2010年50佳第一工作场所评选策划案.ppt

50 top,职场杂志2010年 50佳第一工作场所评选,邀您加入,who am i?,什么是“50佳第一工作场所” ？,50top,“50佳第一工作场所”评选是职场杂志 主办的，针对young professional年轻一 代工作人的最佳雇主品牌评选。我们提倡 公平、快乐、成就的职场环境。,“第一工作场所”指最适合成为年轻人迈入 职场第一份工作的地方。这些场所往往能 打造年轻人迎向未来的关键能力和视野。,职场由中国经营报主办，全国发行，发行量118000册，是国内唯一一本以“职场”为主题的时尚工作类杂志。创刊三年，在学生、一二线城市初级工作者中拥有忠实的读者群，同时作为人力资源了解年轻一代的窗口，和公司建立起深厚的联系。,50top,我们的传播方式新颖，既有今年新晋sns网站开心网的投票平台，也借助新浪 博客平台和门户网站，结合网络视频和投票，增强互动性。,当其他雇主品牌评选侧重于对企业内部员工的考察，从人力资源的语态来设计 评卷的同时，我们的重点在于去真实了解年轻一代的真正想法和对工作的需求。 从问卷设计，到传播考量，我们都严格以此作为标准。,在第一、二、三届“50佳”颁奖现场，人力资源总监云集。,“50佳第一工作场所”评选自2007年开始，今 年已经是第四届。,50top,whats in 2009?,2009年“50佳” 奖项设置及流程细节,50top,“50佳第一工作场所”大奖 50名 另设5个单项奖： 快乐工作人大奖 2名：奖励公司中工作兼具快乐和成就的个人 未来关键力培养大奖 1名：颁给其文化和结构最能培养未来领袖的公司 最佳校园招聘实践奖、最佳实习项目奖各1名。 连续三年获奖者将予以特别奖励 “最佳资力资源团队”大奖 5名 评选效率最高、动力最足、最贴心的人力资源团队。由专家评审团和就业培训机构推荐评选。 “最佳就业培训机构”大奖3名 评选高校或其他就业培训组织中表现卓有成效的机构。由专家评审团和企业人力资源推荐评选。 “最俱幸福感企业”奖1名,奖项设置,1,50top,报名 9-19-20 根据往届评选结果，选取150家企业递送报名表，亦接受主动报名。,初选150进80 9-219-30 专家评审团就参赛者报名应缴之数据，对企业进行评选。 整理报名数据，编辑后分话题发布在网络上,决选80进50 10-110-15 大众通过网络平台选出票数最高前50名。即为今年的“50佳”大奖。,颁奖典礼 12-15（暂） “职场之夜”“50佳第一工作场所评选”颁奖典礼。（含当日下午的自选培训）,企业人力资源填写问卷,专家评审团进行评选,企业审核需发布的信息,企业人力资源领奖,专家评审团以及荣誉嘉宾颁奖,就业培训机构填写问卷,就业培训机构领奖,大众评选,评选流程及所需参与方,2,50top,报名150诞生,初选150进80,决选80进50,在下面几个方面组织专家讨论，接受专家提名： 责任：是否提供更多就业岗位和实习机会？是否勇于承担对年轻一代的职业教育责任？是否不断保持人力资源方面的创新性？ 公平：是否公平对待初级工作者，包括薪酬奖酬和管理制度。 成就：员工对其所作的工作，达成的成就，以及公司是否感到骄傲，在工作上得到应有肯定？ 关系：与工作伙伴、团队保持良好的工作关系。,根据 历届“50佳第一工作场所”评选结果 其他知名雇主品牌评选结果 大型招聘网站简历投递排名 第三方人力资源机构和调研公司的推荐 2010年最受young professional欢迎的网站和出版物上高曝光率企业排名 向这些企业寄送申请表，也接收自动报名。,根据之前网络上提供的数据以及大众对公司的了解，进行点选；点选的同时自愿填写一份针对年轻人就业观念及其心态的调查问卷。