提交简历需要注意的.doc

提交简历需要注意的事项这两天在帮老板筛选实习简历，大家简历有很多问题，我简单写一些建议。1 照片：这不是必须的，如果不是去专业照相馆拍的工作照的话，还是不要贴生活照在简历上了，我还看到很多人贴了手机自拍照啊，大头贴啊，艺术照啊，这样的简历，看到照片就被否决了， 因为他们没有common sense or professional spirit.2 格式：(1 ）不要使用表格的形式， 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻， 不PROFESSIONAL. 有人觉得用表格的形式很清楚， 其实不是的， 反而很幼稚。(2 )学校Logo不要太大， 最好不要。 如果是名校，想放个logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成为整个简历的背景，这样做非常不好。因为让人看着觉得版面很乱， 不舒服，有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了， 不能辨认。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候，那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚，不谦虚。基本上有背景图片的简历，我们也是在第一时间扔掉了（这种简历要是送给老板看，老板会觉得我们筛选工作做得不好，简直是joke(3)反复强调简历中文一页纸，英文一页纸，不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多，这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小，并用小一点的字体。3 内容： 学校，学历和专业是放在最开头的， 遇到很多人专业没写， 这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。基本上我们在挑简历的时候看以下几点： (1)本科学校，（本科学校不好，研究生学校好的，一般没用，除非其他几条标准非常好）(2)专业是不是符合要求；(3)实习经历 分两档，最好的一档是有top consulting firm的经历（我们是consultancy，所以有这个要求， 其他行业可能不是这样要求的），现在很多乱七八糟的企业都号称consulting，如果不是top的firm，还是不如写其他著名企业， 因为我们对本行业的情况非常清楚，不可能有滥竽充数的可能，第二档是有著名企业的经历（我们的客户企业，著名金融企业，著名外企，500强不一定有用，有的500强在中国很傻的），写实习的公司的时候，不要画蛇添足地加一段对公司的介绍，我们对著名的企业都非常清楚，如果我们没听说过的，你就是再解释也没有用，我们知道的，你去解释很多，就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了， 你还要在加一段说花旗是全球知名的银行，blah blah blah，让人觉得很可笑，所以就是这个道理。实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚，一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下，如果你没有写具体， 或者你写得不好， 我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性，所以如果实习不好的人也没关系，只要你其他几条标准够好也有面试机会。(4)英语。英语四级就不要写了,六级的话要写，一般570分（我们内部认为600分以下）以下就不要写具体分数了，直接写通过六级，因为内部标准打分这里不会有亮点，如果六级600分以上建议一定要把分数写上， 这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET6 优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的，可以写上，只有笔试通过也可以写，托福是有用的，GRE/GMAT都是有用的，要写上分数（分数太低就不要写这一项了）。 专业八级很有用。所以英语这里很重要，要写具体，计算机几级不重要，不写没关系，也没必要专门去考。(5)成绩，这个不用多讲了反正都是既成事实，也没有美化的可能。如果你其他够好，这一项一般，也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。现在记得的就这些，再想起什么再补充吧。看起来标准很高，但是因为公司的实习机会很好， 每天税后就给2*+， 还有其他补贴，还有更多拿到offer的机会，所以标准高一点是正常的。主要大家把自己的简历修改的更好，能拿到面试，机会总是有的。1 公司没有特殊要求的， 请把中英文简历放在一个文件里面2 不要在deadline 那天交， 早起的鸟儿有虫吃， 我们很早就开始选了3 注意文件名，不要用cv 这样不具体的文件名，如果公司没有要求，也至少要在文件名里包含自己的名字和学校关于本科非名校的筛选标准的解释1 影响非常大，但不是绝对的，只要不是第一时间扔掉的简历，我们都会比照所有标准看一下，如果你其他标准非常好，也是有面试的，（这次summer intern简历全部选完后，没有本科非名校的同学入选。我也留意过，因为这些人的简历其他方面都不突出。其实本科名校的简历也还是大部分不能入选的，关键看你其他标准是不是够好）2 、我们收到几千封简历，只要十几个人来面试，最后只要招几个人，所以要有几个简单的标准来筛选。3 、我们这样的公司挑选简历的绝对不是hr,全都是professional staff 来挑，这些人本身背景都是一流的，有名校ego很正常。我们至少会拿自己benchmark, 不会挑比我们差很多的。 而只有真正让我们 都非常impressed 的简历才会重点推荐（这就是传说中的面霸）上次帮部门招实习生，看简历和面人的过程中，有不少心得在这里和大家分享一下：No.1关于cover letter这个东西不一定需要，我基本直接看简历的，当然有的话更好，可以简要说一下自己的情况，比如年级，比如有空的天数，然后最好说说自己应聘该岗位的优势所在。最后是自己的求职意向，对公司的了解。No.2简历resume保险的方法是，附件贴一下以及email正文贴一下附件是必需的，因为hr要看这么多简历，很少会帮你再copy一次。偶比较善良，贴在正文里的也帮他copy了，将心比心嘛。接着说说最重要的简历内容尽量控制在两页，结构整体要清晰，一定要挑重要的说，把自己最优秀的一面展示给hr。教育经历一定要说，主修课程可写可不写，大学期间有比赛经历获奖情况的可以在这简要写，结构也会比较紧凑（推荐给简历内容塞不下的同学），要凑字数的可以单列另外写。学生工作经历or社会工作经历是重中之重，挑招聘要求相关的或重要的或写得出内容的经历写。尤其是与招聘要求相关的经历，我当时看简历的时候基本就是根据这个筛选的。工作经历一定要尽量详细列出自己做过的事，让人家知道你的收获，在部门起的作用，最后说说自己的语言能力、电脑技能等等，也需要强调与招聘要求相关的。至于简历照