大学生职业规划与就业蓝海(0407).ppt

香港智成联华咨询集团副总裁：林辉华 2009年04月07日 大学生的职业规划与就业蓝海策略 -如何提升就业力 Date1汇智成海合纵联华 讲师简介 福建外经贸学院客座教授、HR专业委员会专家 ； 福建师范大学网络教育学院特聘教授； 福州大学管理学院MBA、MBA校友会秘书长； 福建省诗歌协会会员； 高级人力资源管理师、心理咨询师； 福建建州物产集团高级顾问，都市传媒连锁机 构HR高级顾问； 曾任：福建天宝矿业集团人力资源总监、董事 会办公室副主任、企划总监； 网龙（中国）公司（上市公司）管理总监、人 力资源总监； 福建隆德集团董事长助理兼人力资源总监等； 福建华威交通物流集团股份公司行政副总裁； 香港智成联华咨询集团股份有限公司副总裁、 高级咨询师。Date 2汇智成海合纵联华 主要内容： 一、2009年全国大学毕业生就业形势分析； 二、如何成为受单位欢迎的大学生-提升就业力之道； 三、大学生的择业观与职业生涯规划与管理； 四、应聘面试技巧-提升就业力之术。 Date3汇智成海合纵联华 温家宝：要把大学生就业放在 首位 胡锦 涛：今年就业 形势严峻, 将采 取更积极就业 政策 一、2009年全国大学毕业生就业形势分析 Date4汇智成海合纵联华 不上大学一辈子受穷 上了大学马上受穷 Date5汇智成海合纵联华 如何充分展现你的 优势？ Date6汇智成海合纵联华 什么才是通往就业桥梁的法宝？ 充实自我：就业的根本素质； 展现自我：良好的面试技能； 成就自我：科学的职业规划。 Date7汇智成海合纵联华 有实力不一定有魅力，无实力一定无魅力 实力程度 偶像程度 Date8汇智成海合纵联华 预计2009年的经济增长为8% ，低于2008年的9%的水平，对就业的 总体拉动作用有所下降。另外，金融 危机导致中国出口下降。一般讲，中 国外贸出口每波动1个百分点，将影 响中国18万到20万人的就业。（出口 、消费、投资我国GDP的三驾马车 ） 国家经济形势对就业的影响 Date9汇智成海合纵联华 2008年大学生就业率最低的专业为 ：艺术类、生命科学类、医学、生物学 和农学专业。会计学、英语、法学、工 商管理、电子信息工程等10个热门专业 半年后就业率在90%以上，但这10个专业 的失业人数达6.7万，占本科总失业人数 的三成。总体看，大学生的失业率超过 12%，是登记失业率的3倍左右。 数据带给我们的思考： Date10汇智成海合纵联华 中国就业形势严峻 ！ 全国城镇新增加的劳动力 1300万人 警示：每年有400万未找到工作的大学毕业生与新毕业的近600万大学生，意味 着2009年将有近1000万大学生面临就业压力！ 下岗失业人员其他待就业安置 每年2400万人待就业 每年新毕业大学生历年累计未就业大学生 1000万大学生面临就业 每年经济增长增加 的就业岗位近1200 万个 总失业人数 预计超1200万人 800万300万 近600万近400万 Date11汇智成海合纵联华 福建大学生的就业情况 联合国教科文组织发布的福建省 2008年度大学生就业年度报告显示， 我省大学毕业生就业情况存在几个普遍 现象： 毕业半年后求职最佳； 专业不对口现象普遍； 热门职业高薪职业； 民营企业成为主要雇主； 争考公务员愈演愈热。 Date12汇智成海合纵联华 1、毕业半年后求职 最佳 福建省2007届大学毕业生毕业半年后就 业率为88.6%，高于全国的就业率87.5%， 也就是说有将近四成的学生实在毕业半年 后找到工作的。可见，随着大学生认识社 会的加深，并不断调整就业期望，毕业半 年到一年内找到工作并不是特别困难的事 。 Date13汇智成海合纵联华 2、专业不对口现象普遍 在调查报告中显示我省本专科毕业生工作与专业 无关的比例为29.8%。这表明工作与专业不对口的现象在福建 省毕业生求职中也是普遍存在的。专业与工作相关度较高的， 如医学、工学等学科，这类毕业生在自己熟悉的领域就业更具 优势，同时较高的专业门槛也导致了其他专业的毕业生想要涉 足这些领域的工作难度较大。反之，那些与工作相关度不高的 专业如哲学、法学等，或者是就业面过窄（如哲学），或者是 毕业生供大于求的状况太严重（如法学），破事更多毕业生不 得不从事与专业不相关的工作。 Date14汇智成海合纵联华 3、热门职业高薪职业 就业率与就业质量并不成正比，就业质量 包括薪酬待遇、工作满意度等。例如历史教育专业的学 生毕业半年后平均工资只有1694元，远低于福建本科生 平均月薪2237元水平。 Date15汇智成海合纵联华 4、民营企业成为主要雇主 调查显示，福建省的民营企业/个体雇佣了 福建省2007届近四成的本科毕业生。从薪资水平看，中 外合资/外资/独资企业给付的工作最高，而政府机构/科 研事业单位给付的工资最低，这与很多求职者的想象有 很大出入。 