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文档简介

2016 年合格党员评价体系 阳泉养护处党支部现有在职党员 9 人，占全处干部职工总数的 15。为督促全体党员，尤其是党员干部严格要求自己，始终保持党员应有的先进性，在全处各项工作中发挥先锋模范带头作用，特制定本评价体系。 一、考核评价内容 （一）自身建设方面，我们将依据党章，从理想信念、立场宗旨、作风形象、学习行为、党员意识、文明素养，六个方面对党员进行考核。 （二）工作质量方面，我们将结合养护工作实际，从业务能力、管理能力、岗位创新、工作业绩、服务意识等五个方面，对党员进行考核。 （三）奖励加分方面，我们将对 取得良好业绩，或先进实际突出，为单位带来良好社会效益的个人、集体予以加分。 二、考核评价方式 一是党内互评与群众评价相结合。每年通过召开会议，组织党员与党员开展互评，非党员群众对党员进行一次综合评价。 二是他评与自评相结合。每年除党员互评和群众评价外，自己也要自我评价，意义在于尊重党员的自我认知、自我教育，促使其自查、自省、自勉、自励。 三是组织评价。召开支部委员会，对每个党员进行综合评价。经过充分酝酿后，对每个党员按 “优秀 ”、 “良好 ”、 “合格 ”做出测评。 四是综合评价。按自评占 10%、互评占 30%、群众评 议占 40%、组织评价占 20%的比例计算每名党员的综合得分，作为最终的评价结果。 五是定性与定量结合。对人进行评价是一项比较复杂的工作，有的考核评价的项目不易做出量的分析，只能综合得出定性的评价。比如：理想信念的考核，无法用量去衡量，也不易分出层次，但又不能不考核，因为作为党员评价，理想信念、政治信仰是必须要坚持的，这也是作为党员最基本的条件。所以我们坚持对这样的项目采取定性评价，主要是发挥其导向功能。 三、考核评价原则 （一）科学性原则。首先，合格党员评价体系的制定要符合党员队伍的实际，其次要简约，便于操作 。 （二）客观性原则。在考核评价时，我们会根据党员的实际情况，把考核评价作为一把尺子，用它衡量所有党员，确保公平公正，一视同仁。 （三）导向性原则。党员的先锋模范作用是具体的，不是抽象的。实施考核评价的目的就是要调动党员的积极性，使其在工作中，在本职岗位上实实在在地发挥先锋模范和带动作用。所以考核方案特别看重党员的实际表现、工作质量，在分值上也有充分的体现。 （四）激励性原则。在奖励加分方面，我们采取不封顶的办法，该加分的加分，不怕冒尖，鼓励冒尖。目的就是激励党员同志们积极进取、脚踏实地、做先锋模范带头人， 做养护事业发展的中流砥柱。而不是通过考核对党员实行管、卡、压，人为地把党员分成三六九等。 四、考核评价结果的运用 考核评价结果出来后，我们坚持如实向党员反馈。让党员同志们了解自己的综合评价情况。被大家肯定的优点继续发扬，对存在的不足加以改正。必要时，支部委员要同党员谈话，给予及时的鼓励或批评
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