领导班子换届选举工作总结

1 / 25 领导班子换届选举工作总结 积极做好发展社区党员工作 ;按照党员发展工作的方针，重点在居委会、幼儿园在职青年业务骨干中发展新党员，为提高党员素质，改善组织结构而努力。下面是领导班子换届选举工作总结，欢迎阅读参考。 领导班子换届选举工作总结 为进一步加强基层组织建设，充分发挥党支部的领导核心作用，按照区委的总体安排，从 10 月 12 日至 12 月 12 日，我街道开展了社区党支部换届选举工作。两个多月来，在区委的正确领导和区委组织部的指导下，街道党工委高度重视，精心组织，周密部署，已顺利地完成了 8 个社区党支 部的公推直选方式的换届选举工作，共产生了党支部书记 8 名，社区党支部委员 32 名。通过这次换届选举，达到了预期目的，使社区基层党组织出现了一定变化，党支部的凝聚力、战斗力得到增强，进一步提高社区领导班子整体素质，为致力构建和谐社区和塑造新圣灯形象做出贡献。现将有关工作总结如下： 一、基本情况 圣灯街道是成华的典型涉农街道，所辖两个城市社区和六个涉农社区， 22 个支部， 768 名党员， 46 个居民小组，现在拆迁 35 个居民小组，人口共 24118 人。 二、面临的困难 2 / 25 (一 ) 管理难，区域划分 不明确圣灯街道办事处辖区面积平方公里，我街道管理的 8 个社区中有 5 个社区均不在街道行政区划内，严格意义属于我办行政区划范围内的只有东华社区、长林社区和人民塘社区。建北社区属于建设路街道，崔家店社区属于二仙街道，关家堰社区属于跳蹬街道，圣灯社区属于建设路街道办事处辖区，关家社区属于跳蹬街道办事处辖区。关家社区有一个居民院落代管于二仙街办，居民的户口又在跳蹬街道办事处。社区区域的管理交叉，管理难度大，管理成本高，管理效果差。 (二 ) 稳定难，征地拆迁矛盾杂目前城中村改造还有 300多户居民未签订安置协议，由 于这部分居民不满意拆迁政策，他们认为过渡费偏低、优购价格过高等，这部分人员有可能有预谋地利用选举的机会引发矛盾，哄抬被选举人，影响稳定。街道已经做好充分的预案，畅通社情民意的反映渠道，使群众的意见及时得到反映、提出的问题及时得到处理，努力把矛盾解决在基层、解决在社区、解决在萌芽状态。此外，社区居民小组集体资产清核工作在社区也有较大阻力，也是影响选举和稳定的重要因素。 (三 )组织难，外出过渡居民多当前四个拆迁社区居民基本在外过渡，或外出租居住，或投亲靠友，因此社区党支部换届的宣传和组织工作难度太大：比 如社区党支部公开推荐大会、社区党支部公推直选大会等多次大型会议的召开，会3 / 25 议场地的选举等问题。 三、主要做法 (一 ) 加强领导，明确责任不懈怠为抓好街道社区党支部换届选举工作，及时成立了以街道党工委书记龚育雄同志为组长，分管领导任副组长，各科长任小组成员的换届选举领导小组。领导小组下设办公室，负责换届选举的日常工作。确定了 “ 三级三定 ” 负责制度，即将 8 个社区分为 8 个片区，每个社区都有一名街道的分管领导、科长、联络员，对社区进行包片，指导、检查、督促各社区按要求、进度推进党支部换届选举工作。 (二 ) 强化宣传，势如破竹不可挡选举工作不能剃头挑子一头热，要充分发动群众，要做到全方位、多角度、有针对性、有重点性的宣传。一是常规性宣传。有计划的逐步扩大影响，利用会议、标语、宣传资料等各种形式和手段，宣传党章、选举法和相关政策法规。二是针对性宣传。对未未拆迁户居民院落进行有针对性的宣传，要有高压态势，也要进行 “ 零距离 ” 情感式交心宣传，消除误会，正确引导。三是全方位宣传。向广大党员群众宣传选举法律法规及政策，并引导广大群众认识、理解、支持和参与选举工作，努力提高选举工作的群众参与度。强化宣传的创新性， 使换届选举工作做到家喻户晓、人人皆知。 (三 ) 精心组织，咬定目标不松紧党支部换届选举工作4 / 25 涉及居民的切身利益，政治性、综合性强，各科室、社区要主动参与、合力推进。一是严格依法。有法可依是选举成功的坚强保障，必须组织并把握好换届的各个重要环节，依法有序地组织好选举工作。二是健全制度。选举工作领导小组将建立健全选举工作责任追究制度，对领导不力、工作不到位引发较大群体性事件的，要追究相关领导和有关人员的责任。三是理顺情绪。保证选举平稳推进，在选举过程中，要高度重视并认真处理好群众的实名来信来访，依照法律、 法规和相关政策耐心细致地做好群众工作。四是组织有序。街道和社区精心准备了工作方案，积极发动群众参与，对候选人的演讲词进行审查，从始至终按照工作程序办事，做好选举现场突发事件预警处理机制，确保工作顺利进行。 (四 )创新机制，搭建平台好沟通通过开展基层基础工作、联络员制度，保证了社区党支部换届的圆满成功。在征地拆迁矛盾多、居民组织难度大、不利于宣传的情况下，做到了宣传到位、组织到位，取得的群众的公信，选出了群众满意认可的党支部班子。为下一步开展抓好大社区党建，强化基层基础工作奠定了坚实的基础。 机制，加强涉农社区基层基础工作建设为居民的管理更加集中、更加细致，了解居民情况更深入、解决居民困难解决更及时、管理居民方式更有效。街道结合实践，联系实际，决定采取社区居民联络员机制来进一步加强社区居民的管理。每个居民小5 / 25 组以 20 户为一个联络单位，选出一名社区居民 (在外过渡居住居民和待签协议居民 )联络员，推选出来的社区居民联络员对这 20 户居民负责，帮助社区进一步规范管理方式，以提高管理力度，让街道、社区更深入了解相应情况，做到对所辖居民的 “ 实际情况清、生活困难清、共同诉求清 ” 。一是推行了定期走访制度。社区居民 联络员要定期走访居民，每月联络一次，每季度上门一次，每户专门建立单独的联系手册，做到了解情况，掌握第一手资料，了解这 20 户居民的思想、生活、工作情况，并将所掌握到的情况及时上报给社区。二是推行了台账管理制度。社区居民联络员要建立台账，加强对自己负责的 20 户居民的管理，将 20 户居民的联系手册及时汇总，做到有账可查，使得社区对居民的管理更具体化。三是推行了人文关怀服务。社区居民联络员采取分年龄阶段、知识层面、身体状况、收入程度等对居民进行划分管理，根据他们不同层次的需求，进行组织上的人文关怀，致力构建和谐社区， 为塑造新圣灯形象做出贡献。四是推行了帮扶制度。居民联络员对了解到有生活困难的居民，要做到能够帮助的一定帮助，比如在就业帮扶、创业帮扶等多种形式开展工作，及时将情况上报给街道、社区，街道、社区将努力联系有关部门解决居民生活困难，让居民真正感受到组织的关心和温暖。 升城市社区管理服务层次对街道所辖的 2个城市社区，将进一步加大管理力度、6 / 25 提升服务意识，创新方式。通过加强城市管理、环境卫生，让院落环境更美好，居民居住的更舒适，通过创建小区院落文化，让居民更了解街道、社区的特色、亮点工作，发挥党组织的 凝聚力。 (五 )后勤服务，保障工作不落后社区党支部换届选举工作是今年的一件大事，同时也是一个系统工作，需要多体系配合，才能形成强大的动力。一是纪律保障要严。社区党支部换届做到思想不散、工作不断、纪律不乱。严肃选举纪律，严厉打击贿选和破坏选举行为。二是惠民保障要全。主动排民忧，解民忧，打好群众基础，进一步强化年终的扶贫送温暖工作，千方百计扩大居民就业，凝聚人心，化解矛盾，举办群众文化活动，增强群众信任感和归属感，为选举提供坚实的群众基础。三是财力保障要实。街道切实落实了社区党支部换届工作的经费，专款专 用，优先保障，让参选群众经济上有实惠的补贴和充分的保障。 