试论劳动合同法撤销制度缺位之救济—以合同法撤销制度为路径展开.doc

文章来源：中顾法律网 中顾法律网提供免费法律咨询 请进入/souask/找律师就到中顾法律网 中顾法律网携万名律师帮您解答法律问题试论劳动合同法撤销制度缺位之救济 以合同法撤销制度为路径展开内容摘要：随着我国工业化进程的加快，劳动用工呈大量上升，由于主体的多元化，用工行为的不规范，规避损害赔偿，逃避社会责任等情形的不断出现，用工纠纷急剧增多，已成为社会的热点问题。劳动合同法颁布实施可谓说及时，对解决当前混乱的用工市场，保护劳动者合法权益有着现实作用。因我国是一个人口大国，正向工业化国家迈进，随着公司制改造和结构性调整的不断深入，企业在设立增加的同时，又面临着减员增效，决定了劳动力市场趋于饱和状态。城市登记失业率保持高位，农村富余劳动力大量涌入城市，就业压力增大。在规制约束“欺诈、胁迫签订劳动合同不能为”与现实 “欺诈、胁迫签订劳动合同已经为”的情况下，单纯一律认定“已经为”无效，显然过于苛刻，且易引起劳动关系不稳定等社会问题。如何合理解决“已经为”的现实问题，成为劳动执法和司法实践中不可回避的问题。笔者对劳动合同法没有撤销制度而感缺憾，为此以合同法撤销制度为路径，就现实中存在的“欺诈、胁迫签订劳动合同”一律宣布无效带来的不合理性进行分析，探讨在既不损害国家利益，又不违反劳动基准法的情况下该类合同合理的救济途径。 (全文约10000字)随着我国社会主义市场经济制度的建立，以及所有制结构和利益格局的变化，劳动用工市场由卖方市场向买方市场演变。主体的多元化、形式的多样化、监督的缺位化，侵害劳动者权益的现象经常发生。中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)颁布实施，有效弥补了现行法律规范不完善的缺憾，进一步规范了劳动用工行为，明确了劳动合同双方当事人的权利义务，对平衡双方利益关系起到重要作用。但中华人民共和国劳动合同法不是一部完美的法律，在规定合同无效制度同时，否定了合同撤销权制度令人遗憾。笔者试图从劳动合同效力规定情形及效力形式规制所产生的疑问，从中华人民共和国合同法(以下简称合同法)合同撤销规制为路径加以追问，来探讨我国劳动合同撤销制度的缺陷及其完善。一、据以研究的案例1、杨某是某化工公司的工人，有维修设备技术，因公司破产而失业。2004年某化肥公司在劳动力市场招收高级技工，该公司招聘广告许诺，提供良好的工作条件，月工资2000元，试用期1个月。杨某虽然技术好但没有高级技工证书，杨某伪造证书参加应聘，被化肥公司录取。杨某工作后表现良好。化肥公司随后发现杨某有伪造证件欺诈公司的行为，双方合同为无效合同。但化肥公司不愿意杨某离开公司，杨某也愿意为化肥公司做工。后杨某因加班费问题与化肥公司发生争议，经仲裁后化肥公司诉讼到法院要求驳回杨某加班费的请求，但不要求确认合同无效，其目的是想继续保持与杨某的劳动关系。法院审理发现双方在签订劳动合同时有欺诈行为，确认双方劳动合同无效。2、张某是一名大学化学系毕业的学生，在人才市场参加就业应聘。某乡镇化工企业招聘时提出诱人待遇，张某看到化工企业与自己的专业对口，虽然不在城市，但待遇不菲，于是与化工企业签订了劳动合同。张某去后发现，企业的生产与自己的专业不对口，于是想离开。而化工企业想得到他这样的人才，不顾张某的意愿，强行将他扣留下来，让他从事生产研究。张某在科研中感觉不错，加上化工公司兑现了待遇条件，而主动表示在化工公司工作。上述案例可以引出以下问题：1、违背自己的意愿或以欺诈、胁迫方式签订的劳动合同是否必须确认为无效合同?2、违背自己的意愿或以欺诈、胁迫方式签订的劳动合同在受害人不愿意宣布无效时，如何救济?二、撤销制度在合同法中之规制(一)合同撤销制度内涵私法上的合同，主要是属于合同法调整的债权合同。债权合同在我国合同法上规定了撤销制度。