Date16汇智成海合纵联华 5、争考公务员/研究生愈来愈热 近年来，每年都有几百万人争着 要考公务员，而实际上公务员的待遇没有 想象中的那么高。此次调查的薪资是根据 被调查者提供的数据统计的。薪资是指包 括奖金在内的所有现金收入，不包括各种 非现金的福利（如社保、公积金等）。大 学生争考公务员，可能主要因为公务员是 “铁饭碗”，比较稳定，有非工资的福利 和其他收入。每年参加研究生考试的人数 也越来越多。 Date17汇智成海合纵联华 清华、北大、复旦等著名高校的就业率分 析 近三年就业率基本上都在90%-97%；(北大公 布了2008年的就业数据，本专科毕业生和毕业研究 生（含医学部）的就业率分别达到98.95%和99.08% ) 每年出国学生比例在10%以上； 每年大学毕业生考研的在30%左右； 策略：面向基层，面向西部，鼓励自主创业 Date18汇智成海合纵联华 学会选择自己的职业和未来 ： 什么样的工作是好工作？ Date19汇智成海合纵联华 好工作的辨证看法： 未必要大企业； 未必是高薪； 未必要很有挑战性； 未必要有好环境； 未必要有好领导； 未必要好行业； Date20汇智成海合纵联华 2009年全国大学生毕业就业形势 2009年大学毕业生人数创历史新高，达 到610万人，2009年累 计就业大学生预测将超过1000万人； 全球金融危机造成中国的经济大环境不 好，大批中小企业面临 严冬的考验，毕业生就业难度加大，就 业率呈现下降趋势； 就业观亟待改变，部分毕业生期望值过 高，不是先就业，后择 业，再创业，而想一步到位，理想化； 就业机制不完善 ，造成大学生就业难 。 Date21汇智成海合纵联华 就业机制不完善 的原因剖析 我国的人力资源总量，尤其是大学毕业生不是太多 而是太少； 我国的人才市场的建立还比较滞后，毕业生就业市 场很不健全； 大学生就业与人才市场尚不完善的矛盾 ，常常是 “用人单位不知何处觅人才，毕业生不知哪些单位要人 才” ； 大学生就业的市场化与教育改革滞后之间的矛盾 ，毕业生就业时供需失衡，专业结构失衡 ； 大学生就业的市场化与大学生落后的就业观之间的 矛盾 ，很多大学生的就业观念还没有转变，盲目追求高 工资、大单位，挤在大城市、大企业。 Date22汇智成海合纵联华 解决大学生就业难问题的对策 一是社会要完善就业市场，要建立毕业生就 业的多元化、多渠道的人才市场 ； 二是大学要适应就业市场，从学校招生时就 要考虑学生的出路，必须适应市场需要； 三是大学生要走进就业市场，要改变陈旧思 维，在知识、能力、素质、观念等各方面努力适 应人才市场的需要； 努力增强在人才市场上的竞争力，要利用见 习、实习、社会考察、社会实践等机会主动与用 人单位接触，积累相应经验。 Date23汇智成海合纵联华 二、如何成为企业欢迎的大学生 -提升就业力之道 养成几个好习惯：积极主动、以终为始、要事第一、养成几个好习惯：积极主动、以终为始、要事第一、 双赢思维、知彼解己、统合综效；双赢思维、知彼解己、统合综效； 了解一些商务礼仪了解一些商务礼仪: :体现一个人的职业素养，举止得体现一个人的职业素养，举止得 体、仪表大方、谈吐温文尔雅体、仪表大方、谈吐温文尔雅； 建立较好的时间观念，严格守时；建立较好的时间观念，严格守时； 角色认知清楚，不能不懂规矩；角色认知清楚，不能不懂规矩； 有效沟通，懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟有效沟通，懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟 通方式，表述、倾听、反馈；通方式，表述、倾听、反馈； 情绪控制得体，建立和谐的人际关系。情绪控制得体，建立和谐的人际关系。 Date24汇智成海合纵联华 知识与经验知识与经验 专业技能专业技能 品格（人格与气质）品格（人格与气质） 情商情商 哈佛大学的职业人素质模型 Date25汇智成海合纵联华 思考：你第一份工作最关注的是什么？思考：你第一份工作最关注的是什么？ 薪水薪水 学习成长机会学习成长机会 公司的发展前景公司的发展前景 良好的企业文化良好的企业文化 好的直线经理好的直线经理 三.大学生的择业观与职业生涯规划 Date26汇智成海合纵联华 职业人生三要素： 思考：你认为哪个要素最重要？为什么 ？ 选对行 进对门 跟对人 Date27汇智成海合纵联华 志存高远，规划一生 一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕 业了，他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在 临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的 调查。