毕业设计(论文)开题报告-人才招聘系统的设计与实现.doc

本科生毕业论文（设计）开题报告学生姓名王宋飞学号14200410145001专业计算机科学与技术指导教师论文题目招聘系统的设计与实现一 选题的依据和意义近年来由于大学生毕业后必须面临艰苦的寻找工作的过程，2016年以来越来越多的毕业生面临着找工作难的问题。在杭州，北京等地各种类型，规模的现场招聘会几乎每周都有，吸引了大量的应历届的毕业生，在解决了部分大学生的工作的同时，也消耗了大量的人力，物力。尤其是浪费了全国各地的大学毕业生奔波路途的时间和精力。人们期待更为方便，安全，快速的网上招聘平台来替代现场招聘会。该招聘网站的出现给广大的毕业生提供了更安全的招聘途径。二 国内外有关本选题研究的动态中国人才招聘类网站将进入“春秋战国”发展时期，行业类和地方类人才网站将成为未来招聘人才的重要渠道，这也是网络招聘市场最大的趋势之一。一直以来网络招聘市场重大走势，细分和专业分工服务是未来的趋势。而其根本动力是能提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度在降低，用户越来越挑剔。在这样一种情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。三 论文（设计）的基本内容网站主要面对的对象有三类人员，一、普通求职者，二、企业招聘人员，三、网站管理人员。具体实现功能如下： 、求职者利用INTERNET WEB平台来查询新发布的职业，并通过网站输入自己的求职信息，建立自己的简历档案。并通过该网站平台投递简历给企业招聘人员。求职者投递简历必须是网站的注册会员，若一般人，只能查询职位，但不能投递。、企业招聘人员通过网站平台，发布招聘广告，搜阅简历，并通过网络平台进行招聘测评，甚至网络视屏面试，对话。 、网站管理人员通过网站后台管理板块，管理网站的新闻发布，审核网站上注册人员的信息情况，查看一般求职者的信息的完整情况，并判断该信息的可信度，决定资料正式纪录入人才库否。后台主要完成信息审查,内容管理，管理员管理，企业会员管理等业务。四 拟解决的主要问题本系统采用B/S模式，用ASP技术进行动态网页的开发，用SQL Server建立后台数据库。 开发环境：Windows 2000/xp/2003等操作系统。 在毕业设计的过程中我可能会遇到以下问题：对人才招聘系统的具体工作不能设想周到，对需求分析做得不周全。解决方案：在正式开始毕业设计前去图书馆和网上查阅了人才招聘系统的各种需求分析，并结合学校图书馆的系统和自己的实际制定计划。五 研究方法主要采用行动研究法和经验总结法。在行动研究法中，将研究制定的实施方案和人才招聘系统开发的实际工作结合起来，有计划，有步骤的进行实际工作的操作。在经验总结法中，由于图书管理系统的特殊性，将之前的活动的具体情况进行归纳和分析，使之系统化、理论化，上升为经验并进行推广，找出不足之处，制定改进措施。六 主要参考文献1 丁宝康.数据库原理M.北京：经济科学出版社，20002 甘仞初，信息系统开发，北京：经济科学出版社，20003 黄梯云等，管理信息系统，北京：电子工业出版社，19954 金雪云，ASP.NET简明教程，北京：清华大学出版社，20035 张立科，ASP.NET信息系统开发实例导航，北京：人民邮电出版社，20056 杜军平、黄杰，SQL Server2000 数据库开发，北京：机械工业出版社，20017 Karli Watson、Marco Bellinaso. C#入门经典. 北京：清华大学出版社，2002写作进度及具体时间安排起止日期主要研究内容2010,11,12010,11,10 整体分析、规划和设计，书写开题报告2010-11-102010-11-20详细的软件设计，包括模块划分，数据库设计等2010-11-212010-12-15窗体设计和编码2010-12-162010-12-21软件进行测试、调试、修改及完善2010-11-252010-12-