中心医院党委今年度工作总结.doc

创先争优 为党旗增辉关注民生 替百姓解难中心医院党委今年度工作总结本年度，院党委在万州区委、区卫生局党委的正确领导下，坚持科学发展观，深入开展创先争优，紧紧围绕“投重金、育人才，用全心、强内涵，创优先、树品牌”核心用语，不断创新医院发展理念，不断增强职工综合素质，不断提高医疗技术水平，不断推进重点工程建设，促进了医院持续健康发展，满足了百姓日益增长的健康需求，以优异的成绩向建党90周年献礼，实现了职工满意、政府满意、社会满意的目标，强有力地推动了重庆市最优区域性医疗中心建设。我代表院党委，就本年度开展的工作总结如下：一、围绕中心，狠抓党建，保障医院持续快速发展（一）加强党的自身建设，提高党组织战斗力。1、发挥党委的政治核心作用。争做学习型党委，院党委班子成员自觉加强党建理论和前沿管理知识的学习，通过各种渠道和形式汲取新知识，不断提高驾驭新形势下医院的改革和发展的能力。院党委贯彻民主集中制原则，对涉及到医院改革和发展、重大举措突出，绩效工资改革、大型医疗器械采购、后勤物资配备等重大决策，均集体讨论，形成决议。坚持每季度召开民主生活会，在每次民主生活会召开前，认真收集整理职工建议和意见，院党委班子成员，紧扣学习和实践科学发展观、创先争优活动的主题，结合廉政准则各项规定，围绕思想认识、存在问题、原因分析、整改措施等方面，客观分析和查找了自身在思想、工作作风、能力水平、管理等方面存在的差距和不足，进行了深刻地批评与自我批评，实事求是地总结了工作中的经验教训，班子成员之间还认真地开展了“点对点”的批评，开诚布公谈问题、找原因、提建议。2、发挥支部的战斗堡垒作用。加强组织建设，坚持做好党员发展工作。院党委按照“保证质量、改善结构，坚持标准，慎重发展”的方针，有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织。本年度共发展党员38名，其中本科以上学历24名、担任中层干部11名，批准转正18人。另外有33名入党积极分子参加了医院业余党校的培训。 细化考核指标，明确支部工作重点，围绕确保医疗质量和安全、提升职工综合素质、促进医院和谐健康发展等内容开展工作，保证了支部工作能够遵循上级党委要求，开展有序，实施有力，效果显著。3、深化党员住院病患党员手拉手活动。病员党员一住进医院，各科室就选派一名技术水平和服务态度好的党员与其结成对子。使他们住院期间，能得到及时的关爱和关心，把党组织的温暖带给他们。同时增强了他们的荣誉感和使命感，促使他们保持愉悦的心情在此住院治病疗养，能够早日康复出院。（二）强化党风廉政建设，保障持续健康发展。1、院党委自觉落实党风廉政建设责任制度。院党委班子成员严格贯彻好上级党委的政策、方针、政策，自觉抵制不正之风。对集体讨论形成的决议，绝对认真贯彻执行，不允许个人改变会议决定。2、坚持和完善党风廉政建设的领导机制、责任机制、督查机制和奖惩机制。今年院党委除认真执行医院领导和部门今年党风廉政建设和反腐败分工责任制外，纪委还重点抓好各党支部（总支）、重点岗位和重点部门党风廉政建设的责任考核和责任追究，不定期地对部门和个人执行责任制情况进行督促检查。3、院企携手，共筑防腐防线。进一步深化医院党风廉政和行业作风建设，保障医院各项经济活动在廉洁、诚信、阳光中运行，筑牢党员干部防腐拒变堤防。院党委于去年年底特邀与医院有经济购销合同和工程合同的16家企业负责人，召开了“院企”廉洁自律座谈会。并在会后签定了廉政合同，院纪监室进行了廉政回访问卷调查。此举强化了双方廉政意识，做好诚信、规范经营，促进院企共同发展、平安双赢。（三）加强党建宣传思想工作，树立良好形象品牌。1、院党委主要成员开展党建工作调研。