结果是： 27的人没有目标；60的人目标模糊； 10的人有清晰但比较短期的目标；3的人，有清 晰而长远的目标。 25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调 查。结果又是这样的 3的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力， 几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖 、社会精英； 10的人，他们的短期目标不断地实现，成为各 个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层； 60的人，他们安稳地生活与工作，几乎都生活 在社会的中下层； 剩下27的人，他们的生活没有目标，过得很不 如意。 Date28汇智成海合纵联华 如何做好自己的职业生涯规划？ 客观 认识自我 评估 职业机会 确定职业 目标和路径 终生学习 高效行动 与时俱进 调整规划 简而言之，职业生涯规划就是：简而言之，职业生涯规划就是：知己、知彼，择优选择职业知己、知彼，择优选择职业 目标和路径，并以高效行动去达成自己的职业目标！目标和路径，并以高效行动去达成自己的职业目标！ Date29汇智成海合纵联华 职业规划五步曲之一 1、知己（自我评估） 客观认识自我，准确职业 定位 自我评估是职业生涯规划的基础，也是能否 获得可行的规划方案的前提。只有深刻地认识自 我和了解自我，才能对自己未来的职业生涯做出 准确的把握和合理的规划。没有建立在自我评估 基础之上的职业生涯规划，既不现实，也缺乏可 操作性，很容易中途夭折。 自我评估的主要内容是与个人相关的所有因 素，包括兴趣、个性、能力、特长、身体状况、 学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等 。通俗地说，即清楚自己是谁、想要什么、能做 什么。值得留意的是，在自我评估中还应当借鉴 周围不同人物角色的建议，这样才能得到比较客 观、中肯的评估结论。 Date30汇智成海合纵联华 职业规划五步曲之二 2、解彼（外部环境分析） 评估职业机会 环境因素对个人职业生涯发展有极大的影响 ，作为社会生活中的一个个体，只有顺应外部环 境需要，才能最大限度地发挥个人的优势，实现 职业生涯的目标。如果缺乏对外部环境的了解和 分析，个人的职业生涯规划只能流于空泛，成为 水月镜花。 外部环境分析的主要内容包括对社会政治环 境、经济环境和组织（企业）环境的分析，即评 估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势 ，自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件 与不利因素等。 Date31汇智成海合纵联华 职业规划五步曲之三 3、目标确立 择优选择职业目标 制订个人职业生涯规划的最终目的就是实现 自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规 划的核心。 职业生涯规划中所确立的目标，应该是可预 想到的、有一定实现可能的目标，包括终极目标 、长期目标、中期目标和短期目标。 目标确立的方法通常是先结合自身条件和现 实环境选择最适合自己发展的终极目标和长期目 标，然后通过目标分解，分化为符合阶段目标要 求的中期、短期目标。 Date32汇智成海合纵联华 职业规划五步曲之四 4、策略实施 制定行动策略，终生学习 ，高效行动 职业生涯策略指的是为实现职业生涯目标而 制订的行动计划。当确定了职业生涯目标后，就 要制订相应的具体实施方案，以达成此目标。 策略实施的内容包括职业生涯发展路线设计 、教育培训安排、实践计划等。 在实施策略时要区分轻重缓急，学会时间管 理和应对干扰。 Date33汇智成海合纵联华 职业规划五步曲之第五 5、反馈修正 与时俱进，灵活调整，不 断反馈和修正 任何的事物都处在变化之中，绝大部分变化 是难以预见的。 现实社会中种种不确定因素的存在，会使原 定职业生涯目标在策略实施过程中出现偏差，这 时需要根据反馈的情况，及时反省、修正规划目 标并调整行动方案。 