信用社（银行）员工出勤管理实施办法.doc

信用社（银行）员工出勤管理实施办法 总 则第一条：信用社坚持抓“以人为本，向时间要效益”的经营理念，达到高标准、高质量地完成联社下达的各项任务。根据联社有关规定，结合本社实际情况，特制定员工出勤管理实施办法，以下简称“本办法”。第一章 制 度第二条：请假制度。为了正常营业，打造优质服务窗口形象，较好地完成联社下达的各项任务，必须坚持请假制度，并遵守下列条款：第1款：审批权限和程序。请假2天（含2天），向主（分）社副主任（主任）直接请假。请假3天（含3天）以上，必须向主社主持工作的副主任请假。请假4天（含4天）以上，必须书面请假，按程序报联社审批，经批准生效后方可离岗。因特殊不可抗力因素自己不能提前履行请假手续而需电话请假或委托他人请假的须于事后补办请假手续并附相关证明材料，否则以旷工处理。第2款：事假。因个人原因请求假期并得到批准且履行完请假手续的即为事假。其规定：每月事假（不包含婚假、产假、丧假、病假等）不能超过4天。每季及全年事假累计超过联社规定的，严格按照联社相关规定执行。第3款：病假。须提供有效医疗证明。病假累计超过联社规定的，严格按照联社相关规定执行。第4款：婚假、产假、丧假、其他假。严格按照联社相关规定执行。第三条：轮休制度。为了让员工工作热心，休息舒心。在确保正常营业的情况下，每月每人轮休4天（原则上是星期六、星期日），主（分）社自行安排好轮休时间，本月员工请假已超过4天（含4天）或法定假已休假4天（含4天）的，不再享受轮休。第四条：加班制度。国家规定的法定节假日，继续上班的员工按加班计算。主（分）社因工作需要，不能让员工享受本办法第三条的按加班计算。按照“谁加班，谁享受”的原则，每月主（分）社实行真实性统计，年终按联社规定将加班工资计发到人。第五条：守库制度。晚上8点准时到岗守库，第一、二守库室人员必须在登记表的对应栏签字，经检查时发现没有按时守库、没有按时登记，视为没有守库，取消本月守库费，并按相关规定处罚。为了调动员工守库积极性，增强安全责任感，守库执勤费实行次月1日下发到人，主社在“13910110其他应收款”科目垫付，报账后立即冲销本科目。第二章 出 勤第六条：出勤考核。出勤率在80%（含80%）以上的为“优秀”；出勤率在70%（含70%）80%（不含80%）之间的为“称职”；出勤率在60%（含60%）70%（不含70%）之间的为“基本称职”；出勤率在60%（不含60%）以下的为“不称职”。年出勤率（值班+下乡+公差+开会+学习+加班）天数/365天*100%。特殊情况（包括婚假、产假、病假等）剔除相应的时间计算出勤率，一样参与考核。年度员工岗位考核和评先进个人必须参照出勤考核，并遵守下列条款。第1款：迟到。在规定上班时间后30分钟内，即为迟到，迟到的处罚标准：15分钟内（含15分钟）每次处罚款5元；超过15分钟，每分钟加1元。第2款：早退。在规定的下班时间前30分钟内，即为早退，早退的处罚标准：每次处罚款25元。第3款：旷工。迟到或早退30分钟以上且为经批准，即为旷工。旷工处罚标准：旷工每天处罚款200元，并取消当月联社所规定的各种补助（包括：加班补助、电话补助、劳动保护费、取暖及降温费等）。第三章 操 作第七条：主（分）社指定专人负责，在网上进行出勤统计、按时登记，职员互相监督，确保记录真实性，网管负责人必须遵守下列条款：第1款：网管负责人必须每天下午下班前进入网站前台“oa网上办公”系统，点“出勤管理”进行真实性登记。出勤项目：值班、下乡、公差、开会、学习、加班 、法定假、轮休假、病假、婚假、产假、事假、旷工。执勤守库：空档、执勤、守库。出勤内容根据员工每天的具体情况真实性登记。第2款：每月1日必须进入网站后台，在“出勤管理”下的“出勤查看浏览”里，按照员工姓名下载本月“出勤表”进行打印一式三份，让员工签字确认，分社存档一份，员工留存一份，每月随业务报表送主社存档一份。第八条：网管负责人凡是登记弄虚作假的，导致主社管理失控，一经发现，按已登记的每笔差错处罚款50元。全年统计没有