《劳动力市场概论》PPT课件.ppt

劳动经济学劳动经济学 Labour economicsLabour economics 南京理工大学经济管理学院南京理工大学经济管理学院 第二讲 劳动力市场概论 劳动经济学劳动经济学 Labour economicsLabour economics 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2劳动力市场概论 4劳动力供给分析3劳动力需求分析 5工资水平与工资差别价格10就业与失业数量 8人力资本投资 11 贫困、社会保障与福 利 12政府管理与劳动法规 本章在劳动经济学体系中的位置 9劳动力流动 7工会 1导论 6劳动力市场歧视 3 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2 劳动力市场概论 市场是劳动力资源配置的枢纽和渠 道，可以说，整个劳动经济学就是 围绕劳动力市场展开的。 本章将介绍有关劳动力市场的一些 基本概念、劳动力市场自身的特征 以及影响劳动力市场运作的要素等 内容。 4 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2 劳动力市场概论 2.1 劳动力市场的特征和类型 2.2 劳动力市场的影响因素 2.3 劳动力市场的基本功能 5 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2.1 劳动力市场的特征和类型 2.1.1 劳动力含义 2.1.2 劳动力市场 2.1.3 劳动力市场的构成 2.1.4 劳动力市场的特征 2.1.5 劳动力市场的类型 6 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2.1.1 劳动力含义 是指人的劳动能力，是体力和智力的总和。 是指由劳动能力，从事劳动活动的人，即劳 动者。 是指一个国家、地区或一个部门的劳动者总 和。 注意：当用作劳动力资源时，一般指最后的 含义。 7 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2.1.2 劳动力市场 伊兰伯格：配置劳动力并且协调就业决策的 市场 何承金：以市场机制为基础性方式对劳动力 资源进行配置和调节的经济关系 8 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2.1.3 劳动力市场的构成 主体：劳动者和企业组织 客体：劳动力资源 中介和组织者 劳动力市场过程 劳动力市场价格：工资 劳动力市场规则：公平、等价、合法 9 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2.1.4 劳动力市场的特征 劳动者和劳动力具有不可分割性 交换的是劳动力的使用权 劳动力的交易是价格与非价格因素共同的函 数（工作环境、工作条件、社会地位、偏好 等等） 交易费用较高 10 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2.1.4 劳动力市场的特征 就业合同期限较长（与交易费用高有关） 劳动力市场受政府、工会等社会组织的影响 11 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2.1.5 劳动力市场的类型 对于劳动力市场，可以从范围、职业、市场 竞争状况等可以进行划分。 12 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 （1）按劳动力市场范围划分 区域劳动力市场（地理范围） 乡村与城市劳动力市场 国际与国内劳动力市场 产业劳动力市场（产业范围） 建筑业、煤炭业、计算机行业等 13 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 职业劳动力市场（职业范围划分） 教师、经理、会计、律师 企业内部劳动力市场（企业内部交易形式） 晋升、换岗、短期解雇、加班等 （1）按劳动力市场范围划分 14 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 （2）按照职业对劳动力素质的要求划分 国家公务员市场（学历、专业、年龄、社会 责任感、公众形象等） 职业经理市场（经营管理才华） 专业技术人员市场（不可替代的专门知识、 技能、经验） 普通劳动力市场（普通工人、管理人员、服 务业从业人员等） 15 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 （3）按市场竞争状况划分 完全竞争市场 垄断市场 卖方垄断 买方垄断 双头垄断 不完全竞争市场 16 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2.2 劳动力市场的影响因素 劳动力市场的运行受到多种因素的影响，主 要有市场性因素（经济性因素）和制度性因 素、社会性因素三种。其中市场性因素是最 根本最主要的要素。 17 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2.2.1 市场性要素（经济性要素） 任何市场的运行过程当中，影响最大的是市 场性要素，这是市场经济之所以为市场经济 的根本原因。 市场性要素的一般含义：决定价格和产出水 平的条件和状态，这些条件和状态主要表现 在供求对比方面。 劳动力市场上的市场性要素：指由劳动力供 求对比状态所决定的劳动力资源配置及其价 格。 18 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 （1）劳动力市场的供求方 劳动力市场的需求：是一种派生需求 是由利润最大化引出的，为了生产而产 生的需求 相同的工资，更高的生产率 相同的生产率，更低的工资 劳动力市场的供给：是一种派生供给 是由效用最大化引出的，为了获得收入 而进行的供给 19 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 （2）市场机制的运作过程 注意：在不考虑非经济因素的条件下，劳动力 供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求。 供求决定工资水平 供求决定工资水平 工资的变动引致劳动力在不同职业、不同 地区间流动，最终导致市场均衡。 供求变动与市场调节 供给变动 需求变动 20 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 SL DL WE SL1 SL SL2 DL2 DL1 (1)供求决定工资水平 (2)供求变动与市场调节 (1) (2) 21 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2.2.2 制度性要素 含义：是指工会、政府及大型企业等组织对 劳动力资源配置的影响。 作用： 能促进劳动力市场的细划 影响工资水平 22 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 （1）促进劳动力市场的细划 工资自由调整和劳动力自由流动的古典思想在现实 中很难实现，制度性要素将整个劳动力市场分割为 许多联系松散且大小不同的准市场。 组织为劳动力市场提供了交易规则，从而为此类劳 动力市场提供了外延空间。如什么人有资格参与此 类工作、哪些企业应介入那类市场等等。 企业的人事管理政策。如内部提拔制度。 工会合同条款。（只面对工会成员开放） 政府劳动保护法案。如限制妇女、儿童工种， 最低工资制度、教师证、律师证等。 23 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 （2）影响工资水平 工会与工资 政府与工资管理 寡头垄断企业与低工资 24 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2.2.3 社会性要素 社会性要素是指社会群体及社会规范在制定 工资和配置劳动力过程中的影响作用。如家 庭背景、所属阶层、文化、歧视、习俗等对 劳动力市场的影响。 25 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 （1）对劳动力人员构成的影响 社会性要素认为家庭背景、父母职业、社会 经济隶属阶层，对个人的职业选择幅度和劳 动力市场上的流动性具有十分重要的作用。 从而在劳动力市场上形成了许多非竞争的群 体。 如一个银行行长的儿子和一个农民的儿 子谁更能进银行工作 认为个人在选择职业过程中能够跳出个人所 属社会层面的可能性很小。 26 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 （2）对劳动力供求及工资水平的影响 偏好对劳动力供求及工资的影响 妇女就业趋势扩大 民工潮 行政事业单位 文化对就业和工资的影响 歧视对工资和就业的影响 习俗对就业和工资的影响 27 南京理工大学经济管理学院 徐生钰 2.3劳动力市场的基本功能 劳动力市场的基本功能：劳动力资源的配置 劳动力市场配置的机制 供求机制 竞争机制 价格机制 28 南京理工