如何与不同性格色彩的人交流.doc

性格色彩分析与人际沟通 日常生活中，无论为了工作还是生活，我们都经常和熟悉的、不熟悉的人打交道，有人说话感觉心里舒服，有人说话感觉不舒服，甚至让人很生气。有些人办事顺水顺风，有人却处处碰壁，这样的结果固然有很多因素造成，但语言也是不可小觑的一方面。有时两个人说话，非要争个你高我低，但是，最后，无论谁占了上风，双方心里都不舒服，自己接受对方不易，让对方接受自己也不容易，这，就需要理解，需要沟通，沟通成功了，双赢，失败了，双输，家庭亦如此。现把学到的一点微薄知识整理出来，一是保存，二是愿朋友受益。一位名人曾说过：一个人的成功，15%是靠专业技术，而85%是靠人际关系技巧！我们把性格用颜色分成四种类型：一、红色（一）特点：1、热情开朗（容易接近的人，容易和别人打成一片）2、乐于与人交往（那些在汽车上和陌生人说话的，那些在人群中滔滔不绝的，讲起来没玩没了的）3、容易相信别人（缺乏思考，容易相信别人的说话，易上当受骗；若去抢饭，会给朋友带回两盒；不喜欢打扫卫生，不管乱不乱；容易给别人带来快乐；易犯傻，让别人笑。）（二）过当：1、祸从口出（容易让别人误会，然后赶紧道歉）2、开玩笑会过头3、表达夸张（电视中，男孩子拿着999朵玫瑰在大街上求爱的人，是红色性格）4、不容易让人信任5、缺乏目标性，容易改变（假如追求帅小伙，看到更帅的会更换，看到再帅的还会更换，总是换，闪婚的人大多是红色性格的人）6、情绪不稳定，爱笑爱流泪，表情和动作比较夸张。（三）适用红玫瑰法则：不断di赞美赞美要：真诚、具体、外表、性格、行为、潜能红色性格是：给点阳光就灿烂型的二、蓝色性格（一）特点1、爱较真，三思而后行的人，思维缜密，非常严谨（会计、医生、绘图、律师、法官、警察等职业的人大多是蓝色性格）2、完美主义（缺少灵活性，死板，教条）3、有计划性，做事周密，按计划进行4、追求高标准、高要求5、注重承诺（千万不要轻易给承诺）（二）过当1、过于敏感（爱对号入座，认为世界上所有人都在害自己，过于敏感、防范）2、过于细腻（比如擦自行车，擦的很认真，可是外面下雨，一出门又是一车泥，做没意义的事，浪费时间）3、容易产生距离感4、多疑性（影响发展，难和别人打成一片，难交心）5、做事非常严谨，挑不出毛病来。6、说话带暗示性7、高挑剔性，总看别人不顺眼，总找对方的不足之处，在家庭中爱闹矛盾，让朋友感觉很压抑。8、考虑过多会因小失大（三）适用鱼饵法则让别人喜欢你，就谈别人感兴趣的事情。“对着秀才说书，对着屠夫说猪”蓝色性格有权威感，多向这样的人请教，少滔滔不绝的讲，一般的话赞美不了他（她），赞美要深刻，赞美他与众不同的地方，讲他的成绩不是一般人能做到的。是不露声色的人，隐藏很深的人，千万不要和蓝色性格的人较劲，会被整死，不要多说话，会被找漏洞。蓝色性格的人希望你屈服，你越低他越高兴。好多领导和大学教授都是蓝色性格（蓝色遇到红色容易产生矛盾）三、黄色性格：（一）特点1、果断、坚定、不容置疑（一般是单位领导人）2、高标准、高目标3、容易成为工作狂，每时每刻都在为自己的目标努力。4、目标性强，方向性强，不会轻易放弃目标，不会半途而废（爱转向的人不是黄色性格）5、成功率高6、注重结果不太注重过程（乘车问有座的人不是黄色性格）7、为达成目标不惜代价（认定一个女孩不会放过，除非对方死了，那些恋爱不成杀害对象的人大多是黄色性格）（二）过当1、过于武断，不听别人说话，自己说了要求别人照做就行。2、忽略他人感受3、过劳死（例如王均瑶）（三）适用丈母娘法则倾听（目光要放电，要微笑，身体前倾、点头、应和，露出智障的表情）黄色需要权威感，千万不要与之争论，争论就是找死。聪明的人都是少说多做，若和黄色性格的人说话，一定要用更多的事实和证据。黄色性格的人爱不露声色，表情不太明显，但心里会给对方判刑。男人最大的弱点就是被崇拜，崇拜对方。四、绿色性格（一）特点：1、了知天命（活到那儿算哪儿，比上不足比下有余，容易满足，缺少目标，一再降低要求）2、善于倾听（易被黄色性格的人喜欢）3、缓解压力（想缓解压力时，千万别找蓝色性格的人倾诉，会把事情弄大，找红色性格的人，会息事宁人）4、没有主见（买衣服时不知买哪件才好）5、生活过于平淡（孩子教育易出问题，易骄纵孩子）（二）过当1、目标感缺失（没主见，一味降低自己的要求，例如：年轻时理想是当省长，后县长，后家长，后所长都行）2、过度缺乏原则性（不适合当法官和警察）3、易听别人的话（被包办婚姻的大多是绿色性格的人）（三）适用恋爱法则：“相识-恋爱-结婚-生孩子”大认同是小认同的累计，成交是个过程。太极拳法则：我非常理解您的说法.同时. 性格没有好坏之分，其实每个人都不只有一种性格，只是某种性格占成分多些，其它的少些，看了上面的内容，你了解自己是