《劳动经济学复习》word版.doc

1、劳动力需求的概念及其特征劳动力需求：在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量需求特征：劳动力需求是雇主意愿和支付能力的统一；劳动力需求是一种派生需求，劳动力需求是由于对产品和服务的需求而引起的；由于劳动力与其他生产要素可能存在互相补充或者互相替代的关系，所以是一种联合需求。 2、劳动力需求弹性及其类型，希克斯-马歇尔派生需求四大法则劳动力需求弹性含义：表明工资变化1%时，劳动力需求将变化百分之几的衡量工具劳动力需求弹性5种类型：E=0 完全无弹性；E=无穷大 完全弹性；E=1单位弹性；E1富有弹性希克斯-马歇尔派生需求四大法则（1）其他生产要素替代劳动力的可能性，该种可能性越大，需求弹性越大（2）产品需求：产品需求弹性越大，劳动力需求弹性也就越大，反之亦然（3）其他生产要素的供给弹性：其他生产要素供给弹性越大，对劳动力需求影响越小（4）劳动力成本占总成本比重：比重越大，如劳动密集型行业，工资率的变动对就业水平影响较大 3、政府的特殊政策对劳动力需求的影响分析【36-38页】（1）对特殊社会群体采取特殊就业促进政策（2）对特定劳动者实行工资补贴 4、劳动力供给和供给弹性，收入预算线的移动和个体劳动力供给的均衡分析劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意而且能够提供的劳动时间。供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。收入预算线的移动和个体劳动力供给的均衡分析【64-72页】 5、相对工资：工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格相对工资：劳动的价值创造在工人和资本所有者之间进行分配，工资的高低只会影响到利润的减少，不会影响商品的价值 6、主体均衡就是在资源约束条件下闲暇与收入的组合使主体获得最大效用的状态 7、工资指导线制度相关规定：工资指导线制定的组织机构：一般是由政府劳动行政部门、工会、雇主协会3方代表组成全国或地方工资委员会。工资指导线制定机构的主要工作：定相关的经济指标体系、建立信息库、确定具体的工作程序等。工资指导线标准的计算与确定：计算年度工资最低增长率、年度工资最高增长率、工资增长区间和平均增长率，对年度最低工资增长率、年度最高工资增长率进行修订调整 8、人力资本投资含义，形式和主要特点含义：投资者通过对人进行一定的资本投入，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。人力资本投资的主要形式：包含学前教育，小学、中学、大学等正规教育的费用支出，增加了人力资本的知识存量，衡量指标：接受学校教育的年限，学历构成等。特点：投资收益的广泛性：投资收益主体多元化投资收益取得的迟效性与长期性：投资收益的多方面性：投资收益综合体现在经济效益和社会效益 9、基尼系数的含义以及划分收入差距的标准用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。低于0.2收入绝对平均0.2-0.3收入比较平均0.3-0.4收入相对合理0.4-0.5收入差距较大0.5以上收入差距悬殊 10、就业和失业的含义，统计口径就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动标准：就业主体是达到法定年龄且具有劳动能力的人就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动，没有所有者性质和用工形式的区分从事的劳动是有报酬的劳动失业：有劳动能力并且愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象凡是统计时被确定有工作能力，但没有工作，且在此以前4周内曾做过专门努力寻找工作，但没有找到工作的人都被统计为失业者。此外，还包括暂时被解雇正等待恢复工作的人，和正等待到新工作岗位报到，等待时间达30天可到新工作岗位报到的人 11、劳动力存量流量模型，存量和流量的概念【78-79】流量：从时段上进行侧度的经济指标（可累加）存量：从时点上进行侧度的经济指标（不可累加） 12、职业技术培训的含义职业技术培训是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧的培训。 13、劳动力市场的构成要素、静态均衡分析、动态均衡分析劳动力市场的构成要素：劳动力：劳动力市场的供给方。即国家或地区范围内全部从事和要求从事社会劳动的全部人口用人单位：劳动力市场的需求方工资：作为劳动力市场活动中劳动力交换的支付手段劳动力市场组织者：一般为劳动力市场机构。是劳动力供需之间洽谈、互相选择的场所静态均衡分析、动态均衡分析：PPT-劳动力市场-【12-25】 14、内部劳动力市场的主要特征，内部劳动力市场效率主要特征：内部劳动力市场特别强调劳动力分配要通过企业组织内部的惯例、章程或制度进行；外部劳动力市场则主要通过价格机制来进行一些非经济的手段对劳动力配置起的作用更大。雷尼效应存在围绕某个技能、共同职能和某个任务为中心的工作阶梯锦标制度常被作为企业内的激励制度不同岗位之间的收入不完全按生产力原则确定，即不同岗位的工资差别和生产力差别幅度不同内部劳动力市场效率：企业通过内部劳动力市场运作，得到劳动力能力和态度等方面的充分信息，减少了信息不对称，从而降低了劳动力替换成本内部劳动力市场可以促使企业通过改进要素的质量来提高要素的生产力，促使其动态效率的提升补充：静态效率：如何以最有效率的方式对质量给定的要素进行组合 15、劳动时间的概念、构成和主要功能劳动时间：劳动者从事有酬社会劳动所从事的时间，其计量单位一般为工时和工日构成：日立时间、制度公休时间、制度工作时间、制度内实际公休时间、加班时间、出勤时间、制度内从事本职劳动时间、停工时间、停工被利用时间、停工损失时间、缺勤时间、制度内实际工作时间、全部实际工作时间功能：计量功能：计算劳动投入指示功能：劳动时间的变动可以反映经济发展情况，为正相关关系保证个人及社会维持和发展的功能人际交往功能 