酒店员工请假规章制度

1 / 5 酒店员工请假规章制度 员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。以下是学优网搜罗的酒店员工请假规章制度，欢迎参考和借鉴 ! 1 酒店员工请假规章制度 一、旷工 按下列情况之一旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。 不服从调配而不上班者。 打架、斗殴至伤不上班者。 迟到、早退三十分钟以上者。 其它应按旷工处理，旷工一天 扣三天工资，另加罚款100 元 ;旷工予以开除。 二、病假 员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。 急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理， 24 小时内病假请明2 / 5 交到部门，填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄 (病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外 )。 如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。 病假一天扣当天工资。 病假超过五天 (含五天 )自动离职。 三、事假 员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续酒店员工请假规章制度。 四、其它假 如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。 五、请假及请假天数审批权限 请假：各种假期不论时间长短 (病假除外 )一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。 请假天数审批权限 部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。 部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。 3 / 5 休假有关规定 员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室 (人事部 )备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。 休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取酒店员工请假规章制度。 员工休假期满后，须主动到本部门和办公室 (人事部 )销假，否则超期部分以旷工论处。 所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。 每人每月一天假，无请半天假的说法。 2 酒店员工请假规章制度 第一条 请假程序 1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案 (当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休 ;请假 2 天，扣除公休两天 ;请假超过 3 天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资 )。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审 批。 4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 4 / 5 酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案 ;个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。 第二条 各种假别及规定 1、事假 (1)、员工因事请假，原则上最长不超过 10 个工作日。 (2)、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 2、病假 (1)、员工因病请假一天 (含一天以内 )的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医 院出具诊断证明酒店员工请假规章制度。 (2)、员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案 (3)、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。 (4)、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 (5)、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求 其限期复工，对拒绝复工者，5 / 5 企业将与其解除雇用关系。 3、旷工 凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。 12 免责声明：本文仅代表作者个人观点 ,与本网无关。 看