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文档简介

新员工试用期考核表制表时间： 年 月 日 表格编号：个人基本信息员工姓名任职部门任职岗位入职时间试用期考核指标及标准考核指标评价标准分值评分绩效专业技能拥有与岗位要求相符的专业知识、经验和技能20工作效率在规定时间完成交办任务，反应迅速，响应及时10工作质量完成的工作是否符合要求、达到预期效果10能力沟通能力工作中能清楚阐述自己观点，善于倾听10解决问题能力遇到问题或困难能够冷静分析，把握关键点，主动寻求资源和帮助妥善解决问题10学习能力善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误10态度责任心对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任10主动性积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难10团队意识积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目标10其他总分100对应等级A(90-100)B(80-90)C(60-80)D(60以下)对新员工的评价及转正建议：签名： 年 月 日填写说明：1. 表中的考核指标为各岗位通用指标，指导人应当根据部门和岗位的实际情况，对以上考核指标、评价标准和对应分值予以调整。2. 新员工入职时，应由指导人与其沟通试用期考核表，明确应达到的目标和标准。3. 试用期到期前2周，由人力资源部组织相关人员对新员工进行考核评价，填写本表，并对考核结果进行汇总审核，作为是否转
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