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女职工劳动保护特别规定 政策解读 厦门市人力资源和社会保障局 分享核心 政策解读 实际案例 落户政策简介 分享与互动 分享 核心 第一部分 女职工劳动保护特别规定 政策解读 女职工劳动保护特别规 定 中华人民共和国国务院令 第619号 女职工劳动保护特别规定已经2012 年4月18日国务院第200次常务会议通过， 现予公布，自公布之日起施行。 总 理 温家宝 二一二年四月二十八日 中华人民共和国国务院令619号.doc 女职工劳动保护特别规定 （国务院2012年4月28日公布施行，1988 年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定 .doc同时废止。） 女职工劳动保护特别规定 与以前规定的不同 一是扩大了适应范围，在原来国家 机关、人民团体、企事业单位之外特别 增加了个体经济组织及其他社会组织等 单位和个人，覆盖了所有用人单位及女 职工，包括女农民工。 女职工劳动保护特别规定 与以前规定的不同 二是调整了禁忌劳动范围，一是将禁忌劳动 范围纳入的特别规定放在附录中加以列示，把 原来的90年劳动部颁布的由部办规章提高到行政法规层次。二是从实际 出发对禁忌劳动范围进行适当调整，一是加强了对 女职工孕期哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围 ；二是与劳动法接轨，删去了已婚待孕期的范 围。三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范 围，有利于女性就业。 女职工劳动保护特别规定 与以前规定的不同 三是规范了产假待遇。主要的调整有三个 ：一个是大家最关注的由90天延长到98天。第二个 是参照劳动部原来关于女职工生育待遇通知标准， 将女职工流产产假纳入特别规定予以明确。明 确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受 15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周） 产假。三是对女职工产假期间的待遇、生育或者是 流产期间的医疗费用的支付标准、支付单位作出了 明确规定，特别是对是否参加生育保险的女职工产 假期间的待遇和相关费用支出分别作出规定，明确 了支付途径。 女职工劳动保护特别规定 与以前规定的不同 四是调整完善了监督管理体制，这主要 是依据改革的监督管理体制的新变化和新修订的职 业病防治法对职业安全卫生的新调整，特别规定 对劳动保护方面的监督管理部门的权责做了相应 的调整和完善，规定了县级以上的人民政府、人力 资源社会保障行政部门还有安监管理部门的各自职 责进行监督检查。 女职工劳动保护特别规定 与以前规定的不同 五是强化了用人单位的责任义务，规定了用 人单位应当采取措施，改善女职工劳动安全卫生条件 ，开展相关培训，要遵循女职工禁忌劳动范围规定， 以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面 告知女职工，同时明确对用人单位违反的特别规定 行为处罚规定。此外，还增加了在劳动场所用人单 位应当预防和制止对女职工的性骚扰。以利于从源头 上防止对女职工的侵害。 立法目的 v 减少和解决女职工在劳动中因生理特点 造成的特殊困难，保护女职工健康。 中华人 民共和国国务院令第619号.doc 适用范围 v 中华人民共和国境内的国家机关、企业、 事业单位、社会团体、个体经济组织以及其 他社会组织等用人单位及其女职工，适用本 规定。 中华人民共和国国务院令第619号.doc 对用人单位的规定（一） 中华人民共和国国务院令第619号.doc v 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措 施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进 行劳动安全卫生知识培训。 v 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动 范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职 工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录 列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务 院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行 政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌 从事的劳动范围进行调整。 对用人单位的规定（二） 中华人民共和国国务院令第619号.doc v 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 v 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应 当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排 其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延 长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间 内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需 时间计入劳动时间。 