浅谈新世纪新阶段下工会如何加强职工劳动保护工作.doc

好学力行 勤勉求是就业管理劳动生理和劳动保护结课论文：浅谈新世纪新阶段下工会如何加强职工劳动保护工作学 院： 经济管理学院 专 业： 人力资源管理 班 级： 09-1班 姓 名： 姚贺龙 学 号： 310910030133 指导教师： 耿丽萍 浅谈新世纪新阶段下工会如何加强职工劳动保护工作摘要：劳动保护是国家为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女职工与未成年工的特殊保护方面，所采取的综合性的组织管理措施和技术措施，也是构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设的重要内容。保障好、维护好企业劳动者安全健康的合法权益，对保持企业和谐稳定，推动企业安全发展有着极为重要的意义。当前，基层单位工会劳动保护工作存在许多新情况、新问题。有的单位对安全生产认识不足，放松管理，缺乏安全生产保障措施；有的职工在安全意识上和技能上不适应；有的单位安全生产要求以及劳动安全卫生制度不健全等等，这些因素不同程度地影响了基层单位的安全生产，增加了工会劳动保护工作的难度。通过对耿丽萍老师所讲授的就业管理课程的学习，结合企业现有的劳动保护工作现状，本人就新世纪新阶段工会如何做好劳动保护工作简单谈谈自己的认识。关键字：劳动生理，劳动保护现状，原因分析，对应策略，重点工作，意义一、企业基层劳动保护现状及原因分析 1、基层单位领导对劳动保护认识不足。表现在工作中忽视劳动安全卫生保护工作，存在着劳动保护工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。有的单位在劳动条件的改善上不投入，职工劳保用品发放不及时，该进行的健康检查无法落实。有的单位为降低成本，减少安全投入，对已经存在的事故隐患，抱有侥幸心理。2、基层职工对自身劳动保护认识不足。职工自我保护意识不强，职工安全、劳保培训教育不力，劳动保护安全意识淡薄，对正当权利不能据理力争、自我保护。部分员工技能素质不适应，自我保护意识不强，还没有形成在生产劳动过程中主动维护自身安全与健康的意识，有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境存在的安全隐患对健康的影响，对事故防范措施和事故应急措施缺乏应有的了解。很多职工没形成“我要安全健康”的观念，对劳动保护的认识还仅仅停留在生命安全，忽略了对身体健康的保护，劳动保护的意识还不全面。3、基层单位工委主任监督不到位。有的项目部工委主任身兼多职，有兼办公室主任或管理员，有兼征地拆迁办工作等，过多的兼职严重的影响了劳动保护监督检查作用的有效发挥。还有的项目部工委主任业务能力差，不懂工会劳动保护工作，在实际工作中，造成项目部工委不会监督或监督不力，难以履行监督职责。维护职能作为工会组织的一项基本职能在许多企业却并未被行政领导所重视，没有把工会维护职工生命安全与健康作为企业工会维护职工合法权益的首要任务来认识，致使工会劳动保护工作摆不到应有的位置，工会没能在生产中充分行使劳动安全保护的督查作用。4、基层单位未按要求发放劳动防护用品。劳动防护用品是保护劳动者防止或减轻事故伤害及职业危害所使用的防护装备，加强并做好劳动用品的监督管理工作也是保障劳动者安全健康的最后一道防线。在实际工作中，还存在着职工使用的劳保用品质量低，不能满足劳动者的需求，发放的工作服很难起到劳动保护的作用。5、随着企业生产规模的不断扩大，资质的不断升级，企业所涉及的施工领域不断扩大，安全风险和隐患也不断增多，存在安全技术需要更新，安全监管力度需要加强的现状。 6、有些企业领导片面追求经济效益，忽略了安全保护、安全监管，把经济效益的增长与劳动保护割裂开来，吝啬在劳动保护方面的投入。 二、工会针对上述问题的应对策略及重点工作： 1、正确引导员工，使其充分认识劳动保护工作的重要性。工会是工人阶级群众组织，是根据工人阶级的利益要求而成立和存在的，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线，因此，工会要加大对劳动法等法律法规的学习、宣传、贯彻力度，将安全知识、安全理念、安全生产规章制度等向员工进行宣传教育，让全体员工都投身于劳动保护中来，提高员工依法自我保护的意识，增强自我保护的能力，切实保护自己的劳动健康不受侵害，只有员工自己对劳动保护工作有了真正的认识、理解，发挥了他们的主观能动性，才能使他们对我们的工作提出一些合理化建议，使工会的劳动保护工作越来越贴近员工。 