四、工作成效 面对换届选举工作中的巨大矛盾和困难，街道采取合理措施，遵循选举程序，创新工作思路，使社区党支部换届选举圆满完成，并且取得显著成效。 (一 )工作到位，措施得力，党支部换届选举工作顺利完成街道坚持 “ 公推、差额、直选 ” 的原则，在换届选举工作中，广泛动员党员群众积极参与，充分发扬民主，严格落实7 / 25 程序，已于 12 月 12 日圆满地完成了街道所辖 8 个社区的党支部换届选举工作，选出党支部书记 8 名，社区党支部委员 32 名。从年龄结构 分布上： 35 岁以下的有 7 人， 362 人， 46的有 15 人， 55 岁以上的有 6 人，平均年龄 44 岁。从学历结构分布上：大专以上文化程度的有22 人，高中 (含中专 )的有 14 人，初中的有 4 人，其中社区党支部书记大专以上文化程度的有 5 人，高中 (含中专 )的有1 人，初中及以下的有 2 人。新一届社区党支部委员中女委员有 10 人，占 25%。 (二 )遵循程序，坚持原则，党支部换届选举工作取得群众认可我街道在社区党组织换届选举工作中，严格遵循中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例、成都市村 (社区 )党组织班子成员公推直选试行办法等相关法律、条例和办法的规定。并坚持社区党组织和自治组织换届选举的基本原则：党的领导、党管干部的原则 ;于法周延、于事简便的原则 ;德才兼备、群众公认的原则 ;公开平等、竞争择优的原则 ;依法办事、目标选人的原则。为保证选举平稳推进，在选举过程中，要高度重视并认真处理好群众的实名来信来访，依照法律、法规和相关政策耐心细致地做好群众工作。换届选举工作的顺利完成，离不开居民群众的积极参与，推选出来的新一届党支部成员都是群众信任的，在群众心中有威信，为群众办事有决心的社区干部。此次 换届8 / 25 选举工作不仅取得了群众的满意，更加得到群众的认可，社区交给这样的党支部带领，群众放心。 领导班子换届选举工作总结 根据省、州党委关于县市党委换届工作的总体安排部署，在州委的领导下，州委组织部和州纪委的帮助指导下，县委高度重视换届选举工作，切实加强领导，及早研究，周密部署，精心组织，按照 “ 三个代表 ” 的要求，紧紧围绕科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，积极推进党委领导班子改革，切实改进干部考察工作，进一步扩大党内民主，坚持把加强党的领导、充分 发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于县委换届工作的始终，进一步统一了各级领导干部和广大党员思想，顺利选举产生了结构更加合理，思想更加解放，驾驭全局能力更强的新一届县委领导班子和县纪委领导班子，为全县 “规划的顺利实现和经济社会又快又好地发展提供了更加坚强的组织保证。 一、主要做法 为积极稳妥地做好县委换届工作，高标准、高质量地完成好换届选举的各项工作任务，县委认真研究，超前考虑，制定了扎实有效的工作措施，确保了换届工作的顺利进行。 (一 )及早研究，超前谋划，切实做好换届选举各项筹备9 / 25 工作。根据中央和省、州党委关于今年第二季度开展县市党委换届的统一部署要求，县委将换届选举工作列入上半年全县工作的重点，做到早谋划、早安排、早启动，超前做好换届选举的各项筹备工作。一是成立县第十次党代表大会筹备领导小组，由县委分管组织的副书记任组长，县委常委组织部部长、县委常委党办主任任副组长，成员由县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县人大办公室、县政府办公室、县政协办公室、县法律局、县卫生局等部门的科级领导组成，下设秘书组、组织组、宣传组、行政组、会务组、简报组、信访组、保卫组 8 个工作组，明确了各 工作组的责任领导和工作职责，并从县级机关抽调 9 名政治可靠、业务熟悉、作风过硬的机关干部到筹备组工作，组建了一个精干的工作班子，为筹备工作的有效开展提供了保障。