《DISC测试分析》PPT课件.ppt

托马斯系统简介 v PPA 理论基础 v DiSC 四个纬度的基本介绍 v 典型四类人对组织的价值 v 我们在实际的应用 /bbsdoc.php?board=WorkLife 北邮人论坛职场人生版 托马斯系统简介 1928年 威廉 马斯顿 人类行为是个体环境作用的结果。具体表现为， 个体环境是一个介于敌对不友好到友好和谐两个极 端的连续轴，而个体的反应则是相对于环境的一个 从被动一端到主动一端的连续的轴。 /bbsdoc.php?board=WorkLife 北邮人论坛职场人生版 MARSTON, W. MOULTON, (1928) “Emotions of normal people” “正常人的行为” PERCEIVED SITUATION Hostile, unfriendly, opposing 不友好的环境 Friendly, favorable 友好的环境 ACTIVE BEHAVIOURS 积极主动反应 PASSIVE BEHAVIOURS 被动反应 DOMINANCE 控制力 COMPLIANCE 服从性 STEADINESS 稳定性 INFLUENCE 影响力 /bbsdoc.php?board=WorkLife 北邮人论坛职场人生版 DESCRIPTIVE WORDS 描述词语 HIGH D Competitive力争上游的 Forceful强有力的 Seek information爱追根究底的 Direct 直率的 Self starter 做事主动的 Self confident 自信的 Mild温和的 Slow decisions决策缓慢的 Non demanding不苛刻的 Cautious谨慎的 LOW D 玛格丽特撒切尔 /bbsdoc.php?board=WorkLife 北邮人论坛职场人生版 HIGH I Influential有影响力的 Persuasive有说服力的 Friendly友好的 Verbal善于言辞的 Communicative健谈的 Positive乐观积极的 Sociable好交际的 Reserved矜持的 Reflective爱反省的 Non trusting - sceptical不信任的 多疑的 Self conscious忸怩的 Serious严肃的 LOW I DESCRIPTIVE WORDS 描述词语 /bbsdoc.php?board=WorkLife 北邮人论坛职场人生版 HIGH S Dependable可靠的 Deliberate深思熟虑的 Pleasant亲切友好的 Persistent有毅力的 Good listener善倾听者 Thorough缜密的 Self controlled自制力强的 Mobile易变的 Active主动的 Alert敏捷的 Eager热切的 Restless焦躁不安的 LOW S DESCRIPTIVE WORDS 描述词语 /bbsdoc.php?board=WorkLife 北邮人论坛职场人生版 HIGH C Compliant遵从的 Careful仔细的 Systematic有条理的 Precise严谨的 Accurate准确的 Perfectionist完美主义者 Logical有逻辑的 Firm坚定的 Persistent有毅力的 Stubborn固执的 Strong willed意志坚强的 Independent独立的 LOW C DESCRIPTIVE WORDS 描述词语 /bbsdoc.php?board=WorkLife 北邮人论坛职场人生版 Influencing of people to act positively and favorably 影响人们采取积极有效的行动 High I Motivating people to act 影响他人行动 Generating enthusiasm 激发热情 Cultivating relationships 建立人际关系 Making favorable impressions 留下良好印象 Radiating optimism 传播乐观主义 Drive to accomplish results in spite of opposition or antagonistic circumstances 即使遇到反对意见或充满敌意的局面， 仍然有动力来获得成果 High D Getting results 获得成果 Expediting action 积极采取行动 Challenges self and others 挑战自己和别人 Making decisions 做出决定 Questioning the status quo 质疑现状 Values To The Organization 对组织的价值 /bbsdoc.php?board=WorkLife 北邮人论坛职场人生版 Values To The Organization 对组织的价值 Methodical, measured and predictable approach to dealing with the work environment 在工作环境下有条不紊地，可估量地， 可预见地的工作 Low D weighs pros and cons 衡量权重 calculates risks carefully谨慎地评估风险 seek facts 寻找事实 approachable 容易接近 deliberate before deciding 谨慎地作决定 Analytical, straight-forward, independent and practical approach to work 用分析的，直截了当的，独立的，实际 的方法工作 Low I concentrating on work关注工作 working alone 独立中作 thinking logically 逻辑地的思考 speaking bluntly 说话直白的 demonstrate emotional control 感情不外露 /bbsdoc.php?board=WorkLife 北邮人论坛职场人生版 Values To The Organization 对组织的价值 Steadiness in performing work to consistently produce in a predictable manner 以一贯的方式稳步工作以取得预期的 成果 Developing specialist skills 发展专业技能 Concentrating on the job at hand 致力于目前的工作 Completing work thoroughly 缜密地完成工作 Maintaining consistency 保持连贯性 Persistence 坚持不懈 High S Compliance with policy and standards to avoid error, conflict and danger 服从政策和标准以避免错误，冲突和 危险 High C Concentrating on detail 关注细节 Enforcing quality and directives 保证质量，遵守指示 Monitoring and controlling 监督和控制 Improving quality and standards 提高质量和工作标准 Fact finding and assessing risk 发现事实，评估风险 /bbsdoc.php?board=WorkLife 北邮人论坛职场人生版 Values To The Organization 对组织的价值 Flexible adaptable approach to work 工作灵活, 并且是适应性强 seeking variety 寻求多变 reacting quickly to change 快速适应变化 keeping many projects going 同时处理多个任务 eager to get things done 急切地完成任务 can work in an unpredictable environment 可以在不可预知的环境下工作 Low S Proactive, decisive, direct and creative approach to work 主动地, 快速决定