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旺隆镇党建工作总结 一、“双晋双先”全力抓好“创先争优”镇党委成立了“创先争优”活动办公室,由镇党委书记任办公室主任,党委副书记任副主任,各单位和内设办公室负责人为成员,以“双晋”为抓手,切实加强对各级党支部创先争优活动的工作指导。年初从问诊于民,承诺内容具体化,务实为民,承诺方式多样化,取信于民,承诺兑现公开化的“三民三化”着手,开展2011年“双晋”承诺;在机关支部、学校支部、企业支部、农村支部分别以“四比四星”(比学习、做服务发展之星;比业绩、做创先争估之星;比奉献、做爱岗敬业之星;比作风、做勤政廉洁之星),“四讲四优”(讲党性、思想争优;讲学习、素质争优;讲奉献、业绩争优;讲品行、作风争优),“四先四创”(党的政策先学习、思想创优;先进技术先掌握、素质创优;目标任务先完成,业绩创优;反哺民生先行动,奉献创优),“四带四争”(带头发展生产,争当致富先锋;带头遵纪守法,争当文明先锋;带头联系群众,争当服务先锋;带头攻坚克难,争当和谐先锋)为载体,进行分类指导,全面推进。全镇24个支部全部纳入“支部晋级”对象,除102名老弱病残党员外,565名党员全部就2011年晋级、晋星目标进行承诺,6个党支部2011年晋(保)级目标为示范型,17个支部晋目标为达标型,1个晋级目标为一般型, 71名党员晋星目标为五星级党员,321名承诺为四星级党员。二、“三个结合”强力推进“三个建设年”“党员亮牌”与“公开亮诺”相结合。一是亮出身份强动力。通过摆放座牌,将全镇30余名办公室党员干部的姓名、职务、服务内容等信息进行公开,随时接收人民群众监督。二是亮出承诺增压力。全镇各单位100余名党员干部围绕服务群众、提速增效、转变作风作出公开承诺。同时把个人作风承诺、服务承诺兑现情况和完成时限,通过公开栏、黑板报、今日旺隆网站等进行公示。“在岗服务”与“一线服务”相结合。一是每月在服务窗口开展 “服务之星”、“微笑之星”、“敬业之星”挂牌评比活动,不断强化服务群众的争先意识、奉献意识和形象意识。目前,全镇评出“服务之星”24个,“微笑之星”30个,“敬业之星”16个。二是把延伸服务触角深入到农村一线,不断拓展服务领域,让广大群众切实感受到作风建设带来的实惠与变化。如镇人力资源与社会保障服务中心通过到各村实地走访,为27名农村剩余劳动力建立服务档案。科教文化信息服务中心和农业服务中心,联合开展“科技下村”活动,到4个边远村开展实用农业技能培训4场次,送支科技类图书800余册。“典型示范”与“警示教育”相结合。一是在每周四“干部夜校”上课前,用15分钟时间组织党员干部学习一例关于作风建设和换届纪律的正面或反面典型事例,并将心得体会记在学习笔记中,通过先进典型的示范引导和反面典型的警示教育,推动全镇三个建设年活动深入开展。二是今日旺隆网站开设三个建设年专栏,各单位建立三个建设年公示栏栏,主动接受服务对象监督评议。三是镇党政办增设作风举报电话、三个建设年意见箱,专人负责作风建设举报管理,及时整理和回应群众关于三个建设年的建议和呼声。目前已经收集整理意见54条,采纳建议18条。三、五项工作确保换届工作圆满完成三个先行做好准备工作。一是宣传引导先行。在换届前通过广播、传单、宣传栏、板报、今日旺隆网站等多种形式,就换届有关政策、法律法规、纪律等方面要求,进行正面宣传和引导,使换届选举工作深入人心、家喻户晓。二是业务知识先学。通过干部夜校、一信通平台、电话督查等方式对换届知识进行学习和督促。三是基础工作先做。进一步完善乡镇领导干部基本信息,对乡镇领导班子的现状、职数、年龄结构、性别结构、知识结构以及领导干部的年龄、学历、任职时间等基本情况进行认真统计、核实,对全镇8名领导班子成员、11名公务员、9名正副股级专业技术人员、6名正副股级事业单位管理人员分类建立信息台账。 领导带头做好动员工作。全面落实换届工作“书记抓、抓书记”工作要求,镇党委书记和主要领导带领镇换届领导小组、严肃换届纪律领导小组成员分为5个组集中两周时间深入到全镇11个村(社区),18个单位部门检查换届纪律宣传学习与知晓情况,现场宣讲换届纪律。 全民动员做好宣传工作。在围绕“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求,印发换届纪律“警示卡”、发放宣传资料、测试、强化培训的基础上;同时利用一信通、宣传栏、干部夜校、广播、今日旺隆等平台扩大宣传范围,提高换届纪律知晓率和覆盖面。将中纪委、中组部联合通报的12起违规违纪用人典型案例和违反组织人事纪律的14起案例编印成册,发至全镇各村(社区)、单位部门。共发送换届纪律相关短信1300余条,发放宣传资料800余份。 公开承诺做好监督工作。对全镇有关换届纪律考察推荐的32名干部对象和100名党代表建立健全严肃换届纪律定诺、亮诺、践诺和考诺纪实台账,明确“失诺”责任。同时通过搭建信访举报平台、开通举报网站及电话、24小时关注换届网络舆情等
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