西安2017年产假新政策

1 / 6 西安 2017 年产假新政策 2017 年最新的产假及哺乳假规定，妈妈们都知道吗 ?以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助 ! 西安 2017 年产假新政策 1、产假： 国家规定 98 天 +15 天 (难产 )+15 天 (多胞胎每多生一个婴儿 )。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 (包括妊娠十二周内的初 查 )，应算作劳动时间。 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4、上班哺乳假： 哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次小时的授乳时间，每天合共 1 小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。 女职工 1 小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应2 / 6 减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。 1、产前假： 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半 月。 工资待遇：产前假，工资按八成发。 2、哺乳假： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假 6 个月，独生子女父母奖励费照发 (发至子女满 14 周岁 )。 2、生育第二个子女，哺乳假 3 个月 (按计划生育条例允许生育第二个子女的 )。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年 (包括产假 )，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 工资待遇： 请 3 个月 、 6 个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的 80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年 (含法定产假 )哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独3 / 6 生子女父母奖励费不发。 2017 年产假和哺乳假新政策 一、哺乳假法律规定 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假 6 个月，独生子女父母奖励费照发 (发至子女满 14 周岁 )。 2、生育第二个子女，哺乳假 3 个月 (按计划生育条例允许生育第二个子女的 )。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年 (包括产假 )，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 二、哺乳假假期时长 哺乳假一年 (宝宝出生后一年计算 )，可以享受每天两次小时的哺乳时间，可以合并为 1 小时。提前一小时下班或晚上班 1 小 时 (哺乳假含人工喂养 )。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间 (包括人工喂养 )，每次哺乳时间4 / 6 单胎为 30 分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息 1。 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延 (国家教 委教人 19928 号 )。 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 三、哺乳安排 如果离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。 四、产假分类 1、必须享受的假： 产假： 98 天 +30 天 /15 天 (晚育 )+15 天 /30 天 (难产 )+15天 (多 胞胎每多生一个婴儿 ) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动5 / 6 时间内进行产前检查 (包括妊娠十二周内的初查 )，应算作劳动时间。 (有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益 ) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假： 产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地 方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 ” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假 98 天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为 15 天， 上海市为 30 天。晚育假包括双休日，但不6 / 6 包括