全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
天马行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1318241189;QQ群:175569632水电管理办法(分部适用)归属体系:鹏润投资(国美电器)有限公司经营管理手册行政系统分册文件编号:鹏润行总务005撰写单位:行政中心总务部版 本:第一版生效日期:2004年4月10日机密等级: 机密 一般合计页数: 7 正文页数:3附件个数:3制度正文目录:目 录页次1、目的12、范围13、名词解释14、职责15、作业内容16、注意事项37、附件3总裁审批管理研究室审核撰写人目的:为加强对各分部的水电管理,达到既满足业务发展需要,又节约水、电费用的目标,特制定以下水电管理办法。范围:2.1适用范围:国美电器、国美音像有限公司下属各分部、配送中心及下辖各门店2.2发布范围:国美电器、国美音像有限公司下属各分部、配送中心及下辖各门店名词解释:3.1水:指公司经营过程中所涉及的保洁用水及工作用水。3.2电:指公司经营过程中必须产生的办公用电及经营用电。职责:4.1分部的水电管理工作由各分部总务部负责管理。4.2总部行政中心总务部负责对各分部水电用量的情况督查监管。作业内容:5.1用电管理5.1.1用电量的核定:由于不同地区之间电力供应价格的差异及与物业方谈判电价的不同,对各分部用电管理的标准统一以“KWH”即千瓦时为度量单位,以月使用量为管理标准,电价以合同约定的方式结算;各分部用电量标准的形成过程;.1以分部机关、配送中心、各门店为单位分别统计所有用电设备的功率;.2测算各种用电设备的平均工作时间;.3根据设备功率及用电时间计算出各单位的用电量;.4分部下辖各单位的用电量总和即为该分部的月度用电量;.5分部各单位用电量标准根据其实际用电量确定,并报总部总务部审批后执行。各分部用电量标准的形成过程;.1夏季用电量构成:分部各单位的照明设施、办公设备、门店商品样机展示、电梯使用等用电量及夏季开启冷气空调设施的用电量;.2冬季用电量构成:分部各单位的照明设施、办公设备、门店商品样机展示、电梯使用等用电量及冬季开启空调暖气设施的用电量;.3说明:夏季用电量考核时间原则上定为每年的5月1日至10月7日;冬季用电量考核时间原则上定为每年的1月1日至4月30日及10月8月至12月31日。5.1.2用电标准的执行阶段:各分部的用电标准执行区间为半年,每年的12月10日、6月10日为下一个执行阶段标准的制定及调整的最后时限;各分部要于每年的12月1日、6月1日前向总部总务部上报有关用电设备的变动情况及下一个考核阶段的用电标准修改方案,逾期不报者,按原标准执行;在用电标准执行阶段内,标准原则上不予调高,若出现特殊变动的由各分部通过内部挖潜解决;新开分部、老分部开新门店、老门店扩增面积、开发二级市场新门店的情况上报总部总务部审批同意后做特例处理;5.2用水管理5.2.1对各分部的用水管理,主要依据各分部的实际用量、卖场面积大小及卫生间的多少实施定额控制。5.2.2各单位的用水计量单位为吨,水价根据租赁合同的相关条款及当地供水部门的相关收费标准执行。5.2.3各分部的用水量标准执行阶段为一年,每月12月10日为下一年度用水量标准调整的最后期限,各分部若需要调整标准,须于12月1日前上报总部总务部核准。5.3考核奖惩规定5.3.1各分部按总部总务部要求定期上报水电用量的月报表。5.3.2总部将对各分部水电设施管理及使用情况进行不定期抽查,一经发现有虚报、漏报、错报的现象,将对分部总务部经理、物业主管及使用单位的负责人给予行政处罚。5.3.3对考核期内采取合理措施节约水电费用开支的分部,总部将予以奖励。6.注意事项:用水量、用电量指月度用水、用电量。7附件: 7.1国美电器有限公司用电设施功率及用电量统计表7.2国美电器有限公司 年全国各分部用水量标准7.3国美电器有限公司 年全国各分部用电量标准附件7.1国美电器 分部_(单位)用电设施功率及用电量统计表 编号设施名称数量(个 )功率(W)总功率(KW
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 社区网格员笔试公共基础知识题库及答案
- 2026湖南娄星区青年就业见习单位招募见习人员54人(第十二批)笔试备考题库及答案解析
- 2026年其他专用仪器制造行业市场趋势报告及未来五至十年数字化与智能化升级
- 2026绥芬河市人力资源和社会保障局公开招聘公益性岗位工作人员20人考试备考题库及答案解析
- 2026年船舶改装行业市场监测与评估报告及未来五至十年用户画像与需求分层
- 2026年-山西自然资源局品牌宣传专员招聘考试笔试参考题库-含答案
- 2026年特岗教师考试课程与教学论预测试卷
- 2026-2027学年初中信息技术(信息科技)八年级上册沪科版(2022)活动二 探究网络的秘密课时作业卷
- 2026-2027学年初中信息技术(信息科技)八年级上册甘教版第一节 算法与生活课时随堂卷
- 2026年食品安全检测师职业技能考试模拟试卷及参考答案
- 雨课堂学堂在线学堂云中国文化名著导读广大单元测试考核答案
- 2025学年保定市十校高二语文上学期期中联考试卷附答案解析
- 2024-2025学年广东省广州市天河区八年级上学期期中数学试卷(含答案)
- 2024年宁波镇海区蛟川街道办事处招聘真题
- 远景能源面试题目及答案
- GJB3206B-2022技术状态管理
- 2025年四川省行政执法资格考试题库及答案
- 2025-2030年中国氟化物分析仪项目投资可行性研究分析报告
- 2025年高中英语教师课程标准考试综合测试题及参考答案
- 养老院短住协议书(2篇)
- 2025年01月新疆交投建设管理有限责任公司面向社会公开招聘笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
评论
0/150
提交评论