（70%） 参选的就业培训机构推荐企业（10%） 专家评审团意见（20%）,评选基本宗旨,3,50top,why join us?,您为什么应该加入“50佳”？,谁是young professional 年龄：离毕业一年到工作三年 地域：在一二线城市工作 受教：接受过高等教育 状态：人生新旅程即将开始，格外关心职业生涯发展，重新定义未来方向的同时，追求快乐积极的人生体验。 young professional决定企业未来发展，是人才争夺战的主要目标 young professional所在的人生特殊时期决定他们是3-7年内消费的主要力量，是企业未来最直接的目标客户,我们影响对企业未来至关重要的人群 young professional,1,50top,2009年，我们更 更看重企业的“人力资源责任”：是否提供更多就业岗位和实习机会？平等对待初级工作者？承担对年轻一代的职业教育责任？不断保持人力资源的创新性？ 更理性：以往年轻人更容易被 “公司知名度”所左右，随着金融风暴打破金字招牌，我们今年更注重考查公司的规模、运营及发展状况。,2007年，我们颠覆性地提出选择第一份工作的“新十标准”； 2008年，与美世咨询公司的合作则把评选推向更专业的方向； 2009年，关注那些勇于承担对年轻一代的职业教育责任的企业。,更强调互动和传播：调查显示，学生目前获取公司信息的主要方式是媒体和雇主的校园宣传，但他们实际上更希望通过在公司工作的熟人和实习机会去了解了解什么是工作，此次“50佳”评选则提供了这种机会不仅只宣布榜单结果，更在评选的整个过程中持续宣传公司文化和工作内核，同时注意传播的互动性，让一次评选产生更多价值。,我们不同于其他雇主品牌评选 从评选标准、问卷设计到传播方案的统一考量,2,50top,一种成就的标志 对决选入围者将颁发入围证书；“50佳第一工作场所”大奖、单项奖，“最佳人力资源团队”大奖、“最佳就业培训机构”大奖得奖者将获颁奖座与奖状。 多种角度的宣传 整合了平面、电视、网络等多方媒体资源，以主题报道、人物专栏、平面广告、网络视频等多处方式为参与企业提供面向年轻一代的高曝光率。 成为职场力推品牌 获奖企业的hrd将成为“职场导师团”（拟用名），这个团队作为职场顾问组，除了姓名等刊载在职场2011年每期内页上，还将有机会优先参加职场的各种活动。 领袖意见的持续传播 前7名“50佳第一工作场所”大奖获得企业以及5名单项奖得奖企业将出现在2011年职场杂志中，深入介绍其企业文化。“最佳人力资源团队”将作为2011年职场杂志专栏作家。,我们回报丰厚的价值 参加并获选“50佳”，您的企业可以获得,3,50top,ask for more,想了解更多“50佳”？,详细请查询/a/20081009/000078.htm,历届“50佳第一工作场所”排名 之 2007,50top,阿迪达斯 爱立信 安永 奥美 拜耳 宝洁 北京现代 北京香港马会 传立 戴尔 东风日产 福特汽车 葛兰素史克 海信集团 惠普 辉瑞 ibm 甲骨文 可口可乐 lg电子中国 李宁 联想集团 麦肯锡 米其林 摩托罗拉 nec集团 诺基亚 欧莱雅 平安保险 壳牌 sap中国 贝尔阿尔卡特 上海大众汽车 上海通用汽车 施耐德电气 panasonic 陶氏化学 腾讯 通用电气 万科 微软 西门子中国 新浪 易安信中国 英特尔中国 渣打银行 中国农业银行 中国三星 中国移动 中国银行,历届“50佳第一工作场所”排名 之 2008,排名不分先后，绿色字体为连续两年当选企业,50top,历届“50佳第一工作场所”排名 之 2009,联想集团 中国移动 中国石油 诺基亚 万科 招商银行 阿里巴巴 abb 阿迪达斯 中德安联 艾利 拜耳 华晨宝马 可口可乐 中信集团 戴尔 陶氏化学 挪威船级社 中外运 安永 emc 雅诗