kfc员工管理系统论文.doc

云南农业职业技术学院云南农业职业技术学院 毕业生论文毕业生论文 kfc 员工管理系统论文 学生：李文松学生：李文松 学号：学号：551040103240 系部：管理与信息工程系系部：管理与信息工程系 年级专业：计算机应用与技术年级专业：计算机应用与技术 研究方向：数据库管理系统研究方向：数据库管理系统 辅导教师：杨锐辅导教师：杨锐 2012 年年 12 月月 【摘要摘要】：数据库系统是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应：数据库系统是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应 用软件。该系统由输入、查询、修改、输出、统计等子模块组成，功能基本涵用软件。该系统由输入、查询、修改、输出、统计等子模块组成，功能基本涵 盖普通企业的工资管理业务范围。企业应用本系统后，可以有效的提高企业管盖普通企业的工资管理业务范围。企业应用本系统后，可以有效的提高企业管 理水平。本文从市场调查、需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库理水平。本文从市场调查、需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库 设计、功能模块编程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统的设计过程。设计、功能模块编程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统的设计过程。 （1）信息查询功能主要包括对员工信息的查询、工资现状信息的查询。为了对）信息查询功能主要包括对员工信息的查询、工资现状信息的查询。为了对 员工了解，这时，我们可以使用浏览查询功能，对已存在的员工进行查询，并员工了解，这时，我们可以使用浏览查询功能，对已存在的员工进行查询，并 讲其详细信息显示在系统的界面。为了对系统的设计和后面的维护工作能够顺讲其详细信息显示在系统的界面。为了对系统的设计和后面的维护工作能够顺 利进行并且方便进行数据、功能的测试，员工信息查询这个模块的实现尤为重利进行并且方便进行数据、功能的测试，员工信息查询这个模块的实现尤为重 要，是整个系统开发项目的首要任务。要，是整个系统开发项目的首要任务。 （2）新员工录入功能是对新增的员工信息录入，然后能跟上人事的变动情况。）新员工录入功能是对新增的员工信息录入，然后能跟上人事的变动情况。 并对整个工资管理操作进行更新的信息。并对整个工资管理操作进行更新的信息。 （3 3） 基本信息更改功能就是对系统的某个员工工资、考勤等相关情况进行更基本信息更改功能就是对系统的某个员工工资、考勤等相关情况进行更 改。改。 目 录 第一章 绪 论 1.11.1 开发的背景开发的背景. 1.21.2 数据库管理系统数据库管理系统. 第二章 系统设计 2 2.1.1 系统目标系统目标 2 2.2.2 系统功能结构系统功能结构 第三章 数据库的设计 3 3.1.1 数据库的概要说明数据库的概要说明 3 3.2.2 数据库概念设计数据库概念设计. 第四章 公共模块设计 4 4.1.1 公共模块设计公共模块设计. 第无章 主窗体设计 . 5 5.1.1 主窗体模块概述主窗体模块概述 5 5.2.2 主窗体技术分析主窗体技术分析 5 5. .3 3 菜单实现过程菜单实现过程 第六章 添加员工信息模块设计 . 6 6.1.1 添加员工信息模块概述添加员工信息模块概述 . 6 6.2.2 添加员工信息模块技术分析添加员工信息模块技术分析. 6 6. .3 3 窗窗体体设设计计 . 第七章 添加/ /修改出勤模块设计 7 7.1.1 添加添加/ /修改出勤模块概述修改出勤模块概述 7 7.2.2 添加添加/ /修改出勤模块技术分析修改出勤模块技术分析 . 7 7. .3 3 窗窗体体设设计计 . 7 7. .4 4 代代码码设设计计 . 结 论 致 谢 第一章 绪 论 （1）数据库的应用背景）数据库的应用背景 现代的社会经济高速发展，信息化程度也不断的深入，企业的传统全力己愈来愈不能现代的社会经济高速发展，信息化程度也不断的深入，企业的传统全力己愈来愈不能 满足总经理的需要。现今，人们的人才需要意识、科技意识己经有了很大的提高，对于用满足总经理的需要。现今，人们的人才需要意识、科技意识己经有了很大的提高，对于用 纸张来记录档案已经显得很麻烦；此外，各种经营单位为了提高企业的管理、同时减轻自纸张来记录档案已经显得很麻烦；此外，各种经营单位为了提高企业的管理、同时减轻自 己日趋繁重的工作量，纷纷进行用电脑系统来记录档案。己日趋繁重的工作量，纷纷进行用电脑系统来记录档案。 随着科技发展和社会进步，尤其是计算机大范围的普及，计算机应用逐渐由大规模科学计随着科技发展和社会进步，尤其是计算机大范围的普及，计算机应用逐渐由大规模科学计 算的海量数据处理转向大规模的事务处的内容就是设计一个干部档案管理系统，模拟企业算的海量数据处理转向大规模的事务处的内容就是设计一个干部档案管理系统，模拟企业 的管理工作。的管理工作。 数据理和对工作流的管理，这就产生了以台式计算机为核心，以数据库管理系统为开发环数据理和对工作流的管理，这就产生了以台式计算机为核心，以数据库管理系统为开发环 境的管理信息系统在大规模的事务处理和对工作流的管理等方面的应用。而这次课程设计境的管理信息系统在大规模的事务处理和对工作流的管理等方面的应用。而这次课程设计 库原理已成为软件工程和计算机科学与技术专业的一门重要的必修专库原理已成为软件工程和计算机科学与技术专业的一门重要的必修专 业课程，也是现代计业课程，也是现代计 算机软件技术人员所必须掌握的基本理论和技术。