二是研究制定了中国共产党 县第十次代表大会筹备工作方案，明确了会议的主要任务、议程、参会人员范围、办会原则要求及筹备工作机构和任务，同时，还制定了中国共产党 县第十次代表大会工作细则，进一步细化、明确了党代表大会的筹备工作、会议程序、会议内容和工作职责。三是高度重视县委工作报告的起草工作。在抓深入调查研究，认真收集资料，学习贯彻中央和省、州 党委的有关精神，广泛听取各级各部门、社会各界的意见和建议等工作环节的基础上，高起点、高质量地起草好县委工作报告和县纪委工作报10 / 25 告。四是根据届末考察工作的要求，及早安排县委班子及领导干部撰写述职述廉报告，作好述职工作准备，接受干部群众的测评。五是本着勤俭、节约的原则，及早安排专项工作经费，为换届工作的顺利进行提供了必要的物质保障。 (二 )统一思想，加强领导，积极营造良好的换届工作法律。针对这次县委换届工作时间紧、任务重，政治性、政策性强、要求严、改革力度大的实际，县委高度重视，切实加强对换届工作的组织领 导，做到思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位，确保了换届工作的顺利进行。一是加强学习。召开常委会议学习中央和省、州党委关于县市党委换届工作的有关政策文件，吃透、把握政策，把思想认识统一到各级党委的要求上。二是加强领导。成立由县委书记任组长，县长、分管组织工作的副书记任副组长，县委常委为成员的换届工作领导组，并设换届工作领导组办公室在县委组织部。三是通过召开党员会议、干部群众座谈会等形式，听取党员和干部群众对九届县委几年来工作的意见建议，分析存在的问题的同时，讲清县委换届的重要意义，进一步沟通思想， 改进不足，要求广大党员领导干部正确认识班子配备和调整，正确对待干部的进退留转，正确对待组织的安排，切实把广大干部群众的思想高度统一到中央和省、州党委的精神上来，形成思想统一、步调一致的工作格局。四是严格执行中央和省州纪委、组织部门关于在换届选举工11 / 25 作中严肃组织人事纪律的有关规定，认真贯彻落实中组部关于防止和整治用人上的不正之风和腐败现象的 “ 十一条 ”措施以及我省制定的 “ 十六条 ” 意见，县纪委明确要求在换届选举期间党员领导干部一律不准请吃请喝，坚持用好的作风选人，选作风好的人，努力营造风清气正的换届工作法律。 (三 )改进方法，科学考评，客观公正地评价领导班子和领导干部。根据省、州党委关于在县市党委换届中全面运用综合考核评价办法的要求，在州委组织部具体帮助指导下，县委严格按照云南省州市党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法规定，认真落实 “ 适当扩大民主推荐会议范围 ” 等有关要求，召开了有部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表参加的县委班子及成员民意调查会议和副县级以上干部和部分正科级干部、党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表参加的县委班子及成员民主评议、民主测评、民主推荐领导干部会议，扎实开展民意调查 、民主评议、民主测评和民主推荐工作。对县委班子及成员进行了广泛的民意调查、民主评议、民主测评，对县委领导班子和成员作出了客观公正、科学合理、实事求是的考核评价，准确掌握了县委班子的履职情况和广大干部群众的意见建议，为好选配强县委领导班子奠定了基础。 (四 )注重结构，严格把关，确保党代表的质量。选出综合素质好、参政议政能力强的党代表是确保党代会各项任务12 / 25 圆满完成的关键，为此，县委根据代表名额、代表条件、分配原则、结构比例、代表产生程序、选举单位的划分等要求，充分发扬党内民主，采取自下而上、自上而下、上下 结合、反复酝酿的方法，经过基层党组织广泛推荐、逐级筛选、反复征求意见、层层审查把关，在全县 318 个党支部中选举产生出席云龙县第十次党代表大会代表 253 名，出席大理州第六次党代表大会代表 23 名。县第十次党代会代表包括：各级领导干部 152 名 (含离退休干部 4 名 )，占 %;各类专业技术人员 42 名，占 %;先进模范人物 29 名，占 %;其他方面代表 29名，占 %;妇女代表 32 名，占 %;少数民族代表 233 名，占 %;大专以上学历 133 名，占 %;中专、高中学历 68 名，占 %;初中学历 51 名，占 %;初中以下学历 1 名，占 %。出席州第六次党 代会代表包括：各级领导干部 18 名 (含退休干部 1 名 )，占 %;各类专业技术人员 4 名，占 %;英雄模范人物 1 名，占 %;少数民族党员 17 名，占 %;女党员 6 名，占 %;大专以上学历的 23 名，占 100%。选举产生的州、县党代表的民族结构、年龄结构、学历结构、代表方面、均符合州委安排的结构比例要求，且具有广泛的代表性，既符合党章规定和有关要求，又体现了山区多民族的地方特点。 (五 )发扬民主，依规办事，积极稳妥地做好换届人事安排工作。选举产生新一届县委、县纪委领导班子是县委换届工作主要任务，是顺利完成 “规划、 实现经济社会又快13 / 25 又好发展的重要组织保障。为此，县委高度重视 “ 两委 ” 班子产生过程，严格按照州委关于认真做好县市党委换届工作的通知、关于召开中国共产党 县第十次代表大会的批复以及党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、条件、程序提名候选人，并经过广泛的民主推荐、组织考察、县委常委集体讨论、上报州委审批四个基本程序。在候选人的产生过程中始终贯彻坚持以下原则：一是坚持干部队伍“ 四化 ” 方针和德才兼备的原则，坚持把政治标准放在第一位来选配 “ 两委 ” 班子成员 ;二是坚持完善结构，增强班子整体功能的原则 ;三是大力 选拔优秀年轻干部，积极推进领导班子年轻化 ;四是坚持注重实绩和群众公认原则，把勇于开拓创新，实绩突出，群众公认的干部选拔进 “ 两委 ” 班子 ;五是贯彻党的民主集中制原则，充分发扬民主，坚持走群众路线，严格按照干部任免程序办事。在 “ 两委 ” 委员人选产生和党代会选举酝酿讨论过程中，严格经过了以下几个工作环节：一是民主推荐，广泛听取意见。结合县委班子届末考察，在州委组织部的指导下，认真开展了民意调查、民主评议、民主测评和民主推荐工作。 5 月 13 日召开了有部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表 50 多人参加的县委班子及成员民意 调查会议。 5 月 14 日，县委和州委届末考察组共同召开有副县级以上干部和部分正科级干部、党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表 150 多人参加的县委班子14 / 25 及成员民主评议、民主测评、民主推荐领导干部会议，对县委班子及成员进行了民意调查、民主评议、民主测评，对县委班子成员及优秀年轻干部进行了民主推荐。二是组织考察。