组织部面试策划书

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 21 组织部面试策划书 一、 活动背景： 新学期刚开学，新的一岁里我们院学生会组织部理应注入新的血液，本次招新主要是面向大一新生，力求更多优秀新生加入院学生会组织部，为学校、同学服务。 二、 活动目的及意义： 为了使团委的工作更顺利地进行，并且扩大部门的力量，注入新的血液，增添新的光彩，将我们部门在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。 三、活动负责人及参与者： 负责人：部长 参与者：全体成员 四、 资源需要： 组织部全体成员 报名 1、时间： 2010 年 10 月 11 日 14 日 2、地点：足球场 3、流程： 1、搬运足够数量的桌椅和宣传宣传单到招新位置。 2、组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 21 4、形式：设报名点、宣传点 5、报名表见附件一 面试 1、时间： 2010 年 10 月 16 日 地点：暂定于 16#教学楼，具体教室待定安排。 2、课室申请，申请两间连 在一起的课室； 3、课室布置： 提前 30 分钟到场 在面试地点的门口贴出部门招新海报； 4、人员安排 签到，负责人：仕宜、俐倩、刘翀 维持秩序，负责人：巨威、碧莲、应潮 主持人：君瑶、大鉴 面试官：陈磊、国锋、昌健、 2、流程： 、按报道表编排面试顺序，可现场报名 . 、按顺序进行面试，评委负责打分； 、面试时间为 2 分钟； 、部门负责人可向面试人员提问； 、由部门全体成员讨论选出进入第二轮面试名单。 公布进入第二轮面试的名单 、时间： 2010 年 10 月 17 日 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 21 、形式： 、名单粘贴于团委宣传栏 、安排负责人电话通知进入第二轮面试者 第二轮面试 、时间： 2010 年 10 月 22 日 、地点： 16# 3、计划人数 30 人 4、前期准备： 申请 16#的两个课室； 课室布置： 提前 45 分钟到课室布置； 在课室外贴出“组织部”的卡纸； 在每位面试者椅子背后标上座位号； 在每位 面试者的座位上放两张白纸用于作答； 第二轮面试评测表见附件四 5、活动开展流程： 第一轮：自我介绍 第二轮 :问答环节 轮流回答环节 面试官提出问题，每位面试者就面试官提出的问题轮流精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 21 进行回答，问题： A、你对我们部门的印象； B、你觉得能在我们部门学到什么？ C、当部门、班级、学习起冲突时你会怎么处理？ 抢答环节 面试官提出问题，面试者进行抢答，若看不大清楚或没人回答，则进行随机选取，问题： A、热情与能力，你觉得哪个对部门更有利 ? B、尽力而为，全力而赴，你更喜欢哪个词？ C、当老师的意见与部门的利益或部门的规定起冲突时，你会怎么做？ D、当我们与其他部门联合一起搞活动时，其他部门没有按我们的流程安排走，你会怎么样？ 简答环节 考生就“在一只大军中，帅，军师，前锋，斥候，后勤官，你愿意充当什么角色？为什么？”的问题用纸张进行回答，用时五分钟； 第三轮；综合素质考验 记忆考验 考验面试者对其他面试的名字是否记住 组织 部面试方案 一、初试 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 21 1、初试主要流程：人员为 6 个或 8 个面试官，每人对面试者进行 35 分钟左右的初步考核。 2、初试的考核内容主要是考察个人的品质、动机、气质、责任心。 3、初试步骤为：面试者 1 分钟简短自我介绍，面试官提问 23 个问题，待面试者回答完毕后，打分做记录。初试结束后按等级高低通知复试。 附：初试的题目主要如下 1、为什么你希望加入团总支组织部？你对这个部门的了解有多少？ 2、我们是一个团队，你认为一个团队最重要的是什么？为什么这么认为？ 3、组织部最吸引你的是什么？ 4、当谈及你自己的时候，你认为你最与人不同的是什么？ 5、你参加过什么公益活动或社会实践活动？最大的感想是什么？ 6、你对我的印象如何，简单概括你对我的印象。 7、谈一谈你刚进入大学遇到的第一个问题，你是如何解决的？ 8、如果你被录用请谈一谈你将如何处理你在组织部内的关系？ 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 21 9、当工作与学习之间产生摩擦你将如何处理 10、当你进入组织部你认为最困难的事将会是什么？