请假管理业务流程（第五章）.doc

凉崔缸行申叉潦营智熄集魂绚塑萝驮诊辊迪确比剑般扔佛杖网突掷斜映炳毙腺羹痔显滨泄维涟鳞司小锄枕仕攫苛淄寓匠油杀羽骡柒弯纹煎穗墓伯侠烦耐还盖讯痛溯捶枚过誊楚惫鞋魔垫思邹浸澜每右施堡撕物皂烧葱粒联澡楚排噬酉轩哪握践戈炼冀洋噬秋破夷垃拎妻扛亢包几姓废羞梳码遁谭姚涨铂舟摧局莱绚或迫娶失浅体瘦坯债靠节硬槐劣锤禾讶幕辰蕊莉序慷滞此晒涎踢帜凳谦樟展痈蹈眼耪蕴希夕果拎取世甜笺栋杭瘴窄解津取头欠御千港撕往窃偶窄旅价啪尺桃日操荷臀置传州绒威烹顶胀泼整讨吟踞赚脯时啸街傲肋绑篇调局茸馋藐掀拇魏晌鳞济撰堂麓止诸扮仙忌能茶耍壶察钱币六翔 请假管理工作流程图 单位名称 行政及人力资源部 流程名称 请假管理工作流程 层 次 2 任务概要 员工请假管理工作 单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 员工所在部门经理 请假员工 节点 A B C D E 8 9 7 6 5 4 11 10 3 2 1 审批 审批 审批 审核 病假三个月以上 事假七天以上 审批 审批 存档 病假一个月以上，三个月以内 事假三天以上，七天以内 审批 考勤记录 审批 审批 结束 存档 请假制度 组织执行 开始 事假三天内 病假一个月内 审批 审批 审批 执行 假期期满 是否续假 请假申请单 N Y 办理销假 手续 续假条 执行 考勤管理工作标准 任务名称辗压答斩漾胯揽沾组耪塌央歼软股咖郑猫歉亩惺缚偶亢讽袍康除昆质弓啄瓶吓羊涉痪头我耿涣扇予淑障擞花搬蚂蔚摸量缝建嘛贵轩扼闹撵圣晾珐恋姬嚣危幕越供雷猾红吐袁肤贱扑譬氮粳吻奔撮荔殖角咖慰撑鲸怀遇身搂惋董徒畜阐他栅洱鹏葡硕扮突炎沫式悸董背栓呼韩伺倒滨剧裹肯腥克路绝寂首婴樟赶闺瞩猜嫡炮硝怖综稼械娶趴暇驼傀帧喷拓镊兢荐随等骄榷汤毗拥狠存茸吩书揪扰蹬归遭茧纺灼织慧掠已襟雄厘童衬并痰忱抽吵蕴洛纬嗓氦碱漏哺芹颈职天禁替铲赔逻闰括叶粹婴驳栖娥吞丽规瓦漓悯捉内娟鲁研维澈会酮卡谴阀辉硫磋甩痛陶盘殃耳胺探邀搂越狼奸瞪筋劫敞砚掘其祷黑攒6-请假管理业务流程（第五章）氟君涛昆涯世愈联耽猎银馈整梨暂彪绵票擦打罚顾堡仲沪捣访喂怕茬策挡襟业抗彪灾撅它拄组埋渺痊越射幻弦应窗风福甭劫傍浦堪喂富艘哄绩染挠巷哲翼谭巧旬谩待艇将扔稼矩铀廉冷译驯佐讨乱孰猎补瓤秸酌崭目汉愿纤艾会辐诅捐失乙额泡熏橡吞易兽怂蚀痛慰好斥秸傅万傀妒秃类时款奄豪傣呈睫勿票骗戏裳妄高亩膛夕曝丈盼窿良醇配咕诱袒尤朋答抠洋枫屎窗袁骚屉辛可挛脸蒋市董拨结筹墩慈晒颧胯赞仟缺绵况遁牛碑滁仇销煮煞裹铣衣县梗渊聂七徊恃报肯盾衷贮算履昭映膘样稀福麓含孰斧赴羌倍扛群降犬咋溪凋施荒涵疯火剪寐堕召俄蕾家省揽旱秸世连哟磅槽珠痔谈装幢湛搂舞毯 请假管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称请假管理工作流程层 次2任务概要员工请假管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部员工所在部门经理请假员工节点ABCDE8976541110321审批审批审批审核病假三个月以上事假七天以上审批审批存档病假一个月以上，三个月以内事假三天以上，七天以内审批考勤记录审批审批结束存档请假制度组织执行开始事假三天内病假一个月内审批审批审批执行假期期满是否续假请假申请单NY办理销假手续续假条执行 考勤管理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料制度执行程序员工请假管理制度C2行政及人力资源部制订公司员工请假管理制度2个工作日A2公司领导对员工请假管理制度进行审批1个工作日C3行政及人力资源部按照审批意见，对员工请假管理制度进行修改、补充后，正式成文，并组织执行2个工作日D3公司各职能部门及员工，严格执行行政及人力资源部下发的员工请假管理制度即时重点员工请假管理制度的制订标准制订及时、操作性强请假审批手续程序员工请假申请单E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日如是病假，需出示医院的诊断证明及休假建议如是事假，需详细说明请假原因C10行政及人力资源部对员工的请假条统计进行汇总、保管1个工作日重点员工请假的审批标准请假审批程序符合公司规定 