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员工手册第一章:企业概况第二章:质量方针与目标第三章:组织架构第四章:聘用规定第五章:薪资福利第六章:考勤制度第七章:奖惩条例第八章:员工培训第九章:工业安全第一章:企业概况浙江心连心电器有限公司是一家集研究开发、生产、营销为一体的专业家用电器制造商。公司座落于中国最大的小家电生产基地慈溪市新浦镇工业集聚区,占地100余亩,建筑面积达14万平方米。现有总资产2亿多,在职员工800余人,其中技术人员及中高级行政人员有86人。本公司产品主销欧美、中东、东南亚、韩国、日本及中国大陆等三十多个国家和地区。2004年,我公司年生产取暖器143.75万台,在全国同行业中位列第四,年生产饮水机63.39万台,已成为我国生产小家电行业的骨干企业。本公司是国内同行业中较早通过ISO9002质量体系认证的企业,2003年实现了质量管理体系的重大换版工作,同时又顺利通过了德国GS认证、中国“CCC”认证以及CE、SASO、ETL、TUV等产品安规认证。公司已被评为“AAA级”资信企业。我公司“心连心”牌饮水机、取暖器被评为浙江省名牌产品,国家免检产品,同年我公司又被评为慈溪市劳动保障管理十佳企业,市现代管理三十强企业,市科技进步企业,市百强企业、市先进集体、浙江省外贸进出口规范企业、慈溪市规范化企业党组织。公司地址:中国浙江省慈溪市新浦镇心连心工业园区邮政编码:315322电 话传 真-mail: salexin.us 第二章:质量方针与质量目标 质量方针:高品质、守交期、顾客满意;高效率、低成本、持续改进 !质量目标:a) 产品出厂合格率99.9%,产品符合法律法规要求;b) 交货准时率99%;材料损耗率不大于3%;c) 顾客满意率达到85%;并逐年提高;d) 新产品开发成功每年3种以上。第三章:组织架构决策委员会总经理董事长研发中心制造中心营销中心管理中心人力资源部财务部研发部品管部生产技术部物控部生产管理部客户服务部国内贸易部国际贸易部行政部销售部客户服务部市场部市场部水家电中心信息管理部综合管理部管理者代表 第四章:聘用规定1本公司员工基本规定1.1应忠于职守,服从上级的合理指挥,各级管理人员及员工在岗位上必须落实工作责任,不得敷衍塞责,遵守国家法纪法规,遵守公司内规章制度。1.2 应认真工作,减少损耗,提高品质,增加生产。1.3应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除经本公司授权及办理本公司指定任务外,不得擅用公司名义。未经授权同意,亦不得印制或使用本公司的名片、信纸、信封等宣传品。1.4对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲自满以损害公司名誉的行为;应保守业务或职务上的机密。1.5对于职务及公事,均应循级而上,不得超级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。1.6未经许可,不得私带公物出公司,私人物品携出要自觉接受保安的检查。1.7依照公司作息时间上、下班,不迟到早退。2招聘原则2.1本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。本公司员工介绍人员入职,符合公司要求的优先聘用,按正常招聘程序办理入公司手续。任何人力资源调动、提升,未经人力资源部及人力资源部书面审批公报,不能生效。2.2雇用员工以品德、智力、体格、学识、能力、经验,适合于职务或工作者为原则。2.3职位或补空缺职位时,本公司首先考虑内部调整,然后再向外招聘;2.4本公司员工晋升主要依据为:1 工作态度 2 专业技能与知识 3 ISO知识 4 管理技术。3招聘程序 依员工招聘/解聘流程文件办理4员工入职4.1所有新进员工在办理入公司手续时须认真阅读本手册。员工办理入职手续时须提交以下资料给人力资源部:1、身份证明复印件各一份(身份证、学历证、其它证明文件)。2、数码小一寸照片(公司拍摄)。所有职员在入职时,须与公司签订劳动合同及本公司人事档案,管理人员和技术员同时签订保密合同,每次期限为一年。4.2 新进人员的试用期员工为1个月,管理、技术人员为3个月,试用期间如有旷工行为者,立即解雇。