对用人单位的规定（三） 中华人民共和国国务院令第619号.doc v 女职工比较多的用人单位应当根据女职 工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室 、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫 生、哺乳方面的困难。 v 在劳动场所，用人单位应当预防和制止 对女职工的性骚扰。 女职工生育待遇（一） 中华人民共和国国务院令第619号.doc v 女职工生育享受98天产假，其中产前 可以休假15天；难产的，增加产假15天；生 育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天 产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 小资料：各国产假时间 小资料：各国产假时间 v 根据全球社会保障对136个国家的产假期限进行的 统计，按照时间长短划分为4个档次： v 第一档：产假12周，有39个国家实行，占29%，如印度 、埃及、阿根廷等； v 第二档，产假在13-14周之间，有24个国家实行，占 18%，如爱尔兰、日本等； v 第三档，产假在14周以上，有48个国家实行，占35%， 如法国为16-28周、捷克共和国为28周、芬兰为33周等； v 第四档，产假在12周以下，有7个国家或地区实行，占 5%，如巴拉圭为9周、塞舌尔为10周等。 v 另外，有18个国家对产假期限没有明确的记录，占13% 。 女职工生育待遇（二） v 女职工产假期间的生育津贴，对已经参 加生育保险的，按照用人单位上年度职工月 平均工资的标准由生育保险基金支付；对未 参加生育保险的，按照女职工产假前工资的 标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照 生育保险规定的项目和标准，对已经参加生 育保险的，由生育保险基金支付；对未参加 生育保险的，由用人单位支付。 女职工生育待遇（三） v 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺 乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育 多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时 哺乳时间。 女职工禁忌从事的劳动范围 附录女职工禁忌从事的劳动范围.doc 女职工禁忌从事的劳动范围有四个部分： 一、女职工禁忌从事的劳动范围 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围 名词解释 级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为73102千 焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时 间为350分钟，相当于重强度劳动。 级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为113044 千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动 时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动 。 若需了解其工种劳动强度的大小，可请当 地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量 和计算。 名词解释 高处作业指在坠落高度基准面米以上（ 含米）有可能坠落的高处进行的作业。 冷水作业指在生产劳动过程中,操作人员接 触冷水温度等于或小于12的作业。 低温作业指在生产劳动过程中，其工作地 点平均气温等于或低于5的作业。 噪声作业分级标准：接触噪声时间1-2小时 ，噪声109-115分贝为三级，高度危害；噪 声115分贝以上为四级，极度危害。 权益维护（一） 中华人民共和国国务院令第619号.doc 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、 第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会 保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000 元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由 县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正， 按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计 算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条 规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令 限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重 的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务 院规定的权限责令关闭。 