按照万州区委常委、宣传部长张正海在我院领导班子调整会上的重要讲话：为保证医院持续健康发展和年轻干部的迅速成长，区委在慎重考虑后，对医院党政班子做出了政策的调整。党政分设后，希望加强党建，推动医院中心工作开展。为贯彻落实好会议精神，进一步加强医院党建宣传思想政治工作，深入开展好创先争优活动，把党建工作融入医疗业务管理之中。院党委于今年5月6日-5月28日在全院开展党建调研工作。院党委王小平书记，程绿林、牟华明副书记与全院22个总支、支部支委成员、党员、职工代表以及医院民主党派负责人共236人进行了座谈，收集到他们对医院党建、宣传思想工作、人才培养、医疗业务管理、医疗质量和医疗安全、行后管理等方面工作的意见和建议262条。2、重视宣传报道工作，树立良好形象品牌。充分利用院内简报、信息快报，尤其是院报三峡医苑和医院外网为载体，加大医院宣传报道力度，及时将医院新近发生的好人好事、开展的新业务、新技术及医院重大决策部署以新闻、图片等多种形式予以宣传，本年度共宣传报道近千篇次，截止今年6月25日，医院外网点击率达650万人次。在对外宣传上，亮点突出，成绩斐然，在中央级媒体健康报、医院报、中外交流杂志等宣传报道达10余次，省级媒体重庆日报、重庆法制报、重庆电视台达30余次。（三）开展好城乡支部手拉手，助推双方共同进步。1、开展好城乡支部手拉手活动。院党委与分水镇石碾村党委、平湖分院总支与后山镇天元村党支部、百安分院党总支与长滩镇凉水村支部、儿童分院支部与郭村镇笔锋村党支部、御安分院支部与茨竹乡外良村党支部结成城乡统筹党建对子和文明共建协议后，就紧密联系，相互支持，发挥彼此自身优势，不断增强双方党组织的互学互帮。2、关爱结对共建对子困难群众。本年度，院党委和各支部送医送药下乡、送温暖、送关爱、送科技到支部农户家中15次，为5个党组织46名贫困户送去价值3万多元的物资，深受基层党员群众好评，充分体现出城乡党员一家亲的和谐氛围。特别是今年六一儿童节当天，院党委主动承担社会责任，儿童分院党支部组织分院专家为郭村镇笔峰村留守儿童送去健康和关爱，关爱留守儿童的健康成长。该村9岁留守儿童王余峰的爷爷感动地说：“你们是真正为我们的孩子们送爱心来了，不是做形式，不是走过场。感谢医院！感谢你们！”3、深化“三进三同”活动，积极主动地向农村优秀党员学习。院党委班子成员于重大节日前夕，走进城乡党建对子农户家中，同吃同住同劳动，并与他们亲切深入交谈，了解基层百姓疾苦，形成调研报告，向村委负责人提出今后发展的具体建议和意见。积极向农村优秀共产党员周国文学习，学习他吃苦在前，享乐在后，以民为天，呕心沥血的奉献拼搏精神。二、创先争优、业绩突出，推动最优医疗中心建设（一）全员参与创先争优，活动载体丰富。1、发动全员参与创先争优。党政工团结合自身中心工作，发动党员职工、工会会员、青年团员以及民主党派人士积极开展创先争优活动。并形成一套科学有效地活动组织形式，促使全院职工知晓创先争优，参与创先争优。2、丰富创先争优活动载体，将创先争优活动与医疗质量万里行、“三好一满意”、“树良好医德医风，作人民健康卫士”、“投身大会战、再做新贡献”、“大干150天，百日攻坚”等主题活动紧密结合，确保活动有内容、有目标。3、充分利用12371党建信息平台，认真开展好一讲二评三公示。党委、党总支以及党支部严格按照“设岗定责、任务到人”、“依责承诺、明确要求”、“日常记实、据实讲述”、“逐个点评、具体斗硬”、“结果公示、树立典型”、“完善档案、营造氛围”六个方面具体步骤落实好活动内容，确保创先争优取得实效。4、创先争优措施新颖，亮点突出，吸引大批党政及企事业单位党建工作负责人组团前来参观学习，对院党委创新成立住院病员党支部，实施支部党员量化考核管理以及文化融入党建等举措，给予了高度评价，同时也得到了各级党委一致褒奖。