所谓的合同撤销是指当事人在订立合同时，因意思表示不真实，法律允许撤销权人通过行使撤销权，使已经生效的合同归于消灭1。存在撤销原因的合同叫可撤销合同2。合同的撤销法律特征表现在：主要是意思表示不真实的合同，意思表示不真实是撤销合同的关键。当事人意思是否真实局外人难以判断，即使局外人已经知道一方当事人意思表示不真实而受到损害，如果当事人不主动提出撤销而自愿承担损害后果的，法律允许这种行为有效。崔建远教授将合同撤销归纳为三个特点，即从撤销对象看，是意思表示不真实;合同的撤销要由撤销权人行使撤销权来实现;撤销权不行使合同有效。撤销合同有以下类型：重大误解订立的合同，显失公平签订的合同，欺诈、胁迫签订的合同，乘人之危签订的合同。对上述四种可撤销合同类型，笔者无意于对重大误解、显失公平和乘人之危的撤销情形分析，侧重于因欺诈、胁迫所订立的合同撤销分析，以保持与劳动合同法规定的“欺诈、胁迫订立的合同无效”相对应。所谓欺诈订立的合同，是指一方故意陈述虚伪事实或隐瞒真实情况欺骗他人，使他人陷入错误而为的意思表示所订立的合同。所谓胁迫订立的合同，是指不法地向相对人表示压力，使其恐惧，并且基于此种恐惧使相对人而违一定意思所订立的合同。欺诈、胁迫的合同的法律特点：有故意欺骗对方，有使受害人作出了不真实的意思表示的意图;有严重损害对方利益的后果。如果欺诈、胁迫签订的合同损害国家利益的，该合同应当为无效，而不是可撤销。(二)合同撤销权的行使及其后果可撤销的合同是效力不完全的合同3，在变更后合同有效，在撤销后，则完全无效。合同撤销权通常由意思表示不真实而受到损害一方当事人享有。传统民法认为，撤销权是单方的行为，撤销权人向对方作出撤销的意思表示，而对方没有表示异议，则可直接发生撤销合同的后果;如对撤销发生争议，则必须提起诉讼。撤销权在性质上属于形成权4。而我国与德国及我国的台湾地区规定不同，我国要求撤销权人行使撤销权时应当向法院或仲裁机构提出请求，撤销权实际上是一种请求法院撤销合同的权利。根据合同法第54条2款的规定，当事人请求人民法院撤销合同的，如果有法定撤销事由的应当撤销。如果当事人不要求撤销，只要变更的，合同法第54条3款规定不得撤销。撤销权行使期限为1年，从知道或者应当知道撤销事由之日起1年内不行使撤销权，撤销权消灭。合同被撤销后，将产生返还财产和赔偿损失的法律后果，对于财产不能返还的按照对价进行补偿。(三)合同撤销制度的优势合同撤销制度解决了合同当事人在违背意思表示情况下签订合同的选择权。也就是说一方当事人在受到胁迫、欺诈与另一方签订的合同，受欺诈、胁迫一方有如下选择权来解决：一是受胁迫、欺诈方在履行中自己能够获得利益，或者自己愿意受到损害，可以继续履行合同，保持合同交易的稳定性，认可合同有效;二是受欺诈、胁迫一方如果认为自己的利益严重受到损害，不愿意履行合同，可以请求仲裁机构或法院撤销合同，否定合同的效率，减少损失的扩大;三是受欺诈、胁迫一方认为自己合同的利益受到侵害不大，可以请求变更合同内容，消除利益的不平衡，弥补合同中的缺陷，使合同内容达到没有胁迫前状态一样时的意思表示，合同效力稳定。合同撤销制度使受欺诈、胁迫一方当事人能够根据自身的具体情况，自主地从多样化的救济途径选择适合自己利益解决的形式，体现了法律的原则性和灵活性，也为当事人提供了最为合理的救济方式。三、劳动合同法与合同法关系之比较(一)劳动合同的特征描述由于劳动关系具有隶属性与人身特点，决定了劳动合同具有平等性一面和强制性一面。劳动合同具有如下特征：1、是诺成性合同。只要当事人双方意思表示一致就可成立，法律不要求劳动者提供劳动或用人单位支付劳动报酬作为条件。2、是附合合同(在德国为一般交易条款，在英国称为标准合同，在我国台湾地区称定型化契约，在我国称为格式合同。)。附合合同是一方当事人对于另一方当事人事先确定的合同条款只能表示同意或不同意5。3、是双务合同。劳动者和用人单位都负有义务。