度假村工资管理制度.doc

名泉度假村工资管理制度工资制度制定的指导思想是根据“按劳分配”的原则，让员工“看到薪金标准有奔头，争取升级晋薪有劲头，安心乐于奉献有甜头”，激励鞭策员工积极上进，最终实现企业兴旺、个个实惠、企业个人双丰收。现将名泉度假村工资管理制度及工资标准请示如下：一、实行结构薪金制薪金等级标准以每周工作六天，每天净工作时间八小时为基础，按职务、职位、岗位的配置，工资分基本工资（30%）、岗位工资（30%）、绩效工资40%，全勤奖员工50元/月、领班80元/月。工龄工资另计（员工50元/年/月，领班主管80元/年/月）。二、加班费特殊情况须加班，经申报部门领导批准后报人事部审核后进行累计，加班以补休为主，特殊情况报总经理批准后补发加班工资；各部门主管级以上的管理人员业余时间超时处理没有办完的业务不计加班工资，做换休和补休处理（国家法定假日经批准全日上班除外）。三、正常情况晋升薪金时间（一）正常情况下指：胜任本职工作，一贯表现积极、努力认真、尽职尽责、业绩明显、不违纪、人事部和各部门领导共同负责，建立员工表现考核档案（档案包括培训考核成绩、考勤记录、奖罚记录等）；（二）试用期按照新劳动合同法劳动合同时间长短而定，一般情况下为13个月，最长不超过6个月；（三）试用期内职别薪水按该岗位工资体系的最低标准执行；（四）特殊贡献者，可根据业绩特别嘉奖报总经理审批后破格晋升；（五）工作失误、失职、违纪、造成损失可根据情节轻重降级。四、实行自荐制 根据“人尽其才，用人所长”和“责权利统一”的原则，坚持实行职务、职位自荐制，经考核确认，调整职务、职位后，随即根据各职务、职位、岗位标准晋升或降低薪金。五、工资定级：各部门服务员、职员、技工工资定级由部门主管、总监根据员工工作表现，主要是员工每日绩效考评表、七项考评并结合员工当月的其他表现，由部门领班级以上管理人员集体审定，要求做到公开、公平、公正，每个月对员工进行综合评定，按照当月绩效评分对员工绩效进行审核排列，报人事部核准后作为工资核发定级的依据。每三个月由部门和人事部共同核准AB两个级别的员工工资并按此标准进行工资核算。此工资方案要求用工部门和人事部公平公正对工资定级和核算，试用期当月按照试用期待遇规定执行，试用期满自动上调一个级别工资，并按照整个公司考核周期进入此工资定级序列。六、试用期转正（一）主管级以下服务员、职员、技工试用期提前、按期、延期转正或终止，由部门负责人审定，填写员工转正申请表后报人事部审核并经过总经理审批后予以转正；（二）主管级以上管理人员试用期转正，经总经理审批后确定。七、工资升降（一）主管级以下服务员的工资升降，由部门负责人组织部门有关人员根据入职时间、能力、业绩集体评定，报人事部考核，总经理审批实施。（二）主管级以上工资升降，由部门负责人考核，经总经理办公会审定。八、有关职位、岗位薪金标准（一）收银：2000、2200；（二）前台接待、商务中心接待员、咨客工资系列：2000、2200；（三）传菜、餐厅服务员工资系列：2000、1800；（四）温泉服务员、男女宾服务员工资系列：2000、1800；（五）鞋吧服务员工资系列：2000、1800；（六）客房服务员工资系列：2000、1800；（七）PA、洗碗工工资系列：1800、1600；（八）保安员工资系列：2000、1800;（九）出纳、审核、网管、仓管、职员、司机、工程技工工资系列：1600-2600；（十）预订员、销售员工资：1400、2000（十一）主管：2500、2800（十二）经理：3600-4000（十三）实习生标准：1200.九、薪金发放：每月10-15号之间以银行卡转账形式发放工资。十、工资保密制（一）要求每个员工（包括各级领导）不准询问他人工资等级及每月实发数目，同时要求每个员工不准向他人实讲或虚讲个人工资等级及每月实发数目，如个人对工资有异议，可亲自向人事部查询，不得散布消极情绪。（二）如发现互相询问，实讲或虚讲个人工资收入造成误解，影响工作，公司将认真追查责任，对询问、传讲者，轻者降一级工资或扣罚当月工资，重者辞退。十一、员工离职员工辞工、辞退补发部分工薪的范围,员工辞工、辞退按度假村下发的员工离职的相关程序办理。十二、实习生与有关院校签订实习协议的实习生，平日同正式员工一样进行