养老护理员培训-基础知识单元-课件（PPT演示）

职业道德与法律 养老护理员培训（基础知识） 黄鑫 潍坊 护理职业学院 第一章 职业道德 第 1节 职业道德基本知识 道德 道德内涵 道德的特点 道德的作用 职业道德 职业道德内涵 职业道德的基本要素 职业道德的特征 职业道德的作用 道德的由来？ 道德是 人类社会特有的 ，由社会经济关系决定的，依靠 内心信念、社会舆论和风俗习惯 等方式来调整人与人之间、个人与社会之间，以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。 （简言之，道德就是调整人与人之间、个人与社会之间关系的行为规范的总和。） 引导、规范人的行为 调整人际关系 稳定社会秩序 职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。 （社会主义职业道德规范的主要内容 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会） 职业理想 职业态度 职业义务 职业纪律 职业良心 职业荣誉 职业作风 特征 行业性 有限性 多样性 约束性 稳定性 利益相关性 良好社会风尚形成的保证 个人发展的基础 社会经济发展的力量 第 2节 养老护理员职业守则（ 尊老敬老、以人为本 服务第一、爱岗敬业 遵章守法、自律奉献 第 6章 相关法律、法规基础知识 第 1节 老年人权益保障法 施行时间 要点内容 老年人的权益 老年人的赡养 老年人的婚姻与财产处理 老年人的养老金 老年人的医疗 老年人的住房 老年人参与社会发展 老年人权益受侵害的处理 老年人权益保障法 于 1996年 10月 1日起施行。 政治权利 人身自由权 社会经济权利 赡养权 财产所有权 婚姻自由权 居住权 继承权 文化教育权 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。 老年人的婚姻自由受法律保护 恋爱、结婚、离婚、再婚，赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。 赡老年人有权依法处分个人的财产，子女或者其他亲属不得干预，不得强行索取老年人的财物，老年人享有继承权、受赠与权。 老年人合法权益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有权要求有关部门（居民委员会或村民委员会） 处理，或者向 人民法院 提起诉讼。 第 2节 劳动法 施行时间 要点内容 劳动合同 工作时间 工资 劳动安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 劳动法 于 1995年 1月 1日起施行。 劳动合同订立 劳动合同是 劳动关系 建立、变更、解除和终止的一种法律形式。 劳动合同订立必须遵循的原则： 平等自愿原则 协商一致原则 合法原则 劳动合同变更、解除 用人单位和劳动者协商一致 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位和劳动者协商解决。 劳动者不能胜任工作，用人单位和劳动者协商解决。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商解决。 劳动合同不得解除的情形： 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 假 工作时间 工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在 1个昼夜或 1周之内从事本职工作的时间。 工作时间不超过 8小时 /日、 44小时 /周。 休息休假 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 工资分配原则（ 最低工资 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 节假日工资 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第 3节 劳动合同法 施行时间 要点内容 劳动合同形式 押金 试用期 劳动合同必备条款 违约金 无固定期限劳动合同 劳动合同法 于2008年 1月1日起施行。 劳动合同不仅是明确双方权利和义务的法律文书，也是今后双方产生劳动争议时主张权利的重要依据。 劳动合同的种类：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、劳务派遣、非全日制用工。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付 两倍工资 作为赔偿；应当签订而未签订劳动合同的情况满一年后，将视为“用人单位与该劳动者间已订立 无固定期限劳动合同 ”。 用人单位与劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 1个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 6个月。 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 合同期限 工作内容、地点和时间 劳动保护和条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 休息和休假 职业危害和防护 除以下两种情况外，用人单位不得在劳动合同中设定由劳动者承担的违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反如果违反，则应依约支付违约金。 负有保密义务的劳动者违反竞业限制责任或保密协议时，应依约承担违约金责任。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出