在民主评议、民主测评、民主推荐的基础上，根据民主推荐情况，结合干部平时表现，按照职数设置和年龄、民族、知识等结构要求及任职资格条件，提出了初步考察对象。 月 26 日，州委派出了以州委组织部 同志为组 长的考察组对考察对象进行组织考察。考察组采取个别走访等形式，广泛听取意见，先后与县级领导班子成员，县级有关部门领导、干部职工、离退休老干部共 40 多人进行谈话，并深入到相关部门、乡镇对考察对象进行全面了解，为搞好县委换届人事安排工作奠定了基础。三是集体讨论，提出“ 两委 ” 班子人事方案。县委结合工作需要和班子结构要求，根据民主推荐和组织考察，以及干部德才表现情况，在广泛听取意见的基础上，通过集体讨论，提出了 “ 两委 ” 委员人事安排初步方案，方案产生后，召开了常委会议，对初步方案进行了认真讨论和研究，并经县委九届七次全 会认真酝酿，最后才形成十届县委委员和县纪委委员候选人预备人选名单。四是上报审批。县委常委会议集体讨论形成一致意见后，县委及时将 “ 两委 ” 班子候选人预备人选名单上报州委审批，州委原则同意了我县上报的人事安排方案。五是认真做好 “ 两委 ” 委员候选人的酝酿讨论，将候选人建议人选15 / 25 名册和候选人基本情况印发到每位参会代表，让代表充分了解掌握熟悉候选人，在广泛听取代表们意见建议的基础上，确定了预选候选人名单，经过各代表团差额预选产生了正式候选人名单后，再提交各代表团进行酝酿，使候选人具有广泛的群众基本，保证了选举工作的顺利进行 ，圆满实现了组织意图。 (六 )严密组织，精心安排，确保党代会各项议程的圆满完成和组织意图的实现。开好党代会，是换届选举工作取得成功的重要标志，为顺利完成党代会各项任务，确保党代会圆满成功，县委精心准备、精心组织，做到思想认识到位、安排部署到位、精力集中保证、组织措施得力，抓好每个工作环节的落实。一是加强引导。在各代表团中组织与会代表认真学习有关法律法规和政策，使每一位代表明确党代会的性质、地位和作用，以及代表的职责、权利和义务。运用民主的方式和法定的程序，积极引导代表正确行使民主权利，履行好自己的职 责，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来，从而确保上级党委的意图得到充分实现。二是严格程序。根据党内换届选举的有关规定，拟定了具体的工作细则，把每个环节的工作事项都想透做细，不折不扣地按规定程序办事，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减少，不怕麻烦、不图省事，确保会议有序进行。三是做好思想政治工作。县委对在换届选举中可能发生的情16 / 25 况，进行了深入细致的分析研究，从认识上、行动上高度重视，作好充分的思想准备，法律与会代表和广大干部职工以党的事业重，讲党性、顾大局、正确对待组织，正确对待自己， 正确对待选举结果。由于组织严密，工作措施到位，圆满完成了县十次党代会确定的各项任务，组织意图得到顺利实现，十届县委委员、县纪委委员都以高票当选。 二、工作成效及体会 主要成效 由于思想认识统一，组织措施得力，我县换届工作圆满完成，顺利选举产生了新一届县委和县纪委班子，取得了一定成效。主要是：一是优化了班子结构，增强了班子的整体功能。与上届相比，新一届县委班子在年龄、民族、知识等方面的结构均有了明显改善， “ 两委 ” 领导班子的整体功能得到进一步增强，执政能力有了明显提高。选举产生的 51名 县委委员、候补委员的平均年龄岁， 35 岁以下 6 名，占12%， 36 岁至 40 岁 17 名，占 %， 41 岁至 45 岁 19 名，占 %，46 岁至 50 岁 5 名，占 %， 50 岁以上 4 名，占 %。研究生 1 名，占 2%，大学 26 名，占 51%，大专 22 名，占 %，高中、中专 2名，占 %。