总经理年终发言

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 27 总经理年终发言 尊敬的各位来宾、各位朋友、同仁： 大家好！今天我们欢聚在这里，举行公司辞旧迎新联欢晚会。首先，我谨代表公司向全体员工和各位来宾，在 2013年中的辛勤工作、努力进取表示深深的感谢，“大家辛苦了！” 回顾 2013 年，我们同心协力克服了种种的压力和困难，公司各方面工作均取得了满意的成效，各部门相互协作，使得各项经营目标都得以实现。同时团队的素质、专业的精神、管理的层次都得到了较大的提升，所取得的每一个可喜的成绩，离不开公司全体工作人员和各位代理商的共同努力，刚才表章的优秀 员工和优秀干部，事实证明了我们这支工作团队，是一个有凝聚力、执行力，且勇于创新、锐意进取的优秀团队，你们是优秀的，我为公司能够有这样一支团队而感到自豪！ 盘点过去、展望未来，新的一年我们将面临更多的机遇与挑战，我们要好好把握当前灵芝产业发展的走势，利用公司所处的优越环境，挖掘、整合有利资源，以市场为导向，争取在经营业绩上取得更大的突破。全体员工要增强危机感、责任感和紧迫感，进一步弘扬“诚信、务实；凝聚、进取；专业、创新”的企业精神，抓住机遇，迎接挑战，坚定信心，顽强拼搏，为完成新的目标任务，实现公司 持续稳健发展而努力奋斗！ 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 27 最后，祝全体员工和各位代理商在新的一年：身体健康、工作进步、阖家幸福、万事如意！谢谢大家！ 工友们： 大家好！ 大家辛苦了，我在这里要向大家表示衷心的慰问和感谢！ 刚才，大家听了几位主管的讲话，他们大致上总结了2005 年来的生产工作情况，他们的讲话充分说明了 2005 年来，全体员工以生产为中心，抓全面管理建设，取得了一定的成 # A y$。今天，我们全体同仁聚集在这里，召开这次年终生产总结大会，目的是总结 2005 年度我们所取 得的成绩和经验，检讨一年来的工作得失，分析在市场竞争日益激烈的新形势下出现的新问题、新困难。在今天的大会上，我主要想提一个问题：怎样集中所有的人力、物力，尽最快的速度，用最好的方式方法把我们工厂发展起来。 有发展，才有希望。我们从事的电线电缆生产，这当今电子时代来临的发展产业，有着巨大市场发展的空间，通过两年来的努力，我们开平旭诚电线的生产逐步走向熟，已初步实现了规模化生产。在这个巨大的电线产业欣欣向荣的大环境下，给我们公司带来了无限的发展机遇。我想，只要我们全体员工一如继往，同心同德，我们的工厂生 产步入会很快走上正轨，工厂的经济效益也一定会增加，在工厂保持盈精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 27 利空间的前提下，我可以保证，我们的工资水平、福利待遇会逐步提高。 工友们，在大家的印象中，我参与大家的会议很少，能同大家面对面的沟通的机会并不 U%2 多。今天，能参加这次年终的总结大会，我感到非常高兴的同时，也想借此机会，同大家谈谈有关公司发展和公司工资福利的政策问题。公司追求最核心的是生产与效率，因为只有生产效率起来了，我们才有市场，有了市场，我们才有能够获取利润的前提，有利润我们才能发展。而我们员工的工资福利水平， 也是取之于客户，取之于公司所获取的利润。所以，作为公司，作为我们全体员工来讲，我们所追求的目标就是“利润”，这是根本。我们所做的一切的工作，都是为了实现这个根本目标。当我们有了利润后，我们再来共同分享这个利润。在公司的工资政策上，我们始终坚持体现向生产一线倾斜，向技术倾斜，向管理责任风险大的岗位倾斜。 虽然，我们从事的电线行业是个有着广阔前景的行业，但目前我们存在的问题相信大家心里都有底，譬如：生产原物料无节制消耗、线材品质远达不到客户的要求，判退产品太多、废铜、废线、废料过多，生产效率与工资不挂钩 、人员的掌控不到位等等存在一系列的问题，所有问题集中化为一个最关键的点，即“公司亏损，员工辛苦又赚不到钱”双精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 27 方都不得利。这段时间，我对所有能产生这些问题的根源作了比较全面的调查，不妥当之处绝对要纠正过来，包括公司成本控制、管理架构、岗位分配、人事制度与薪资等问题都要进行适度的调整。 我希望下一步，能建立起一套工作业绩考评体系，要能为所有人员的搭起能力发挥的舞台，优秀人才留下、提薪，不适合本职工作者一律换免。效率与工资挂钩，生产管理部门严格控制原物料的发放，并制定一个明确的废品损耗率，超过限度的要 定出相应的惩罚标准；各生产线要相互协调配合，达成一个统一体；而各部门之间也是如此，决不允许分裂开来，各自为政，形成独立王国。