读《离开公司你什么都不是》有感.doc

情系XX 心怀感恩读离开公司你什么都不是有感离开公司你什么都不是，第一次看到这个书名，我感觉如同遭到了当头一棒，它对于刚入职的我，就仿佛一句警告，它也让一个意气风发，抱着初生牛犊不怕虎心态的应届生不得不谦逊三分，小心翼翼地去打开它，看看里面究竟是写了些什么内容使得让它敢起一个如此“盛气凌人”的书名。我抱着一丝不服开始了第一章的阅读，读了之后顿时有一种耳目一新的感觉。书名的“牛气”到了这里竟荡然无存，这时我反而觉得自己这个初涉职场的后生仿佛是在倾听一个曾经在商海披荆斩棘的前辈的教导与规劝，感觉作者正在将他多年以来的切身体会与宝贵经验一字一顿地为我讲授。刚刚入职就得到老板赠送的这个礼物，我如获至宝。于是每天下班之后，我都要抽出一些时间来阅读这本书。书很薄，所以尽管我每天读的时间不长，也用不到一个礼拜的时间就整本都读完了。先不说读完之后的收获，我觉得首先应该庆幸一番。就职于XX公司，对于作为应届毕业生的我来说，确实是非常幸运的。我庆幸我刚毕业就找对了自己的方向，不用像其他大多数人一样在求职的十字路口无所适从，浪费了大量的时间与精力；我庆幸我能够从事自己喜欢的工作，并不像很多人说的进了公司后发现工作并非自己想象的那样；当然，我最庆幸的是，我跟对了老板，这种运气并非应届生随随便便就可以碰到的。从我一个初涉职场的大学生的角度来看，我感觉她就是一盏明灯，引导者公司全体员工前进，并且，她身上有太多的闪光点值得我去学习，去追随。大学毕业参加工作其实就是从一个大学升入到另一个大学，这个大学就是社会，而我所属于的公司则为我提供了一个学习的平台。人们都喜欢形象地将刚毕业的大学生比作一张白纸。我进入公司工作，在这张白纸上开始了描绘，利用的是公司的资源，色彩却呈现在我身上。我想这个比喻可以很好地回答第一章的“你在为谁工作”这个问题。表面上看，员工为公司工作，公司给员工发薪水，在大多数人看来是一种利益关系。但人们在看到工作的同时，却没注意到自身能力与价值的提升。我觉得这个才是最重要的，这才是工作的价值所在。假如工作只是简单地等于用时间以及劳动换取金钱，而没能让自己在其中得到提升与快乐，那这份工作并不是一份好工作。金钱不是衡量一切的标准，对员工是这样，对公司也一样。员工的努力可以为公司换来一个良好的发展前景，公司在好的前景下必定会为员工提供更好的晋升空间以及随之带来的更好的受益，而且这是以公司为员工支付报酬，员工无需为公司承担风险为前提的，并且员可以不断利用公司所提供的资源来提升自己的综合素质。从这几点看来，我们更多的是在为自己打工，利用公司的资源为自己打工。所以我也认定，公司是个人成长与发展的平台，优秀的员工不以资薪待遇为唯一标准，而是要相信在日复一日的工作中找到自己表现的机会，为公司创造自己应该去实现的价值。很多时候，不同的人由于所处环境、经历事情的不同，其对待问题的观念也不同。价值观不同，看待事物的角度、想法自然也不同。我也一样，我有自己的价值观，虽然现在还是年轻的菜鸟，但过去的经验也使我明白，不能随波逐流、人云亦云。在多数人把公司当做自己的一个跳板或者台阶时，我应该继续坚持自己的信仰。在我能力低下，一无所有的时候，公司给予我成长的空间，给予我许多学习的机会，我不能将公司视为一块往高处爬的垫脚石。人贵在有自知之明，我现在的能力如何我心知肚明。很多时候我反而感觉是公司在出钱让我学习，而不是我拿着报酬在工作。我在工作中学习，学习熟悉公司的业务，学习人际交往，锻炼自己的能力，使自己不断提高。我曾经在学校里如鱼得水，无论做什么都有轻车熟路的感觉，但一旦离开学校踏入社会，我感觉是一下子被丢到一个完全陌生的环境中，曾经的优越感一下子荡然无存，才知道自己对社会的了解是那么少，对于如何创造利润一点概念都没有，什么都要从头学起，而这时，我唯一值得依赖的就是我的公司，他为我提供学习的平台，让我慢慢成长。所以我也很希望自己能尽快提升上来，可以更多得为公司创造财富，同时也实现自己的价值。我觉得，不论何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，公司给了我们一个施展能力和锻炼自已的平台，没有了这个平台，就算你有再大的能力，充其量只能是纸上谈兵。有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尤人，感叹生不逢时、怀才不遇。我们都知道，名家的作品价格一定不凡。一个人一旦成名之后，他曾经一个不优秀的“真迹”甚至都可以卖出极高的价钱。人们看到的更多的是作品的落款，而不是画作的内容。在前面的比喻当中，我们从一张白纸描绘成一幅作品之后，落款就是我们所在的公司。别人给我们这幅画开的价格，跟我们背后的公司有很大的关系。书中也通过“佛塔里的老鼠”这个寓言来形象地说明这个关系，特别是对于跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”，而对于大学生这张白纸，假如有一天成为名作了，那么很大原因也是取于作品出自我们公司这个“大师”之手。有人说过好工作的三个标准是：一、能够养活自己；二、觉得有意义；三、没有报酬也愿意做。我很认同这句话，因为我也深深地体会到，对于一份自己喜欢的工作，确实是乐此不疲的。因为我们应该更重视自身能力的提高，而消极的思想会让自己看不到自己的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，会让自己与成功失之交臂，永远也无法达到自我实现。“没有报酬也愿意做”，看似有点傻，但其实却是对工作最正确的态度。因为在这种态度下，人才会激发出持久强大的热情，才能最大化地发挥自己的潜能，最大程度地服务于公司。对个人来说，一定要喜欢现在从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力实现自身价值。而这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来源于对此工作的真心喜欢。人一旦爱上了一份工作，无论遇到了什么困难，他都会想尽一切办法去解决，于是在努力当中，他实现了自身最大的价值。点燃对工作的热情，在工作当中不找任何借口，无论何时都不拖延，有想法也要有行动，只有在行动中，在实践中，才能有所进步，才能有所提高。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们应该时刻把现在的工作当做一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。时光如同白驹过隙，一转眼我成为XX的一员已经三个多月了。三个多月来我在工作中熟悉公司的业务，感受公司的文化，并把日常中的每一件小事都转化成为自己觉得有意义的事情来做，让自己乐此不疲地爱上在XX的工作。XX是一家非常具有发展潜力的公司，公司的工作氛围和环境也非常融洽，在这样的条件下也很容易激发员工个人的热情、干劲和积极的心态。无论何时，我都会感谢XX在我还没毕业的时候就为我提供如此宝贵的学习平台。它是我工作经历中的一笔财富，对我以后的工作生涯也会产生极大的影响。而且梅姐对公司员工的影响也是非常大的，她为员工们树立了一个非常好的榜样，在自己进步的同时也不忘拉员工一把，每两个月就送一本书供员工学习，实在非常难得。知识就是财富