在试用期间,如公司方认为新员工不符合要求可即时终止试用,无须提前通知。4.3员工进公司时,公司方将按部门及工种发放工作服。因故导致工作服污脏、破损须更换者,如有库存旧公司服更换则不用扣费,更换新公司服一律扣除成本费。4.4所有新员工在试用期内工作未满7天被辞退者不获任何工资,也不扣伙食和工作服费用,但须退回工作服;工作满7天或以上被解雇者计发工资,但扣除伙食和工作服费用。4.5员工在上班时间应专心工作,遵守工作纪律。如有特殊情况须外出者,经部门主管批准方可。4.6 本公司正常办理辞职手续的员工可重新录用入公司。4.7员工如工作表现突出,经部门主管及经理申请,人力资源部汇同审批可获升职及调薪作为奖励。对于管理人员和技术人员,本公司设立奖罚分明,功升过贬的管理制度,工资可加可减。4.8员工如因身体素质或工作之需要而要求调动职位者,须由本人向部门主管提出书面申请,部门主管审批同意后,人力资源部审核,并经相关调入部门主管批准后,方可办理转职手续。转职后工资由新入职部门主管提出建议,经管理中心批准后方予生效。4.9 员工证只作证明员工本人在公司内身份之用,不得借给或转让其他人使用,员工在公司区、宿舍公共区、必须佩戴好员工证,办公室人员的员工证使用佩带端正挂于胸前,车间人员的员工证佩戴于左胸前。4.10 员工证要爱护并妥善保管,如员工证以旧换新,需交工本费5元,凡遗失员工证者补办需扣除人民币20元,遗失IC卡扣除人民币30元,损坏IC卡扣成本费,戴别人员工证者罚款40元,使用假员工证扣除一个月工资并解雇出公司。5. 员工离职5.1 所有自动离职或被公司方解雇者,谢绝重新入职。5.2员工如要离职,须提前一个月填写辞职申请书交部门负责人审批,再经人力资源部批准后方为有效,主管、经理、高级技术人员辞职申请须送交总经理批准。5.3 离职时应将员工证、工作服缴至人力资源部,否则扣除相关费用。5.4 离职时须交回与公司签署的劳动合同。5.5 如员工违反公司规定,部门主管将给予书面警告并作相应处罚,一个月内连续三次书面警告仍无改善者解雇。5.6 所有辞职或解雇之员工,应在当天离开工作岗位及办妥离职手续;管理人员和技术人员应填好离职工作交接表并办好交接手续后,方可离厂。第五章:薪资福利1. 本公司员工工资均依薪资管理办法施行,于每月20日之前发给上上个月工资,由于安全理由,公司不向外公布固定发薪的日期。2. 本公司为管理及技术职员提供集体食堂和宿舍,如员工放弃该项福利,公司不作任何补偿。3. 公司提供各种假期福利。4. 法定假期规定:4.1 法定假期公司根据生产需要统筹安排休假时间,并安排各部门轮流值班人员。4.2以下日期为国家法定假期* 1月1日/元旦节 * 5月1日/劳动节 * 10月1日/国庆节 *阴历/春节第六章:考勤制度1. 工作时间作息时间分为两种: 其它员工:7:30 - 11:00 13:00 - 17:00 此项规定视季节变化做临时调整,注塑员工:两班倒制2. 因工作需要时,所有人员必须服从上级的加班安排。3. 打卡规定3.1 员工上下班(含加班)必须亲自打卡,因事外出、开会等特殊情况而未打卡必须当天以联络单的形式给到部门主管签字后交到人力资源部,人力资源部将根据当时的实际情况给予签卡。否则一律不算工资处理。3.2 插队打卡者,首次罚款10元,再次罚款20元,以此类推。3.3 代替他人打卡或准许他人代打卡,双方均予以罚款20元,如发现未上班(或未加班)而打卡的,罚款50元,且当日作旷工处理。3.4 每月迟到累计15分钟内书面警告,超过15分钟后每分 钟罚款1元,每月累计超过半小时一律扣除半天工资处理,并扣除当月全勤奖。3.5 未到下班时间,提前离开工作岗位,早退1分钟罚款2元,2分钟罚款4元,以此类推,每月累计超过10分钟一律按扣除半天工资处理,并扣除当月全勤奖。3.6 每旷工一次日薪员工扣50元,并扣除当月全勤奖;月薪员工扣当天工资的2倍,并扣除该月份年终的经济补偿金及奖金。所有员工连续旷工三天或一个月内旷工累计达五天,作自动离职论处。4. 请假4.1假期类别(试用期员工不接受请假)l 病假:员工因病请假,需出示(镇级以上医院)证明,不能提供证明者,以旷工论处。l 事假:员工因事请假,必须先经部门主管批准,事假无工资计算。未经批准,擅自离岗者,按旷工处理。l 工伤假:因工受伤者,工伤假期时间可依具体伤情由人力资源部决定。