E-HR人力资源管理系统介绍.ppt

e-hr人力资源管理系统介绍,报告人：王建刚 时 间：2006年9月,内容安排,人力资源管理现状 产品综述 产品规划 应用功能 技术优势 问题解答,human resource reality 人力资源管理现状,人力资源专业人员面临的挑战,员工满意度差low staff satisfaction,人力成本被忽视无法管理 labor cost is ignored and can not be managed,专业技能不足没有时间充电 insufficient professional skills,行政工作多, 战略问题无时间处理 too much administration, no time to deal with strategic issues,协调工作不被理解 coordination can not be understand,雇佣人数大增 fast growing employee,数据种类繁多 various data catalogue,人力短缺人才流失 lack and outflux of talent,手动过程太多 too much manual procedure,激励乏术士气低落 no enough inspiration, low morale,hr,规划复杂难以实施 complex plan and hard to be implemented,主要精力用于低增值的功能,salary 工资,benefit 福利,recruitment 招聘,training 培训,communication 沟通,attendance考勤,files 档案,talent retention人才保留,effective management 有效管理,strategic plan 战略规划,succession plan 继任计划,performance appraisal 绩效考评,knowledge management 知识管理,大量手工劳动占据了人力资源工作者的时间，同时为组织发展提供的价值有限,product briefing 产品综述,产品定位,北方通达e-hr是针对中小型企业设计的人力资源管理软件。它涵盖了组织规划、人员管理、薪酬管理、保险管理、考勤管理、合同管理、招聘管理、培训管理、绩效管理几大应用模块，同时包括报表管理、权限管理、领导查询、提醒、高级搜索等功能模块。 北方通达e-hr适合第一次采购人力资源管理信息系统和从c/s结构信息系统向b/s结构信息系统升级的客户。,客户特征,追求效率 追求管理卓越和规范 业务发展迅速 对产品质量要求高 对人力资源管理软件长期而言有更多的功能需求 注重提升人力资源工作水准 个性化需求比较多，对厂商技术能力要求高,产品优势,贴近用户的管理需求 规范基础数据管理 提高人力资源管理效率 为企业领导决策提供准确实时信息 灵活开放的体系架构 快速实施、快速见效,网络架构,客户机ie,客户机ie,客户机ie,web 服务器,应用 逻辑,j a v a引擎,数据库,产品界面,主菜单 点击展开,组织机构树,查询区域,列表区域,模块功能,product plan 产品规划,产品规划,产品版本,function introduction 应用功能,产品功能流程图,机构管理,可完成机构的规划和设计，同时还能完成机构的撤消、合并和划转，满足机构改革的需要。 可灵活定义机构信息指标项，满足不同类型用户或同一用户不同时期的管理需要。 可自动生成各类机构花名册、组织机构图，辅助人力资源预算和规划。 根据人员信息情况，自动生成单位、部门的汇总数据，直接反映企业发展动态。,职位管理,支持对职位的信息管理，可自动生成职位说明书。 灵活调整和管理各职位职级、职位职责、任职资格、职位编制等信息。 能够查询职位空缺情况。 能完成职位库与现有人员库的比较，形成职位人员花名册。,人员管理,可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项，实现对人员信息全面、准确的管理。 提供对在职员工、不在职员工、离职员工、离退休员工等的档案管理功能。 跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。 提供强大的查询分析和统计功能，为人力资源优化配置提供依据。 可灵活定义各种员工登记表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化。,薪酬管理(1),可建立符合本企业需要的工资结构体系。可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。 当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录员工的历次工资变动情况。 可方便的导入不同考勤机数据、奖金等，也可将工资数据输出为excel等常见格式。 能基于上月数据进行下月工资计算，只需对变化部分进行调整。,薪酬管理(2),提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。 能满足现代企业周薪、年薪、计件工资、计时工资等需求。 提供工资分析功能，可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等；提供历史工资分析功能，能以多种形式进行工资增幅的比较分析。 工资项目的计算可直接引用系统内其他模块的数据，能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。,保险管理,提供保险核算功能，如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算。 提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的管理。 提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印。 提供各种保险的自定义功能。,考勤管理,通过设置考勤数据格式可以导入考勤机中的考勤结果，实现同各类考勤硬件设备的无缝结合。 提供用户对刷卡规则、考勤项目、班次、加班、出差、请假、考勤统计报表等的灵活自定义设置，满足用户个性化需求。 实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能。,绩效管理,提供考核要点分类管理功能。 用户可以按岗位分类建立考核模板。 可根据不同的员工，灵活改动要点及相关的评价标准。 可设定考核周期、考核项目等，根据用户需求自行设计考核表。 根据绩效考核结果计算相应得分，对个人做出评价，并根据考核情况制定相应的奖惩，自动产生相应的绩效薪资。 支持从不同角度对考核结果进行分析和统计。,合同管理,可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。 可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等。 可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。,培训管理,提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源管理。 部门、员工可以通过网络提交培训需求。 根据企业规划和需求制定培训计划。 提供培训活动安排，通过网络报请领导审批，提供培训信息发布功能。 员工可以通过网络浏览培训信息。,招聘管理,根据职位需求制定招聘计划。 采集应聘者简历，建立应聘人才数据库。 提供各种测试情况记录，综合各种测试结果，得出相应评价或分数。 提供应聘结果登记，录取者资料自动转入在职人员库，未录取者转入备用人才库。 提供招聘费用管理与统计功能，约束招聘费用。,报表管理,提供简单易学的报表绘制工具，可完成各类人力资源报表的自动生成。 提供反查和审核功能，提高报表排错效率。 提供按月、季、半年、年或不定期报表的归档功能，并可进行报表历史数据的分析比较。 提供报表的上报和汇总功能，可完成上下级单位的报表布置任务。 提供综合汇总功能，可由基础报表派生出各类综合分析报表，便于领导分析决策。,technical advantages 技术优势,b/s结构 vs c/s结构(1),c/s是client/server的缩写，即客户机和服务器结构。客户端需要安装专用的客户端软件。这种结构的软件适于在用户数目不多的局域网内使用。 b/s是brower/server的缩写，即浏览器和服务器结构。主要是利用了浏览器技术，结合浏览器的多种script语言（vbscript、javascript）和activex技术，用通用浏览器就实现了原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能。 在这种结构下，软件应用的业务逻辑完全在应用服务器端实现，用户表现完全在web服务器实现，客户端只需要浏览器即可进行业务处理。 b/s是随着internet技术的兴起，对c/s结构的一种重大改进。这种结构已成为当今国际上应用软件的首选体系结构。,b/s结构 vs c/s结构(2),b/s结构 vs c/s结构(3),java vs .net(1),j2ee是一个由sun微系统公司提出的工业标准。j2ee体系构造的基础是java语言。java最激动人心的地方是只用编程者写一次代码，就能运行在其它平台上 microsoft .net是微软针对java推出的一组能使客户建立企业级的web services的产品 *说明：由于其它语言使用、适用和实用范围远远小于java和.net，同时在技术水平方面也无法相提并论，在此就不进行说明了,java vs .net(2),java vs .net(3),java是行业内普遍认可的标准 java是被广泛应用的成熟语言， .net是第一代产品，应用风险大 java当今世界上能对web services 进行全面部署的唯一语言 java代码可以重复使用， .net 重用性很差 java是更为先进的程序模式，编程人员可以完成结构极其复杂的的程序 java用户的现有硬件设备可以重复利用 通过jca，java对已有软件有更好的兼容性 根据业内权威机构gartner的统计，全球有约400