16、工资差别，职业间工资差别的成因指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系职业间工资差别的成因：职业的非货币性：劳动负效应补偿：职业的劳动环境恶劣（危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等）风险补偿性工资差别人力资本补偿差别：劳动者进行了教育费用的投资后，在工资上应该有所回报 17、劳动力流动的概念和主要影响因素概念：劳动者根据市场条件的差异和自身条件，在国际间、产业间、部门或行业间、职业和岗位所选择的迁移或转移行为影响因素：年龄：年龄越大者收回投资的年限越短年龄较大的人往往拥有较多的人力资本年龄较大者流动成本高于年轻人家庭：劳动力流动的成本会随家庭规模的扩大而增加教育：学历越高，流动的可能性越大流动的距离：流动的距离和流动的可能性成反比失业率：有失业存在的家庭比其他家庭更有可能流动；原有地区失业率越高，流动率越高职业许可制度：职业许可制度为劳动力的流动设置了障碍国家和地方政策：例如户籍制度、吸引人才的政策等环境：流入地的语言和风俗习惯对劳动力流动有影响工会：工会能够减少劳动力的自愿流出流入地的环境质量和气象状况：流入地环境质量优良，气象状况良好，将促进劳动力的流入 18、贝克尔家庭劳动力供给模型PPT-劳动力供给-【34-40】 家庭生产的实质：要是整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用 19、凯恩斯就业理论的主要观点和意义，总需求-总供给模型PPT-第八章-【18-21】 主要观点：消费倾向递减、资本边际效率递减和流动性偏好的影响下，会存在有效需求不足在有效需求原理下，除了自愿失业和摩擦性失业之外，还有非自愿失业，即工人愿意按照现行货币工资水平受雇于资本家，但是却仍然找不到工作的状态实现充分就业的主要措施就是消除非自愿失业非自愿性失业不能通过削减货币工资来解决，因为货币工资的下降不一定会导致实际工资的下降非自愿失业产生原因在于社会的有效需求不足，失业是劳动市场运行的常态 总需求-总供给模型：PPT-第八章-【18-21】 20、弗里德曼的失业与通货膨胀分析，菲利普斯曲线短期：当政府增加货币供应时，通货膨胀的作用使每个人只看到自己产品或劳动力价格的上涨，生产规模和就业规模扩大，就业增加，失业率下降长期：由于价格总水平的上升，名义工资的增长并不代表实际工资的增长，劳动者将根据修正后的实际工资来调整自己的劳动力供给，减少劳动力供给量，雇主也会发现产品价格的上涨并不是自己产品需求扩大的正确信号，从而削减生产规模和雇用规模，一切都回到初始的水平菲利普曲线：失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的。换言之，菲利浦斯发现在失业率高时，相应的货币工资变动率较低甚至为负，而当失业率较低时，货币工资的变动率往往较大。21、培训的概念和成本效益分析概念：企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是通过使员工的知识、技能、态度乃至行为发生定向改进，从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。成本收益分析：一般培训：指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性特殊培训：指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只能对培训的企业有适应性，对其所属企业以外的组织没有适用性，员工一般不会为这种培训支付所有的费用，需要调整成本收益结构 22、人力资本补偿性工资差别【197】 23、劳动力供需双方对劳动时间的看法和主要差异劳动者对劳动时间的看法：劳动者会根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间，但是由于准固定成本的存在，劳动者的劳动时间存在一个下限，上限为劳动者的生理极限。企业对劳动时间的看法：企业以“人员*时间”来计算劳动投入量，以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标决定劳动投入量。24、工资刚性和效率工资理论的基本含义工资刚性：劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。效率工资：劳动者的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比。 25、最低工资制度及其主要作用最低工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬额最低工资标准：亦称最低工资率，是由最低工资制度所规定的单位时间最低工资数额，或曰工资标准的下限最低工资制度的社会经济效用：对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，使生产正常发展获得必须的市场条件制约平均工资的变化 26、婚姻的经济意义和决策【147-148】由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。 27、劳动参与率和变动特征，一级劳动力市场和二级劳动力市场劳参率的主要特征，影响劳参率的主要因素劳动力参与率：研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是分析劳动供给变动的工具。变动特征：16-19岁年龄组的青年人口参工率下降女性参工率呈上升趋势，“双头型”或M型老年人口劳参率下降25-55年龄阶段男性成年人的参工率保持高位水平，不存在明显的经济周期循环变动和显著的趋势性变化主要特征：一级劳动力市场劳参率与经济周期不存在灵敏的反应性；二级劳动力劳参率与经济运行周期存在着较灵敏的反应。影响劳动参与率的因素：教育制度与教育供给规模；工资政策和工资关系；工资水平；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；宏观经济状况；其他因素 28、不同类型市场下（完全竞争，买方垄断，卖方垄断）下，短期劳动力需求的分析方法和特征PPT劳动力需求-【26-43】29劳动力需求分析中的替代效应和规模效应的含义；劳动力供给分析中的