2、建立健全工会劳动保护监督检查网络，明确职责。要切实加强工会劳动保护监督检查队伍的组织建设、思想建设和制度建设。公司一级要建立健全工会劳动保护监督检查委员会，分工会一级或工会小组要设小组劳动保护检查员，构筑起维护职工安全健康合法权益的“安全网”。明确基层工会主要领导是基层工会劳动保护工作的第一责任人，牢固树立“安全第一”的思想，坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督，保障职工的生命安全和健康。在基层，工会工作者不是专职人员，往往是由党支部书记或行政副职兼任，因此工会工作者要加强学习，明确自己的职责，以人为本，充分听取员工意见，与时俱进地做好劳动保护工作。3、加大劳动保护监督检查的力度。各级工会要建立健全“三级劳动保护监督检查员”组织，对劳动保护监督检查组织成员要做到随人员的变动及时进行调整，逐步建立一支高素质的工会劳动保护骨干队伍，以适应安全生产形势发展的要求。抓好项目部、队、班组的安全文化建设，充分发挥劳动保护检查员在项目部、队、班组中的作用，为企业安全生产把好了第一关。一定要把职工的劳动保护工作重点放到预防上来，加强安全生产检查，变事后参与查处为事前监督，笔者所在的公司就制定了职工代表劳动保护巡查制度，定期组织职工代表到各个工地巡查，在巡查过程中发现安全生产隐患或不具备安全生产条件、危及到职工的安全与健康的情况，参加巡查的职工代表都要敢于管理，当场提出并填写职工代表劳动保护巡视检查表，督促其采取措施认真整改。在职业病防护方面，我们公司每年组织一次职工进行健康体检，并建立了每个职工的健康档案，对在体检中查出的问题，都要及时与职工沟通，督促其作进一步的检查治疗。针对女职工这个特殊群体，她们的生理特点，公司还为她们购买了特殊疾病保险。4、充分发挥职代会在劳动保护中的作用。职代会是企业职工行使民主管理权力的机构，民主管理权力就是“审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权力”。职代会要审议劳动保护措施，督促企业不断改善劳动条件，实现安全生产和文明生产，规定职工的工作时间和休息时间等。我公司工会就代表职工与企业签订了集体劳动合同、工资专项集体合同、女职工特殊权益保护合同，在签订合同前就劳动者应该享有的权利，包括职工工作时间、休息休假、按贡献取得劳动报酬、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护等与行政进行协商，并写进了这几个合同中，真正从源头上维护好职工安全健康的合法权益，监督和协助行政方面做好劳动保护工作，切实保障职工在生产劳动中的安全与健康，促进生产安全稳定发展。 5、增强做好工会劳动保护工作的责任感和使命感。要牢固树立“以人为本”理念，以对职工群众高度负责的精神，切实做好劳动保护工作。尤其是项目部工委主任，充分认识工会在安全生产监督管理中的责任，协助和督促企业行政认真履行劳动保护职责，理直气壮地开展监督检查，把主要精力放在监督上，真抓实干，大处着眼，小处入手，竭尽全力坚决干好，充分发挥职工群众对安全生产的参与和监督作用。6、抓好职工的安全生产知识培训。基层各级工会组织必须要学透工会法、劳动法、劳动合同法、安全生产法、职业病防治法等国家和行业的法律法规，成为依法维护职工群众合法权益的专家。通过举办公司系统内工会干部培训班，强化劳动保护知识培训。充分行使法律赋予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权。加大一线员工安全宣传教育力度，运用寓教于乐、生动活泼的安全教育形式，强化广大职工的安全生产意识。总之，维护职工的生命安全和健康权益，是工会维护的重要体现，是贯彻党的“以人为本”办企业方针的要求。做好劳动保护，不仅能够最大程度地强化现场施工安全质量，也有利于提高企业社会信誉，提升社会形象，提高市场竞争软实力。针对当前基层单位劳动保护现状，工会组织要充分认识新世纪新阶段加强对工会劳动保护工作的重要性和紧迫性,要针积极探索劳动保护维权新机制、新方法、新对策。工会组织应该时刻铭记，安全与健康是广大职工最大的利益，一定要认真贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断强化工会劳动保护工作，为实现企业安全发展做出应有的贡献，为实现我国经济又好又快发展奠定基础，为新世纪实现中华民族的伟大复兴而刻苦奋斗。参