权益维护（二） 中华人民共和国国务院令第619号.doc 用人单位违反本规定，侵害女职工合法 权益的，女职工可以依法投诉、举报、申 诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申 请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向 人民法院提起诉讼。 用人单位违反本规定，侵害女职工合法 权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿 ；用人单位及其直接负责的主管人员和其 他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑 事责任。 第二部分 案例分析 一 怀 孕 期 案 例 女职工孕期劳动关系管 理 孕期产前检查的劳动关系处理 王女士是商场的销售员，怀孕后因为定期要 到医院进行产前检查，王女士每一两周就要向单 位请一次假。商场人力主管认为，王女士利用工 作时间进行产检，应按照病假处理，故将王女士 产检当天的工资按照病假工资发放，并根据商场 的员工管理制度，对季度累计请假天数超过十天 的，扣发当季度奖金。王女士为此很苦恼，产检 不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增 大了她的经济压力。 女职工孕期劳动关系管 理 孕期产前检查的劳动关系处理 女职工孕期劳动关系管 理 2008年1月1日，北京一网络公司 与销售人员夏某签订劳动合同。2月3 日，她收到了公司的辞退信，公司辞 退她的理由是没有结婚就怀孕。后经 劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关 系。 女职工孕期劳动关系管 理 【点评】未婚先孕分两种情况，一种是 怀孕至生育一直未婚，这是违反我国计划生 育的行为，对于用人单位在依法制定的规章 制度中将其列入严重违纪行为，是否可以解 除劳动合同目前尚有争议。而有的女工尽管 怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和 生育手续，这种情况下单位以未先孕为理由 解除劳动合同关系，没有法律依据。 女职工孕期劳动关系管 理 女职工在试用期间怀孕能被辞退吗？ 公司不能以女职工怀孕为由辞退女职 工，不管是不是在试用期间。但如果有确 切证据证明该怀孕职工不符合录用条件， 试用期内是可以辞退的。由于怀孕女职工 是受到特殊保护的，这个需要公司HR及相 关部门明确的举证证明、证据。 女职工孕期劳动关系管 理 女职工以怀孕理由请病假不上班， 每次开两周假条，已经三个月，公司 如何处理？ 女职工孕期劳动关系管 理 该职工还没有到生产期，不能随意旷工 ，应该要求其出具正规医院出具的诊断证明 ，并且有主治医师的医嘱：建议该病人必须 在家休息。公司有权指定一家专门的医院对 该职工进行身体检查，确定其是否需要在家 休养，防止其出具虚假的假条。对其提供病 假条的规范性进行审查，另行指定正规医院 进行诊断并要求提供诊断证明，以确定是否 确需休假，如并非必须休假，书面通知其限 期回单位上班，逾期按旷工处理；如确需休 假，按病假计发工资。企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定.doc 女职工孕期劳动关系管 理 如果该职工不符合上述条件，长期不来上班 ，则属于旷工，公司在掌握非常确定的“严 重违反公司规章制度”证据的情况下，可以 依照制度规定解除该职工劳动合同。但由于 该职工在怀孕期间，公司处理此类事件应当 十分慎重。 女职工孕期劳动关系管 理 孕期变岗位 双方需协商 某化妆品公司孟女士通过打拼，升职为销 售主管，月薪8000元，另有根据销售业绩的提成 工资不等。但随着孟女士怀孕，企业认为孟女士 怀孕后的形象不再适宜从事化妆品销售工作，以 孟女士不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位 调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工 资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，孟女 士提起仲裁申请，要求企业支付工资差额。 女职工孕期劳动关系管 理 经仲裁和当地法院认定，张女士延续的劳动合 同无效，张女士需返还公司社保等近10万元。 【点评】张女士“怀孕”一事系造假，因此延续 的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有 过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间， 张女士向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以 领取工资，但没有相应的社保、福利待遇。 女职工孕期劳动关系管 理 假孕骗续签 女工还十万 【案例回放】张女士原为一公司 高级销售代表，月薪1.2万元。2008年 7月，公司通过电子邮件，通知下月合 同到期后不再续签。孰料两天后，张 女士告诉公司相关负责人说，自己已 经怀孕，并出示了诊断证明。然而近 一年后，公司发现张女士根本没有怀 孕，因此将其告上法庭索赔孕期工资 、社保等。 