[应用文书]请假制度.doc

请假制度第一条 为加强管理，严明劳动纪律，依据有关劳动法规，结合单位实际情况，特制订本制度。第二条 凡签订劳动满一年的员工，适用于本制度。第三条 假期类别和期限一、 婚假1、一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天；2、请婚假需提供结婚证书；二、丧假因直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）离世，可享受丧假3天。三、产假1、一般产假：休息3个月；晚育产假：休息6个月。产假期满，需要继续休假者，按事假处理；2、女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。3、请产假需提供计生办证明；四、病假员工因病不能上班，凭市（县）级以上医院证明，可享有病假3天。五、工伤假凡因工负伤，依据工伤管理条例界定必须治疗和休养的，可给予工伤假。六、事假事假不支付当日工资。七、周末休息日每周星期日为周末休息日；八、法定节假日1、元旦节（公历1月1日）一天，五一劳动节（公历5月1日）一天，十一国庆节（公历10月1、2、3）三天，春节（农历正月初一、初二、初三），清明节（公历4月5日）一天，端午节（农历五月初五）一天，中秋节（农历八月十五）一天，全年共计十一天法定节假日；2、国家法定节假日为带薪休假日。九、职工带薪年休假1、累计工作满一年到10年的休假五天；2、满10年不满20年的休假10天；3、满20年的休假15天；4、国家法定节假日、周末休息日不计入职工带薪年休假；5、员工休职工带薪年假提前15天以书面报告请示，并依照本制度第五条、第六条之规定和要求批准后，做好假期工作交待；凡因工作未交接或未交接清楚而影响工作者，由请假者承担责任，严重者公司有权终止劳动合同；6、若因工作需要不能按请假人要求休假的，经与个人协商同意，调整休假时间；职工带薪年休假政策部跨年度执行。第四条 以上休假（除职工带薪年休假外）连续计算，不剔除国家法定假日、周末休息日。第五条 请假手续1、员工请假，填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案；2、员工请婚假，凭结婚证书，至少提前15日到办公室领取并填写员工请假申请表，依照本制度第六条之规定批准后，做好假期工作交接，凡因工作未交接清楚而影响工作者，由请假者承担责任；3、请假人如因（公司认定的）特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假，被委托人须在请假受理部门办理相关手续。委托人回公司销假时补办手续；如弄虚作假，委托人和被委托人都须承担相关责任；4、请假期满，因故不能上班的员工，可以申请续假，续假手续与请假手续相同；5、凡请假未过半天的按半天计，过半天未过一天的按一天计。第六条 批准权限假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报处长核准，送办公室备案。第七条婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送办公室备案、按规定程序审批后，方可休假。第八条 请假条应在休假前交人力资源部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致