算机软件技术人员所必须掌握的基本理论和技术。 本课程着重介绍数据库系统的基本原理本课程着重介绍数据库系统的基本原理 和设计方法，特别使目前应用最为广和设计方法，特别使目前应用最为广 泛的关系数据库系统的原理和相关技术，泛的关系数据库系统的原理和相关技术， 使学员在使学员在 掌握数据库基本原理的基础上，掌握数据库基本原理的基础上， 学会关系数据库应用系统的设计技术，培养应用数据库技学会关系数据库应用系统的设计技术，培养应用数据库技 术解决计算机应用中实术解决计算机应用中实 际问题的能力，并为今后从事数据库理论教学和应用系统的开发工际问题的能力，并为今后从事数据库理论教学和应用系统的开发工 作打下良好的基础。作打下良好的基础。 随着计算机技术的飞速发展随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现工资的数据库利用计算机实现工资的数据库 管理势在必行管理势在必行.人员方面人员方面:可随时通过工资管理员根据本人需要查阅工资情况可随时通过工资管理员根据本人需要查阅工资情况,每月可以领取每月可以领取 相应的工资报表相应的工资报表,以进行检查和核实以进行检查和核实.财务人员方面财务人员方面:实现工资数据输入实现工资数据输入,查询查询,修改和打印的计修改和打印的计 算机化管理算机化管理,减轻工作量减轻工作量,使使 工资管理更加的规范化工资管理更加的规范化. 单位方面单位方面: 实现财务管理系统的统一实现财务管理系统的统一, 开发完本系统后开发完本系统后, 可使财务管理更具有统一性可使财务管理更具有统一性,提高管理效率提高管理效率,增强单位凝聚力。增强单位凝聚力。 现代的社会经济高速发展，信息化程度也不断的深入，企业的传统全力己愈来愈不能满足现代的社会经济高速发展，信息化程度也不断的深入，企业的传统全力己愈来愈不能满足 总经理的需要。现今，人们的人才需要意识、科技意识己经有了很大的提高，对于用纸张总经理的需要。现今，人们的人才需要意识、科技意识己经有了很大的提高，对于用纸张 来记录档案已经显得很麻烦；此外，各种经营单位为了提高企业的管理、同时减轻自己日来记录档案已经显得很麻烦；此外，各种经营单位为了提高企业的管理、同时减轻自己日 趋繁重的工作量，纷纷进行用电脑系统来记录档案。趋繁重的工作量，纷纷进行用电脑系统来记录档案。 随着科技发展和社会进步，尤其是计算机大范围的普及，计算机应用逐渐由大规模科学计随着科技发展和社会进步，尤其是计算机大范围的普及，计算机应用逐渐由大规模科学计 算的海量数据处理转向大规模的事务处理和对工作流的管理，这就产生了以台式计算机为算的海量数据处理转向大规模的事务处理和对工作流的管理，这就产生了以台式计算机为 核心，以数据库管理系统为开发环境的管理信息系统在大规模的事务处理和对工作流的管核心，以数据库管理系统为开发环境的管理信息系统在大规模的事务处理和对工作流的管 理等方面的应用。而这次课程设计的内容就是设计一个干部档案管理系统，模拟企业的管理等方面的应用。而这次课程设计的内容就是设计一个干部档案管理系统，模拟企业的管 理工作。理工作。 数据库原理已成为软件工程和计算机科学与技术专业的一门重要的必修专数据库原理已成为软件工程和计算机科学与技术专业的一门重要的必修专 业课程，也是现业课程，也是现 代计算机软件技术人员所必须掌握的基本理论和技术。代计算机软件技术人员所必须掌握的基本理论和技术。 本课程着重介绍数据库系统的基本本课程着重介绍数据库系统的基本 原理和设计方法，特别使目前应用最为广原理和设计方法，特别使目前应用最为广 泛的关系数据库系统的原理和相关技术，泛的关系数据库系统的原理和相关技术， 使学使学 员在掌握数据库基本原理的基础上，员在掌握数据库基本原理的基础上， 学会关系数据库应用系统的设计技术，培养应用数据学会关系数据库应用系统的设计技术，培养应用数据 库技术解决计算机应用中实库技术解决计算机应用中实 际问题的能力，并为今后从事数据库理论教学和应用系统的开际问题的能力，并为今后从事数据库理论教学和应用系统的开 发工作打下良好的基础。发工作打下良好的基础。 随着计算机技术的飞速发展随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机利用计算机 实现工资的数据实现工资的数据 库管理势在必行库管理势在必行.人员方面人员方面:可随时通过工资管理员根据本人需可随时通过工资管理员根据本人需 要查阅工资情况要查阅工资情况,每月可以领每月可以领 取相应的工资报表取相应的工资报表,以进行检查和核实以进行检查和核实.财务人员财务人员 方面方面:实现工资数据输入实现工资数据输入,查询查询,修改和打印修改和打印 的计算机化管理的计算机化管理,减轻工作量减轻工作量,使使 工资管理更加的规范化工资管理更加的规范化. 单位方面单位方面: 实现财务管理系统的统实现财务管理系统的统 一一, 开发完本系统后开发完本系统后, 可使财务管理更具有统一性可使财务管理更具有统一性,提高管理效率提高管理效率,增强单位凝聚力。增强单位凝聚力。 1.2.11.2.1 数据库管理系统数据库管理系统 数据库管理系统（dbms）是指数据库系统中管理数据的软件系统。dbms 是 数据库系统的核心组成部分。对数据库的一切操作，包括定义、更新及各种控 制,都是通过 dbms 进行的。dbms 总是基于某种数据模型，可以把 dbms 看成是 某种数据模型在计算机系统上的具体实现。根据数据模型的不同，dbms 可以分 成层次型、网状型、关系型、面向对象型等。 关系模型主要是用二维表格结构表达实体集，用外键表示实体间联系。关 系模型是由若干个关系模式组成的集合。