女职工孕期劳动关系管 理 退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系 【案例回放】窦女士是某汽车4S店客服 部员工，原来签订的劳动合同将在2008年4 月底到期。单位已经提前半个月通知不再续 签劳动合同。但就在合同到期的前一天，窦 女士发现自己已有40天身孕了。于是她第一 时间打电话通知单位。单位不买账，声称终 止合同通知发出时已经生效，那时窦女士没 有提出来就不算。窦女士多次找单位协商都 没有谈拢。无奈之下，窦女士只得到劳动部 门投诉，要求公司继续履行劳动合同。 女职工孕期劳动关系管 理 退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系 【点评】按劳动合同法规定，女职 工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的， 应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。 但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀 孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求 恢复劳动关系？对此法律没有明文规定，在实践 中也有不同意见，但确有支持职工请求的司法判 例。一种意见认为，当时劳动者同意终止合同是 一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决 定应被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期 满。 二 产 假 案 例 女职工产期劳动关系管 理 女职工劳动保护特别规定第七条第 一款规定：“女职工生育享受98天产假” 。 在女职工劳动保护特别规定实施前 已请产假的女职工，目前还在产假期间的 ，能否再多加8天的产假？ 女职工产期劳动关系管 理 教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑 假时间？ 关于女教师产假有关问题的复函.doc 女职工产期劳动关系管 理 女职工劳动保护特别规定第七条第二款规定 ：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产 假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 福建省企业女职工劳动保护条例第十二 条第二款规定：“怀孕三个月以内流产的，产假 为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产 假为四十二天。” 流产假是否应严格执行女职工劳动保护特 别规定？ 两者关于流产假的规定不一致，福建 省企业女职工劳动保护条例的规定优于 女职工劳动保护特别规定，所以女职 工流产假可按照福建省企业女职工劳动 保护条例执行。 女职工产期劳动关系管理 女职工产期劳动关系管 理 刘女士意外怀孕，经医院诊断为宫外孕， 不得已进行了人工流产手术。手术后，医嘱吴女 士全休一个月。刘女士认为人工流产手术对自己 的身体伤害很大，且法律有产假的规定，故向公 司申请三个月的产假。而公司则认为刘女士属于 自行终止妊娠，不应享受产假待遇，故按照医嘱 ，只同意刘女士休假一个月，并按照病假工资发 放。双方协商未果，刘女士提起了劳动仲裁。 女职工产期劳动关系管 理 点评： 女职工劳动保护特别规定第七条第二款规定 ：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产 的，享受42天产假。福建省企业女职工劳动保护条例规定：女 职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构 或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产 的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二 天。由此可见，本案中的刘女士和其所在公司对上述女职工保护规定 都有误读，刘女士并不能主张三个月的产假，而其所在公司则应当按 照有关规定及企业规章制度给予吴女士1530天的产假，并按照规 定支付产假工资。 在司法实践中，女职工混淆流产后的休假期间和正常生育产 假期间的情况时有发生。女职工要准确理解和运用法律规定，依法维 权，同时也不要过度维权。 三 哺 乳 期 案 例 “用人单位应当在每天的劳动时间内为哺 乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生 育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小 时哺乳时间。”，企业可以灵活处理吗？ 可以安排哺乳期的女职工加班或者夜 班劳动吗？ 特别规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 四 产 假 待 遇 案 例 按目前的生育保险相关规定，女职工正 常分娩享受三个月生育津贴，新规定增加 的8天产假期间的工资是否应当由单位支付 呢？ v 原女职工劳动保护规定第十五条规 定“女职工违反国家有关计划生育规定的， 其劳动保护应当按照国家有关计划生育规 定办理，不适用本规定。”但在新颁布的 女职工劳动保护特别规定中已经取消了 这规定。请问如果女职工违反计划生育规 定的，现在是否也可以按规定享受产假及 产假待遇？ 