劳动合同法课件(河源市高级技工学校黄曼云).ppt

课课程名称：道德法律与经济经济 常识识 课课 题题：劳动劳动 合同法 姓 名：黄 曼 云 职职 称：德育助理讲师讲师 工作单单位：河源市高级级技工学校 联联系电话电话 电电子邮邮箱 : 第二节 劳动合同法 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 劳动合同法及适用范围 订立劳动合同的原则 劳动合同的种类 劳动合同的条款 劳动合同中有关试用期的规定 A：突击性裁员 1、深圳华为公司于2007年 11月斥10亿巨资突击辞退 7000职工。 2、沃尔玛于2007年10月， 在深圳、上海等采购中心 突然裁员逾1200名 。 3、2007年8月中央电视台 解聘1800名编外人员。 第二节 劳动合同法 事件回放事件回放 第六课 法律知识 就业维权的保障 B:山东韩企裸逃 何以企业纷纷裁员及裸逃？ 山东青岛，2007年，上百家韩 资企业卷款裸逃，撂下一地的 债务白条和成千上万不知所措 的中国工人。2008年 1月12日 ，一度被视为明星企业的韩资 企业世刚纤维有限公司30多名 韩国籍高管一夜之间蒸发了。 第六课 法律知识 就业维权的保障 事件回放事件回放 第二节 劳动合同法 1、劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的 总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的中华人民共 和国劳动合同法，本书讲的是狭义的劳动合同法。 立法者的天平是向劳动者倾斜的。 一、一、什么是劳动合同法 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 2、劳动合同法的适用范围 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 阅读教材P138-139页劳动合同法适用范围， 判断小周一家适不适用此法？ 爷爷在乡镇一中学做后勤服务工作； 爸爸是一国家税务人员； 妈妈在一远房亲戚家做保姆； 哥哥在表叔自开的餐馆里担财务； 小周周末经常到市区肯德基兼职。 视频：一百多农民工疑似职业病劳动仲裁难以立案 签订劳动合同利大还是弊大？ 签订劳动合同有什么作用，应该遵循什么原则？ 二、劳动合同的订立 第六课 法律知识 就业维权的保障 点击 播放 第二节 劳动合同法 名词点击 劳动合同,劳动 者与用人单位之间 确定劳动关系，明 确双方权利和义务 的书面协议。 (一）订立劳动合同的原则 合法 公平 平等自愿 诚实信用 协商一致 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 1、合法原则 (1)订立劳动合同的主体必须合法 （2）订立劳动合同的内容必须合法 （3）订立劳动合同的程序合法 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 案例：赵某，男35岁，是北京市某出租 汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合 同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润 后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。如 果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订 吗？为什么？ 排除劳动劳动 者权权利，违违反公平合理的原则则！ 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 强调劳动合同当事人在订 立劳动合同时，对劳动合 同内容的约定，双方承担 的权利义务中不能要求一 方承担不公平的义务。 2、公平原则 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动 合同，均属无效。 “3年不结婚5年不 生子” 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 案例：某技校学生到某公司应聘时，为使自己符 合招聘要求，故意隐瞒高技毕业学历，购买假造 大学本科文凭并编造工作经历而被公司录用与之 签订劳动合同，后来事情败露，被公司辞退，解 除了劳动合同。 欺诈诈，违违背诚实诚实 信用基本原则则，合同无效 ！ 问：该劳动合同是否有效？违背了什么原则？ 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方 为订立劳动合同提供的信息必须真实。 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的 有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。 “不签合同就下岗” 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 案例一：陈某经人介绍到某工厂做普工，与某工厂签 订了2年的劳动合同。 案例二：2009年8月1日，刘某与A企业的10年劳动合同 期限已经期满，A企业未要求刘某离职。刘某继续在该 企业上班。 案例三：李某是一名专业的密匙程序设计人员。B企业 聘用李某为其设计企业密匙程序。承诺完成程序设计 后将给予小李5万元报酬，合同即告终结。 以下案例中的合同，有什么区别吗？ 大家来做法官大家来做法官 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 1、有固定期限劳动合同（最普遍） 用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间 的劳动合同。 (二）劳动合同的种类（按照劳动合同的有效期限） 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 2、无固定期限劳动合同 劳动合同双方当事人只约定合同有效的起始日期 ，不约定合同终止日期的劳动合同。 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 讨论：老张提出续签无固定期限劳动合同，印刷 厂是不是必须同意？有人说无固定期限劳动合同 就是铁饭碗，你认同吗？ 阅读教材P140页案例 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 无固定期限合同是不是铁饭碗？ 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当 事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签 订无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其签订 无固定期限的劳动关系。 连续签订两次固定期限劳动合同，且没有劳动 合同法第39条规定“在试用期间被证明不符合录 用条件的 签订无固定期限劳动合同的条件 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 3、以完成一定工作为期限的劳动合同 用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作 的完成为合同终止条件的劳动合同。 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2.劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码 3.劳动合同的期限4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假6.劳动报酬 7.社会保险险8.劳动劳动 保护护、劳动劳动 条件和职业职业 危害防护护 9.法律法规规规规 定的应应当纳纳入劳动劳动 合同的其他事项项 （三）劳动合同的条款 必备必备 条款条款 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 甲方 乙方 第六课 法律知识 就业维权的保障 甲方：某一机械厂 乙方：某技校毕业生 现甲方急聘一批模具操作工，乙方前往应聘。经 过一番面试，甲方决定聘用乙方，当场签订劳动 合同。各课题小组分两组代表甲方和乙方进行签 约，应该怎么做？请你们草拟一份合法、程序齐 全的模具业劳动合同。 第二节 劳动合同法 课课课课堂活堂活动动动动 模拟签订劳动合同 小张张 单位与我签了试 用期合同，约定 先试用三个月， 待三个月双方同 意后，再签劳动 合同。 小李 单位与我签了一 年期限的劳动合 同，规定了3个 月的试用期。 小周 公司说我还在 试用期，工资 只能领相同岗 位最低档工资 的一半。 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 小张，小李，小周是某技校毕业不久的学生，在不 同单位工作，都遇到了一些与试用期有关的问题。 (四）劳动合同中有关试用期的规定 1、试用期限 不得超过 二个月 三年以上固 定期限和无 固定期限的 不得超过 六个月 劳动合 同期限 试用期 三个月以上 不满一年的 不得超过 一个月 一年以上 不满三年的 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 2、同一用人单位与 同一劳动者只能约定 一次试用期。 3、以完成一定劳动任 务为期限的劳动合同 或者劳动合同期限不 满三个月的，不得约 定试用期。 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 4、试用期包含在劳 动合同期限内。劳动 合同仅约定试用期的 ，试用期不成立，改 期限为劳动合同期限 。 5、劳动者在试用期的 工资不得低于本单位 相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工 资的80%，并不得低于 用人单位所在地的最 低工资标准。 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 实习期-与实习单位无劳动关系。应签订实习 协议，如果在实习中发生事故，不能依据“工伤 ”的规定处理，应按民事伤害来处理； 见习期-见习期是对应届毕业生进行业务适应 及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念, 而是人事制度下的做法。因此，企业录用的毕业 生可以约定见习期，也可以不约定见习期。 补补补补充充资资资资料料 第六课 法律知识 就业维权的保障 实习期、见习期与试用期的区别 第二节 劳动合同法 劳动者如何对待劳动合同 ？ 1、及时要求用人单位签订劳动合同。 2、保存劳动合同原件。 3、对于合同中对自己明显不利的条款应与单位 协商修改。 4、如果用人单位迟迟不签订劳动合同，应当尽 量获取并保留劳动关系证明、工资单、考勤记 录等能够证明本人与用人单位存在劳动关系的 证明材料。 结束寄语 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 课后调查 第六课 法律知识 就业维权的保障 布置作业 各课题小组利用课余时间走访河 源高新区企业尤其是私营企业， 了解企