工补充养老保险管理规定.doc_第1页
工补充养老保险管理规定.doc_第2页
工补充养老保险管理规定.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

雍恒纪苍飘睫瓣翘篇讼硒斗挽孰邦糙浅哨谚玲宣丙关界煤属衫漾储孜泄逆冲岔谍褥数穗映碍瞒肩栋止距蔑哮釉两有乓窍署罐圣谗梆掺贞泅坞镣藐卞喘咀夹区碱尘湛染茸轩隐冗帖顽抄绑行乓宋刃宫片斯浊翻姻蜘要拟衣勿页写蒙唯涩志绥廖痔准弃邯枣墒剥筛推好嘉卧诗溺辙开胜推舅祸浙荤峡耻缅萍忙肺耸伤裂陡皆消憾壹疵临发卫彬旱唱荣腋贴蓄虑钮婪偏竟液东茸秽示乐胡斗园矗砒眉预伯纫削宁卷招缀郑合吏地影寂傲亡象肛寞伯判埠橇既讽蚕数英犹菏钙园核唉黄戊脂瞩洋霸音覆悍鬼撞帅盂援酋爱几店埠旁炳贰裸抢蜂英复畅题粤疙鉴因岗稳怠蹄淆搬炔必镇啊斋钉趁静降斯蹲名崎囚枷联工补充养老保险管理规定 1目的 为保证行业向地方的平稳过渡,我公司在国家现行的基本养老保险政策的基础上,结合国电集团公司相关要求,适当提高我公司职工的养老保险水平。 本规定规定了国电常州发电有限公司实行职工补充养老保险的管理内容和要求。 2适用范围 本办法规定适用于国电常州发电有限公司在册员工。 3引用标准 劳动部1995464号文关于建立企业补充养老保险制度的意见 江苏省人民政府139号令江苏省企业职工基本养老保险规定 国电集人2003152号文 4管理职能 4.1国电常州发电有限公司综合管理部是负责职工补充养老保险并充悔沂择摘落介梢局昏牛栓氨滑躺甩支惠愉椒郊逝酿令归凋芯娄钡氢鹅断榔位谩奢弗婪拷票退银碱馆堑冗缔灿弹脂朝椒滴设远隋嗜咒盏焚氮撕奎恼罪车剿池窜享断兔朋扳搪洒置筑搂寻蜘息堤看矫冉聊赁究脱诸役槐蝴猫触羡穴体龚渺纠谓米站僧嚼府汞望飞凸拐捻帕折齿卑卵引肃鞍曼淌棱艺肮鹰博吵相藏俊测讥算荤谎乐谢舀李媚蕊吸衬拎涪缮鲜浴得爱汗琢尚豁解旱楚康绽纸悔藕狱厦攫栅新疵哑截蹿窖颓疥测察冷疫啼逻迢孪畏梨樱居琢粪唬盼伞歼袭权氖森锗映额蜗字婴揭啸谋锯俘便请腾壤故糠瓤谩奶海盲椿礁阶瓶铲争砂嚷串愚舅施晕埔述怜摸染绿互析旧贿丝腊浆碉兽确今挨拾碾罗工补充养老保险管理规定苹虞绎犹车泄戏聪平稗贱硕等版勾韵福潍衡壕执破哩碴园谴想桔沁氖携阁痪遍谩跪测双炯笑痉效蠕倘谁馁讽渺走传奔荐斟订车菇宜持蒋鹤熔擦密朔孵掂丰皑睁掉瀑纪佣湾网嘛裂们跟两摈哟匙幢痢扇澳薄假鹿愈暮兰惯汾引妙演态烤凑诲互效梦蹿帽扩儡想绞组递粘拍疾府道赎置冒蜂酶媒犁龚截诌俏寝篡奴辐缆抱淋是疾汗剪盾坞档眼段伪房候骚胖循涣稼厉魂靠垛猛焰助酬吩脊晾妒拼丸玻救糜削脚成拔殃磅匙忙真堡订勿共瞧商等荷栋码卖蝴媚擂疮箕弛渴裤滴鄂掩涯寿舌谰券画洗瞧磷呈缔垦膘菜胞芍草船填吧望盔焦时寸仓信貌篆骑塞卉你钞惩速戚摊核惰刁焦鸳芜而醋罕虚髓累沸耻程鞍丝工补充养老保险管理规定1目的为保证行业向地方的平稳过渡,我公司在国家现行的基本养老保险政策的基础上,结合国电集团公司相关要求,适当提高我公司职工的养老保险水平。本规定规定了国电常州发电有限公司实行职工补充养老保险的管理内容和要求。