浅议新形势下如何做好国有企业工会工作（论文） .pdf

19 东方企业文化 political thinking 企业政工 级领导应严格坚持民主集中制， 自觉接受群众的监督， 才能理顺 工作中的矛盾和问题， 纠正经验主义和脱离实际的工作方法。 第三， 建立健全民主保障机制。 为了保证民主制度的有效执 行， 应建立健全民主保障机制。 在决策工作中， 应进行充分的调 研， 对与官兵切身利益相关的问题应实行公示制度， 将实行的标 准。 、 程序和结果都予以公开， 避免暗箱操作。 同时， 还应该严格 制定责任追究机制， 将民主作风与领导干部的考核结合起来。 （四） 人格的作用 领导者的权威是建立在领导者的人格之上的， 优秀的领导 者总是以高尚的人格来感染被管理者。 作为灵魂工程师的政工 领导干部更以你应该注重人格的魅力。 可以通过以下方法： 第一， 重视正人品的作用。 正人品能够弥补才能上的缺陷。 因此， 政工领导干部应重视正人品的作用， 树立正确的价值观、 人生观、 世界观。 还应该具有宽广的胸怀， 多发掘他人的优点和 产出， 不嫉贤妒能、 不猜疑成性。 同时， 还应该树立务实的作风， 不信口开河， 不说空话假话。 第二， 有奉献精神。 政工领导干部在工作中， 应有奉献精 神。 特别是在与官兵的切身利益有关的事情上， 应树立 “公” 的 思想， 甘于清贫、 乐于吃苦， 把精力主要放在单位的建设上。 第三， 坚持一贯性作风。 在工作中， 政工领导干部应坚持一 贯性作风， 避免对和谐领导力造成不利影响。 在顺境中， 应保持 清醒头脑， 时刻进行自我剖析和反省， 对思想上的 “污秽” 和 “灰 尘” 都及时清理出去。 在小事情上， 也应该坚持自己的政治方 向。 要始终保持廉洁奉公的形象， 在面临金钱的诱惑和权利倾 轧时应该坚持自己的信念和操守， 才能提高其和谐领导力。 结束语： 和谐社会理念的提出， 对社会经济发展和政治建设都产生 了重要的影响。 政工领导干部在工作过程中， 应从采取多种方 法提升其和谐领导力。 充分发挥真理、 情感、 民主、 人格的作用， 加强领导者与被领导者的情感沟通与交流。 在政工工作中， 以 马克思主义理论为指导思想， 以发展的眼光来看待政工领导工 作， 才能保证政治上的先进性和思想上的先进性。 通过情感的 作用， 能够拉近领导者与被领导者之间的距离， 让被领导畅所 欲言， 为民主制度的推行创造了条件。 但也应认识到， 政工领导 工作中还存在着很多不和谐的因素， 影响了政工领导干部和谐 领导力的提升， 因此， 应特别重视和谐领导力的作用， 才能提高 政工领导工作的效率。 参考文献 1 张光中.政工干部论文论提高政工干部的领导能力j.企业文 化(下半月),2010,(12):62. 2 杨永红.论政工干部领导能力的提高j.才智,2011,(11):347. 3 李蛟.论提高政工干部的领导力j.现代商贸工业,2010,22 (13):180. 4 王东强.论提高政工干部的领导能力j.工会博览： 理论研究, 2011,(7):69-69. 5 徐明跃.企业政工干部加强自身修养对提高领导能力的重要 性j.现代企业文化,2011,(24):60-61. 6 高明晨,孙宏伟,周晓梅等.论提高政工干部的领导能力j.中 小企业管理与科技,2010,(27):22. 7 谢超.加强自身修养对提高企业政工干部领导能力的重要性 j.工会博览： 理论研究,2011,(10):57. 国有企业工会组织， 是企业的重要组织机构， 是党的工会 方针、 政策在基层落实的组织者和实施者。 随着我国社会主义 市场经济建设的不断深化， 企业的生产经营环境面临着很多不 确定因素， 给国有企业工会工作带来了前所未有的困难和挑 战。 因此， 在新形势下如何把国有企业工会建设成为组织健全、 制度完善、 维权到位、 服务有力、 作用明显、 党委靠得住、 行政离 不开、 职工信得过的基层职工群众组织， 是目前面临而紧迫的 任务。 现结合本人多年的工作实践， 就新形势下如何做好工会 工作谈几点体会： 近年来， 广东省盐业集团湛江有限公司工会， 在公司党组 的正确领导下， 坚持以邓小平理论和 “三个代表” 重要思想为指 导， 深入贯彻落实科学发展观。 重视工会组织建设， 建立健全工 会组织机构和各项制度。 做好职工思想教育工作， 在职工中进 行爱国主义、 集体主义、 社会主义、 共产主义、 法制、 道德、 纪律 等教育。 