休工伤假期间基本工资照常给付。l 丧假:倘若直系亲属去世,可以享有三天丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。l 产假:凭有效准生证明,可以享受一个月有薪产假。l 婚假:凭结婚证可享受七天有薪婚假,婚假必须提前向管理中心申请并附上结婚证书复印件。4.2 员工请假须提前书面申请,并依以下规定办理,否则视为无效处理:l 1天(含1天)以内由直属上级批准;l 超出1天的请假由车间主任或以上主管职批准;l 请假7天(含7天)以上者须中心总经理批准;l 所有请假条必须交至人力资源部备案方为有效;l 所有员工请假不足半小时按半小时计;l 在公司外发生紧急情况无法事前请假者,须回公司当天补 办请假手续,并向主管解释原因,主管同意方可。4.3 当月正常出满勤,无迟到早退、请假者可享受全勤奖。因公司原因放假不扣全勤奖。4.4 连续请假超过7天以上者,如不在公司内住宿用餐,须另行向人力资源部提出书面申请,则无需扣除生活费,未另行申请者,生活费同样扣除。第七章:奖惩条例1. 各级员工均依此条例办理。如员工认为公司方对某一事件的处理与事实不符时,可直接向本部门主管提出申诉,如处理不公,则可越级上诉直至中心总经理为止。本条例实行纳入绩效考核分数依据。2. 处罚条例2.1违犯以下条例者,每次扣1分。 1) 工作时间不按指示工作、不积极、态度不认真,擅自离开工作岗位者。2) 工作时间内嬉戏、谈笑,玩游戏机、或在车间吃食物者。3) 未依规定佩戴员工证或不规范穿着工作服者。4) 未经许可而进入受限制的区域范围内者。5) 未按安全规定使用生产设备或工具者。6) 随地吐痰,乱丢杂物者。7) 超过规定时间(凌晨0:00时)出入宿舍、厂门者。8) 不遵守公共秩序,不团结同事者。9) 穿拖鞋(除规定部门外),衣冠不整齐入车间者。10) 知情不报,故意刁难管理人员,包庇错误行为者。11) 工作时间内擅自外出者。12) 工作时间内使用随身听、MP3播放器听音乐者。13) 在公司区如有不道德、不雅观行为,饮酒或酗酒回公司工作者。2.2 违犯以下条例者,每次扣4分。1) 携带物品出公司而拒绝值勤保安检查者。2) 夹带边角废料、纸皮出公司变卖谋利者(同时追缴所卖物品款项)。3) 对同事恶意攻击,或诬告、伪证,制造事端者。4) 有犯罪行迹,参加非法组织者。5) 管理人员对所属员工徇私舞弊却隐瞒庇护或知情不报者。6) 管理人员滥用职权泄私报复者。7) 散布谣言损害他人或公司声誉者。8) 在公司区范围私自搭乘载货电梯者。9) 不依作业指导书操作,导致产品品质不符合要求者。10) 上班睡觉者。11) 重复违犯第八章2.1所列事项者。2.3违犯以下条例者,每次扣10分。1) 私藏攻击性武器。2) 办理移交,无特殊理由而未能按期办妥者。3) 已申请辞职,但在辞职期工作消极散漫,不服从管理者。4) 损坏或撕毁公司或部门通告、宣传张贴文件之行为者。5) 未经公司方同意而私自接受金钱利益,或给予他人金钱、 物品利益而不能给予合理解释者。6) 大错不犯,小错不断者。7) 未经批准私带非本公司人员入公司区、生活区者。8) 不服从上级工作安排,且态度恶劣者。9) 不依作业指导书操作,造成严重后果者。10) 重复违犯第八章2.2所列事项者。2.4违犯以下条例者,每次扣20分。1) 在公司内打架、行为粗暴或侮辱或伤害、威迫其他员工者。2) 威胁、报复、辱骂管理人员者。3) 凡蓄意破坏公司财物、机械设备、消防设备者。4) 利用公司名义在外招摇拐骗,致使公司名誉及财物受到损害者。5) 侵占公司财物,敲诈勒索、假公济私者。6) 提供虚假文件、身份证明者。(此间发生的一切责任由其个人承担)。7) 不配合上级、同事开展工作,阳奉阴违者。8) 蓄意损坏公司财物者。9) 重复违犯第八章2.3所列事项者。2.5违犯以下条例者,给予解雇。1)鼓吹与煽动员工罢工、怠工、聚众闹事等有确凿证据者。2)贪污受贿者。3)泄露公司秘密或出卖机密者。4)在禁烟区域吸烟屡教不改者。5)有偷窃行为者。(扣发所有工资,严重者交有关公安部门处理)。6)个人能力不足以胜任职位需求,而又不能主动学习、提升工作能力者。7)聚众赌博者。8)因刑事案件而判徒刑或在外触犯法例,不论其为民事或刑事而涉及本公司者。9)一年内连续三次违犯第八章2.4所列事项者。3. 