Date34汇智成海合纵联华 掌握自己的命运 迈向成功离不开职业生涯 规划与管理 能否成功则主要取决于个 人行动力! Date35汇智成海合纵联华 工具分享：职业生涯规划与管理表 职业倾向测试量表：霍兰德 北大纵横：职业规划与管理表 （附件） Date36汇智成海合纵联华 职业生涯规划的内容 职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择 和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中 及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路， 提供操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学者提供操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学者 的观点和建议，我们认为，一个完整有效的职业生涯的观点和建议，我们认为，一个完整有效的职业生涯 规划文案应该包括以下八项内容：规划文案应该包括以下八项内容： 1 1、标题。、标题。包括姓名、规划年限、年龄跨度、起包括姓名、规划年限、年龄跨度、起 止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五 年、甚至二十年，视个人的具体情况而定。年、甚至二十年，视个人的具体情况而定。 2 2、目标明确。、目标明确。确立职业方向、阶段目标和总体确立职业方向、阶段目标和总体 目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段 目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当 前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目 标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定 得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。 Date37汇智成海合纵联华 职业生涯规划的内容 3 3、个人分析结果：、个人分析结果：包括对自己目前的状况分析包括对自己目前的状况分析 和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生 涯有一定影响的角色建议。涯有一定影响的角色建议。 4 4、社会环境分析结果：、社会环境分析结果：指对政治、经济、文化指对政治、经济、文化 、法律和职业环境等社会外部环境的分析。、法律和职业环境等社会外部环境的分析。 5 5、组织（企业）分析结果：、组织（企业）分析结果：主要是对职业、行主要是对职业、行 业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、 文化、产品或服务、发展领域等的分析。文化、产品或服务、发展领域等的分析。 6 6、目标分解与目标组合：、目标分解与目标组合：分析制订、实现目标分析制订、实现目标 的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做 出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识 、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远 大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标 组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起 来，达成更为有利的可操作目标。来，达成更为有利的可操作目标。 Date38汇智成海合纵联华 职业生涯规划的内容 7 7、实施方案：、实施方案：首先找出自身观念、知识、能力首先找出自身观念、知识、能力 、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后 制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标 8 8、评估标准：、评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准设定衡量此规划是否成功的标准 ，如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求，应，如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求，应 当如何修正和调整。当如何修正和调整。 需要注意的是：需要注意的是：文案内容的顺序与规划的步骤文案内容的顺序与规划的步骤 不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行 自我评估，其次是进行外部环境分析，然后才是职业自我评估，其次是进行外部环境分析，然后才是职业 目标的确立；目标的确立；而文案内容的顺序是先写出职业方向和而文案内容的顺序是先写出职业方向和 总体目标，然后再写出自我分析和外部环境分析的结总体目标，然后再写出自我分析和外部环境分析的结 果。