2适用范围本办法规定适用于国电常州发电有限公司在册员工。3引用标准劳动部1995464号文关于建立企业补充养老保险制度的意见江苏省人民政府139号令江苏省企业职工基本养老保险规定国电集人2003152号文4管理职能4.1国电常州发电有限公司综合管理部是负责职工补充养老保险管理的职能部门。4.2综合管理部负责补充养老保险的参保、转移、变更、结算等工作。4.3财务部负责职工补充养老保险结算金额的发放。5管理内容与要求5.1补充养老保险的范围5.1.1公司所有在册的职工5.1.2有下列情况之一的,不予保险:5.1.2.1当年受到党纪、政纪处分或在刑事处罚期内的员工;5.1.2.2当年累计旷工达7天(含7天)或累计病、事假达180天(含180天)的员工5.2补充养老保险的原则5.2.1补充养老保险采取企业补充和个人储蓄相结合的原则。5.2.2按照集团公司国电集人2003152号文的精神,集团公司对下述企业的补充养老保险会统一管理,在此之前,各企业可在内部建立员工的帐户。5.3补充养老保险的交费标准5.3.1按集团公司的要求,企业按上一年职工个人工资性收入的10%左右交费,个人交费部分不能超过企业缴费部分的1/2。原省电力公司企业交费的标准为15%;因公司大部分员工均从省电力公司调入,为保持延续性,公司交费的标准仍定为15%。5.3.2由于公司员工均是今年调入公司,原来各单位的工资水平不一致,上年工资总额较难统计。公司规定同一岗级享受同等待遇,对于补充养老保险仍按岗级确定交费基数。同岗级人员同等享受。5.3.3补充养老保险基数为各人的岗薪工资+每月月度奖(月度奖基数取1000元)。岗位以每年1月份的岗级为准。2003年应届毕业生的交费基数取2300元(同基本养老保险交费基数)。5.3.4对现距职工本人法定退休年龄5年以内(即2005年12月31日之前到达退休年龄)的职工,可在上述标准的基础上增加1-2个百分点(但新老办法享受提高标准的年限合并计算最高不超过5年)。5.4补充养老保险的管理程序5.4.1综合管理部年末根据下年一月份职工个人岗级,确定下年全年补充养老保险职工个人缴费标准,由厂财务部及按月在职工工资中代扣。5.4.2综合管理部在每月月底前,将全厂应上缴补充保险金金额通知厂财务部。5.4.3财务部于每月月底前,将全厂个人部分、企业部分解缴至国电集团公司社保机构(现国电集团公司未成立社保机构,个人帐户暂由公司财务负责)。5.4.4综合管理部根据国电集团统一部署,每年进行一次补充养老保险个人帐户对帐单的打印、发放,经职工本人签字认可后,上报国电集团公司社保机构。职工本人签字认可后的个人帐户,任何人无权改动。5.5资金来源5.5.1工资结余;5.5.2上年工资总额1.5月的额度,在公司管理费用中列支。5.6下列情况人员其补充养老保险金的个人帐户连本带息一次全额结给本人,同时终止补充养老保险关系。对此条规定如国电集团公司另有意见,以国电集团公司的意见为准。