4、是从属合同。劳动者在身份上、组织上、经济上从属与用人单位。5、是有偿合同。劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面取得劳动报酬等劳动力再生产费用。6、是最大诚信合同。劳动关系的建立依赖于合同双方当事人的高度信任。劳动合同必须亲自履行，不得代理和继承6。7、是继续性合同。合同内容非一次性可给付完结，而是继续地实现合同。(二)劳动合同法的属性理解劳动合同法从渊源、理念、规范目标等方面都与作为纯粹私法规范的合同保持了高度的一致性，彰显其理论上的私法属性;但劳动合同在上述方面对私法合同的超越，又彰显了其理论上的公法属性。因为劳动合同关系最早就是从属于私法领域的，在罗马法中就存在着与“物件租赁”和“劳务成果租赁”相并列的“劳务租赁”，该“劳务租赁”即相当于现代法上的“雇佣合同”7。到了近代法国的拿破仑法典，也有关于劳动合同的专门条款，将其称为“劳动力租赁契约”8 。而在德国民法典那里，劳动合同被纳入雇佣合同关系中加以规定。 后大陆法系很多国家的民法典都将劳动关系作为独立的合同关系加以规定，使其适用“契约自由”的原则。9 这是劳动合同法在渊源上的私法属性。但这种雇佣性质的劳动关系随着社会化的发展，人们发现其中包括着不对等的人格关系，于是国家开始注重对劳动者的保护，课以雇主对国家负有一定公法上之义务，以保护劳动者。10 另外，劳动合同法仍然贯彻了最基本的契约自由原则，即缔结合同的自由、选择相对人的自由、决定合同内容的自由、变更和解除合同的自由、合同方式自由等五个方面，劳动合同法中关于劳动合同的规定基本上秉承了上述理念，这是其私法属性最重要的体现。但劳动合同法对这种自由又有所限制。劳动基准法是劳动关系的底线，国家不应越过这一底线11。所谓劳动基准有两种，一是作为劳动条件(如工资、工时、劳动安全卫生等)水平的标准，二是作为劳动关系运行规则的标准，即强行性劳动关系运行规则12。这属于劳动合同中的公法属性。因为劳动合同作为从民事合同中分离出来的一种特殊合同，虽然具有合同的一般性，更有其基于劳动者是弱者的特殊性。劳动合同法(或雇用合同法)在有的国家虽然被纳入民法体系，但处于民事特别法的地位，其“特别”正在于劳动者的弱者地位和对劳动者的偏重保护以及为实现偏重保护而对契约自由的限制。故不能因劳动合同法被纳入民法体系而否认其偏重保护的特征13。(三)劳动合同与纯私法合同的关系因劳动合同具有私法合同的诺成性、附合性、双务性、有偿性、从属性、最大诚信和继续性特征，劳动合同与私法合同存在以下联系，一是当事人都有意思表示的自由，是双方平等主体协商约定权利和义务达成的协议。二是可以通过协商来解除合同。但劳动合同与私法合同存在很大的区别：一是在合同的成立上，私法合同的成立，合同法设立大量的条文规定了合同成立的规则和要件，而劳动合同的成立，劳动法几乎没有涉及。二是合同意思自治的限制不同。劳动合同当事人双方意思必须在劳动基准法规定的范围内表示，否则合同无效。而私法合同只要不违反法律强制性规定，当事人可以自由约定合同的内容，即使存在损害对方利益的行为，合同也为有效。三是合同的形式规定不同。劳动合同必须是书面形式，虽然存在事实劳动合同，但必须补签书面合同。而私法合同既可以是书面合同，也可以是口头合同，在要求必须签订书面合同的情形下，如果没有书面合同，只要双方履行了合同主要内容，合同有效。四是合同内容要求不同。劳动合同内容有必备条款和可备条款，工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、劳动报酬等，这是必备条款。必须按照劳动基准法的标准约定，如果缺失必备条款，必须按照法律规定或者参照集体合同的规定来确定权利义务。而私法合同内容分为主要条款和一般条款，在特定的情况下可以将一般条款约定为主要条款，主要条款的缺失可以协商补充，也可以按照习惯、惯例来解决。