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考勤管理制度为了规范本公司的考勤管理，增强员工的敬业精神，并为工资核算提供依据，结合实际情况，特制定本制度。公司除副校长及以上人员外，均需考勤，特殊人员不考勤的须校长批准。第一节 作息时间1、按照劳动法第三十六条、第三十八条及相关法律法规之规定，每日工作时间为八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。 1.1实行全日制标准工时制的员工正常作息时间为：周一：08：45 周二至周日： 09：30，下班时间以当天最后节课下课时间为准。所有员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，不得旷工。2、其他工作时间制度2.1 缩短工作时间：主要针对特别繁重和过度紧张劳动及哺乳期的女职工。2.2 计量工作：按课时定量工作。2.3 不定时工作时间：主要为公司领导、外勤、部分值班人员等，因工作形式需机动作业的人员，在保证完成工作任务情况下，经公司同意，可调整工作和休息时间。3、 考勤方式3.1 员工实行指纹签到考勤。3.2 任何员工不得委托或代替他人考勤。3.3如员工遗忘指纹打卡或因特殊情况未能打卡的，应主动在次日书面说明理由，经部门主管签字确认并报人事行政部审核无误后，可视为正常考勤。4、考勤类别 4.1 迟到、早退4.1.1 员工超过上班时间未到岗视为迟到，未到下班时间离岗视为早退。4.1.1.1 计时迟到、早退 030分钟，罚款10元；4.1.1.2 计时迟到、早退30分钟1个小时以内，罚款20元；4.1.1.3 计时迟到、早退1个小时2个小时以内，罚款50元；4.1.1.4 计时迟到、早退2个小时以上按旷工处理，扣除当天2倍工资。4.1.2 迟到或早退由行政部或项目部相关人员作好考勤记录，并计入绩效考核。4.2 旷工4.2.1 员工未向公司请假或未按照规定履行请假手续而缺勤超过 2小时的，视为旷工。4.2.2 旷工一次，扣发旷工天数的双倍工资。4.2.3 在职期间当月累计旷工 7天以上，视为自动离职。4.3 因公外出（外勤）4.3.1 因公外出（外勤）指公司人员由于公司事务必须外出办理、外出当日办理完毕能够返回公司的情形（包括：能够返回公司，但估算返回公司后已超出下班时间，且经上级批准可直接回家的），普通员工因公外出须经上级主管批准。4.4 出差4.4.1 本公司的出差，指因办理公司事务或由于工作需要，外出超过一日，且当日无法返回公司的情形。4.4.2 指派出差和主动出差均须在出差前填好出差申请单呈领导批准，否则按事假进行考勤。4.4.3 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知上级领导，同时通知行政专员进行考勤记录，返回后在出差申请单上注明事由，经上级领导签字确认后按出差考勤。4.4.4 为便于工作安排，出差人员返回公司前 24小时内，应将返回的日期、时间和车次 /航班告知行政专员与部门负责人。如临时改变行程，应及时通知行政专员进行记录并更改。4.5加班管理4.5.1 加班是指公司为处理突发事件或完成某项紧急任务临时安排员工在正常作息时间以外进行的工作，参加公司组织的各种培训和集体活动不计为加班。4.5.2加班审批程序 4.5.2.1由于突发或临时的紧急工作任务需加班的， 须先由加班人填写加班申请单，说明加班时间和加班工作内容，加班本人签字后，交部门主管审核后签字人事经理核准后签字后生效。一次加班时间超过8小时以上的，除部门主管与人事主管审批外，另需报副校长或校长批准，方可生效。经批准的加班单应留存人事部，作为调休或计算薪资之依据。 4.5.2.2 员工应严格按照上述审批程序执行，如遇紧急或特殊情况未申请的，亦应征得部门主管和人事主管的口头同意，并于加班后两个工作日内补办上述手续。4.5.2.3未经批准，或未填写或在规定时间补办审批手续的，不按加班论。加班的最终认定，均以书面批准的加班申请单为准，并必须至少有员工本人、部门主管及人事主管的签字及批准。4.5.2.4公司提倡高效率的工作，鼓励员工合理安排工作时间和任务，并在工作时间内完成本职工作和任务。4.5.2.5员工因自身原因未能按时、按质、按量在工作时间完成工作而延长工作时间或因其它原因自已安排的延时及超时工作，不作加班论。4.5.2.6确因工作需要，必须安排员工加班的，人事部门应按国家劳动法的相关规定，平衡、控制加班时间。4.5.2.7员工对加班认定有争议的或不同意见时，应在加班发生后10个工作日内向公司人事部提出书面申诉意见，公司须在收到书面申请意见后5个工作日内做出明确的回复。