关系模式相当于前面提到的记录类型， 每个关系实际上是一张二维表格。关系模型和层次、网状模型的最大判别是用 关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构， 访问技术等细节。sql 语言是关系型数据库的标准化语言，已得到了广泛的应 用。 第二章 系统设计 2.12.1 需求需求目标目标 通过与 kfc 公司的沟通和需求分析，要求系统具有以下功能。 新员工资料的添加、修改、删除和查询。 部门信息的添加、修改、删除和查询。 自动分配员工和部门编号。 人事调动的详细记录，这里要重点实现可按全体员工、部门员工和所选员 工添加、修改日常出勤记录，以方便用户操作。 员工日常公出、请假信息的添加、修改、删除和查询。 每月工资信息的批量添加、修改、删除、和查询。 员工信息的统计分析。 福利信息的添加、修改、删除和查询。 2.22.2 可行性分析可行性分析 在信息时代的今天，企业内部已经具备网络系统，因此本系统在实施阶段 将以现有网络系统为基础进行系统实施，以减少系统后期阶段的成本。通过对 将来资金的收益来分析，本系统可以在实施后的两三年内，明显降低各项管理 费用、人员费用等各项费用的支出，员工数量也将控制在合理的范围内。 同时，企业管理的质量将有所提高，这是无法用经济价值来衡量的。并且 本系统成熟后可以将其作为商业软件投放各企业管理领域。因此，本系统在经 济上是可行的 从技术上分析，本系统的开发主要针对数据库中的数据进行操作，考虑到 系统的功能要求，在系统的技术实现上可以使用 visual basic 6.0 开发工具与 sql 相结合进行软件开发。visual basic 6.0 组件功能强大，可以实现系统的 各项功能操作，并提高开发软件的效率和软件的安全性。 第 3 3 章 数据库设计 3.13.1数据库概要说明数据库概要说明 界面设计简洁、友好、美观大方。 操作简单、快捷方便。 数据存储安全、可靠。 信息分类清晰、准确。 强大的模数查询功能，保证数据查询的灵活性。 应尽可能地降低使用者的劳动强度，提高工作质量和效率。 3.23.2数据库概要设计数据库概要设计 图图 3.23.2 企业人事管理系统功能结构企业人事管理系统功能结构 企业人事管理系统 人事管理部门管理 费用 考勤管理 费用 工资管理 费用 福利管理 费用 窗口 添加员工信息 修改员工信息 查询员工信息 员工调动 添加部门信息 修改部门信息 考勤信息设置 添加修改出勤记录 员工公出请假 工资信息管理 过期数据处理 工资导出 添加福利信息 修改福利信息 层叠 平铺 排列图标 人事信息统计 员工年龄统计 员工工资统计 员工文化程度统计 第4章 共模块设计 4.14.1 公共模块设计公共模块设计 本系统是为中小型企业服务的管理系统，考虑到系统在企业内部局域网中 的应用，采用了 sql server 2000作为该系统的数据库平台。 这里将本系统的使用的数据库命名为 db_manmanage,其中包含了9张数据表， 用于存储不同的信息，如图4.1所示。 图图4.14.1数据库建构数据库建构 根据以上各节对系统所做功能分析和功能设计，规划出本系统中使用的数据库 实体分别为员工实体、部门实体、工资实体、出勤实体、公出请假实体、人事 调动实体、福利实体、员工离职实体等。下面介绍几个实体的 e-r 图。 员工实体 员工实体包括 id、编号、姓名、性别、身份证号、出生年月、年龄、民族、 婚姻状况、政治面貌、入党时间、籍贯、联系电话和手机号码等属性。员工实 体 e-r 图如图4.2所示。 图图4.14.1 员工实体员工实体 e-re-r 图图 部门实体 部门实体包括部门编号、部门名称、部门经理、部门地址和部门电话属性。 部门实体 e-r 图如图4.3所示 图图4.14.1部门实体部门实体 e-re-r 图图 工资实体 工资实体包括 id、所属工资月份、员工编号、员工姓名、基本工资、加班费、工龄工资、全勤奖、 奖励总额、职务津贴、请假扣除、等属性。工资实体的 e-r 图如图4.4所示。 员工 性别 姓名 编号 id 身份证号 出生年月 联系 电话 年 龄 民 族 婚姻状况 政治面貌 入党时间 籍贯 。 。 部门 部门编号 部门名称 部门地址 部门经理 部门电话 第五章 主窗体设计 5.15.1 主窗体模块概述主窗体模块概述 本系统的主窗体采用的是 mdi 窗体，即多文档界面，类似于 word 应用程序， 可以同时打开多个功能窗体进行各种排列，并在菜单中列出当前打开窗体名称， 使用中的窗体还可以处于选中状态。 5.25.2 主窗体技术分析主窗体技术分析 主窗体采用 mdi 窗体，显然第一步就应该创建它，方法可参见6.3节 mdi 主 窗体的实现过程。创建完 mdi 主窗体后，实现子窗体重排和显示子窗体名称列 表。 子窗体的重排 主要使用 mdi 窗体的 arrange 方法，该方法用于重排 mdiform 对象中的窗 口或图标，这对于在 mdi 主窗体中启动多个 mdi 子窗体是非常有用的。 语法：object.arrange arrangement 其中 arrangement 是必要的参数，它有4个设置值，如表6.1所示。 表表5.15.1 arrangementarrangement 参数的设置值参数的设置值 常数值说明 vbcascade0层叠所有非最小化 mdi 子窗体 vbtilehorizontal1水平平铺所有非最小化 mdi 子窗体 vbtilevertical2垂直平铺所有非最小化 mdi 子窗体 vbarrangeicons3重排最小化 mdi 子窗体 本系统主要使用了层叠子窗体、水平平铺子窗体和排列所有子窗体图标，关 键。 