五是解除条件和方式不同。劳动合同单方解除有许多条件的限制，主要是从保护劳动者出发，而私法合同的解除只要出现合同法第94条五种解除情形，即可通知对方解除。六是私法合同可以撤销。合同法规定了合同在出现可撤销的事由后，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销，而劳动合同不能撤销，因为劳动合同法没有规定撤销制度。四、撤销制度在劳动合同法立法中的演变(一)劳动合同法撤销制度在立法上的争议2006年3月20日向社会公布的中华人民共和国劳动合同法(草案)，曾经规定了劳动合同撤销制度，其草案第十九条规定“对存在重大误解的劳动合同或者显失公平的劳动合同，用人单位和劳动者均有权请求劳动争议仲裁机构、人民法院予以撤销。用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以撤销。”第二十条规定“具有撤销请求权的用人单位或者劳动者自知道或者应当知道劳动合同撤销事由之日起1年内没有行使撤销请求权的，该撤销请求权消灭。用人单位或者劳动者因不可抗力或者其他障碍不能行使撤销请求权的，撤销请求权时效中止。自中止时效的原因消除之日起，撤销请求权时效期间继续计算。”我国劳动法专家董保华在其评论我国劳动法草案基本定位中，曾经谈到了“劳动合同订立时单位有欺诈行为的，合同无效，员工有欺诈行为的，合同有效。”14黎建飞教授对用人单位以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同不能一律认定无效，而应加以区别。“如果利用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同损害了国家利益和社会公共利益，劳动合同无效，除此以外，用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的，可以赋予劳动者请求劳动争议仲裁机构、人民法院予以撤销的权利。这样既保障了国家和社会公共利益，又尊重了劳动者的意思自治，有利于维护法律秩序的稳定。”15此外，王全兴教授也对劳动者欺诈、胁迫签订的合同，也认为应当区别对待。并对可变更或撤销的情形作以下设计：“当事人一方有权请求劳动仲裁机构或法院变更或撤销劳动合同的情形有：因重大误解订立的;在订立劳动合同时显失公平的;一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，但未损害国家利益的。当事人请求变更的，劳动仲裁机构或法院不得撤销。其劳动合同无效或撤销的法律后果可借鉴劳动法及地方劳动合同立法的已有规定。变更权及撤销权的消灭可借鉴民事通则、合同法的有关规定。”16法学专家们并没有对草案中的撤销制度的否定，说明劳动合同撤销制度有存在的必要。但实际上劳动合同法(草案)第二稿中即把该条删除了，笔者寻找了许多劳动合同立法资料以及人大常务会员会委员讨论意见，均没有该项内容删除的理由和意见。究其源没有必要，删除肯定有其立法之理。(二)劳动合同法缺乏撤销制度的缺陷劳动合同法对于欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同的情形做了无效处理(第二十六条第一款)，远比合同法强硬，其旨意是国家运用公权强制干预意思表示不真实合同，倾斜保护劳动者的合法权利。从立法上说强制的更体现出社会法的特征，但从现有国情和就业状况来说，其做法难以实现其价值趋向。用人单位在劳动者采取欺诈、胁迫手段与其签订劳动合同后，确认合同无效并不会产生不良的社会和经济后果。而当用人单位采取欺诈、胁迫、乘人之危与劳动者签订劳动合同后，合同被确认无效。根据劳动合同法第二十八条的规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”该条规定看起来保护了劳动者，使劳动者在经济上没有吃亏。