妇女 6 名，占 %。少数民族 40 名，占 %，汉族 11名，占 %。 33 名县纪委委员的平均年龄岁， 35 岁以下 12 名，占 %， 36 岁至 40 岁 9 名，占 %， 41 岁至 45 岁 5 名，占 %， 46岁至 50 岁 6 名，占 %， 50 岁以上 1 名，占 3%。大学 10 名，17 / 25 占 %，大专 18 名，占 %，高中、中专 5 名，占 %。妇女 3 名，占 %。少数民族 30 名，占 %，汉族 3 名，占 %。二是统一了思想认识，为加快全县经济社会又快又好发展奠定了思想基础。通过这次党代会的召开，县委在实事求是地回顾总结九次党代会以来工作成绩的同时，认真分析制约地区发展的因素，结合云龙的实际，按照科学发展观的要求，进一步明确了今后五年的发展规划和目标任务，使广大干部群众树立了信心，增强了发展意识，凝聚了人心，形成了心往一处想，劲往一处使的工作合力。三是强化了党性教育，先进性教育活动成果得到进一步巩固。换届选举是对党员干部一次党性、党风、党纪和党的民主集中制的 再教育，通过换届，顺利选举产生了一个团结干事、驾驭全局能力强、善于领导科学发展，能带领全县各族群众加快发展的领导班子，这是对广大党员领导干部参加保持共产党员先进性教育活动成效的一次检验，有利于进一步把先进性教育活动的理论成果、制度成果转化为实实在在的实践成果，激发党员干部进一步解放思想，团结干事，为全县经济社会发展献计出力。 (二 )主要体会 在这次换届选举中，我们有以下几方面的体会：一是选举产生参政议政能力强，综合素质好的党代表是确保换届选举工作顺利进行的前提。党代表的素质和参政议政能力直接影响到党代会质量的高低，以及会议任务的圆满完成，为此，18 / 25 县委根据党章及州委的结构比例等要求，严格审查、把关，反复酝酿，广泛征求意见，使选出的代表结构比例在符合省、州要求的同时，保证了代表的质量。二是党委重视，加强领导，是搞好换届选举工作的根本保证。县委充分认识换届工作的极端重要性，切实把思想高度统一到省、州党委的精神上来，坚持换届工作与中心工作同时抓、两不误，加强组织领导，认真研究，精心组织，从而保证了县委换届工作的顺利进行。三是充分发扬民主，严格依法办事是搞好换届选举工作的关键。在整个换届选举人事安排过 程中，县委始终坚持走群众路线，充分发扬民主，对 “ 两委 ” 班子候选人反复酝酿，广泛征求意见，集中民意，提名产生了一个既符合上级党组织的意图，又体现广大党员干部群众意愿的人事安排方案，从而达到了优化结构，选好配强班子的目的。 三、存在的问题 我县的换届选举工作虽然取得了一定的成效，但也存在不足，主要是：由于要注重代表的广泛性，还有一部分高中、初中学学历层次的基层党代表，部分党代表的文化水平还需进一步提高，改善结构，不断提高参政议政能力和水平。 四、意见建议 一是由于换届选举工作政治 性、政策性强、程序要求严，建议在今后的换届选举工作中进一步加强指导。二是按照中央、省州党委的要求，进一步深化干部人事制度改革，加大19 / 25 对贫困地区年轻干部的培养选拔力度，不断增强班子的整体活力。 领导班子换届选举工作总结 德政中社区党总支部在街道党工委的直接领导下，认真学习 报告精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实学习邓 三个代表 ” 重要思想和科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐 ;切实加强社区党的建设，充分发挥社区党总支部的凝聚力，战斗力，加强社区党政领 导班子组织建设，动员和带领全体党员，抓住机遇，开拓进取，三年来，社区党总支部开展工作情况如下： 一、健全、完善社区党建机制 三年来，我社区党员队伍不断壮大，由 79 名党员发展到现在的 112 名党员 (包括预备党员 2 名 )，其中退休党员 70名，失业党员 38 名，在职党员 4 名。