实兴乡石底小学2013春绩效工资考核实施方案.doc

实兴乡石底小学20122013学年度第二学期绩效工资考核实施方案为了认真做好2013年春季学期绩效工资考核工作，根据县局要求和教管中心的反馈意见，今年的考核力求更加易于操作、简便易行。现将我校效工资考核实施意见公布如下：一、指导思想 以充分调动全校教职工的积极性、主动性和创造性为出发点，充分体现优绩优酬，多劳多酬的原则。坚持公平、公正、公开。促进全校教师素质的全面发展和教育教学水平的全面提高。二、考核的基本原则1、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和工作业绩。2、激励先进，促进发展。坚持多劳多得、优绩优酬，主要考核德能勤绩。 3、坚持公平、公正、公开、透明。4、简洁科学、便于操作。三、实施对象1、石底小学全体教师（校长除外）2、学校校长由教管中心进行考核四、学校成立绩效考核工作领导小组 组 长：谌贻福 副组长：张忠会 成 员：王江才 谌永能 张祥 许杰莲 麴文 谌洪海五、考核办法1、奖励性绩效工资每学期（按六个月计算）发放一次，经学校绩效考核后报教育管理中心审核。2、学校校长由管理中心考核发放3、每个教职工的考核每月从二个方面进行：、教师个人德、能、勤、绩的考核。、班主任考核，班主任津贴按标准（25人以下的班级60元/月、26人35人的班级80元/月、36人45人的班级100元/月、46人以上的班级120元/月）每期按5个月计算另行考核发放。4、教师德、能、勤、绩的考核的奖励性绩效工资总量全校教职工绩效工资总量（30%部分）学校校长奖励性绩效工资总量班主任津贴。5、教师个人德、能、勤、绩的考核的奖励性绩效工资应得额计算方法为：教师德、能、勤、绩的考核的奖励性绩效工资总量考核教师德、能、勤、绩的考核总分教师德、能、勤、绩的个人考核总分。6、班主任津贴应得额计算方法为：班主任津贴发放标准金额班主任个人学期考核得分。7、教职工个人奖励性绩效工资最后应得额计算方法为：教师个人德、能、勤、绩的考核的奖励性绩效工资应得额+班主任津贴。六、教师个人德、能、勤、绩的考核细则教师个人德、能、勤、绩的考核每期分六个月进行考核，每月按总分100分计算，每月从“德（10020%分）、能（10020%分）、勤（10020%分）、绩（10040%分）”几个方面进行。学期结束后将个人每月得分相加后除以六求出个人一学期平均考核得分。（一）“德”的考核：（20分）1、无体罚、变相体罚学生，排挤差生。（记2.5分）2、服从学校领导安排，工作认真负责；（记2.5分）3、不为学生代购教辅类读物的；（记2.5分）4、穿戴符合教师仪表要求；（记2.5分）5、同事间团结互助，无辱骂斗殴现象；（记2.5分）6、认真履行教师“十个不”承诺规定和“四要十不准”。（ 记2.5分）7、主动制止学生违反学校规定的行为的。（记2.5分）8、无坐着传授新课的现象。（记2.5分）（二）“能”的考核（20分）1、教务：20分、每月进行一次常规检查；5分、每月开展一次知识竞赛活动；5分、认真开展教务工作，填好教务日志；5分、安排日常教学工作及搞好相关考试工作；5分2、营养餐: 40分、采购（采购台帐）；12分、验收（验收记录）；6分、库管（进出库台帐）；10分、留样（留样记录）；6分、公示（公示记录）。6分3、财务：14分、按时进行校务公开并将相关资料按时上次教管中心；4分、按时领发教师工资；2分、统筹安排、有预算性地使用学校资金，按时报账。4分、搞好校产登记，作好学校办公用品的入库和领发登记。4分4、综合教研：8分、间周进行一次教研活动，作好相关记录；4分、协助教务主任进行月常规检查。4分5、安全8分、每周进行一次安全隐患排查（有排查记录）；4分、每月按时上交安全四件一小包。4分6、法制8分、按时完成禁毒目标责任书的相关工作及完善相关资料；4分、完善六.五普法的相关资料。4分7、德育：8分、按教管中心要求按时开展德育工作；4分、按时完善德育相关资料并及时上交教管中心。4分8、少先队：8分、红领巾的佩戴（每班不少于学生人数的2/3）；4分、学生文明礼貌的养成教育（旗下讲话），每月一次。4分9、卫生（整治创建）：10分、卫生检查每周一次（有记录）；8分、卫生防疫的相关工作；2分10、远教：8分、完善远程教育的相关资料；2分、搞好学籍管理工作。6分11、控辍保学工作：8分、完善控辍保学的相关资料；2分、组织开展控辍保学工作。6分12、中小继教工作：8分、负责学校继续教育培训及其相关工作；2分、负责学校教师个人档案的收集归档。