我们一定要靠团队作战，所有影响生产畅通的程序都有要所改善，所有在职人员要明确各自的职责权限范围，要清楚我是干什么的？我该干什么？当天要完成哪些事项？ 所有人员的管理理念要更新，每一个员工不是绝对服从哪一个人的管理，不是趋意奉承你的直接上司就可以保持一份工作，而应该以工厂整体利益为出发点，以工厂利益就是自己利益为理念，为公司出谋划策，做好本职工作，学好相关技术经验，为公为私都有好 处。所谓活到老、学到老，不断充实自己，为以后的奋斗作准备，谁能确定你以后就一定是生产一线的操作工？工厂各阶层管理人员用人的“同乡同谊”观念也要改变，工作就是工作，不是有了相互的照顾就可以混日子过。我对人对事原则是看你的工作能力和你的发精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 27 展潜力，也就是说，需要的是对工厂有用之人才，不需要光会说不会做的下属。如果大家觉得自己有能力， 你可以以实际行动表现出来，相信自然你也会得到与能力相称的职位，我希望大家能分清长远利益与短浅利益的区别，并为着大家的长远目标而工作。 在 2006 的工作中，我还有 个提议：各个部门根据自己绝对可以胜任的工作量然后找出所有超编的岗位和人数？因为在总工资不变的情况下，每多一个编制就意味着同职级的工资将会被缩减一部份，也就是说三个人的工资五个人来分与三个人的工资二个人分差别是很大的。例： 3000 元 /月有 2 个人工作月薪为 1500 元，那么由 5 个人工作月薪则为600 元 /月，请问是愿意拿 600/月，还是拿 1500 元 /月？这就需要大家来决定。 另外，我希望我们的工厂是一个文明民主的团体，大家有好的建议或受到不公平的待遇都有可以用提意见的方式进行检举，我会选派专人负责意见箱的定 期开启收集，尽量保证每一条信息都能被反馈到我手中，并用不同种方式解决大家的问题。 最后我希望大家能安心工作，大家群策群力，我们有信心，也绝对有理由相信等待我们的 2006 年，绝对是一个发展年，是一个收获年成绩，圆满完成了集团公司交给我们的任务，实现了各种效益的双丰收，其次是公司的质量体系更精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 27 加完善，实行每月每季度综合检查确保问题处理在萌芽状态，同时在今年让我感到欣慰，让所有龙泽物业人感到骄傲的是，通过龙泽物业人不懈的努力和坚持，龙泽物业公司获得了国家一级企业资质，成为东莞市第六家国家一级资质物业服务企业 。一级资质的获得，标志着龙泽物业公司今后步入了新的起点，提出了更高的要求，更大的发展，也为我们实现共同的愿望和目标，把龙泽物业打造成为知名品牌和百年老店奠定了坚实的基础，另外三个楼盘获得“东莞市示范小区”称号，三个楼盘获得“东莞市绿色社区”称号。 龙泽物业在过去一年所取得的成绩是可喜可贺的，这些成绩的取得离不开集团公司的领导、关怀与支持，离不开各兄弟单位、部门的理解、支持与配合，更加离不开所有龙泽物业人的辛勤劳动与付出的汗水，所 以我们要更加珍惜和巩固这个成果。总之一句话，所有的成绩都 是靠大家共同创造的，都离不开在座各位的共同努力，所以，在这里我代表龙泽物业的领导班子，向获得先进集体、先进个人和所有龙泽物业人表示最热烈的祝贺和最崇高的敬意，衷心感谢您们，感谢您们家人的支持，为龙泽物业的发展作出贡献，再一次向您们说一声：您们辛苦了，谢谢您们！ 但是，一个公司的发展、长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 27 方向，细节决定成败。我们公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取，龙泽物业虽然在过去取得了一些成绩和荣誉，但这使 我们的担子更加重，因我国宏观经济和金融政策的调整，给我们公司这样粗放、低端、以劳动密集型为主体特征的服务行业带来了很大冲击，政府出台的相关政策，客户的要求不断提高，也给我们物业公司的发展带来巨大压力，对来年和日后的物管服务工作提出了更高的要求，面对社会大环境的转变，我们物业人要有强烈的创新意识，要有敏锐的市场触角，要有全局的观念，要有革命和奉献的精神，要集大家的智慧，加强法律法规的学习，提高防范风险的意识，加强行业专业知识的学习，提高业务知识和技能水平，完善公司的机制，做到不因成绩而骄傲，不因挫折而气馁，只 要我们有同一个信念，目标一致，做到有目标、有计划、有实施、有检查、有监督、有结果，我相信龙泽物业明天会更好！在这里，我主要强调三个字： 第一个字 品 我认为品就是品德、品质、品牌。 