公务员工资制度改革方案2017年工资调整

1 / 5 公务员工资制度改革方案 2017年工资调整 公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满 30 年的，按 85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。 公务员工资制度改革方案 本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中， 2016 年 7 月 1 日在册正式工作人员。 列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制 。 (一 )套改工资的办法 职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。 现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。 任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。 (二 )正常晋升工资的办法 2 / 5 1、晋升职务增加工资 公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别 ;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高 套入晋升后级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资 从 2016 年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。 公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算 ;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。 公务员工 资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又3 / 5 包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。 “ 据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工 资的 30%，其余 70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。 ” 苏海南认为。 公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满 30 年的，按 85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。 人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的 办事员，基本工资标准由原来的 630 元提至 1320 元 ;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由 610 元、 630 元、 3150 元，提升至 1280 元、 1320 元、6940 元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。4 / 5 此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。 随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金 ;在职国家公务员根据企业相当人 员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。 此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是 “ 一增一减 ” ，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资 300 元的额度属于绝对的增加额。 自治区政府近日印发的宁夏回族自治区人力资源和社会保障事业发展 “ 十三五 ” 规划提出， “ 十三五 ” 时期要以规范收入分配秩序、缩小收入分配差距为重点，进一步深化工资制度改革，完善企业和机关事业单位工资决定和调整机制，加强和改进政府对工资收入分配 的宏观调控，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提升，提高劳动报酬在初次分配中的比重，加快形成合理有序的工资收入分配格局。 其中，深化机关事业单位工资制度改革，主要健全工资调整机制、公务员工资制度、事业单位工资分配制度和津贴补贴制度。规划提出，要落实机关事业单位工作人员基5 / 5 本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资的比重 ;探索建立适应分类管理要求的工资调查比较和工资水平决定机制，形成科学的公务员工资制度。 跟进实施地市级以上公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。建立法官、检察官薪酬 制度，完善人民警察薪酬制度 ;建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。完善公立医院薪酬制度，研究建立事业单位高层次人才收入分配激励机制 ;进一步完善地区津贴制度，实施地区附加津贴制度，落实艰苦边远地区津贴增长机制，合理调控地区工资差距。进一步加强工资管理，积极稳妥推进工资公开，接受社会监督。 同时，实施薪酬调查发布工程项目，建立统一规范的企业薪酬调查发布体系，为自治区对企业工资分配进行宏观决策和调控提供支撑