失业人员申领失业保险金程序.doc

文章来源：中顾法律网 免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/失业人员申领失业保险金程序一、用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区(县)失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。二、失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续，凡要求申领失业保险金的，持就?失业证、退工登记表、身份证到户籍所在地区(县)失业保险经办机构领取失业保险金申领表，经审核后，按指定日期到街保障中心失业保险窗口领取发放银行存折。三、失业人员本人应于每月五日至二十五日本人到区(县)失业保险经办机构指定的部门办理领取失业保险金手续，规定期限内未能办理有关手续的，失业保险金不予发放。失业人员有下列情况的，可以委托其家庭其他成员持相关证明代办理有关手续：1.失业人员患病住院期间(凭医院开具的住院证);2.失业人员患严重病症行动不便(凭医院诊断证明);3.失业人员患精神病院外冶疗期间(凭医院诊断证明);4.女性失业人员生育后三个月内(凭婴儿出生证)。四、失业保险金每6个月为一个申领期，在申领期内失业人员应接受失业保险经办机构的管理，积极参加职业培训和职业指导，主动接受推荐就业。失业人员无正当理由拒不接受推荐就业的，停止享受失业保险待遇。失业人员领取失业保险金期间申请医疗补助金程序一、门诊医疗费发放程序失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向失业保险经办机构申领医疗补助金。门诊医疗补助金为本市当年最低工资标准的百分之四，与失业保险金一并按月领取。二、住院医疗补助金申请程序1.失业人员患病确需住院治疗，应到区县失业保险经办机构(简称经办机构)指定的医疗机构就医。在定点医疗机构开出住院证明五日内，持住院证和就、失业证到经办机构进行备案。2.失业人员住院期间的医疗费用由失业人员本人垫付。3.失业人员应在办理出院手续后的五日内，持医疗机构开具的结算票据和费用明细到经办机构办理医疗补助金申请手续，经办机构审核后按照规定给与支付。4.失业人员如需转院治疗的，应持指定医院开具转院证明征得区县经办机构同意，需转往外省市医疗机构的，由区县经办机构报市失业保险机构同意。凡未办理备案手续和未经得经办机构同意的不予支付其住院医疗补助金。下岗职工自谋职业、从事社区居民服务业，享受减免税、费的认定程序(一)下岗职工本人向户口所在地区、县劳动保障行政部门提出书面申请，经审查核准后，由区、县劳动保障行政部门出具认定意见书(由市再就业服务中心统一印制)。(二)提供有关证明材料：下岗职工证明;就、失业证;与原企业解除劳动关系证明或与企业再就业服务中心签订的协议。就业特困人员认定程序1.符合认定条件的下岗、失业人员须由本人携带相关证明到户籍所在地街道(镇)劳动保障服务机构提出书面申请，所在街道劳动保障服务机构须对其进行职业指导后受理申请，然后由申请人填写就业特困人员申请表。2.街道劳动保障服务机构应及时对申请人的“特困”情况进行调查核实，签署意见后每季度上报区、县劳动和社会保障局。3.区、县劳动和社会保障局在核准街道劳动保障服务中心报送的就业特困人员后，于每季度末将就业特困人员申请表和辖区就业特困人员汇总表一起报市劳动和社会保障局进行审核。4.经市劳动和社会保障局审核同意后，报市解困和再就业领导小组办公室认定。凡被认定为就业特困人员的，由街道劳动保障服务机构向其发放由市解困和再就业领导小组核发的天津市就业特困人员援助卡。持有援助卡的就业特困人员可享受相应的援助服务。失业人员申领失业保险金的条件失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件：1、失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险;2、失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年;3、非因本人意愿中断就业;4、已办理失业登记和求职登记。非因本人意愿中断就业是指下列五种情况：1、劳动合同终止，由企业提出不再续订的;2、根据劳动法第二十五条、第二十六条、第二十七条被用人单位解除劳动合同的;3、被用人单位开除、除名和辞退的;4、根据劳动法第三十二条第二、三项规定与用人单位解除劳动合同的;5、法律、行政法规另有规定的。失业人员申领失业保险金需办理的手续失业人员应当自失业之日起六十日内，持终止或者解除劳动关系的证明和失业、求职登记凭证，到户口所在地的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续;无本市户口的，到用人单位所在地的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员领取失业保险金的期限每满六个月继续申领的，应当接受失业保险经办机构对其领取失业保险金条件的审核。