我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。古人说：“人之立身，所贵者惟在德行”。 品格如同树木，名利如同树荫。我们常常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。的确，学会做人是成事之道，人品人格精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 27 是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所以一个人若要成功，首 要问题就是学会做人，如果连做人都不会，怎么能把事做好呢？比尔 ?盖茨曾说过：“我把人品排在人所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为如果一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇佣和信任他”。我们集团公司的宗旨是“精进、立信、忠诚”，理念是“先赢社会，再赢市场”，以德为先。打个比方说，品德就像火车的方向、路轨，才能就像马力。如果方向、路轨偏了，马力越大，造成的危害也就越大。我相信，没有好的人品，是难以生产出好的产品的。 当然，我们公司绝大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人， 懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多这样的人！能力固然重要，人品同样不可缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。 我们常说人品即产品，有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么？品质到底是怎样来的？有人说是：检验出来的？制造出来的？设计出来的？管理出来的？习惯出来的？ 那么，你的答案呢？其实，不论是怎样出来的，零缺点精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 27 的品质目标才是我们想要的。但是 ，要达到零缺点品质，靠的是大家齐心协力、认真负责，也就是说品质是靠各位员工做出来的。 没有好品质，品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品，我们就要全力创品牌、创名牌。 第二个字 赢 我认为赢，是指多赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。真正的赢就是双赢，是皆大欢喜，大家都获胜，大家都获益。这里包括三层意思： 1. 企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，让客户满意，我们才能产 生效益。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发 的，是谁发的呢？是客户！我们的客户越多，我们的效益就越多。 2. 企业与员工双赢。企业要发展，靠的是员工，仅有几个领导是不可能的。我们开办企业的目的，是创造更多的效益的同时，是增加社会就业，让更多的人都有工作。只有大家齐心协力，努力工作，我们才能为企业为社会创造更大的效益。 3. 企业与社会双赢。社会要发展，企业的贡献不可缺。企业要对区域发展献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 27 支持我们。 第三个字 和 我认为和，就是和睦和 谐。诗经说：“谦谦君子，赐我百朋”。有一首歌唱道“团结就是力量 这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。”“团结就是力量”，这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量，团结，一切困难都可以迎刃而解；团结，任何对手都可以战胜；团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力！一个集体如果不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，经济社会才会持续快速 和谐健康发展。另外，要和睦，必须讲纪律，必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。 和，主要注意以下三点： 庭是社会的细胞，和睦的家庭可使你安心愉快的工作。