关于女职工违反国家计划生育规定是否可 按规定享受产假的问题，由于女职工劳 动保护特别规定和福建省企业女职工 劳动保护条例均未明确规定。 从立法本 意上讲，女职工生育即可以享受相应产假 ，但是否享受产假待遇存在很大争议。 第三部分 员工落户办理实务 外来员工落户实务 外来员工落户分为两类 ： 一、个人办理落户 二、企业办理骨干员工落户 外来员工落户 文件依据： 1、厦门市户籍管理规定 2、厦门市户籍管理规定实施细则 3、厦门市人民政府关于支持当前工业 生产的若干意见 外来员工个人办理落户 外来人员户口迁入集美区、海沧区、同安区外来人员户口迁入集美区、海沧区、同安区 、翔安区的，应当同时具备下列条件：、翔安区的，应当同时具备下列条件： 持有本市持有本市暂住证暂住证或或居住证居住证连续满连续满 5 5年；年； 参加本市社会养老保险连续满参加本市社会养老保险连续满5 5年；年； 有固定职业并签订经劳动保障部门备案的有固定职业并签订经劳动保障部门备案的 劳动合同；劳动合同； 拥有房屋所有权证的住所；拥有房屋所有权证的住所； 无违法犯罪记录和违反计划生育政策规定无违法犯罪记录和违反计划生育政策规定 的行为。的行为。 外来员工个人办理落户 外来人员户口迁入思明区、湖里区的，应外来人员户口迁入思明区、湖里区的，应 当具备持有本市当具备持有本市暂住证暂住证或或居住证居住证连连 续满续满8 8年、参加本市社会养老保险连续满年、参加本市社会养老保险连续满8 8年年 以及前款第以及前款第、项规定的条件。项规定的条件。 1 1、企业应符合条件规定、企业应符合条件规定: : 2、企业骨干本人应符合的条件： 3、属于重点工业企业和营运总部（ 总部经济）的优惠政策。 企业办理骨干员工落户企业办理骨干员工落户 在思明区、湖里区投资兴办企业，从在思明区、湖里区投资兴办企业，从 20032003年度起年实际纳税额在年度起年实际纳税额在3030万元以上万元以上 （扣除地方各项附加费和减、免、退税（扣除地方各项附加费和减、免、退税 款，下同），兴办高科技型企业、科学款，下同），兴办高科技型企业、科学 研究单位的年实际纳税额在研究单位的年实际纳税额在2020万元以上万元以上 的，可一次性迁入的，可一次性迁入3 3人户口（投资者及其人户口（投资者及其 直系亲属或企业骨干均可，由企业自定直系亲属或企业骨干均可，由企业自定 ）。年实际纳税额每增加）。年实际纳税额每增加2020万元以上的万元以上的 ，迁入名额增加，迁入名额增加1 1人。人。 企业应符合的条件企业应符合的条件 在集美区、海沧区、同安区、翔安在集美区、海沧区、同安区、翔安 区投资兴办企业，从区投资兴办企业，从20032003年度起年实际年度起年实际 纳税额在纳税额在1515万元以上（兴办高科技型企万元以上（兴办高科技型企 业、科学研究单位的年实际纳税额在业、科学研究单位的年实际纳税额在1010 万元以上的）可一次性迁入万元以上的）可一次性迁入3 3人户口（投人户口（投 资者及其直系亲属或企业骨干均可，由资者及其直系亲属或企业骨干均可，由 企业自定）。年实际纳税额每增加企业自定）。年实际纳税额每增加1010万万 元以上的，迁入名额增加元以上的，迁入名额增加1 1人。人。 企业应符合的条件企业应符合的条件 符合投资落户条件办理企业骨干落 户，企业骨干员工应当满足下列条件 ： 1、拥有本市合法固定住所， 2、在该企业服务满3年并已缴交社 会养老保险费用 3、与该企业继续签订劳动合同。 企业骨干本人应符合的条件： 1、本人拥有房屋所有权的住所 2、直系亲属拥有房屋所有权的住所 3、本人拥有经认可的使用权的住所 4、企业拥有产权的住所，一套可以 给一名员工落户 5、其他公安部门认定的情况 本市合法固定住所是指什么？ 重点工业企业及营运总部的认定： 重点工业企业由市经发局认定并出具相关证明 企业营运总部由市发改委认定并出具相关证明 优惠政策： 1、不要求合法固定住所， 2、不要求一次性办理。 重点工业企业及营运总部的优惠政策 办理程序、要求 外来人员落户： 可由用人单位或者员工本人办理。 提供材料： 厦门市外来人员落户审核表原件一式两份； 外来人员落户审核表岛内.xls 企业营业执副本复印件（加盖公章）； 员工的身份证； 缴纳本市社会养老保险的证明材料； 最近签订的劳动合同； 房屋所有权证。 注：以上第项材料需原件和复印件 （A4规格）各一套。 办理程序、要求 投资企业骨干员工落户： 企业出具证明，人事干部办理；一次性办理 提供材料 厦门市投资企业骨干员工落户审核表一式两 份； 厦门市投资企业骨干员工落户审核表.xls 属于重点工业 企业还需填写重点工业企业骨干员工落户汇总表 一份及市经发局有关证明材料； 企业证明（见样本）；企业骨干落户证明.doc 企业营业执照副本； 地（国）税部门出具的企业年纳税证明 （2003年以后的某一年度）； 办理程序、要求 投资企业骨干员工落户： 需按高科技型企业、科学研究单位投资或纳 税条件办理户口的，还需提供市科技局出示 的企业属高科技型企业、科学研究单位证明 。 骨干员工的身份证； 缴纳本市社会养老保险的证明材料； 续签的劳动合同； 在本市的合法固定住所证明。 职工或者用人单位到市人社部门办理厦 门市企业员工落户审核表后，凭厦门市 企业员工落户审核表及公安部门要求的其 他材料到公安部门办理落户。 -外来员工落户办理 登陆厦门市人力资源和社会 保障局网（）厦门市 人力资源和社会保障局-首页.htm 热点关注 劳动关系和劳动工资 员工落户 技能人才落户 操作实务 厦门市技能人才落户办法所称技能 人才是指： （一）已取得人力资源行政部门核发的中 级工以上职业资格证书，属于本市急需（ 紧缺）技术工种且为本单位骨干的技能人 才； （二）参加国家及福建省一、二类职业技能 竞赛或本市A类职业技能竞赛并获得技术能 手称号的； 技能人才是指什么样的人才？ 