落实职代会和厂务公开制度， 维护职工合法权益， 做到 企业业务发展到哪里， 工会组织就整建到哪里， 工会组织关系 就明确到哪里， 充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用， 推动 企业发展起着重要的作用。 一、 解放思想， 更新观念， 处理好与党组织、 行政、 职工的关系 有人认为， 工会是个可有可无的群众组织， 在企业里起不 了很大的作用， 工会干部不必要过多参与行政的工作， 避免给 企业领导增添不必要的麻烦。 本人认为这种看法是错误的， 是 对工会工作的误解。 俗语说 “家和万事兴” ， 企业这个大 “家” 靠 的是和谐稳定， 齐心协力， 拧成一股绳， 努力拼搏， 才能健康发 展。 而工会就是起着凝聚人心的作用， 是一个非常重要的群众 浅议新形势下如何做好国有企业工会工作 梁华锦 （广东省盐业集团湛江有限公司 52001） 【中图分类号】f 2 7 0【文献标识码】 a【文章编号】1672-7355 （2013） 10-0019-02 组织和机构。 1、 服从党组织的领导。 国有企业工会是党组织领导下的工 人阶级群众组织， 必然要接受党组织的领导。 所以， 在基本目 标、 基本任务、 基本目的等方面， 工会组织与党组织是一致的， 都是为企业的发展服务。 2 、 主动争取行政上的支持。 工会与行政的关系是伙伴关 系， 两者之间是亲密的合作者， 出发点和归宿点是一致。 在工作 上要互相信任、 互相合作， 争取行政的支持， 才能使工会真正具 有代表和维护职工利益的能力。 3、 明确工会与广大职工的关系。 工会是带领广大职工参与 企业民主管理、 民主监督、 民主选举的 “职工之家” ， 工会干部就 是 “家长” ， 是带领广大职工积极投入企业建设的带头人。 广大 职工普遍希望工会干部与他们打成一片， 在他们思想有疙瘩 时， 与他们促膝谈心； 在发生矛盾纠纷时， 为他们出面调解； 在 他们有困难时及时送去关心和温暖。 让职工切身感受到工会组 织的关怀和 “家” 的温暖。 因此， 工会干部要经常深入到基层， 了 解职工所关心的热点、 难点问题， 诚心诚意为职工排忧解难。 二、 加强国有企业工会自身建设， 充分发挥桥梁和纽带作用 1、 加强工会自身建设， 树立大局意识。 通过教育和宣传等 手段把党和国家的政策、 企业面临的形势及时向职工传达和沟 通。 同时了解广大职工群众对企业的意愿、 意见、 和要求， 及时 反馈给企业管理层和党组织。 2、 夯实工会干部基础， 提高工会干部服务水平。 工会干部 要树立 “学习为本” 的理念， 在实践中不断创新， 努力提升自身 综合素质。 一是当好职工参与管理的代言人， 二是当好职工合 20 东方企业文化 企业政工 political thinking 法权益的维护人。 三是充分发挥组织职工、 引导职工、 服务职 工、 维护职工合法权益的作用， 不断提高服务职工的能力和水 平， 从而提高职工参与企业管理的积极性、 主动性和工作热情。 3、 善于协调， 当好行政的助手。 随着国有企业体制改革的 不断深入， 劳动关系在市场化改革过程中愈益复杂化和多样 化， 职工需要维权现象时有发生， 工会组织的协调作用非常重 要。 如： 我公司因企业经营需要， 经党组研究， 决定关闭一个下 属企业， 把职工分流到行业内其他企业， 当时该企业职工出现 思想不稳定和偏激现象， 使分流工作没办法正常开展。 作为该 企业主管部门的工会组织， 耐心做好这些职工的思想工作， 广 泛听取他们的意见和建议， 以 “家长” 的身份与行政领导协调， 满足他们的合理要求， 对于一些条件不具备难以解决的要求， 耐心做好解释工作， 最后妥善解决了在分流人员过程中所出现 的矛盾， 消除了一些不稳定因素， 也维护了被分流人员的利益。 三、 加强民主管理， 依法维护职工的民主权利 1、 加强民主管理， 依法维护职工的民主权利是国有企业工 会组织规定。 一是按照法律规定和要求， 建立健全以职工代表 大会制为基本形式的各项民主管理制度。 二是建立健全由职工 代表团(组)长、 专门小组(委员会)负责人和党政工领导参加的 联席会议制度， 进一步做好职工代表大会闭会期间的民主管理 工作。 三是要在职工代表大会上行使审议权， 落实好对经营者 的监督权和工资奖金分配、 福利基金使用的决定权。 四是要组 织职工积极参与企业制定各种承包合同。 