我们每天忙忙碌碌，回到家里却又吵吵闹闹，会使一个人身心疲惫，肯定会影响到工作。一个成功人士都有一个和睦的家庭。 事之间若有良好的关系，绝对有利于你的工作和健康。我认为人都有长处，要懂得学习别人；人精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 27 都有短处，要懂得包容别人；人都有苦处，要懂得谅解别人 ；人都有难处，要懂得帮助别人；人都有好处，要懂得感恩别人。做到“闲谈莫论人非，静坐常思己过”。在和同事相处的过程中，要始终以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。相信你的人生会健康快乐，会快乐生活，会快乐工作。 是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。所以，我们要和社区搞好关系，让社区成为我们成长的土壤。 花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们携手起来为集团公司的未来发展和壮大添光添彩，尽自已所能，共同努力，共同奋斗！我相信更有信心团结在集团公司的周围，在集团公司的正确 领导下，龙泽物业成为“知名品牌”和“百年老店”的愿望和目标就一定能实现！牢记“品、赢、和”三个字，努力实现物质和精神双丰收！ 最后，衷心祝愿全体员工及家属春节愉快，身体健康，合家欢乐，生活美满！ 同志们： 今天，我们在这里隆重召开总结表彰 0 八年、部署动员0 九年工作大会。大会的主要内容是：总结回顾 2008 年的工作，同时表彰在 2008 年工作中做出突出成绩和贡献的先进集体、先进个人，重点部署安排 2009 年的工作任务。在认精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 27 真总结 0 八年工作的基础上，客观分析、认识和把握面临的形势，全面发动群众 ，坚定信心，迎难而上，精诚团结，众志成城，抢抓机遇，奋进大干，确保实现 0 九年各项任务目标，促进聚源稳定、健康、和谐发展。下面，我根据董事会研究的意见，回顾总结并部署工作。 过去的二 00 八年，是收获的一年，是聚源成功改制后实现第一个五年跨越发展取得辉煌成果、全体聚源人满怀豪情谋求更大发展的“第二个五年规划”的开局之年。尽管下半年特别是十月份以后，由于美国次贷危机引发的全球性金融危机给我们带来了极大的压力，但是，董事会、党委始终坚持科学发展观统领全局，紧紧围绕年初制定的“三大指导思想、四大工作 目标、一大保障体系”，科学谋划、正确决策、务实操作，团结带领广大干部员工同心同德、真抓实干，在安全、生产、经营及项目建设等方面都取得了令人满意的成绩，在思想教育、内部管理、综合素质等方面也收到了令人满意的效果。 致亲爱的同事及意融的伙伴们： 辞旧迎新， 2010 转眼即逝，一年又过去，意融设计公司再次理智的整理与总结，我们需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是因为需要远见和谋略展望未来，往后看是需要知道走过的路，总精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 27 结过往的成功与失败，收获与失去。走过的 2010，无论是公司还是每位同事我们都共同再次成长一个步伐，大家都知道，也能深刻体会，时间让我们每次的成长都伴随着喜怒哀乐，无论这个成长的过程是如何情感化，我们每个人和公司的发展大方向始终是积极与进步的。在此，我们需要非正式形式的祝贺与鼓励下自己。 首先我想代表意融对每位同事道上一些真诚的感谢话！每个公司的发展，永远离不开每位同事所做出的贡献，意融也是如此！最尊敬的同事，谢谢您一路同行！ 意融设计在 2010 年的发展过程中，很难避免经历着一些积极与消极意义的人、事、物变更和变化。人事方面， 2010中意融设计经历几次明显的变动，有同事因为理想、个人情感、工作能力的缺乏离开了我们这个团队，在这里，对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿，遗憾的同时，在这个过程中我们陆续也迎来了新同事的加入，意融境处发展阶段，正视所有一切存在的问题，针对薪资待遇、福利待遇等最为实际的问题，进行着不断的调整正与完善，我们根据公司发展进步收获来不断的提升同事的待遇，以此期望吸纳更多优秀新伙伴的加入，我们同时一直会根据员工的实际职业水平调整待遇的层次，世界总体始终还是公平的，我们也将一直努力在这个和谐的氛围之下，做到多劳多得，能者上 ，庸者让的原则。