王力, 中国语法理论 m. 济南: 山东教育出版社, 1984.xu, jianping. 许建平, 英汉互译实践与技巧 m. 北京: 清华大学出版社, 2003.yan, qigang. 严启刚, 英语翻译教程 m. 天津: 南开大学