但从合同的属性上看，显然产生对劳动者不利的后果。因为劳动合同不仅仅是支付报酬的合同，他含有人身等方面的属性。因此，在不违背劳动基准法的情况下，存在劳动者采取欺诈、胁迫手段与用人单位签订劳动合同的情形下，只有确认劳动合同无效，而没有撤销制度救济，将产生以下弊端：1、背离了合同鼓励交易原则。倡导合同自由，鼓励交易，维护交易安全是合同固有的特性。劳动合同也不例外，在不违反劳动基准法前提下，应当给当事人以选择合同权利，避免合同不稳定性。2、背离了促进就业原则。就业是解决人的生存权一项基本的方式，也是消除贫困实现小康社会的要求。虽然劳动合同无效所占比重不大，但带来的负面影响是不可低估的，易产生对政策的歧义。3、增加了就业难度。劳动力市场本身是过剩的市场，就业竞争激烈，对于无技能的劳动者来说，严格按照劳动法要求谋取职业更难，同时成本更高，需要参加多次的竞争才能够找到职业。4、不利于劳动关系的稳定。现实生活中，有许多劳动者与一些劳动负荷强、有职业危害的用人单位在订立劳动合同时，存在欺诈、胁迫、乘人之危，但双方劳动关系稳定，如果强调存在上述情形即为无效，将可能导致劳动者劳动关系的消灭危险，产生不稳定的现象。五、可撤销劳动合同的现实状态(一)我国劳动就业情况分析现在我国劳动力过剩，劳动力市场是买方市场，就业难已经成为社会现实。第一，供大于求这种现状是持续存在的。如果劳动者要获得一份工作，只能降低条件。第二，双方的信息不对称，一般劳动者所掌握的信息都是非常有限的，与资方相比确实处在弱势的位置上。再有就是劳动商品的特殊性，这个特殊性就是不可储存性。第三，劳动给付的特殊性，劳动者与单位之间建立劳动关系，这种劳动关系有一种人身属性在里面，也就是，人身依附性，你从属于单位，你是单位的一位员工，单位可以对你进行管理。在这个管理与被管理之间，肯定也会出现强势与弱势的关系。所以，当你成为被管理者的时候，劳动者很容易就会产生一个依附的、服从的心态。“2002年-2006年我国城镇登记失业率未特破4.3%，2007年我国城镇登记失业率为4 %” 17,如果把农村剩余劳动力列入失业人口，失业率高达20%18。安徽省2007年城镇登记失业率为4%19,而笔者所在的宣城市城镇登记失业率为3.5%20。宣城市处在东部发达地区的边缘，经济发展比较快，一年内解决了26563人就业，但就业形势非常严峻，压力巨大，竞争激烈。宣城市目前城市人口为17万人，流动人口为5万人，按照登记失业3.5%的比例，失业人口为36597人 ，宣城市农村人口为84万人，除在外务工就业约20万人外，尚有10余万农村富余劳动力，失业人数更多，就业压力巨大。失业人员为了获得上岗机会，有时不得不降低就业条件。现在就业招聘会真是人山人海，求一个职位要到劳动力市场参与激烈的就业竞争。有时为了一个职位就有几百人竞争。低就业率与高失业率的矛盾，使用工主体占据优势。他们往往抬高聘用条件，设置限制劳动者等苛刻要求，迫使劳动者就范。这样不仅导致就业成本提高，而且可能失去再就业机会。特别是没有专业技能、文化素质低的劳动者，以及40-50岁的劳动者就业更加困难。正如帕特利霞、H1威尔汉等经济伦理学家所说:“从经济学观点看, 员工成为合乎逻辑的目标, 是因为他们是最大的成本, 也最容易摆脱。当雇主对员工没有明确的法律义务或合同义务的时候,就有可能发生下岗这样的事情, 缺乏先于下岗的合法程序是因为把员工看做按金钱原则与统计原则来衡量的经济现象。”21因此，就业成为劳动者解决生存和工作的最基本要求，也是当前我国就业面临的现状。(二)可撤销劳动合同现状我国劳动合同法没有规定劳动合同的撤销制度，由于现实生活中确实存在大量可撤销劳动合同的情形。因我国劳动合同法将合同法中规定的“以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思表示情况下订立或者变更劳动合同的”可撤销合同规定为无效合同。