若员工未在10个工作日内提出书面申诉，则视为该员工认同公司意见；若公司收到书面申请意见5个工作日内未予以答复，则视为公司认同该员工的申诉意见。第二节 假期1. 事假：1.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，按要求完成审批程序后方可休假。1.2未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，7天（不含）以内按旷工处理；1.3 7天（含）以上按自动离职处理。请事假的员工按天数合计扣薪（以本月全额日平均工资为标准）；2. 病假 该类请假在3天以上者（含3天）须凭当地县（区）级以上公立医院出具的上述证明（病历卡、付费单和医生假条证明）休假。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资： 2.1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2.2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 2.3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；2.4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；2.5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。员工休病假6个月以上，在规定的医疗期内的病假期间，执行本地区最低工资3.工伤假3.1按规定已办理工伤保险的按重庆市工伤保险条例执行；3.2未办理工伤保险的，须凭当地县（区）级以上公立医院出具的上述证明（病历卡、付费单和医生假条）休假，工资按照扣除绩效工资或全额发放。4. 婚假、丧假、生日假4.1 婚假4.1.1公司员工请婚假（仅指请假人本人的婚假）三天，晚婚的初婚夫妻，婚假十五天；婚假遇有休息日、法定假日、探亲假不另给假期；婚假不跨年，不分割；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.2丧假三天（仅指请假人本人亲属，即祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姊妹、子女、岳父母、公婆）。4.3生日假请假人本人生日一天。上述三项假期在规定的假期天数内不扣薪，超出天数部分按事假处理；5产假仅限产妇本人按女职工劳动保护规定执行，女员工怀孕并符合国家计划生育政策，可休产假98天（包括产前15天），晚育的根据重庆市职工生育保险暂行办法规定增加产假30天，难产（剖腹产）的，可增加产假15天。员工应提前申请并做好工作安排，产假连续计算，遇法定假日和公休假日不重复计算。员工在产假期间薪酬按以下办理：5.1 按规定参加当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时缴纳生育保险费的，则根据政府规定的企业职工生育保险办法和重庆市职工生育保险暂行办法规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，企业不再发放工资；5.2未参加当地劳动保障部门建立的生育保险，则由企业按基本工资+岗位工资+工龄工资进行发放；5.3 超出假期天数部分无正当理由则按事假处理。6. 公休假日（属无薪假期）6.1实行全日制标准工时制的员工，原则上每周休息一天，周六、周日不休。7. 法定假日法定假日依公司安排执行。第三节 请销假1 请假1.1 假期计算：假期以半天或天为单位计算，不得以小时或分钟为单位。1.2 各类请假应至少提前一天，由于突发事件无法预知的除外。1.3 上述任何假期不得分段享受，自行分段使用视为事假和旷工。2请销假程序2.1 请假人员提前填写书面请（销）假条，如遇突发情况电话请假，事后补办请假手续。2.2 请假获领导批准后到人事专员处登记备案。2.3 假期满返回公司后到人事专员处销假，不履行销假手续者视为旷工。3 请假审批权限3.1 普通员工请假一天以内经部门主管同意并签字后，报人事行政主管签字生效。一天以上须报分管副校长或校长签字生效。3.2 部门主管及以上管理人员请假，无论请假时间长短，均由校长批准。3.3 如批假领导不在公司，批假领导应亲自打电话向人事专员确认员工请假事宜，请假员工返回公司后应及时到人事专员处补签字。4请假审批原则4.1 员工