2、 完善民主选举制度， 体现广大会员职工的意愿。 在推荐 工会干部候选人条件时， 首先考虑该同志是否热爱工会工作， 有活力， 有议事能力， 能够密切联系群众。 其次是在候选人提名 办法上应注意到提名的范围， 把范围放宽些， 酝酿时可以多些 选择， 更有代表性。 再次是选举引入竞争机制， 实行差额选举， 使选举出来的工会干部真正体现会员职工的意愿， 增强其事业 心和责任感。 3、 必须健全民主生活制度。 充分发挥会员或会员代表的作 用， 凡涉及会员职工利益的大事， 都要由会员大会或会员代表大 会讨论决定。 多年来， 本公司切实抓住职工关心和企业经营中的 热点、 难点和重点问题， 做到 “一通过” ： 凡涉及职工利益的大 事都召开会员大会或会员代表大会通过。“五公开” ： 一是工资、 奖金分配公开。 二是干部使用和职工录用公开。 三是各项费用开 支公开。 四是企业经营状况公开。 五是投资、 调整产业结构公开。 确实保证了职工民主参与、 民主监督的权利得到落实。 四、 加强维权机制建设， 维护好职工合法权益 1、 在新形势下维权是工会组织的主要职能。 曾经有一位工 会干部说过 “做好工会工作， 要有婆婆的嘴、 毛驴的腿。 ” 如今， 吹拉弹唱、 打球照相已不再是工会干部的代名词， 抓组建、 困难 帮扶、 工伤探视、 工资集体协商、 和谐劳动关系， 一些新名词不 断出现在工会干部的工作中。 维护好职工经济利益和劳资合同 纠纷就是维护职工的生存权利。 主要抓住三个环节， 一是依法 维护职工的劳动权益， 对职工的劳动报酬、 工作时间、 休息时 间、 福利、 法定节假日工资等， 要依法维护职工的合法权益。 二 是从源头上维护， 使分配制度公平合理。 对于违反规定的部门 及个人， 工会将建议行政予以追究有关当事人的责任。 2、 做好帮困救助工作， 保证职工生活基本需求。 企业工会 干部要主动承当 “第一责任人” 角色， 使职工有困难时有人帮， 有人管， 做到 “有困难找工会” 成为工会工作的亮点。 我公司工 会近年来， 通过健全困难职工档案， 对重点困难职工长期关注， 重点扶持， 及时救助， 建立扶贫济困长效机制。 一是以经常性和 节日慰问相结合。 着重以关心低收入职工、 重病职工， 困难职工 子女上学为主。 二是为职工购买医疗补充保险、 职工健康体检 等多种形式解决职工的切身问题。 切实做到想职工之所想， 帮 职工之所需， 解决职工最关心、 最直接、 最现实的利益问题， 为 职工多做好事、 多办实事。 从而在职工中打响 “有困难找工会” 的品牌， 为公司的持续发展， 提供一个稳定和谐的氛围。 五、 发挥工会组织的核心作用， 以 “双赢” 为工作目标， 真正落 实到企业经营管理过程中 1、 经济工作是企业的中心工作， 工会的任务是要组织广大 职工齐心协力投入到生产、 经营、 管理中， 把促进企业改革和发 展作为检验工会工作成效的标准。 工会干部要注重表率作用， 以实际行动感召职工， 以身作则作为最有说服力的思想工作， 带动和影响身边的同志， 树立职工与企业同呼吸、 同成长、 兴衰 荣辱以共，“人企合一” 的理念。 2、 工会组织要大力宣传和倡导职工在生产经营中的技术 革新活动， 注重发挥技术骨干的主力军作用， 要着力在技术攻 关上培养一批德才兼备、 技术过硬的科研人员。 要广泛开展劳 动竞赛、 技术比武、 技术攻关、 技术协作、 发明创造等主题活动。 3、 加强企业职工思想政治工作教育和职业道德建设， 建设 一支有理想、 有道德、 有纪律、 有现代科学文化知识职工队伍。 在推动建立和谐稳定的劳动关系中维护职工合法权益， 激发职 工劳动积极性和创造性， 推动企业发展， 取得双赢。 总之， 新形势下国有企业工会工作是一项具有挑战性的工 作。 它覆盖面广， 工作量大， 政策性强， 意义重大， 作用明显， 要 做好新形势下国有企业工会工作， 就要在创新上下工夫， 在创 新中前进， 把握好工会工作的时代性、 规律性和创造性， 不断推 动工会工作的新发展， 更好地为国有企业持续发展服务。 浅议主题活动在思想政治工作中的积极作用 张毅峰 （山西潞安集团漳村煤矿 山西长治 046032） 【摘要】 在新的历史条件下， 企业思想政治工作的根本任务就是紧紧围绕企业改革、 发展、 稳定的中心任务， 经常性地 开展有特色的主题活动， 是增强思想政治工作针对性、 实效性的一个重要途径。 【关键词】 主题活动 思想政治工作 积极作用 【中图分类号】