（二）党员支部争创先进，业绩突出。1、党员工作业绩突出。全院712名党员，有65%来自临床一线，其中71.14%具有本科以上学历。党员在医、教、研工作中的模范作用发挥突出。本年度由李庆平院长为项目主研人的科技项目聚焦超声治疗妇科疾病的临床适宜技术及应用，喜获国家科技进步奖二等奖、重庆市政府科技进步一等奖。有4项科技成果获万州区政府科技进步二等奖，其中3项科技成果的主研人是共产党员。有5项科技成果获万州区政府科技进步三等奖，其中4项科技成果的主研人是共产党员。开展的4项新业务、新技术获万州区科技成果二等奖，有3项负责人是共产党员。25项新业务、新技术三等奖，80%由共产党员创造。本年度发表在省级以上期刊文章247篇，其中共产党员撰写158篇，占63.96%；获卫生局表彰的医学科技论文有122篇，有82篇科研论文是党员撰写，占67.21%。今年1-5月，门诊人次前10名的党员占60%，收治病人前10名的党员占50%，手术台次前10名的党员占60%。目前全院有3个重庆市重点学科或实验室，2个重庆市特色专科，15万州区级重点学科中有12个重点学科负责人是共产党员，他们对加快医院重点学科建设，促进医院整体医疗质量提高，推动医院核心技术实力进步，起到了关键作用。2、党员支部争创先进。本年度院党委表彰一批群众认可、业绩突出、作用明显的先进党支部和优秀共产党员。受重庆市卫生局表彰的优秀共产党、优秀党务工作者各1名，受万州区委表彰的优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀离退休干部共产党员、“三好老干部”各1名。受万州区卫生局表彰的优秀党务工作者4名，优秀共产党员6名，优秀党组织3个。受区委表彰的优秀共产党员杨忠新，在从医的35年生涯中，始终以白求恩同志为榜样，对病人认真负责，富有爱心，对工作一丝不苟，精益求精，对同事极端热忱，毫不利己，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，深受病员及家属、同事的好评和爱戴，近五年年年被医院评为先进工作者和先进个人、被重庆市卫生局授予“百佳优秀医务工作者”的光荣称号，并受到万州区政府和区卫生局的多次表彰。（三）发展硕果累累，最优区域中心初步确立。1、两个效益稳步提升。2010年7月-今年6月，医院门诊量为 万人次，与上年相比增幅 %。出院人次为 万人次，与上年相比增幅 %。手术台次为 万台次，与上年相比增幅 %。总收入增加 亿元，与上年相比增幅 %。医院总资产增加 亿元，增幅 %。2、基础设施建设快速强力推进。两项万州区重点项目工程建设全力推进，以七天一层楼的气势和速度，住院综合大楼于去年12月底封顶，目前内外装修同步进行，裙楼部分外装完成，拟于七一党的生日试运行。江南分院门诊大楼工程于今年4月15日，提前45天封顶，园林景观正在修建布置，前区广场停车场土建完成，分院功能布局雏初见形。门诊大楼外装正在加紧施工，力争国庆节前完成外装，修葺一新。医疗设备不断更新换代：2010年7月-今年6月全院新添置核磁共振、gecp、彩超、多功能射频等设备 台件，价值 万元。3、提高了职工幸福指数。丰富职工业余生活，组织游泳、足球、篮球等体育比赛近10次，各类文艺汇演30次。全面改善职工住房条件，解决后顾之忧，全院职工人均住房面积82.99平方米。落实聘用职工合同签订工作，全面实施同工同酬，为全院聘用人员购买了医疗保险、养老保险、住房公积金等。4、社会政府群众满意。增添多项省级以上荣誉，本年度医院荣获全国改革创新医院、首批重庆市唱读讲传活动示范基地、“白求恩精神示范医院”、重庆市拥军优属模范单位、重庆市卫生系统青年文明号等省级以上荣誉7项，李庆平院长获中共重庆市委、市人民政府、市警备区“全民国防教育先进个人”。 