奖励条例3.1 有下列事情之一者,每次奖20分:1) 品行端正,工作勤奋,能适时优质完成重大或特殊交办重 要之任务者。2) 降低原材料或对废料利用、节约公用水电成绩显著者。3) 提高合理化管理建议,经实施有效者。4) 对于损害工公司利益之事,能事先阻止或举报,避免事态进一步恶性发展者。5) 有其它优良事迹值得肯定者。6) 平凡岗位取得不平凡业绩者。3.2有下列事情之一者,每次奖40-100分:1) 改进操作工艺,显著提高工作效率者。2) 对主办业务、管理技术、新产品开发、市场推广、提高公司声誉有特殊贡献者。3) 维护公司重大利益,避免重大损失者。4) 有其它优良事迹足以成为全公司表率者。3.3有下列事情之一者,每次奖100-200分:1) 遇非常事故,能镇定指挥、随机应变、冒生命危险奋勇抢救公司员工生命和财产。2) 产品设计获得专利者。3) 对公司业务有特殊功绩者。4) 生产管理为公司创造巨大经济效益者。5) 商务洽淡为公司节约巨额费用者。6) 有其他重大功绩者(视情况而定论)3.4有下列事情之一者,予以晋级晋薪:1) 为公司降低成本,提高效益,增加利润者。2) 对公司有特殊贡献,足为公司同仁表率者。3) 一年内记大功三次者。3.5年度特别项目奖1) 创新奖(奖励金额100元5000元不等) 。2) 开拓新业务,对公司有特殊贡献者。3) 对节省经费,提高效率或经营合理化等有贡献者。4) 屡次接受奖励或接受的提案,效果显著者。5) 对生产技术,技术改进有特殊努力和重大意义者。3.6年资奖1) 工作时间满两年者,可享受年资奖金100元。2) 两年以上者,每年增加50元。3) 年资奖上限为800元。4) 年资奖与年终奖金同时发放。5) 再次入职的员工,自再次入职之日起计算工作年限。第八章:员工培训1. 为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员 工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。记录将作为对员工的工作能力评估依据之一。2. 为确保员工入职后能符合岗位要求,每个员工进公司至少须接受以下个内容的培训:1) 进公司培训 2) 岗前培训 3)专业技能培训 4)其它视需要而定的培训3.具体过程参见本公司员工培训程序文件。第九章:工业安全1) 员工必须认识及严格遵守有关安全生产操作规程及其保 护措施。2) 使用公司方所供给防护设备及安全器具。3) 遇到意外及危险工作情况时,应向公司方及时报告并遵守公司方的安排和指挥。4) 经常留意和检查各种机器设备,及时处理问题,做到防患于未然。5) 公司方为员工购买社会工伤保险,但若员工没有遵守安全生产,发生意外,一切后果由该员工自负。6) 因设备管理、维护保全不当,存在安全隐患所引起的恶性人生安全事故(或设备重大损坏),直接责任人及相关部门主管均须承担相应责任。7) 各管理人员、维修人员因安全意识淡薄、违章操作而引发 火警,每次罚款100元,如造成火灾将由公司报案追究其刑事责任。8) 员工在公司以外区域因惹事生非、滋生事端引发的意外事 故,责任自负。备注:1. 本手册在实施中如有未尽事宜,可用通知形式不断修正和 完善。此前相关文件如与本手册条例有出入时,以本手册为准。2. 本手册每年修正一次。3. 制订时间为2-年-月-日。 蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚄衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁螁螄羈蕿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇莅袀肄膃莄羂芀蒂蒃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袇肁膀蒁聿袄蕿蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膃薆螅膆蒁薅袈羈莇薅羀膄芃薄螀羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薀螆肃芆虿袈艿膂虿羁肂蒀蚈蚀袄蒆蚇袃肀莂蚆羅

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