中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法.doc

中铁隧道股份有限公司文件隧股人2008418号关于印发中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法的通知公司各片区指挥部、分公司、项目经理部（工区）： 修订后的中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法已经股份公司2008年第四次总经理办公会议暨党政联席会议审议通过，现予公布，请周知全体员工并认真遵照执行。附件：1、中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法2、中铁隧道股份有限公司员工带薪年休假管理暂行办法 二00八年十一月一日主题词：人力资源管理 假期 实施 办法 通知抄送：本部各部门。中铁隧道股份有限公司办公室 2008年12月12日发中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法第一条 为保障员工休假权利、规范休假行为，加强假期管理，根据国家有关休假规定，结合股份公司实际情况，制定本办法。第二条本办法假期包括年休假、探亲假、婚丧假、产假、病事假、工伤假、搬家假、路程假以及法定假等。 第三条本办法适用于股份公司员工（合同工、协议工），长期劳务派遣人员比照本办法执行。第四条 年休假按中铁隧道股份有限公司员工带薪年休假管理暂行办法（附件）执行。第五条 探亲假员工同亲属分居两地，根据国家规定符合探亲范围和条件的，经单位（部门）领导批准可享受探亲假：（一）已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（二）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；两年合并使用的一次给假45天。（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。（四）归侨、侨眷、台胞、台属的探亲假，按有关规定执行。（五）上半年外单位调入及因员工调动工作造成分居，符合探亲条件的员工，在下半年享受探亲假待遇；下半年调入及因员工调动工作造成分居的，在下一年度享受探亲假待遇。（六）新分配员工当年不享受探亲假，次年见习期（熟练期、实习期）满后可享受探亲假。因个人原因延长见习期（熟练期、实习期）的，待期满后方可享受探亲假。（七）由于出差、调配、学习、养病、生育等各种原因（调休除外）与配偶或父母连续团聚达到规定探亲假天数的，不再享受当年探亲待遇，四年一次探父母的假期从次年开始计算。（八）因工作需要本人不能休探亲假的，经本人申请，单位领导同意，其配偶或父（母）可到员工工作地返探亲相应的假期时间，所在单位按规定报销一次返探亲往返路费，员工不再享受相应的探亲假。（九）探亲假原则上一次使用，如经单位领导批准分次使用的，其探亲路程假和探亲路费每年只限一次。因工作原因，当年不能休假的，可跨一个年度使用探亲假。（十）休探亲假期间患病的，不另给病假。探亲期满后，因急、重病不能按期返回工作岗位的，必须持有当地县级及以上医疗单位的诊断证明，对超过的天数按病假办理。第六条 婚假员工在工作地区结婚，给予3天婚假；如双方不在一地，需到外地结婚时，另按往返路程所需天数给予路程假（利用探亲假在探亲地点结婚时，不另给路程假）。实行晚婚的（女方年满二十三周岁以上、男方年满二十五周岁以上初婚为晚婚），除以上规定的婚假外，增加婚假18天。第七条 丧假员工的祖父母、父母、配偶、子女死亡，需要员工办理丧事的，给予3天丧假；如在外地治丧时，另按往返路程所需天数给予路程假。员工的公婆、岳父母在员工工作地区死亡，需要员工办理后事的，给予3天丧假（在外地治丧不给丧假）。第八条 产假及计划生育假女员工产假为90天，其中产前休息15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。实行晚育的（女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育），除以上规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产者给予40天产假。放置宫内节育器，休息2天，7天内不安排重体力劳动；经计生部门批准取出节育器，休息1天；结扎输精管，休息15天；结扎输卵管，休息21天；人工流产（上节育器），休息15天；中期终止妊娠，休息30天。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。第九条 病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，须持有医疗单位的诊断证明。根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第十条 事假员工因私事请假，填写请假单，交主管领导审批。指挥部、办事处、项目经理部、专业公司、本部部门负责人可审批20天以内事假，超过20天的事假，报人力部审批。第十一条 工伤假员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗，实行工伤假期。工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况，确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确定并通知工伤员工。第十二条 搬家假员工调动工作后，需将原居住地的同居亲属由外地迁到本地时，给予不超过6天的搬家假，并另按路途所需天数给予路程假。第十三条 路程假员工按规定享受探亲假、婚假、丧假、搬家假时，可同时享受路程假。乘坐火车（普通快车）满12个小时加算一天路程假，乘坐汽车（普通汽车）满8小时加算一天路程假，中转滞留满8小时加算一天路程假。第十四条 全国年节及纪念日假（一）全体公民放假的节日：1、新年：放假1天（1月1日）；2、春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节：放假1天（农历清明当日）；4、劳动节：放假1天（5月1日）；5、端午节：放假1天（农历端午当日）；6、中秋节：放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。 （二）部分公民放假的节日及纪念日： 1、妇女节（3月8日）：妇女放假半天； 2、青年节（5月4日）：28周岁及以下的青年放假半天；（三）少数民族习惯的节日，根据当地人民政府规定假日放假。（四）全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。（五）在部分公民放假的节日期间，按在岗员工支付工资报酬。对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的员工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。