三、创新观念，夯实内涵，打造全国首家文化医院（一）以岗定责，确立三个基本医疗保障。1、要以职工个人为源头，强化超基本工作量的保障。以“医疗质量万里行”活动为工作重点，以创先争优“一讲二评三公示”为载体，信息管理中心对各科室重新修订了编制床位、编制医护人员数，对各部门、各科室、职工个人的基本工作量进行量化考核，严格奖惩，确保了每名职工参与到医院的建设发展中。2、以中层干部为抓手，强化基本医疗质量保障。强化中层干部的管理职能，改变管理方法，增强监督、指导、创造、激励、亲和等能力。专家团队要充分发挥作用，在查房、病例讨论、术前讨论、死亡讨论等关键环节中体现专家水准，重点落实好13个医疗核心制度。提倡实行“问题管理”，培养严谨的职业精神和工作作风，保障基本医疗质量。3、以监督落实为抓手，强化基本医疗安全保障。从源头入手、规范入手、病人入院入手，重点做好临床路径、手术分级管理工作，落实患者安全目标管理，实行合理检查、合理用药，做到了科与科之间、科与人之间、人与人之间、结果与人之间、时间与人之间紧密结合无盲点，达到纵向不断裂、横向不断链，建立安全保障信息平台，突出重点，消除医疗安全隐患。（二）瞄准前沿，深化组团科技攻关战略。1、选拔优秀人才，远赴国外技术攻关。为进一步深化“科技大攻关、人才大培养”活动。医院在今年1月份组织了全院160余名具有硕士学历以上的医务人员，进行了外语考试，拟选拔一批优秀人才远赴国外脱产学习半年或一年，进行定点技术攻关。2、近百名医学精英再次科技攻关。今年6月选派了13个攻关团队近百名医学精英分赴北京协和医院、中国人民解放军总医院（301医院）、上海交通大学医学院附属瑞金医院、上海复旦大学附属中山医院、天津中国医学科学院血液病医院、南京东南大学附属中大医院、成都军区总医院等12个一流医院进行技术攻关。外科以攻关胸外科、腹部外科及乳腺甲状腺组、泌尿外科、儿童外科、骨科、妇产科等微创手术和麻醉、手术室护理、口腔种植牙为主；内科以攻关ercp、干细胞移植治疗血液病、重症监护为主的13个专业的先进技术。3、主办或承办重庆市级以上学术会议十余次，极大提升了医院的知名度和美誉度。如渝东北片区临床实验室规范化管理协作组成立大会、川北医学院临床教学暨医德教育工作会、中华医学会核医学分会核心脏病学第三期培训班等。一大批重庆市乃至全国知名的专家学者齐聚万州、齐聚重庆三峡中心医院，极大地促进了医院医疗科技能力的提升，同时专家教授的精湛技艺、严谨治学态度深深影响着院内年轻医务人员，助推我院良好科研学术氛围的形成。（三）权责明确，创新医疗赔偿问责制度。1、创新实施医疗赔偿听证举证问责制度。院党委结合医院实际、科室特点，综合分析近年发生的医疗纠纷案例，运用法律、医学、人文等多学科的观点，创新推出医疗赔偿听证举证问责制，让医务人员从纠纷中总结经验和吸取教训，规避医疗风险，规范医疗行为，最终提高医疗服务质量，客观上预防了医疗纠纷的发生，确保了医疗质量和安全。今年2月22日，院党委组织相关人员举行了医疗纠纷致赔偿案例院内听证举证问责会。问责会分别对平湖分院男性心理卫生科、御安分院肝病中心两例医疗纠纷进行了院内听证举证。2、实施听证举证问责制后，取得了明显效果。自去年开始医疗纠纷发生率明显下降，医疗纠纷赔偿大为减少，取得了良好的效果，构建了和谐的医患关系，确保了医疗安全，促进了医疗质量的大提升。（四）强化文化办院，增强医院内涵建设1、丰富文化内容，提升文化内涵。自09年创新在全国推出特色文化办院理念后，院党委就坚持以“学而与时进，向善医道成”为文化建设主旨，并不断创新，丰富文化内容。将文化建设与创先争优等主题活动紧密结合，精心打造独具特色的文化品牌。