显示子窗体名称列表 显示子窗体名称列表就是在某个菜单中显示当前子窗体的名称，另外使用 中的子窗体名称还可以被标记。 因为子窗体名称列表是在菜单中显示的。那么显而易见就要在菜单编辑器中进 行设置。打开菜单编辑器，首先摆选择“窗口”菜单，然后选中“显示窗口列 表”复选框，如图 5.2 所示。 单击“确定”按钮，按 f5键运行工程，如果打开很多子窗体，则“窗口” 菜单中就会显示子窗体名称列表，如图6-4所示。 主窗体技术分析完，还要考虑子窗体，要想成为 mdi 子窗体，需要设置窗 体的 mdichild 属性值为 true。另外，设置 mdi 子窗体时，还要注意其 borderstyle 属性，因为如果将该属性值设置为2-siazble,mdi 子窗体启动时， 大小会发生改变。 5.45.4 菜单实现过程菜单实现过程 本系统的菜单主要通过“菜单编辑器”实现，首先在工程中选择“工程” /“菜单编辑器”命令，打开“菜单编辑器”对话框，然后即可设计系统中使用 的菜单。由于前面章节已详细介绍了菜单的设计方法，因此这里不再叙述。下 面只给出菜单结构，其中包括菜单标题和名称，如图6.5所示。 图图5.45.4 菜单设菜单设 菜单设计完成后，要为其 click 事件添加代码，也就是调用各个功能窗体的代 码。例如，调用“添加员工信息”窗体，代码如下： private sub addyg_click() blnaddrs = true load main_yggl_addmodify main_yggl_addmodify.show end sub 上述代码先使用 load 语句将需要的窗体加载到内在中，然后使用 show 方 法显示该窗体。另外，代码中的 blnaddrs 就是前面公共模块中介绍的添加/修 改员工信息的标记。 第 6 章 增加员工信息模块设计 6.16.1 添加员工信息模块概述添加员工信息模块概述 添加员工信息模块用于将员工基本信息、单位相关信息以相片等保存到数 据表中。在主窗体中选择“人事管理”/“添加员工信息”命令，打开“添加员 工信息”窗体，此时在“编号”文本框中将自动生成一个 5 位的编号，单击 “选择照片”按钮还可以选择员工相片。该窗体运行效果如图 7.1 所示 图图 6.16.1 添加员工信息模块运行效果添加员工信息模块运行效果 6.26.2 添加员工信息模块技术分析添加员工信息模块技术分析 添加员工信息模块主要应用 ado 对象/recordset 对象的 open、addnew 和 update 等方法。下面介绍员工信息模块中重点的技术。 6 6. .3 3 与与数数据据源源的的连连接接 建立与数据源的连接首先应引用 ado 对象（公共模块中已介绍），然后在程序中设置 连接。 1）定义数据集对象 dim rs1 as new adodb.recordset 定义数据集对象 如果定义对象变量时没有使用 new 关键字，则在使用该变量之前，必须使 用 set 语句将该引用对象的变量赋值为一个已有对象。 定义数据集对象 dim rs1 as adodb.recordset set rs1=new adodb.recordset （2）连接数据库 连接数据库主要使用 recordset 对象的 open 方法，语法如下： recordset.open source,activeconnection,cursortype,locktype,options 下面几个参数要重点掌握。 source：可选参数，变体类型，可以是 command 对象的变量名、sql 语句、 表名、存储过程调用或持久 recordset 文件名。 activeconnection：可选参数，变体型，是有效的 connection 对象变量 名或字符串（包含 connectionstring 参数） cursortype：可选参数，确定提供者打开 recordset 对象时应该使用的游 标类型，这些类型如表 7.2 所示 第七章 增加/ /修改出勤模块设计 7.17.1 添加添加/ /修改出勤模块概述修改出勤模块概述 添加/修改出勤模块主要实现添加或修改员工上下班情况，可分别按全体员 工、部门员工所选员工进行添加或修改。另外，还可以随时查看出勤情况，填 错了出勤记录还可以删除。 7.27.2 添加添加/ /修改出勤模块技术分析修改出勤模块技术分析 添加/修改出勤模块中同样的是通过 recordset 对象的一些方法来实现数据 添加和修改 语法： 对于不按行返回的命令字符串。 connection.execute commandtext,recordsaffected,options 对于按行返回的命令字符串。 set recordset=connection.execute(commandtext,recordsaffected,options) commandtext：是一个字符串，包含要执行的 sql 语句、表名、存储过程或特定提供 者的文本。 recordsaffected：是一个可选参数，长整型变量，提供者向其返回操作所影响的记录 数目。 options：是不个可选参数，长整型变量，表示提供者应如何为 commandtext 参数赋值，其 值如表 8.3 所示 常量说明 adcmdtext指示提供者应将 commandtext 参数赋值为命令的文本定义 adcmdtable指示 ado 应生成 sql 查询以便从 commandtext 参数命名的 表中返回所有行 adcmdtabledirect指示提供者应从 commandtext 参数命名的表中返回所有行 adcmdtable指示提供者应将 commandtext 参数赋值为表名 adcmdstoredproc指示提供者应将 commandtext 参数赋值为存储过程 adcmdunknown指示 commandtext 参数中的命令类型未知 adexecuteasync指示命令应该异步执行 adfetchasync指示 cachesize 属性指定的初始数量之后的行应异步提取 7 7. .3 3 窗窗体体设设计计 选择员工窗体的设计步骤如下： （1）在工程中新建一个窗体，命名为 main_selman，设置 mdichild 属性为 ture，borderstyle 属性为 1-fixe single，caption 属性为“选择员工” （2）在窗体上添加一个 imagelist 控件，先设置高度和宽度为 20，然后添加两个图 标。 （3）在窗体上添加两个 treeview 控件，该控件在前面的操作中已经添加到了工具箱， 其中就是 treeview 控件，设置它们的名称分别为 treallemployee 和 treselemployee。鼠标右键单击 treallemployee，在弹出的快捷菜单中选择“属性”命令， 打开“属性页”对话框，设置“样式”为 1-tvwpicturetext，设置“图像列表”为 imagelist1，treselemployee 控件的设置也一样。 （4）在窗体上添加 4 个 commandbutton 控件，名称分别为 cmdadd、cmddelete、cmdok 和 cmdcancel，添加一个 frame 控制作为分隔线。 7 7. .4 4 代代码码设设计计 （1）在代码窗口的声明部分定义 recordset 对象。 （2）窗体加载时，向员工列表（treallemployee）中添加员工信息，分别按部门和单 个员工进行添加，主要使用 treeview 控件的 add 方法。 （3）将所选部门员工或单个员工添加到右侧列表（treselemployee 控件）中。 （4）选择员工时，使用 for 循环遍历右侧列表，比较左右两侧列表中的员工是不相同， 如果相同退出循环，并设置“添加 ”按钮不可用，否则可用。代码如下： （5）使用 remove 方法删除选择的部门员工或间个员工。 （6）单击“确定”按钮，将右侧列表中选定的员工进行批量出勤处理。 结 论 企业人事管理系统已经基本完成，本系统主要由以下几大 部分组成,包括:人事信息管理、部门管理、考勤管理、工资管 理、福利管理等。 人事信息管理：主要完成添加员工信息、修改员工信息、 查询员工信息、员工调动功能。 人事管理：员工信息的添加和修改。 部门管理：主要完成添加部门信息和修改部门信息的功能。 考勤管理：主要完成考勤信息设置、添加修改出勤记录和 员工公出请假的功能。 工资管理：主要完成工资信息管理、过期数据处理和工资 导出功能。 福利管理、人事统计和窗口 此系统的规划虽然已经完成，功能基本实现了目标规划一些重 要功能，但由于时间仓促，所以只要满足设计的需求就行了， 并没有过多考虑到系统的技术含量，此系统采用的是 c/s 结构， 而实际上采用 b/s 和 c/s 相结合的结构更为合理，但技术难度 太大。由于时间仓促，用户管理未能很好的实现，本系统安全 性没有很好的保障，其次福利信息模块和有关水晶报表的人事 统计也没有没有详细介绍。其它一些不重要的辅助性、完善性 的功能也未能在毕业设计所限定的时间内实现，而本文的内容 也并未能完全表达整个系统的功能发展状态。 致 谢 本论文在杨锐老师的悉心指导和严格要求下已完成，从课题选择到具体的 写作过程，论文初稿与定稿无不凝聚着杨锐老师的心血和汗水，在我的毕业设 计期间，杨锐老师为我提供了种种专业知识上的指导和一些富于创造性的建议， 杨锐老师一丝不苟的作风，严谨求实的态度使我深受感动，没有这样的帮助和 关怀，我不会这么顺利的完成毕业设计。在此向老师表示深深的感谢和崇高的 敬意！ 在临近毕业之际，我还要借此机会向在这三年中给予我诸多教诲和帮助的 各位老师表示由衷的谢意，感谢他们这三个来的辛勤栽培。不积跬步无以至千 里，各位任课老师认真负责，在他们的悉心帮助和支持下，我能够很好的掌握 和运用专业知识，并在设计中得以体现，顺利完成毕业论文。 同时，在论文写作过程中，我还参考了有关书籍和论文，在这里一并向有 关的作者表示谢意。 我还要感谢和我同组的各位同学，在毕业设计的这段时间里，你们给了我 很多的启发和帮助，提出了很多宝贵的意见，对于你们的帮助和支持，在些我 表示深深的感谢！ 下面是赠送的企业管理名句 100100，欢迎欣赏! 关于企业管理的名言名句 5、对产品质量来说，不是 100 分就是 0 分。日本经营之神松下幸之助 6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世 明 7、把我们顶尖的 20 个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。 世界首富比尔盖茨 8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯 9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁 柳传志 10、20 世纪是生产率的世纪，21 世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。 美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士 11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇 12、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨 13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏 14、企业即人。