为什么？ 以上 10 条为初试问题，请面试 官根据自身情况择优提问。 二、复试 1、复试主要流程：通过初试者进行复试时先准备正式的一份自我介绍，要求内容真实、全面，能够让主考官们印象深刻，并且客观评价自己。之后将进行分组，进行无领导小组交流， 5 分钟后进行模拟团队考核。 2、要求如下面试官全程不得参与讨论与交流，面试官负责自我介绍评价与现场维持。考核仍以等级制为主。等级高者优先录取。 以下附注团队考核项目： 1、请设计团费收取流程招新目的及意义： 1. 学生会需要不断的注入新鲜的血液，通过招新，吸纳更多优秀的人才， 更好的促进学生会的发展。 . 通过严格的选拔，严格把好学生会招新的关口，以确保学生会的干部都 有具有足够高素质的后，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 21 招新要求： 1. 招新对象： 14 级新生 2. 招新要求： 1) 承认学生会章程，自觉遵守学生会各 项规章制度； 2) 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强， 肯吃苦耐劳； 3) 具有 一定的理论基础，能够正确的正确的理解国家的 大政方针； 4) 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力； 5) 学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作 用； 6) 具有一定的创新能力； 7) 具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极 主动向组织 靠拢。 二、 招新内容： 招新时间：宣传，第一轮、第二轮面试时间待定 预宣计传时间为 10 月 8 号，第一轮面试为 10 月 9 号晚，第二轮面试为 10 月 10 号。 招新地点：宣 传，第一轮、第二轮面试地点待定 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 21 招新人数：待定 招新形式： 分宣传、二轮面试三个阶段。第二轮面试通过后，进入组 织部试用期，试用期为 1 个月。试用期后经过商讨各方面合格 的才纳入组织部正式成员。 四、招新流程： 前期准备。 1、 桌椅租借，数量为椅子、桌子各两张。负责 人：刘翀、大鉴 2、 表格制作。负责人：阮应潮 3、 招新海报负责人：阮应潮 4、 打印表格、海报。负责人：阮应潮 5、 租借好一二轮 面试的课室，要求一轮面试需要 2 个相邻的课室 负责人：刘翀、大鉴 6、 打印一轮面试中的新生号码纸，负责人：廖碧莲。 宣传 时间： 地点： 1、 将租借的课桌和椅子搬到指定地点。负责人：刘翀、大鉴 2、 带好打印的报名表格、宣传单、海报，纸笔等工具 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 21 负责人：阮 应潮 3、 指导新生填写报名表格，为新生解答关于组织部的疑问及工作 范围。负责人：黄君瑶、廖碧莲。 4、 男生负责在场地内吆喝，吸引新生注意 5、 张贴打印好的 大小的海报在楼梯处 负责人：阮应潮 黄 君瑶 6、 注意事项： 13 届提前一个小时到场，部门成员皆需穿着校服。 一轮面试 1、 将租借好的课室分为 A、 B，课室 A 为面试课室，课室 B 为新生面试等待区。 2、 场地布置要求 黑板内容应包括 号码、姓名、学院、班级、联系方式 课室 A 讲台下两排桌椅，供面试官面试用，后面整齐放置约 30 张椅子，供准备面试的新生等待。 课室 B 黑板上应写明组织部面试规则及欢迎语 3、 课室 B 门口接受 现场报名，及提醒新生面试规则 负责人：阮应潮、廖碧莲。 4、 具体流程 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 21 5、 负责人需提前 1 小时到场检查现场布置，及时对不当地方做出更改 A、新生需现场报名，填写报名资料，然后进入等待区 B、如因人数太多而需使用等待课室，每当面试区面试15 人后，由负责当场报名的人员按号码提醒在等待区号码前 15 的新生到面试区按号码就坐。 C、新生按号码上台接受面试。 D、新生在黑板填写好个人的资料，然后进行不超过 2 分钟的自我介绍。负责人：黄仕宜。 E、根据新生表现课室适当提问。 F、根据新生自我介绍，及问题回答表现实时记录。 G、面试结束后，收拾场地。负责人：大一全体。 F、收拾场地后，于饭堂一楼集合，讨论新生面试情况，定出通 过名单。 