在已经成功打造仁道文化、红色文化、三恩文化、儒家国学文化、健康教育文化的基础上，拟在新修的住院综合大楼和江南分院打造独具特色的石门等文化。2、文化凝聚人心，激发创业激情。精品文化的塑造，极大地提高了职工的综合素质和文化修养，提高了职工的幸福指数。促进了他们自觉学习，自觉增强本领的求知欲望，提升了他们为病人全心全意服好务、看好病的心理愿望。文化提升了职工精气神，极大地凝聚了职工的人心和智慧，使他们能够心往一处想、劲往一处使，共同为医院高起点快速度建成重庆市最优区域性医疗中心而努力奋斗。3、加强文化研究，打造文化医院。文化研究办公室综合全国各企事业单位尤其是全国知名医院的文化建设经验和亮点，全面总结医院文化建设的创新之处，并进行对比分析，推动医院文化建设。同时对院内文化布展进行适当调整，力求真实、全面、特色鲜明，吸引各界人士目光，为医院中心工作提供强大的内动力。4、吸引万人组团，来院交流学习。市内外甚至是国外同行，慕名我院文化建设亮点和特色。本年度共有百余团次近万人前来一个总院四个分院参观学习。他们对我院文化建设给予了高度评价。四、医德立院，关注民生，发展成果积极回报社会（一）多措并举，医德立院理念深入人心。1、编印医德医风建设文化手册，并将医院医德医风文化建设方面的核心内容，进行节录整理，下发各党总支、支部，要求他们组织党员职工认真学习。院党办定期考核，根据考核结果实施奖惩，并提出具体整改措施，促使“医德立院”理念扎根于全院党员职工心中。2、大力弘扬白求恩精神示范医院精神内涵。院党委在医院成功创建成为全市首批15家白求恩精神示范医院后，又精辟地总结了执业医务人员的行为准则：德为先，法为界，和为贵。要求每一名医务人员自觉弘扬白求恩精神，具备“恭、宽、信、敏、惠”的修行，强化“五荣”、“五耻”意识。要以病人赞赏为荣；以医疗效果满意为荣；以让病人少花钱、明白花钱为荣；以让病人开开心心早日康复为荣；以不给医院找不必要的麻烦为荣。要以病人不信任为耻；以病人花钱不明白为耻；以服务、沟通不到位为耻；以不敬业给医院造成经济、荣誉损失为耻；以执业人受到行业处罚为耻。3、院情通报会，精神文明考核指标与超基本工作量同考核、同公布。在每月召开的创先争优院情通报会上，院党办将每月精神文明考核指标：科室满意度、收受锦旗、感谢信、医疗投诉、违纪行为等实事求是地予以公布，对不达标科室和个人亮“黄牌”警示。（二）党员职工以实际行动，践行着“医德立院”理念。1、党员职工自发积极地向党内温暖工程、贫困群众以及重大活动捐款。在今年上半年的“党内温暖工程”、“绿化长江、重庆行动”、“7.3分水特大洪水灾害”、“爱心医疗行动”等活动捐款中，院领导带头，各科室负责人、共产党员纷纷慷慨解囊，踊跃捐款，从50元到100元不等，离退休支部党员也积极参与捐款活动，为贫困党员献上自己的一份爱心和温暖，以实际行动向建党90周年献礼。本年度总计捐款金额达47万余元，奉献了重庆三峡中心医院人的爱心，提升了医院的社会影响力。2、实实在在帮扶分水镇中心卫生院战胜洪灾。去年7月3日，万州区分水镇发生了特大洪涝灾害，分水镇人民群众遭受了较大的财产损失，尤其是我院15家“师带徒”基层卫生院之一的分水镇中心卫生院，遭受了近千万元经济损失，一大批药物和器械被洪水冲走，报废。灾害发生后，院党委立即动员党员，尤其是青年党团员，奔赴分水镇中心卫生院，帮助其清理洪灾后现场，安抚病员，转诊重危患者，维修受灾医疗器械，并无偿赠送了一批药品和器械。同时院党委发动党员职工募集善款10万元，助其灾后重建。3、关爱困难群众，实施爱心医疗行动。为隆重庆祝建党90周年，体现共产党以人为本，以民为先的执政宗旨。院党委秉承发展成果积极回报社会，替政府分忧，为百姓解难的服务理念。