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毕业论文开题报告题 目 新经济时代人性化管理研究综述 学生姓名 李秦伟 学号 0622014016 所在院(系) 经济与法学学院 专业班级 人力071班 指导教师 李强 2011年 5月 22日题 目新经济时代人性化管理研究综述一、选题的目的及研究意义 目的：在人类社会踏入新世纪以后，全球经济迅猛发展，国际竞争日益激烈，人类社会迈入以全球化资源配置为基础，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持续发展的新经济时代。新经济浪潮深刻的改变着原有的经济结构和竞争模式，国家之间的竞争越来越以企业间的竞争表现出来，企业成为国际竞争和推动生产力发展的主体，以知识的生产、分配和使用及智力资源的占有、配置和使用成为企业培育核心竞争力的来源，而掌握知识的人力资本成为了推动企业发展赢得竞争优势的核心要素。因此，在新经济时代，国家、企业之间的竞争转变为知识与技术的竞争，其实质则是人力资源开发水平的竞争，即决定胜负的关键由原来的资金、设备、能源这些“物质资本”的竞争转变为对“人力资本”的开发和占有程度，“人性化管理”成为未来管理学发展的主流和趋势。意义：面对经济全球化的浪潮，国际间的竞争日益激烈，对于我国企业来说尤为如此，面临着诸多挑战，很多企业在管理理念、有效激励机制、人才配置机制建设等方面还很不到位，并没有真正认识到知识型员工对企业发展的重要意义，往往没有在充分激励和鼓励创新上下功夫，真正把员工学习培训、开发其潜能和价值放在企业日常管理的核心层面，导致人才资源的浪费并阻碍着企业竞争力的提升，迫切需进行人力资源管理理念的转变和创新，突破传统观念的束缚和原有的制度瓶颈的制约，推动人力资源工作的转型。因此，阐明新经济条件下社会经济的深刻变革，研究和探讨我国企业员工尤其是知识型员工对企业发展的重要意义即是企业的战略资产和第一资源，并通过对知识型员工特点的把握和理解，提出对知识型员工的管理策略和路径，无疑对于我国企业管理者更新观念，树立全新的人才观、转变其人力资源管理模式有着积极的借鉴意义。二、综述与本课题相关领域的研究现状、发展趋势、研究方法及应用领域等 人力资源管理学的发展离不开对人的看法及在其基础上所形成的人性假设： , 1. “经济人”假设的基本观点“经济人”(Rat ional -economi cman)也叫“惟利人”或“实利人”。这种假设认为：人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬 2三、对本课题将要解决的主要问题及解决问题的思路与方法、拟采用的研究方法（技术路线）或设计（实验）方案进行说明，论文要写出相应的写作提纲 本文主要人性化管理的四、检索与本课题有关参考文献资料的简要说明 五、毕业论文进程安排六、指导教师意见1对开题报告
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