日本经营之神松下幸之助 15、企业最大的资产是人。 日本经营之神松下幸之助 16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼 得杜拉克 17、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克 18、造人先于造物。 日本经营之神松下幸之助 19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃 伦贝尼斯 20、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔 21、最好的 ceo 是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打 比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李 22、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨 23、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆 斯莫尔斯 25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助 26、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇 27、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿 28、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯 29、将良品率预定为 85%，那么便表示容许 15%的错误存在。质量管理大师菲利 普克劳斯比 30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士 31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利 32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。 管理学者詹姆斯柯林斯 33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比 尔盖茨 34、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家 l威尔德 35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯 36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助 37、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙 38、世界上每 100 家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。 世界著名的咨询公司美国兰德公司 39、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家 t戴伊 40、一个成功的决策，等于 90%的信息加上 10%的直觉。美国企业家 sm沃尔森 41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企 业家王安博士 42、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷 德斯隆 43、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾 44、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼 45、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特 46、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾 柯卡 47、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必 要条件。联想集团总裁柳传志 48、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言 49、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里 50、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯 51、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格 罗夫 52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特 53、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克 54、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫 斯坎特 55、21 世纪，没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔 56、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福 57、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德 格 58、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。甲骨文中国公司总 理胡伯林 59、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克 60、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫 伯凯莱赫 61、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤 田田 63、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁 64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战 略管理顾问林正大 65、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维 66、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助 68、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦 尔奇 69、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克 70、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。ibm 创始人托马斯沃森 71、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚 72、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇 73、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特 74、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普 75、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁 李艾柯卡 76、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒 77、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。台塑集团董事长王永庆 78、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿 79、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇 80、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔 83、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银 公司董事长孙正义 84、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥 85、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕 86、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争 对手给砍掉了。3721 网站总裁周鸿祎 87、细节的不等式意味着 1%的错误会导致 100%的错误。细节决定成败作者汪中 求 88、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大 89、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。联想集团总裁兼 ceo 杨元 庆 90、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德 91、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个 领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇 92、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界名言 93、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇 94、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯 95、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗 96、不放过任何细节。日本经营之神松下幸之助 97、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞 特 98、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁 张瑞敏 99、企业未来的竞争，就是细节的竞争。商业教皇布鲁诺蒂茨 100、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。 