出资100万元，于今年6月中旬在全区开展了“医疗爱心救助”行动，对100名患有常见慢性内科疾病的城乡困难群众实施医疗救助，符合救助条件的患者将在我院平湖分院免费住院治疗10天。截止今年7月1日，现已救助巨瘤女患者邬美秀等贫困群众3人。4、将健康送到基层百姓心上，助推农户万元增收。各党总支、支部以及民主党派医院总支、支部定期组织专家，深入乡镇、社区，走进农户家中，困难群众家里，为基层困难群众送医送药送健康，让他们有一个健康体魄，从事农业生产，助推农户万元增收。同时，院城乡统筹办在重大节日以及“爱眼日”、“糖尿病日”等疾病日当天，组织专家医务人员，在高笋塘广场、福斯德广场、和平广场以及医院门诊楼前举行爱心义诊活动，普及了健康教育知识。这些举措充分展示了我院医务人员大爱无疆的宽广心胸，展示了医院强烈的社会责任感，提升了医院良好形象。（三）深化城乡统筹，提升基层服务水平。1、继续深化“师带徒”活动，提升基层医院医疗科技能力。按照重庆市“以城带乡万名专业技术人才支农支教支医行动”要求，本年度组织20名“师傅”，为15家乡镇中心卫生院进行了专题讲座、教学查房、手术带教、病例讨论、质量评价、护理示范、妇幼保健等方面的业务指导。其中，专题讲座40余次，疑难病例讨论90余人次，指导手术45余台次，会诊20次，对住院病人进行教学查房近千人次，共诊疗门诊病人4000余人次。2、组织院内专家到区内外基层医院进行“巡诊”。院城乡统筹办定期组织专家，到区内外基层医院进行“巡诊”，指导基层医院业务发展。为基层院解决了很多棘手的医学难题，培养了大批实用的专科型人才，不断提高其诊疗质量和水平，让农民能就近看病，提前诊断疾病、提前治疗疾病，将城乡卫生统筹的工作落到了实处。3、深化“支医”工作，脚踏实地真心帮扶兄弟医院发展。结合“万名医师支援农村卫生工程”要求，去年底选派了13名精干医务人员到奉节、云阳、巫山等进行支医。被选派医务人员尽心尽力，结合帮扶医院实际，制定出切实可行措施，实实在在解决基层医院存在的问题和困难，快速提升了基层医院医疗科技能力，充分展示了医院良好地形象，有力地推动了城乡卫生统筹的协调发展。受援的奉节县人民医院院长陈国刚称赞我院支医队伍：技术水平高，政治素质好、业务能力强，真正体现了三甲医院的实力、水平和风采，重庆三峡中心医院对“万名医师支援农村卫生工程”项目的高度重视，组织管理措施到位，值得借鉴。成绩的取得来之不易，但我们也要清醒地认识到自己的不足，主要存在以下三个方面的问题：一是全院2个党总支、20个党支部中极个别党支部工作力度不够，理论学习实效性不强，对新党员的教育管理不严，党支部的战斗堡垒作用发挥不够好。二是少数党员宗旨意识和党性观念不强；思想不够解放，与时俱进、开拓意识不强；个人行为和工作不重视细节，医疗纠纷、医疗投诉时有发生；不能很好地发挥党员的先锋模范带头作用。三是支部工作主动性不够。各总支、支部所辖科室医疗纠纷、医疗投诉时有发生，对投诉、纠纷发生的预见性掌握、事前控制不够；对个别先锋模范作用发挥不明显的党员，教育谈话具体改进措施不够。下一步工作打算：一、加强党的自身建设，夯实党建基础。1、继续深化创先争优活动。严格按照上级党委部署，不折不扣完成各项工作任务。同时结合自身工作实际和特点，力求创先争优活动在院内开展特色鲜明、亮点突出，促使医院成为全国医疗卫生行业的一面旗帜。2、坚持“三会一课”制度，突出实效性，提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质；抓好新发展党员预备期考察及入党积极分子教育培训，引导他们不断锻炼自己，考验自己，丰富自己，使他们尽快地成熟起来；坚持重大问题集体决策和办事公开制度，开好各级民主组织生活会。3、优化党的组织建设。拟对全院各总支、支部按照工作实际和科室状况进行重新划分，成立多个党总支，党总