失业人员领取失业保险金的期限失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前用人单位和本人缴纳失业保险费的时间计算：1、失业前连续缴费满一年、累计缴费不满二年的，领取失业保险金的期限为三个月;2、失业前累计缴费满二年不满三年的，领取失业保险金的期限为六个月;3、失业前累计缴费满三年不满四年的，领取失业保险金的期限为九个月;4、失业前累计缴费满四年不满五年的，领取失业保险金的期限为十二个月;5、失业前累计缴费满五年及五年以上的，累计缴费年限每增加一年，领取失业保险金的期限增加一个月，但最长为二十四个月。失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但最长为二十四个月。领取失业保险金时职工的工作年限在实行个人缴纳失业保险费制度以前，职工参加工作的年限，经劳动保障行政部门审核，视同缴纳失业保险费的年限。企业职工1998年10月1日以前，事业单位职工1999年10月1日以前经劳动保障行政部门、人事行政部门审核确定的工作年限，视同缴费年限。失业人员在领取失业保险金期间患病就医的规定失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向失业保险经办机构申领医疗补助金。医疗补助金包括门诊医疗补助金和住院医疗补助金。门诊医疗补助金为本市当年最低工资标准的百分之四，与失业保险金一并按月领取;住院医疗补助金应当在失业人员患有严重疾病确需住院治疗，并且医疗费用全部由个人负担确有困难的情况下由失业保险基金支付。起付标准为本市上年度职工平均工资的百分之十，支付限额以十二个月为周期累计计算，最高支付限额不超过本市上年度职工平均工资的四倍。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，由失业人员本人负担百分之二十五。但是，失业人员有下列情形之一的，失业保险经办机构不予支付住院医疗补助金：1、 未经批准在非定点医疗机构住院的;2、 因交通事故负伤及其后遗症的;3、 发生医疗事故及其后遗症的;4、 因本人违法行为导致伤病的;5、 按照有关规定不予支付的其他情形。失业人员因工伤、职业病伤病复发住院治疗的，按照工伤保险的有关规定执行。女性失业人员在领取失业保险金期间生育子女的待遇女性失业人员在领取失业保险金期间住院生育子女，符合计划生育政策的，由社会保险经办机构支付五个月生育当月失业保险金标准的生育补助费。失业人员的权利义务1、进行职业咨询、职业指导和参加职业介绍等就业服务;2、符合条件的失业人员，享受失业保险待遇;3、参加培训机构组织的职业技能培训;4、进行失业登记的失业人员，应当按规定向失业保险经办机构报告失业情况;5、定期接受职业指导;6、接受职业技能培训。工伤认定程序(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。(二) 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。处分职工的程序问：处分一个职工是否有法定程序和时间限制?不按法定程序处分职工和超过法定时间处分职工是否有效?答：对职工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。除名处理不是行政处分。企业给职工行政处分和经济处罚的基本程序是：弄清事实，取得证据，经过一定会议(包括职代会)讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。开除处分必须经过职代会讨论决定。处分职工的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。如因案情复杂不能及时审批处分的，可以报请上级主管适当延长审批处分时间。不按法定程序处分职工和超过法定时间处分职工是无效的。哪些劳动合同是无效的?无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者不具备法律效力。有效的劳动合同必须要符合三个条件：.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。我国劳动法第18条规定的全部无效劳动合同包括两种：(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其它部分的效力，其余部分仍然有效。同时，劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认定，而是应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。企业擅自变更职工的工作岗位是否合法?问：企业与职工签订了劳动合同之后，企业在没有依法协商变更劳动合同之前，能否强行另行安排职工的工作岗位?企业应否负违约责任?如企业与劳动者就变更劳动合同不能达成协议，职工可否要求企业执行劳动法第二十六条规定总前解除劳动合同?答：劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动