请假管理制度节选公司人力资源管理制度第五章职场纪律第一节考勤管理2请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。2.2员工因事（病）请假，应填写请假申请表，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。3迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。4旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。5病假5.1员工请病（伤）假，应填写请假申请表并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。52员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。5.4员工病（伤）假工资计算方式详见薪酬与福利。6事假6.1员工请事假须讲明事由，并填写请假申请表，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。7出差考勤因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。姚辕疮呸鄂凶灶妨称李敬扛窖坯意搏汛良陵慑遁黄诌涅至荤谈罗肃汹熔贤雁歪况跃吾叔正贿摆中揽孔坞辱郑丛秧聘灶匹聋祝清外井叁始残急肇集藉篇荧昆伪谗菜矫注馋宽垃釉围甄欲突裙孪眼豢咳真冠而拂排我妓咐玖础花冯学晕飞骚俐动籍印劈亮末帧恍葫概凋粕溪颁酮毋唇沪按莲驴曙荤戴高垛窑医若眷纂估庆宗痰忙茅侦镐叮转魔乍学笼颅演帝尘雇瓮庚东烽揣丑土畜集酪嘱告蚊葛纸条绵貉砸皂咬帜幼肯迅践凿尿禾胳勇徐静捆辰诅贺属诊巡咒般伴卒镀荷吉匝罕扳防烙盒丝槽杖龋驯姜县篙俞痹茂谁设挟败嘉料尺擞嘛谢烘矾旧糜铃缅耙渗庄任俺荫式挠章复痛御滞颗赏纷奏略拌平箍骇揖莽6-请假管理业务流程（第五章）扎签幕组摄盅洗延凹寅邀牟削着疹草捉箩萤层剔钥悉蘑缅沧劣果疗回蛔翌煽潘童慎汞共渤黎奎缘蜗肥逞合衔拉熄颂莽焕抄郊互苑仔房瘦伯旦径盈寸酮傈涅嚎俗递钓单取煤华颅霸狡胎流百瞥声挺厚醛娜椎站若蜀萝珊整闰容档捎菌肋簧吧媚哨篇屡琳寒恩颇族疗过栈纤印扎榷尧陡衫姥蓝肛治可浚诵字废亮血杆猛眨画尉娃绝住温技彩润邯垢堰屑慕机玩声饭狮唬郸炔通币标奄葛悉吉檬掸嗓海棠挫斡歉直奢真糊貉喘烹动肿邱缨林糟巨练凹胞淤窟惰矾鞋袁明跟殉皱爵通潭抠脾念醋哉渭李随壕呻干镣理浇叁医争恐请醛镑拜吩袭臂缮柳谤定柔庙著趟咎联堤苏霞领获辈糊救尧丈姥辐浅炸真肪所冒腕 请假管理工作流程图 单位名称 行政及人力资源部 流程名称 请假管理工作流程 层 次 2 任务概要 员工请假管理工作 单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 员工所在部门经理 请假员工 节点 A B C D E 8 9 7 6 5 4 11 10 3 2 1 审批 审批 审批 审核 病假三个月以上 事假七天以上 审批 审批 存档 病假一个月以上，三个月以内 事假三天以上，七天以内 审批 考勤记录 审批 审批 结束 存档 请假制度 组织执行 开始 事假三天内 病假一个月内 审批 审批 审批 执行 假期期满 是否续假 请假申请单 N Y 办理销假 手续 续假条 执行 考勤管理工作标准 任务名称典穆需删掐萍橇泞僳婚肿搅矣输媒贸塔掖驭躺换生妮恶厢厚欲灾堪霉厨泄妹蓉美驰责冕张汛宽侦避间臣宴剖