每位同事进公司第一天起，都收到一份意融薪酬以精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 27 及职位表，那不是一种形式，他是如此的具体，在意融，愿您时刻关注自己所处的阶段有无变化，若一直没有变化，您是不是该总结没有变化的原由？！若您的表现如此出众，而我却没有给您按照意融薪酬以及职位表进行调整，那么请您潇洒从容的走进我的办公室和我“和谐洽谈”。 2010 年过程中，针对公司同事工作与情感事理态度，大体是如此和谐与融洽的，每位同事因为优秀的人格，专业的设计职业修养，能以最大的包容、耐心和热情与同事友善并并肩作战，能坚守职业素养，为 每个设计项目贡献才华，并为每个客户做到项目策略保密原则，为客户贡献职业力量，真诚的期愿，无论在哪里，我们的同事都能一直保持这样的美好情操，因为出于设计行业的职业“病态”，我们总会不经意间去追求一些更完美的状态，因于此，我还需要对我们的已经很优秀的表现提出三点意见和建议，其一，和同事的生活中工作中，尽力多一份主动性，除了职业必须做的工作外，为同事乃至公司多做点“鸡毛蒜皮”的事情，培养一份“好人缘”，“鸡毛蒜皮”的友情赞助会为您的人生发展助上一臂之力。美好的人格，受人尊重的人格必须先建设起您积极而真诚的情商，一 起共勉；其二，对我们的客户更多一份耐心，要时刻换位思考，多站在客户的角度上思考一些具体的问题，多站在客户的角度上来理解一些设计存在的问题，再此，我还需要更直观的表达一个概念，不要抱怨你的客户精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 27 缺少审美，因为客户不像我们一样，一直在从事和钻研这个设计领域的工作，他们的偶尔认识显得非专业也是必然，所以请更多一份耐心去引导和建议，对方客户的意见往往多半就是设计所需要去解决的问题，所以，努力做到与客户心目沟通；其三，加强自身知识的积累，公司一直是定期的采购设计专业书籍和设计边缘学科书籍杂志等，多看，多听，多思考，努力 培养设计师所该有的敏感嗅觉性，前沿性，秩序性质，充分做到理性和感性充分结合思考。多参加公司内外的设计讨论交流活动，针对 2010 年职业中所产生和遇见的设计问题进行总结，尽可能摸索出属于自己特有的设计方法，学会以最少的时间内更效率的完成工作计划和项目案，每个项目案子的结束，学会理性总结，这样才能获得所谓的“经验”，去年的一封信中，我曾提到过，公司整体就像个个求助网，希望您成为这个大系统中一个开放的子系统，积极有效的求助于他人，同时又给予支援，这样，您就能充分的利用公司的资源取别人的经验，很快的进入角色很快的进步 ，很快提高各方面的意识。 2010 年过程中，意融设计公司的工作环境也发生了变更，这个变更让我们有更多信心和热情去迎接新的设计生活，新的职业挑战，公司环境向相对更舒适方向转变也是从另外一方面表达了意融所有人的努力没有白费。意融的明天会更好，我们每位同事的生活水平也将会更好，我们的快乐精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 27 值也会更明显，前提是只要我们齐心协力全情投入。 2010，真诚的感谢所有同事支持、付出和信任，感谢所有选择意融设计公司合作往来的客户 ,感谢很多朋友创业阶段中热心的帮助与支持，感谢家人，感谢爱妻媛媛。 作为意融设计公司创办人，设计总监，我期待我们意融有更多的声音在互动，我期望能经常听到每位同事批评与赞美的声音。总结结尾之际，我将重复去年致意融同事的一封信 中最后几段话。 在意融，我们对上班时间是相对人性化的，我们上班不打卡，也尽量避免加班。但希望您能每天早上 9 点前赶到公司，即使您迟到，公司也从来不会对您进行任何处罚，因为我们坚信，您不会总是迟到！如果您一直没能克制住自己，每天总是姗姗来迟，意融会请您享受更长期的假期！ 在意融，我们允许请假，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好，保 证设计质量的同时充分尊重客户的时间允许范围！否则，您将是缺少责任心！ 在意融，工作属于生活，这一点，我们正努力的像 在意融，公司要发展，您的设计水平、职业素养如果总是不和谐，我也只能很遗憾不能与您继续同事了，这个需要双方理解。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 27 如果您无法认同以上，说明我们本不是一路人，道不同时，将不相为谋！ 最后，祝愿同事们身体健康，工作顺心！给力 2011！ 尊敬的集团领导、各位同事： 大家好！值此辞旧迎新之际，我谨代表 业向您和您家人 致以新春最美 好的祝福，恭祝您全家新年快乐、合家安康、万事如意。 