管理专家米契尔拉伯福 下面是赠送的企业管理名句 100100，欢迎欣赏! 关于企业管理的名言名句 5、对产品质量来说，不是 100 分就是 0 分。日本经营之神松下幸之助 6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世 明 7、把我们顶尖的 20 个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。 世界首富比尔盖茨 8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯 9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁 柳传志 10、20 世纪是生产率的世纪，21 世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。 美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士 11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇 12、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨 13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏 14、企业即人。日本经营之神松下幸之助 15、企业最大的资产是人。 日本经营之神松下幸之助 16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼 得杜拉克 17、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克 18、造人先于造物。 日本经营之神松下幸之助 19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃 伦贝尼斯 20、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔 21、最好的 ceo 是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打 比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李 22、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨 23、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆 斯莫尔斯 25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助 26、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇 27、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿 28、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯 29、将良品率预定为 85%，那么便表示容许 15%的错误存在。质量管理大师菲利 普克劳斯比 30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士 31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利 32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。 管理学者詹姆斯柯林斯 33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比 尔盖茨 34、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家 l威尔德 35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯 36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助 37、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙 38、世界上每 100 家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。 世界著名的咨询公司美国兰德公司 39、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家 t戴伊 40、一个成功的决策，等于 90%的信息加上 10%的直觉。美国企业家 sm沃尔森 41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企 业家王安博士 42、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷 德斯隆 43、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾 44、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼 45、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特 46、决不能在没有选择的情况下，作出重大决