G、将通过名单分为 4 分，由四人分别电话通知 H、第一轮面试题目应该偏向让面试者总结自己及对未来的计划，如： a:你为什么选择我们部门？ b:可以说一下你加入这个部门的优势在 哪里，可以说自己有待改善的地方吗？ c：你想在这个部门学到什精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 21 么？ d:你觉得自己是一个什么样的人，和你可 以成为一个什么样的人？ e:部门工作很繁重，这已经影响到了你的 学习，你会怎么想？ f:你有什么缺点 /优点 G:我为什么要录取你？ 二轮面试 地点：待定 时间：待定 1、 场地布置 负责人：阮应潮 刘翀。招新对象： 2014级全体新生 招新时间：宣传，第一轮、第二轮面试时间待定 预计宣传时间为 10 月 8 号，第一轮面试为 10 月 9. 号晚，第二轮面试为 10 月 10 号 招新地点 ：宣传，第一轮、第二轮面试地点待定 招新要求： 作积极主动，耐心细心，责任心强 够积极主动向组织靠拢 重他人，工作认真负责 招新人数： 12 15 招新形式： 分宣传、第一、二轮面试三个阶段。第二轮面试通过后，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 21 进入组织部试用期，试用期为 1 个月。试用期后经过商讨各方面合格 的才纳入组织部正式成员。 五、宣传 : 宣传准备 :彩色宣传单一百张、彩色卡纸五张、预借桌椅各四张、小纸张一百张 、预报名表各两张、圆珠笔五支 1、提前半个月构思宣传单的内容与设计，需在宣传前一个星期设计好并打印出一百份 2、招新两星期前大家集体开会讨论，宣传该以如何形式开展，才能得以吸引更多人报名，让更多新生了解团委组织部 3、宣传三天前预借桌椅四张，备宣传当天使用 4、宣传一个星期前打印小纸张一百份，内容应包括 :组织部部训、格言、第一轮面试地方时间、及类似组织部欢迎你话语 5、宣传三天前用彩色卡纸写宣传语，用于宣传当天吸引新生，可以请宣传部的人帮忙代写 6、宣传前一天 需打印好预报名表各两张 院 7、宣传前一晚在团委公布栏、一栋楼梯口、十六栋楼梯口、隧道转角处张贴宣传单 宣传流程 : 1、集体成员穿校服、佩戴胸卡、团徽，男生提前三十分钟搬好桌椅，女生提前三十分钟拿好宣传所需物资到宣传精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 21 所在地 2、两个人负责预报名签名，两个人对前来询问的师弟师妹们介绍部门特色，两人可随处走动派发宣传单，剩余人员可随机应变吸引师弟 师妹们来组织部 3、宣传结束后，大家清理现场，把剩余物资拿回部门，送还桌椅。 注意事项 : 1、大家注意部门形象，如出现慌乱状况，切记冷静处理 2、保证宣传到位，加大宣传力度，避免太过冷清 3、介绍人员需熟知部门的日常工作，言语让师弟师妹们易懂 4、保持签到处秩序，不能太混乱 六、第一轮面试 : 时间 :十月 晚上 地方 :16# 面试准备 :签到表各两张、评分表十五张、两间相邻的教室、面试题目十五份 1、提前三天打印好签到表与评分表 院签到表 评分表 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 21 2、提前三天申请好两 间相邻教室，一间为面试区，一间为等候区 3、提前一星期准备面试题目，面试三天前需确定面试题目并打印出十五份 4、第一轮面试前三天，大家集体开会讨论，分配好各自的角色及该做的事情 5、提前三天商量好并决定面试区的布置 面试人员安排：签到、引面试者入座、维持等候区与走廊秩序、其他人员为面试官 第一轮面试流程 : 1、大家提前一小时集合，拿好准备的物品到面试的教室，并布置教室 黑板布置 :在黑板上注明面试者需填写的资料，如下 姓名，学院，班级，联系方式 桌椅摆放 :在等候区教室门口摆放一张桌椅，面试区前面摆两排面试官坐的桌椅，面试官后面摆放十五张桌椅 2、教室布置完后，大家各就其位，等待面试者到来 3、有面试者来，引坐者安排其入座，如面试区的面试者满十五人，则安排后来的面试者到等候区等候，当面试区的面试者少于五人时，安排等候区的人进去入座 4、面试区开始面试时，关门拉窗帘，保持足够安静 5、面试开始： 1、面试者首先在黑板上写下自己的资料，再进行简单的自我介绍 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 21 2、接下来由面试官提问问题，问题例如 a、在班 里有无职务？ b、在大学的目标是什么？ c、为什么要进部门？ d、你了解的组织部是怎样的？ e、如果让你去负责一场晚会，你会怎么去举行？ f、如果工作与学习发生冲突，你会怎样选择？ g、如果你与别人在工作上产生矛盾，你会怎样处理？ h、你有什么能力，可以让我们觉得你能胜任我们部门工作？ 6、面试结束后收拾场地 7、算出面试者总分，选出总分前五十的面试者 8、商议通过一轮面试的人员，人数控制在 40 人左右 第一轮面试依据 、要求面试者仪态端庄，衣着整齐，形象浮夸、由染发、纹身者可适当扣形象分。 、准确的语言表达能力，普通话咬字发音准确。 、大胆发言，没有怯场的表现。 、回答问题时思路清晰准确，并且耗时较短。 9、当晚电话及时通知通过者，通知内容应包括，对方已通过组织部面试，下次面试时间及地点，如若电话未接通，应以短信通知 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 21 10、打印一份已通过第一轮面试的名单，并贴在团委公布栏 七、第二轮面试 时间：十月 下午 地点 :16# 面试准备 :签到表 各一张、评分表二十张、课室一间、面试题目二十份 1、提前一星期准备好面试题目及面试当天的流程，并打印二十份 2、确定好第二轮面试的主持人 3、提前三天打印好签到表与评分表 社团面试策划书 1. 大学社团招新面试策划书 2. 社团招新面试策划书 3. 社团招生面试策划书 1、大学社团招新面试策划书 一、面试目的 :南洋学院报学生记者团自 2004 年 11月 8 日成立到现在，一直都以关注校园生活，活跃校园文化，打造一支具有高素质的 优秀大学生记者队伍为宗旨。在新的学期开始，为了让更多更优秀的 11 级新生加入我团，给我团输送新鲜的血液。我团将通过面试的方式在通过笔试的报名新生中继续筛选，选出优秀的，适合我团未来发展的人才精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 21 进入两个月的实习期进行培养。 二、面试时间、地点： 2011 年 10 月 *日， 7： 00 到 10：00，我院 *地方 三、我们寻觅的人才类型：细心耐心的、踏实做事的、有上进心的、活泼外向的、思维敏捷的、应变能力较好、表达能力强、有亲和力的、有集体观念的，适合我团的未来发展，符合我团的团结、热情、主动、负责的精神。 四、前期准备： 1、统计通过笔试的报名人数。 2、把通过笔试的报名者分为若干组。 3、将通过笔试的报名者的资料平均分给面试官。 4、面试官要通过资料初步了解面试者和为面试者设置一到两条问题。 5、面试管要负责了解自己组员的面试时间，在面试开始时提前通知。 6、做好面试场地的布置 五、问题参考： 系列一： 1、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？ 2、为何选择新闻部？ 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 21 3、 你了解新闻部的日常工作吗？ 4、知道最近学校举行的活动吗？ 5、希望在这里学到什么？得到什么？ 6、兴趣爱好？坚持了多久？ 系列二： 1、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？ 2、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？ 3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？ 4、你是否愿意做一些琐碎的、常规的工作？ 2、社团招新面试策划书 一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸 纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。 二、招新时间：待定 三、招新地点：教学楼 四、活动的具体流程： 1、活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程，分配具体任务，同时对面试官进行针对性培训。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 21 2、活动前期之宣传阶段： 1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动； 2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表； 3、通过博客 、微博等网络形式大力宣传； 4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团； 5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传； 五、正式的招