过去的 2是我们公司承前启后，继往开来的一年，也是公司非凡的一 年，一年来，我们 业在集团公司的关怀与支持下，在公司全体员工的共同 努力下，取得了良好的成绩。 首先是在 2的基础上，全公司范围内开展楼盘经理责任制，并取得良 好成绩，圆满完成了集团公司交给我们的任务，实现了各种效益的双丰收，其次 是公司的质量体系更加完善，实行每月每季度综合检查确保问题处理在萌芽状 态，同时在今年让我感到欣慰，让所有 业人感到骄傲的是，通过 业 人不懈的努力和坚持， 业公司获得了国家 x 级企业资质，成为 第 x 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 27 家国家 x 级资质物业服务企业。 x 级资质的获得，标志着 业公司今后步入 了新的起点，提出了更高的要求，更大的发展，也为我们实现共同的愿望和目标， 把 外三个楼盘获得 “ 示范小区” 称号，三个楼盘获得“ 绿色社区”称号。 业在过去一年 所取得的成绩是可喜可贺的，这些成绩的取得离不开集 团公司的领导、关怀与支持，离不开各兄弟单位、部门的理解、支持与配合，更 加离不开所有 业人的辛勤劳动与付出的汗水，所以我们要更加珍惜和巩固 这个成果。总之一句话，所有的成绩都是靠大家共同创造的，都离不开在座各位 的共同努力，所以，在这里我代表 业的领导班子，向获得先进集体、先进 个人和所有 心感谢您们，感谢 您们家人的支持，为 业的发展作出贡献，再一 次向您们说一声：您们辛苦 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 27 了，谢谢您们！ 但是，一个公司的发展、长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，来不得半 点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向，细节决定成败。我们公司要持续发 展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取， 业虽 然在过去取得了一些成绩和荣誉，但这使我们的担子更加重，因我国宏观经济和 金融政策的调整，给我们公司这样粗放、低端、以劳动密集型为主体特征的服务 行业带来了很大冲击，政府出台的相关政策，客户的要求不断提 高，也给我们物 业公司的发展带来巨大压力，对来年和日后的物管服务工作提出了更高的要求， 面对社会大环境的转变，我们物业人要有强烈的创新意识，要有敏锐的市场触角， 要有全局的观念，要有革命和奉献的精神，要集大家的智慧，加强法律法规的学 习，提高防范风险的意识，加强行业专业知识的学习，提高业务知识和技能水平， 完善公司的机制，做到不因成绩而骄傲，不因挫折而气精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 27 馁，只要我们有同一个信 念，目标一致，做到有目标、有计划、有实施、有检查、有监督、有结果，我相 信 业明天会更好！在这里，我主要强调三个字： 第一个字 品 我认为品就是品德、品质、品牌。 我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。古 人说：“人之立身，所贵者惟在德行”。 品格如同树木，名利如同树荫。我们常 常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。的确，学会做人是成事之道，人品人格 是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所 以一个人若要成功，首要问题就是学会做人，如果连做人都不会，怎么能把事 做 好呢？比尔 ?盖茨曾说过：“我把人品排在人所有素质的第一位，超过了智慧、创 新、情商、激情等，我认为如果一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公 司去考虑雇佣和信任他”。我们集团公司的宗旨是“精进、立信、忠诚”，理念是“先 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 27 赢社会，再赢市场”，以德为先。打个比方说，品德就像火车的方向、路轨，才 能就像马力。如果方向、路轨偏了，马力越大，造成的危害也就越大。我相信， 没有好的人品，是难以生产出好的产品的。 当然，我们公司绝大多数人都有好的品格。 他们懂得尊重别人，懂得互谅互 让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。我们公 司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多这样的人！