果。其实，这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按其实，这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按 正常步骤进行规划的基础之上的，将职业方向与目标正常步骤进行规划的基础之上的，将职业方向与目标 提前，是为了阅读上的方便，突出核心主题提前，是为了阅读上的方便，突出核心主题规划规划 的目标，并有利于与实施方案进行对照、检查和修订的目标，并有利于与实施方案进行对照、检查和修订 。 Date39汇智成海合纵联华 人生规划的三驾马车 Date40汇智成海合纵联华 1 1、有兴趣、有组织需求，无能力、有兴趣、有组织需求，无能力力不从心力不从心 2 2、有能力、有兴趣，无组织需求、有能力、有兴趣，无组织需求郁闷（只能跳槽）郁闷（只能跳槽） 3 3、有能力、有组织需求，无兴趣、有能力、有组织需求，无兴趣缺乏动力缺乏动力 能力 Talent 事业有成的领域 兴趣 Passion 组织需求 事业成功三要素 Date41汇智成海合纵联华 四、应聘面试技巧-提升就业率之术 1、求职前的准备工作： 多练习自己的普通话及表达能力； 针对性格弱点, 强迫改善； 给自己不断打气, 增加自信； 调查省内相关产业动态或企业信息； 主动认识企业内部的员工或主管； 主动投递自己的简历（写好简历）。 Date42汇智成海合纵联华 2、对职场大环境做必要的了解： 今年的就业市场政策概况 热门的产业 求职当地的平均工资水平 Date43汇智成海合纵联华 我国中小民营企业的人才需求 情况 从人才需求的专业而言：营销类人才需求很 大，一直供不应求，其次技术类人才（尤其是计 算机技术、机械制造、微电子技术等）也需求比 较大，法律、财务、文秘、工商管理类人才出现 供大于求的现象； 从学历层次而言：大多数企业的中层人员比 较喜欢用本科生，尤其是相对比较出名的大学生 ；一线的作业人员和基层管理人员、一般销售人 员则喜欢用大专及以下人员； 从应往届毕业人员而言：绝大多数企业喜欢 用有经验的人员，对应届毕业生需求比较少（服 务业和外企则喜欢用应届生）； 从人才的特性而言：大多数企业喜欢用稳定 性高的人才、喜欢用诚信务实的人才、喜欢用有 事业心有追求有抱负的人才、喜欢用听话服从的 人才、喜欢用本地域的人才、喜欢用吃苦耐劳情 商比较高的人才、喜欢用专业对口的人才、喜欢 用专业性人才。 Date44汇智成海合纵联华 3、毕业生求职呈“四个化”趋 势： 求职意向趋向商品化 大学生尤其是本科生在求职指导思 想上的商品经济意识正不断增强，功利色彩日 益明显，他们在求职时普遍青睐高工资、高待 遇的企业。 求职薪酬趋向理性化 本科生一般要求月薪在12001600 元之间；也有18.4%要求在16002500元； 研究生48.1%认为月薪在3000 4000元左右比较理想，近50%的研究生要求月薪 在40006000元。 Date45汇智成海合纵联华 3、毕业生求职呈“四个化”趋势： n求职途径趋向多样化 有效的求职途径时普遍仍旧是以人才市场。 有40%的本科生和36.8%的研究生表示想到用人单位“毛遂自荐” 。 研究生比本科生更重视利用互联网或传统媒体找工作，尤其是互 联网； 仍有17.6%的本科生和16.1%的研究生认为家人亲友的推荐更为直 接轻松。 求职地点趋向城市化 Date46汇智成海合纵联华 4 4、对自己择业状况的认知、对自己择业状况的认知 优点, 缺点, 长处, 短处 在校成绩/社团/活动/竞赛/干部经验 实习或工作经验 兴趣爱好 选择职业的动机 因为这家企业够大? 薪水够高? 因为这企业具大的发展空间? 因为对自己有成长机会? 为了面子问题?虚荣心? 家庭或父母因素? Date47汇智成海合纵联华 4 4、对自己择业状况的认知、对自己择业状况的认知 骑驴找马还是宁缺勿滥？ 随遇而安 还是增加实力作好准备？ 生涯规划 需要还是现实生活压力？ 职业志趣与薪水不能兼得？ 工作机会与人脉关系不能两全？ 好地域还是好企业？ 好环境还是还待遇？ 高薪还是高兴（快乐工作）？ Date48汇智成海合纵联华 面试技巧 面试就是如何进行 自我推销 就选我了，肯 定没错！ Yes , we can ! 美国新任总统奥巴马的精彩演说 Date49汇智成海合纵联华 5、求职面试时着装要点 男生以深性西服优于浅色, 套裝比两件式上 下身搭配的服装更能建立权威感与专业性, 黑长 裤应配黑鞋, 黑袜 女生剪裁合宜、简单大方的套装，下身应以 裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合 宜的西装裤。 正式面试会, 切忌穿牛仔裤/套头衫/运动鞋 。 手上不要有太多东西,