因此，劳动者在用人单位选择用工时，用人单位只要存在上述行为，违背了劳动者真实意思，合同自始无效。这实际上并不能完全保护劳动者的利益。因为，劳动者抓住了一个就业机会，虽然有不真实的意思表示与用人单位签订了合同，但劳动者并不愿意认定合同无效，因为合同无效将导致丧失就业机会，面临失业，而我国目前失业率比较高，含农村富余劳动力，失业率达到22%，劳动者往往是宁愿自己受到一点损害，继续在用人单位进行从事劳动，以维持现有的劳动关系，或者在劳动中以自己的良好表现来改变合同的不公平，或者通过与用人单位谈判来改变合同的不公平。上述案例可以看出劳动者或用工单位意思表示都不真实，甚至用工单位有违劳动基准法的规定。但通过双方在劳动合同的履行过程中，双方的意思表示又趋向一致，即劳动关系的维护一致性，劳动报酬等待遇分歧的顿化性。如果根据劳动合同法的规定，合同效力应当主动审查，合同无效所产生的后果显然是劳动关系不复存在，劳动者面临失业。在现实的劳动关系中，大量存在“以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思表示情况下订立或者变更劳动合同的”这类劳动合同，如笔者所在的市，劳动者采取欺诈所签订的合同引起诉讼的就有12例，这仅仅是很小的一部分，大都没有发生争议而已。如果对现实中存在的问题一概否定其合法性，将导致大量人员的失业。面对这样的现实，有必要进行区别对待加以解决，既维护法律的权威，又充分体现法律的人性化。法律虽然是刚性的，但法律的愿意是维护劳动者的合法利益，从法律价值考量出发，应当给予合理的救济途径。六、劳动合同撤销制度缺位之救济途径劳动合同撤销制度的缺位笔者不敢妄加评论，这是劳动合同法国家强制的表现，使劳动合同更加有利于保护劳动者，以体现社会化结果。但是笔者是从事劳动争议纠纷处理的司法实务者，面对劳动争议纠纷案件中劳动者期盼维护权利的眼神，以及想维持劳动关系的急迫心理，在处理“以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思表示情况下订立或者变更劳动合同的”案件时，感到非常的困惑。因此，从私法合同撤销制度出发，探讨从劳动合同法实施前、实施后以及解决这类纠纷具体规则制定等，提出救济方法。(一)过渡期合同撤销制度的运用对于在劳动合同法生效前，双方当事人存在以欺诈、胁迫的手段所签订的合同，在劳动合同法生效后产生效力纠纷，应当适用以前的法律，不应当宣布合同无效。而应当由当事人选择继续履行、变更合同或者撤销合同。在当事人发生纠纷时，对合同效力不产生异议的情况下，应当允许双方合同继续履行。也就是说给予争议双方一个选择权，如当事人继续履行或变更合同，让当事人自觉调整合同内容，使合同的内容符合法律规定，并能够充分表达双方当事人的真实意思，从而能够保持劳动关系的稳定状态，消除劳动者失业焦虑因素，更有利于实现立法的目的。如上述案例1，杨某虽然有欺诈行为，但杨某的劳动得到了化肥公司的认可，且化肥公司继续与杨某保持劳动关系，如果法院确认合同无效，显然违背了双方当事人的意思表示。应当依照旧法的规定，给予当事人选择权，以保持劳动关系的稳定。(二)持续形态下合同撤销制度的运用在劳动合同法生效前，双方当事人存在以欺诈、胁迫的手段所签订的合同，在劳动合同法生效后，双方没有发生争议，仍在履行中，而双方履行的合同本身为无效。虽然法律规定无效，但无效的事实状态处于持续状态之中，劳动者权益随时受到侵害，但劳动者愿意履行，这产生了法与现实之间的尴尬。即时执法部门加以监督，因采取欺诈、胁迫手段的行为事实已事过境迁，且双方当事人也已经默契，难以判断。如发生合同效力纠纷，也应当有条件地允许合同撤销制度的存在，给予无效合同一个转化期。设定劳动者在用工单位工作了一年以上，劳动者付出了劳动价值的，想继续维