2015镇校办师德建设考核评价实施方案

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 7 2015 镇校办师德建设考核评价实施方案 2015 镇校办师德建设考核评价实施方案 根据市委、市府、教育局关于师德建设的指导意见，结合我镇实际，经校办研究，拟定 _镇校办师德建设考核评价实施方案。 一、组织领导机构 校办成立了师德建设考核领导小组： 组长：李 _副组长：马 _ 组员：刘 _谭 _刘 _张 _柴 _ 辛寨镇师德建设工作办公室主任：张 _ 辛寨镇教师职业特长考核小组： 组长：李 _副组长：马 _ 组员：刘 _谭 _刘 _张 _柴 _各小学校长 二、绩效工资额 每学年按 8 个月量化，每学期 4 个月，每月绩效浮动工资为 285 元。前三个月的绩效工资由教育局每月打到教师的工资卡上，最后一个月的绩效工资依据量化结果，把应得的部分发给教师，若最后一个月的绩效工资不够，在下一个月中扣除。根据考核指标分配，每学期各项的投入为：德项 114元、勤项 228 元、能项 342 元、绩项 456 元。 绩效工资分上、下学期期末量化结算。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 7 三、考核指标（ 100 分） 第一部分：师德表现考核（ 50 分） （一）执教 行为（ 5 分）： 1、不按教育方针办事，在学生和家长中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校、政府或国家利益的扣 3 5 分 /次。 2、对学生变相体罚扣分 /次，体罚扣 1 分 /次，严重体罚扣 5 分 /次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣 2 分 /次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣 1 5 分 /次；由于责任人渎职造成安全事故的扣 5 10 分 /次；违法乱纪，被追究刑事责任的扣 5 分 /次。 3、在公开场合讲脏话、粗话、吵架；穿戴、举止不端庄；乱吐乱扔，扣 1 分 /次；出现生活作风问题，造成不良影响， 扣 5 分；同事间挑拨离间制造矛盾、搬弄是非扣 2 分/次；同事间因矛盾打架斗殴，造成严重影响的一次扣 2不孝敬父母被父母或直系亲属找到单位上来，造成不良影响一次扣 5 分。 4、不服从领导安排，顶撞领导，工作推诿，敷衍塞责等扣 2 5 分。 5、本项考核不出负分。 考核办法 （ 1）计算出每个人的得分。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 7 （ 2）计算出全校教职工本项总得分。 （ 3）计算出本项考核投入总钱数（学校教工数乘以 10%乘以 285 元乘以 4 个月） （ 4）本项总钱数除以本项总得分再乘以每个教 职工得分即得到每个教职工本项所得钱数。 （二）工作常规考核（ 10 分） 1、每周按 16 分计（安全值班另计），学期末以最高分为标准折到 10 分。 2、每周教职工请假，前四节每节课扣分，以后每节扣 5分，旷工每节扣 16 分。外地教师每学期 2 次两天内假按每节计。 3、缺签到一次扣 2 分，平时迟到一次扣 3 分。 4、上课、辅导迟到一次扣 5 分，旷课一节扣 10 分。教师安全值班按时到岗每次加记分，迟到扣 1 分，旷工扣 5 分。 5、校办会议、集中学习、大型活动，教育局安排活动，迟到一次扣 5 分 ，旷工一次扣 10 分，请假一次扣 5 分。 6、教职工请假必须有请假条，否则学校一经查实，按旷课旷工论，加倍扣分。 7、全学期统算分值；节假日确需加班的项目， 3 人以上的每人每半天按 10 分加记；假期到校集体培训、学习等，每人每半天按 10 分加记。 8、事假或病假 1 天以内，给学校请假并写假条； 1 天以精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 7 上找校办主要领导请假。 9、教职工不需住院治疗的短期病假，按每节计，住院治疗的不扣分；较长病假必须带省级以上医院证明向上级领导请假。 10、婚丧嫁娶产假等国家标准内不扣分，无标准的由学校绩效考评小组研究确定。 11、本项考核不得负分。 考核办法：同上 （三）业务活动考核（ 25 分） 1、课堂教学（ 5 分）能完成授课任务，保证授课节数；（ 3 分）上课效果好、效率高（ 2 分）每项视具体情况扣分。学校依据 _镇课堂评价量化表量分。 2、备课（ 5 分）时间、序号、课题等项目全 3 分；单元备课、课时备课、教学过程、单元测试、新授课、复习课、讲评课等环节齐全 4 分；备课内容充实、实用，能和上课内容统一，进度同步 3 分；每项视具体情况扣分。 3、作业及批改（ 5 分）批 改作业次数足 3 分，缺 1 次扣分，不得负分；批改认真、全批全改，有时间，等级，有错题复批 5 分；学生作业书写认真，工整，可检性强 2 分；后两项视具体情况扣分 4、听课记录（ 1 分）听课节数 20 节 1 分，缺 1 节扣分，不得负分；项目全、内容丰富、具体，有优缺点及教学建议精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 7 分，视具体情况扣 1 分。 5、学习笔记（ 1 分）笔记字数足 1 分；项目全、内容实用，有教学借鉴与反思、指导价值，书写认真分；以上两项视具体情况扣分。 6、常规业务抽查（ 3 分）被抽人员在全镇排第一、二、三名的分别在能项奖励分别加记 3 分、 2 分 、 1 分；在全镇排倒一、二、三名的分别减分、分、分。 7、管理人员根据分工完成情况、班主任（ 3 分）、教研组长（ 2 分）、各室管理员（分） 根据考评小组对分工完成情况的民主评议或考评记录为管理人员记 2；担任班主任且在班级量化考核中根据名次记 2；根据评议为教研组长记分；各室管理员根据工作情况记分。满分为 4 分。 8、表彰奖励（ 3 分） （ 1）校级优秀教师、优秀班主任、周标兵等荣誉称号每项记 1 分；骨干教师、学科带头人、教学能手等荣誉称号，按省、市、县、镇、校分别每项记 3、 2、 、 1 分根据等次递减分。满分为 3 分。 （ 2）所教学生在比赛活动中获得校级及以上奖励分别精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 7 按省、市、县、镇、校每人次一等奖第一位 1、记分，每降低一个等次减分，第降低一个位次减分。团体奖励分别按省、市、县、镇、校第一名（一等奖） 4、 3、 2、 1 记分，每降低一个名次（等次）减分，满分为 3 分。 （ 3）发表的教育教学论文，按照国家级、省、市、县分别每篇记 2、 1、分，在教育行政部门或教研部门组织的论文评选中的获奖论文减半记分。满分为 2 分。 （ 4）承担实验课题，按要求组织开展教学研究，完 成分配任务的，按照国家级、省、市、县 教师范文吧、分别记 2、 1、分，并作为评优树先的重要依据。满分为 2 分。 本项考核以最高分为 25 分折分计算，不得负分。 考核办法：同上 （四）教师专业成长（ 5 分） （ 1）举行的公开课、示范课、评选的优质课、优秀教案、优秀反思按省、市、县、镇、校每节（个）分别记 3、 2、1、分。满分 2 分（上推的要在校级基础上评选） （ 2）发表新闻稿件（含教师指导的学生习作），按照省、市、县、镇发别记 2、 1、分，满分分。 （ 3