第十五条 其他有关规定（一）各类有薪假期除年休假外，其余均含法定节假日及公休假日。（二）请假员工必须事先履行请假手续，详细填写休假申请单按批准权限报批。特殊情况不能事先履行请假手续的，须及时用电话、传真或其它有效方式征得批假人同意并通知人事部门，并在事后及时补办请假手续。（三）假期完毕，休假员工须先到人事部门销假，填写销假单办理销假手续。（四）本办法自发文之日起执行，由人力资源部负责解释。原中铁隧道股份有限公司工作时间、班制、假期管理实施办法（隧股人2004113号）中的假期规定、以及关于假期制度的补充规定（隧股人2005210号）同时废止。附件中铁隧道股份有限公司员工带薪年休假管理暂行办法 第一章总 则第一条为认真贯彻落实带薪年休假（以下简称年休假）制度，维护员工合法休息休假的权利，根据国务院员工带薪年休假条例、人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法，结合股份公司实际制定本办法。第二条 股份公司依法落实员工年休假制度，保障员工年休假休息的权利，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入待遇。第三条 本办法适用于已与股份公司建立劳动关系,且连续工作时间满1年及以上的员工。第二章假期及休假规定 第四条 员工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。 第五条 累计工作年限指员工按国家规定计算的累计工作时间。员工累计工作年限精确到月，员工累计工作时间满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第六条 员工有下列情形之一及国家规定其他情形的，不享受当年的年休假：（一）累计工作时间满年不满年的员工，请病假累计个月以上的；（二）累计工作时间满年不满年的员工，请病假累计个月以上的；（三）累计工作时间满年以上的员工，请病假累计个月以上的。员工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第七条 年休假在个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要在一个年度内不能安排的，经员工本人同意后，可以跨个年度安排。第八条 各单位（部门）应根据生产（工作）的具体情况，统筹安排好员工年休假休息，确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假，或者安排休部分年休假。第九条 对应休未休年休假的或在休年休假期间因工作需要提前中断休假且当年未能安排补休的员工，按照员工本人日工资收入的300支付未休年休假天数的工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入。员工日工资收入按本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算确定。月工资指用人单位支付其未休年休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算平均工资。第三章休假程序 第十条 由单位（部门）安排员工休假的，由单位(部门)填写年休假通知单通知本人，本人持通知单到人事部门审核登记后，交考勤员附于考勤表后。第十一条 由员工申请年休假休息的办理工作程序如下：（一）员工本人填写休假申请单；（二）由员工本人到人事部门核定休假天数；（三）单位(部门)负责人或分管领导审批；（四）将填写完整的休假申请单交考勤员记工；（五）休假后，填写销假单到人事部门办理销假手续；（六）将填写完整的销假单交考勤员记工。第十二条 员工年休假审批权限实行分级管理：（一）股份公司本部1、股份公司正职休假，分别报请集团公司党委书记、总经理批准。2、股份公司董事、董事会秘书休假，由董事长批准；3、股份公司监事休假，由监事会主席批准；4、股份公司副职休假，由党委书记或总经理批准；5、总经理助理、三总师副职、各部门正职及相当职别人员休假，由分管领导批准；6、各部门副职及其他人员休假，由部门正职（负责人）批准。（二）股份公司各指挥部、办事处、项目经理部、专业公司员工休假，由各单位比照以上原则制定具体休假程序。但项目经理部、专业公司正职（含常务副职）休假须首先经片区指挥长同意后，再分别报请股份公司党委书记、总经理批准。第十三条 凡因工作需要，应休未休的年休假或未休满的年休假需要给予员工年休假工资报酬的，由员工本人填写未休年休假待遇申请单，经部门负责人或分管领导签署意见后，于次年3月底前报人事部门，由人事部门对假期进行集中核定、注销并确定年休假工资报酬。第十四条 员工年休假工资报酬经单位领导批准后，由财务部门负责支付。员工年休假报酬批准权限明确如下：（一）本部、各片区指挥部、办事处全体人员，各项目经理部、专业公司领导班子成员，需由单位（部门）提出申请及未休年假原因说明，负责人签署意见，经人力部审核后, 报股份公司总经理批准。（二）其他员工由各单位负责人批准。第四章其它规定第十五条 各单位（部门）每位员工每年原则上都必须安排休年休假，各级领导应带头休年休假，督促安排好其他工作人员的休假，从严控制不休年休假的员工数量。因员工本人原因未休满已批准的年休假天数，其未休满天数不再另行安排补休，且不得按未休年休假支付工资报酬。单位（部门）已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休息的，员工只享受正常工作期间的工资收入，不享受未休年休假的工资报酬。第十六条 员工休年休假应按规定程序办理请销假手续，并按批准的休假天数进行休假。休年休假期间员工考勤表上注明“年休”字样。第十七条 各单位人事部门负责员工年休假的管理，应建立健全员工年休假管理台账和年休假使用登记卡，按规定审核，及时如实登记。第十八条员工在集团（股份）内调动工作的，调出单位必须将员工当年年休假情况介绍给调入单位。调离股份公司的，上一年度的年休假应在原单位休息完毕，因工作原因无法安排休假的，原单位应按照未休天数支付员工年休假工资报酬。第十九条新进员工且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。因单位原因终止、解除劳动合同，以及调离集团公司以外的人员，当年未休年休假的，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第二十条工会依法维护员工年休假的休假权力，对企业执行年休假情况进行监督。第二十一条 员工与企业因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第五章附则第二十二条 本办法自发布之日起施行，效力追溯至2008年1月1日。第二十三条 本办法由股份公司人力资源部负责解释。休 假 申 请 单单位： 请假日期： 年 月 日部门姓名岗位休假 原因假别及 期限20 年应享受年休假天数 天；已休年休假 天。本次申请休年休 天,探、婚、产、丧 天， 路程 天,事 天;共计 天。自 年 月 日至 年 月 日止。部门（基层）意见人事部 门审核领导 批示说明：此表由个人办理休假手续并附考勤表后。销 假 单单位： 销