6分13、学校广播管理员:12分、负责学校眼保健操和课间操（操场地面无积水时）的音乐管理；6分、负责学校的宣传工作及好人好事的表扬工作。2分、负责“留守儿童之家”办公室的管理工作（有学生联系记录）4分注：以上各项工作，按时完成的教师记满分；得到教管中心或学校认可（做得好）的，学校将在担任该项工作的教师的学期考核分中加10分。未完成的记0分，并限期完成，逾期不完成的学校将在担任该项工作的教师的学期考核分中扣10分。（三）“勤”的考核：20分 1、事假一节扣2分一学期累计事假不超过15节（含15节）的不扣分； 2、缺旷一节扣5分，迟到一节扣1分，早退一节扣1分。3、病假（持医院证明）不扣分，否则每节扣1分。4、特殊假（四大父母生病严重；妻儿生病严重；帮自己的祖父、祖母和四大父母理坟不扣分，但是时间在一至二天内，超时需持上级相关手续，否则每节扣2分；自己的子女或兄弟姐妹结婚两天内不扣分。5、公假不扣分。（指公事出差、开会、短期培训学习、学校临时安排事务等）6、开会以及参加各种活动缺席一次扣5分，迟到一次扣2分。7、根据上级文件要求安排的相关工作，不参与的扣5分，不按时完成的扣2分。8、学校要求上交的各种资料，不按时上交的一次扣5分。9、由于工作需要，学校抽加班（非集体加班）的教师视工作量的大小每次加58分，不服从安排的一次扣5分。10、学校举办各种活动，不服从安排的一次扣5分。11、各班每节课上课前当堂课的教师必须清查学生到位情况，若有未到位学生而教师未登记上报，未登记上报一人次扣当堂课教师2分，且出现安全事故由当堂课教师承担。12、不经学校同意，私自调课的教师一次每人扣5分。13、由于自己工作失误导致学校受到经济损失的，一切损失由自己承担并扣考核分5分。14、若学校广播修复，上午第一节课的教师组织该班学生学习眼保健操，值日教师负责当天的课间操的整队工作，否则缺一次扣1分。15、各班上午第四节课的教师负责组织该班学生排队就餐，否则缺一次扣1分。16、每天值日教师必须认真搞好办公室的卫生并关好门窗，填好校务日志，否则缺一项扣该天值日教师2分，且财物被盗由该天值日教师照价赔偿。（校务日志必须于每天上午8：30前，下午2：00前清查填写）17、当天考勤教师必须全天在岗值班履行自己的考勤职责，不在岗值班或不履行自己的考勤职责一次扣5分、有徇私舞弊现象的查实一次或一节次扣5分。18、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因教师思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣5分。19、当月满勤（无事假、病假、缺旷、迟到、早退）的在当月“勤”的考核总分加5分。20、上课时间离开教室5分钟以上的，扣当堂任课教师0.5分。（体育课除外）21、代课教师按每月代课的节次每节2分记入当月“勤”的考核总分。（根据学校考勤员安排拒不代课的教师一次扣2分。）22、地方课的计划（有安全、禁毒内容）、教案、作业（每学期四次）、缺一次扣2分。23、营养午餐后学生的监管按照学校的相关监管方案、制度执行，未履行监管职责的教师一次扣5分。注：本项考核如实扣分，不够扣的记负分，并从下月“勤”的考核分中扣除。（四）“绩”的考核：40分 1、教学过程的考核：30分、学校安排的各种计划拟写认真，按时上交一科记1分，缺一科扣当月“绩”的考核分2分。、备案：教案（语数）不仅要备在教案本上，而且要备在课本上，课本上无案备痕迹的视为未备案，敷衍塞责的也视为未备案。备案与上课内容相符且有课后反思，每课时记0.5分，全学期单科教案以80个课时封顶记分，超出的课时不记分。（每月检查教案未与教学进度同步的扣当月“绩”的考核分5分）、作业批改及时，有订正及批改日期，每次记1分。（每月检查单科作业月统计不足10次的扣当月“绩”的考核分5分。）、单元检测批改认真，有讲评或反馈记录，有质量分析，每次记5分。（试卷需全部查阅）、作文批改及时，有修改痕迹、评语及批改日期，每次记2分。、家作批改，每次0.5分。（每月检查家作批改未与教学进度同步的扣当月“绩”的考核分5分）、差生辅导记录，每次记0.5分。、家访记录，每次记0.5分。、听课评课记录，每次0.5分。2、教学结果的考核：10分、本学期参加县级以上（含县级）的各类比赛，获奖的一项加10分，参加乡镇级的各类比赛，获奖的一项加5分。（此项加分记入获奖当月考核的 “绩”的最后得分）、学期统考获奖的科