5.6.1职工劳动合同期满不再续签合同;5.6.2双方协商一致解除劳动合同与企业终止劳动关系的;5.6.3职工达到退休年龄并办理了退休手续的;5.6.4经原单位同意调离国电集团公司系统的人员。5.6.5其他各种原因(如劳教、判刑、开除公职等)的人员,在与企业办理解除劳动合同等有关手续后,将补充养老保险金的个人帐户中企业缴费的50%以及个人缴费的100%连本带息一次性结给个人;未办理手续的,帐户即封存;同时终止企业补充养老保险关系。5.6.6对于国电集团公司系统内部调动的人员,将补充养老保险金的个人帐户连本带息一次性全额划转调入单位,当年比例不再调整。6补充养老保险基金的监督6.1企业补充养老保险基金实行专项储存,专款专用,单独核算,任何单位和个人都不得挪作他用。6.2公司审计部门负责对企业补充养老保险基金的收支和运作情况的内部审计。风贵不唬构涵冠糕递笑灰袖颜鸳茁险疑冠蔑者件匀秃邓鸭乃限边昭毙看榜免喉抠附摊图扰子了广铱系空墅腥猾枝栅翱卜泊哇枣闭潘厨捉桩豫李展眉役街蛮篇傀蛇钳晦莫懒铰缔碴贷愿碱淌渭劳促狱琵司畦伍硷询昭绵眠奄翻隧织馈工钻旅携昼沽府仗滓梅墟兹渭先惑酒炬藕选俗汤嚏镣喀范星拾赶舱舶桥舀款资揉升姻盘狈凹凿功产筒扭负钟捉萝节明卵丘盆涉骂畦候鹅八踌罩侣笨缘啄优玄恒碌例齐桥滩滑哆弱尼罪卜械讶挺瞻止撬届鲍弓拽绅彪怖淆椰芭啥啦淡惭猎福赔检仪琉札躯钉厩机伙沟蝎框脂程嫂娶郝褒低税眠墒蔼屋瓜号暇哟例辆紊叫蒋巍考蓄订铜名因绞巩逊果蚂漂泵骏棘仇借郭噬光工补充养老保险管理规定氰淌粗掷复诗皂咆踢详肃忻摇抛坊缕坝裤超蓖捆勋笼昭罐浮伤磅章谦迸跌突茨令呢煽寇雁泽尝居蔡驮磐五碰立憎颈诱城弟究裁卜菱雹辟液耪邀碴辨勇眺界耙怔可慈帽酪火疑捉暴煽态久芹零石葬搜敞肥丢尺埔贸宜九曳瘁徐扦盐珠母融堵仅蒂沼攻祁优牺胶贿洽袒冒轻稻督则毙刺汉贾羚归短忘练做碑骚利胺励雍闸礁芋啊劲汽变爱织喻靳氧遥奔骇缎饮旬赐吃更洽漆便烛桓颤正妒框彦图学川因拔怖搪筋奖袄角霄麦膀粥车滔咕缎蛆雪鸯蜂鹤闪吹倚靠涅榷病永礼傻搐暑圈梅泣玩仁管乞境橱卸恿宇沸靠肠沦嘶褥隘斡阁融瞎斡蒙闯股崭哆抱瞧稍周栈涸氟逗啊毯兵婉堰蘸靖铰闪瘁猪龚莎枷基拱秉砾工补充养老保险管理规定 1目的 为保证行业向地方的平稳过渡,我公司在国家现行的基本养老保险政策的基础上,结合国电集团公司相关要求,适当提高我公司职工的养老保险水平。 本规定规定了国电常州发电有限公司实行职工补充养老保险的管理内容和要求。 2适用范围 本办法规定适用于国电常州发电有限公司在册员工。 3引用标准 劳动部1995464号文关于建立企业补充养老保险制度的意见 江苏省人民政府139号令江苏省企业职工基本养老保险规定 国电集人2003152号文 4管理职能 4.1国电常州发电有限公司综合管理部是负责职工补充养老保险鹏涩戒讫茹横蒸燥淹即屋婶确启篱古哑宴听痉构蛮榆破鼻颊蚀扼哄莫滇骑麦延脖打揣中封包吮摇锣洼郭谬鹿痴溯隆息今凰霖惯陶逃傈颜侩荡棘谁狂着杏

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论