办理对象： 一、已取得人力资源行政部门核发的中 级工以上职业，属于本市急需（紧缺）技术 工种且为本单位骨干的技能人才； 发证机关：国家及各地人力资源行政部门 级别要求：职业资格证书技能等级为四级 （中级）以上 限制范围：本市2007年以来已经发布的急 需（紧缺）技术工种。 厦门市急需（紧缺）技术工种 目录 厦门市急需紧缺工种目录 .doc 序 号职业职业 （工种）编码编码职业职业 （工种）名称 一、机电电服务类务类 16-04-01-01车工 26-04-01-02铣工 36-04-01-05镗工 46-04-01-04磨工 56-07-06-05电工 66-04-02-05焊工 76-04-05-02涂装工 86-04-02-03冲压工 96-04-01-01数控车工 106-04-01-02数控铣工 116-04-03-01电切削工 126-07-06-05维修电工 136-05-02-02工具钳工 146-06-01-01机修钳工 156-05-01-01装配钳工（钳工） 166-04-01-11抛（磨）光工 176-20-02-01平版印刷工 186-04-04-01冷作钣金工（冷作工） 19X2-10-07-12模具设计师 206-05-18-02船舶管系工 216-05-18-01船体装配工 226-05-18-01船体制造工 236-04-01-07组合机床操作工 246-04-01-08加工中心操作工 256-07-06-05电梯安装维修工 266-23-10-02电气设备 安装工 27X6-06-01-06工程机械修理工 286-07-06-02变配电室值班电工 2920-056内燃装卸机械修理工 3020-057电动 装卸机械修理工 316-09-02-02 塑料制品成型制作工 （塑料注塑工） 32X6-05-02-03数控机床装调维 修工 33X2-02-13-10 可编程序控制系统设计师 （PLC程序设计师 ） 厦门市2007-2012年 急需（紧缺）技术工种目 录 1、全国统考科目有营销师、心理咨询师和企 业人力资源管理师。 2、全省统考科目有计算机程序设计员、物 流师、动画绘制员、会展策划师、客户服务 管理师、公共营养师和营养配餐员。 3、非全国、全省统考或非本市人社行政部 门核发的职业资格证书，须经本市职业技能 水平测试合格，咨询电话：5320602。 办理对象二： 参加国家及福建省一、二类职业技能竞 赛或本市A类职业技能竞赛并获得技术能手称 号的。 职业技能竞赛的分类 职业技能竞赛实行分级分类管理。具体分为国家级、省 级和地市级三级，国家级又分为国家级一类竞赛和国家级二 类竞赛。 国家级一类竞赛是指由国家人力资源和社会保障部牵头 组织的、跨行业（系统）、全国性的竞赛，这类竞赛可以冠 以“全国”、“中国”等竞赛活动的名称； 国家级二类竞赛是由国务院有关行业部门或行业（系统 ）组织牵头举办的竞赛，这类竞赛可冠以“全国行业（系 统）职业（工种）”等竞赛活动名称。如：中国航空工业 第一集团公司与中国就业培训技术指导中心、中国国防邮电 工会、共青团中央联合举办的中国一航第二届职业技能竞赛 。 获奖的选手将获得“全国技术能手”荣誉称号。 职业技能竞赛的分类 福建省职业技能竞赛管理办法明确： 1、竞赛的分类为省级、市（地）级一类、 二类竞赛； 2、一类竞赛为跨行业的竞赛（我市称为 “A类”），二类竞赛为本行业的竞赛（我市 称为“B类”）。 参加省级及市级A类职业技能竞赛的部分获 奖选手（一般为前六名）将获得省或者厦门市 技术能手”荣誉称号。 办理条件 在本市用人单位工作的技能人才符合下列条件 之一的，可以落户集美区、海沧区、同安区、翔安 区： （一）取得中级工职业资格证书，参加本市社会保险 连续缴费满4年，申请时已在本市同一用人单位连续 工作满2年，且继续与该用人单位签订3年以上劳动 合同，年龄在40周岁以下； （二）取得高级工职业资格证书，参加本市社会保险 连续缴费满3年，申请时已在本市同一用人单位连续 工作满2年，且继续与该用人单位签订3年以上劳动 合同，男性年龄在45周岁以下，女性年龄在40周岁 以下； 办理条件 （三）取得技师职业资格证书，在本市同（三）取得技师职业资格证书，在本市同 一用人单位工作并参加本市社会保险连续一用人单位工作并参加本市社会保险连续 缴费满缴费满1 1年，且继续与该用人单位签订年，且继续与该用人单位签订3 3年年 以上劳动合同，男性年龄在以上劳动合同，男性年龄在5050周岁以下，周岁以下， 女性年龄在女性年龄在4040周岁以下；周岁以下； （四）取得高级技师职业资格证书，与本（四）取得高级技师职业资格证书，与本 市用人单位建立劳动关系并参加本市社会市用人单位建立劳动关系并参加本市社会 保险，与该用人单位签订保险，与该用人单位签订3 3年以上劳动合同年以上劳动合同 ，男性年龄在，男性年龄在5050周岁以下，女性年龄在周岁以下，女性年龄在4545 周岁以下；周岁以下； 办理条件 （五）参加福建省一、二类职业技能竞赛或本（五）参加福建省一、二类职业技能竞赛或本 市市A A类职业技能竞赛获得省、市技术能手称号，类职业技能竞赛获得省、市技术能手称号， 在本市同一用人单位工作并参加本市社会保险在本市同一用人单位工作并参加本市社会保险 连续缴费满连续缴费满1 1年，且继续与该用人单位签订年，且继续与该用人单位签订3 3年年 以上劳动合同，男性年龄在以上劳动合同，男性年龄在5050周岁以下，女性周岁以下，女性 年龄在年