能力固然重要，人 品同样不可缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标，你的人生 之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。 我们常说人品即产品，有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什 么？品质到底是怎样来的？有人说是：检验出来的？制造出来的？设计出来的？ 管理出来的？习惯出来的？ 那么，你的答案呢？其实，不论是怎样出来的，零缺点的品质目标才是我们 想要的。但是，要达到零缺点品质，靠的是大家齐心协精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 27 力、认真负责，也就是说 品质是靠各位员工做出来的。 没有好品质，品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品，我们就要全 力创品牌、创名牌。 第二个字 赢 我认为赢，是指多赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。真正的赢就是双赢， 是皆大欢喜，大家都获胜，大家都获益。这里包括三层意思： 1. 企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益， 让客户满意，我们才能产生效益。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也 不是董事长发的，是谁发的呢？是客户！我们的客户越多，我们的效益就越多。 2. 企业与员工双赢。企业要发展，靠的是员工，仅有几个领导是不可能的。 我们开办企业的目的，是创造更多的效益的同时，是增加社会就业，让更多的人 都有工作。只有大家齐心协力，努力工作，我们才能为企业为社会创造更大的效 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 27 益。 3. 企业与社会双赢。社会要发展，企业的贡献不可缺。企业要对区域发展 献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，树立良好的社会形象。最终使社区 更多的人拥护我们、支持我们。 第三个字 和 我认为和，就是和睦和谐。诗经说：“谦谦君子，赐我百朋”。有一首歌 唱道“团结就是力量 这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。”“团 结就是力量”，这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量，团结，一切 困难都可以迎刃而解；团结，任何对手都可以战胜；团结就是力量，团结出凝聚 力、出战斗力、出生产力、出社会活力！一 个集体如果不团结就是一盘散沙。一 滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在 一起的时候才能最有力量。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一 处使，形成强大合力，经济社会才会持续快速和谐精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 27 健康发展。另外，要和睦，必 须讲纪律，必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌，集体的声音，集体的 动作，集体的表情，集体的信念。 和，主要注意以下三点： 庭是社会的细胞，和睦的家庭可使你安心愉快的工作。我 们每天忙忙碌碌，回到家里却又吵吵闹闹，会使一个人身心疲惫，肯定会影响到 工作。一个成功人士都有一个和睦的家庭。 事之间若有良好的关系，绝对有利于你的工作和健康。我 认为人都有长处，要懂得学习别人；人都有短处，要懂得包容别人；人都有苦处， 要懂得谅解别人；人都有难处，要懂得帮助别人；人都有好处，要懂得感恩别人。 做到“闲谈莫论人非，静坐常思己过”。在和同事相处的过程中，要始终以此为准 则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。相信你的人生会健康 快乐，会快乐生活， 会快乐工作。 是社会的人，离开了社会，人是无法精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 27 生存的。所以，我们