为方便管理，按党员居住地段成立四个党支部， ;社区全体党员在社区党总支部的直接领导下，队伍不断完善扩大，思想觉悟和思想素质不断提高，他们积极配合社区的各项工作，涌跃参与社区的各项活动，为创建平安和谐社区而努力，发挥党员先锋模范作用。 二、解放思想、加强学习、提高党员素质 社区党总支部坚持把政治思想理论建设摆在首位，把学习贯彻党的 “ ” 报告精神和学习贯彻 “ 三个代表 ” 重20 / 25 要思想，贯穿于每月的组织学习中 ;社区党总支部积极组织社区支部党员，回社区学习党的 报告精神，学习贯彻“中央党校重要讲话精神的通知 ” 文件精神 ;组织部份党员到农讲所上党课，星火相传、点亮社区 大塘街红色讲堂第一讲、越秀区党内服务体系建设的实践与思考，大塘街红色讲堂第二讲 ;解放思想与争当城区科学发展排头兵，大塘街红色讲堂第三讲等 ;通过学习和听党课，提 高社区党员对社会主义初级阶段执政党的认识和进一步理解 ;全面贯彻落实科学发展观，与时俱进，开拓进取，努力开创社区党建工作新局面，坚持理论联系实际的方法，不断完善和健全社区党建机制。 通过学习 文件精神，观看广东党员电教片，观看影片公仆和大塘街红色讲堂的党课等，使社区党员提高了政治思想觉悟 ;，社区党员电化教育点被区评为四星级社区党员电化教育点 ;在创建平安和谐新社区的活动中，社区党员积极参与社区和谐建设，起到了先锋模范带头作用。 三、认真做好 度民主评议党员工作 社区总支 部按照越秀区委组织部关于做好 度我区民主评议党员工作的通知的文件精神要求，组织全体党员，进行了认真的党员评议工作： 一是组织学习，提高党员认识 21 / 25 在 8 月份，社区党总支部组织党员认真地学习省第十次党代会、市第九次党代会精神和中国共产党章程。并开展党员标准、党性、宗旨、纪律教育，党员通过学习，进一步提高了思想觉悟，增强了党员的党性意识，为下一步民主评议党员工作打牢思想基础。 二是对照检查、民主评议，实事求是，分类评定 社区党总支部结合越秀区委组织部关于做好 我区民主评议党员工作的通知的文件要求，召开了党员大会，开展批评与自我批评，对照党员标准和评议内容，由党员进行自查自评。 社区党总支部根据每一位党员的具体表现情况，实事求是地评定每一个党员的格次。被评为优秀党员有 10 人，他们是：刘翠莲、莫佩玲、叶慕卿、童就兴、邓杰秋、杨汉波、刘建杨、方劭、麦中铃、吴春珠 ;其余被评为合格党员 ;参加民主评议的党员达 96%。 四、心系党建、关爱党员 关爱党员、增强党性，既是党内服务的本质，也是党内服务的基本内容。社区党总支部的全体委员，非常关心有困难、有病 的社区党员，三年来，社区党总支部在街道党工委直接领导下，上门家访、慰问困难、有病的党员共 208 人次 ;党员电话咨询求助 28 宗 ;党员义工义务服务共 480 人次合计服务 1220 小时 ;帮助下岗党员再就业共 8 人，应聘成功有 122 / 25 人 ;通过家访，使有病的、行动不便的党员、有困难的党员，能及时与组织沟通，互相了解，又能准确知道党组织的学习内容，活动情况 ;她们说： “ 要在有生之年，要力所能及，为社区、为党组织做一些工作。不能为党组织添麻烦，表示非常感谢党组织的关爱 ” 。组成上门慰问小组的成员有：谢玉婷、刘翠莲、邓杰秋、叶慕卿、方劭、李 慧容、罗玉英、雷启君等同志。 五、加强社区党总支部的组织建设 社区党总支部，积极做好发展社区党员工作 ;按照党员发展工作的方针，重点在居委会、幼儿园在职青年业务骨干中发展新党员，为提高党员素